Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Государственного комитета по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым премий за выпо...



             

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ

У СПРАВАХ МІЖНАЦІОНАЛЬНИХ

ВІДНОСИН І ДЕПОРТОВАНИХ

ГРОМАДЯН

РЕСПУБЛІКИ КРИМ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ

ПО ДЕЛАМ МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫХ

ОТНОШЕНИЙ И ДЕПОРТИРОВАННЫХ ГРАЖДАН

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ  МИЛЛЕТЛЕРАРА МУНАСЕБЕТЛЕРИ 

ВЕ СЮРГЮНЛИККЕ ОГЪРАГЪАН ГРАЖДАНЛАРНЫНЪ ИШЛЕРИ БОЮНДЖА ДЕВЛЕТ КОМИТЕТИ

295048, ул.Трубаченко, 23-а, м. Сімферополь, Республіка Крим

тел. 598-825, факс 598-836

295048, ул.Трубаченко, 23-а, г. Симферополь,

Республика Крым

тел. 598-825, факс 598-836

295048, Трубаченко сокъ., 23-а Симферополь ш.,

Къырым Джумхуриети

тел. 598-825, факс 598-836

ПРИКАЗ

_____________ № _____________

«Об утверждении Положения о порядке

выплаты государственным гражданским служащим

Государственного комитета по делам межнациональных

отношений и депортированных граждан Республики Крым

премий за выполнение особо важных и сложных заданий

и других стимулирующих выплат»

В соответствии со статьей 6 Закона Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» № 12-ЗКР от 05.06.2014 приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Государственного комитета по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий и других стимулирующих выплат.

2. Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение настоящего приказа.

3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Председатель

Государственного комитета                                                              З.Смирнов

УТВЕРЖДЕНО

приказом Государственного комитета

по делам межнациональных отношений и

депортированных граждан РК 

№ _____ от_______ 2014

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты государственным гражданским служащим Государственного комитета по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий и других стимулирующих выплат

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение определяет порядок выплаты гражданским служащим Государственного комитета по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым (далее - Госкомнац) премий за выполнение особо важных и сложных заданий и других стимулирующих выплат.

2. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11–15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

РАЗДЕЛ II

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ

1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих.

2. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1) размер премиального фонда Госкомнаца с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Госкомнацу исходя из его утвержденной штатной численности.

3. Размер премиального фонда Госкомнаца и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвером квартале — в декабре.

4. Размер премии работникам Госкомнаца устанавливает непосредственно председатель Госкомнаца.

5. В случае нарушения работником трудовой дисциплины, Служебного распорядка Госкомнаца и применения в связи с этим к работнику дисциплинарного взыскания, премия не начисляется  полностью или частично в том месяце, в котором выявлено нарушение.

6. Основной показатель текущего премирования зависит от качественного и своевременного исполнения заданий и поручений в соответствии с полномочиями Госкомнаца в целом и его структурных подразделений, а также в пределах возложенных на работников Госкомнаца должностных обязанностей.

7. Условием выплаты премий является отсутствие претензий со стороны руководства Госкомнаца и непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) к качеству исполнения поручений, подготовки материалов, срока их исполнения.

8. Начальники структурных подразделений Госкомнаца  ежеквартально, не позднее 1-го числа месяца, следующего за учетным периодом, вносят в письменном виде предложения о премировании работников соответствующих структурных подразделений в отдел правовой, организационно-кадровой работы и делопроизводства.

9. Заведующий отделом правовой, организационно-кадровой работы и делопроизводства не позднее 20 числа месяца, следующего за учетным периодом, готовит проект приказа о премировании работников Госкомнаца и подает его на согласование с заместителями председателя Госкомнаца. После согласования с первым заместителем председателя и заместителем председателя Госкомнаца, проект приказа вносится на рассмотрение председателя Госкомнаца.

10. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к настоящему Положению).

Председатель Госкомнаца  вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений.

11. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом Госкомнаца.

12. Выплата премий за первый, второй, третий кварталы осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, за четвертый квартал — не позднее 25 декабря учетного периода.

РАЗДЕЛ III

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПРЕМИЙ

1. По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

2. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Госкомнаца и отдельным гражданским служащим.

3. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Госкомнаца, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.

4. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом Госкомнаца.

РАЗДЕЛ IV

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете Госкомнаца на выплату гражданскому служащему материальной помощи в размере денежного содержания из расчета на год.

Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в Госкомнац в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в  соответствующем квартале времени.

В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11–15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

2. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданских служащих может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.

Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению представителя нанимателя на основании письменного заявления гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия представителем нанимателя решения о выплате материальной помощи.

РАЗДЕЛ IV

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

1. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в следующих размерах:

1) по высшим должностям гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается председателем Госкомнаца при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

Приложение

к Положению о порядке выплаты государственным

гражданским служащим Государственного комитета

по делам межнациональных отношений и

депортированных граждан Республики Крым

за выполнение особо важных и сложных заданий

и других стимулирующих выплат

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы государственных гражданских служащих Государственного комитета по делам межнациональных отношений и депортированных граждан Республики Крым

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 1 — не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 — не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 — не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

Свыше 0 — не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения