О реализации Закона Калужской области от 04.03.2013 № 389-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области»



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

29 августа 2013 года № 147

О реализации Закона Калужской области от 04.03.2013 № 389-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области»

В целях реализации Закона Калужской области от 04.03.2013 № 389-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

Определить критерии для установления размеров окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области (приложение № 1).

Утвердить Положение о порядке определения стажа непрерывной работы в учреждениях агропромышленного комплекса руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области (приложение № 2).

Признать утратившим силу приказ министерства сельского хозяйства Калужской области от 31.07.2006 № 157 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты надбавок за стаж непрерывной работы руководителям и специалистам государственных учреждений агропромышленного комплекса Калужской области».

Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи руководителям государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области (приложение № 3).

Отделу кадровой политики и социального развития сельских территорий управления по организационно-кадровой работе и развитию сельских территорий министерства сельского хозяйства Калужской области обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области в соответствии с настоящим Приказом в порядке, предусмотренном законодательством.

Руководителям государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров, заключенных с заместителями руководителя и главными бухгалтерами в соответствие с настоящим Приказом.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Министр  Л.С. Громов

Приложение № 1

к приказу

Министерства сельского хозяйства

Калужской области

от 29 августа 2013 № 147

КРИТЕРИИ

для установления размеров окладов заместителей

руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений

в сфере агропромышленного комплекса Калужской области

Общие положения

1.1. Критерии для установления размеров окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области (далее – Критерии для установления размеров окладов) разработаны в целях реализации статьи 4 Закона Калужской области от 04.03.2013 №389-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области» (далее – Закон) и определяют требования, в соответствии с которыми устанавливаются размеры окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых министерство сельского хозяйства Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – государственные учреждения).

Критерии для установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителей руководителя государственных учреждений устанавливается в зависимости от численности работников основного персонала государственных учреждений, которые обеспечивают исполнение функций государственных учреждений, предусмотренных учредительными документами, и занимают должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства второго, третьего и четвертого уровней (далее – работники основного персонала) в соответствии с приложением № 2к Закону:

- при численности работников основного персонала от 35 человек и выше – на 10 % ниже окладов руководителей государственных учреждений;

- при численности работников основного персонала от 16 до 34 человек включительно – на 20 % ниже окладов руководителей государственных учреждений;

- при численности работников основного персонала до 15 человек включительно – на 30 % ниже окладов руководителей государственных учреждений.

2.2. Размер оклада главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливается в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственных учреждений:

- на 10 % ниже окладов руководителей государственных учреждений при обороте финансовых средств государственных учреждений в объёме более 6 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);

- на 20 % ниже окладов руководителей государственных учреждений при обороте финансовых средств государственных учреждений в объёме от 3 до 6 млн. рублей включительно (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);

- на 30 % ниже окладов руководителей государственных учреждений при обороте финансовых средств государственных учреждений в объёме менее 3 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям).

2.3. Критерии для установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 и 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений.

Приложение № 2

к приказу

Министерства сельского хозяйства

Калужской области

от 29 августа 2013 № 147

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке определения стажа непрерывной работы в учреждениях агропромышленного комплекса руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений

в сфере агропромышленного комплекса Калужской области

Общие положения

1.1. Положение о порядке определения стажа непрерывной работы в учреждениях агропромышленного комплекса руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктом 2.3.1 раздела II приложения № 4 к Закону.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения стажа непрерывной работы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области (далее – надбавка за стаж непрерывной работы).

Исчисление стажа непрерывной работы,

дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы

2.1.               В стаж непрерывной работы, учитываемый при начислении надбавок за стаж непрерывной работы включается:

2.1.1.               время работы на должностях руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников в организациях в сфере агропромышленного комплекса.

2.1.2.               время обучения на курсах по подготовке, переподготовке  и повышению квалификации кадров, если работник до поступления на обучение работал в организациях в сфере агропромышленного комплекса.

2.1.3.               периоды прохождения государственной гражданской службы и иные периоды замещения должностей государственной гражданской службы, установленные Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г.  № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

2.1.4.               время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.5.               периоды замещения отдельных должностей руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по должностям руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников в государственных учреждениях в сфере агропромышленного комплекса. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

2.1.6.               время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления, если до избрания работник занимал должности, указанные в подпунктах 2.1.1. - 2.1.5, 2.1.7 - 2.1.10 настоящего Положения.

2.1.7.               время военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, Пограничной службе Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации).

2.1.8.               время военной службы в Вооруженных Силах СССР, войсках и органах Комитета государственной безопасности СССР, Центральной службе разведки СССР, Управлении охраны при Аппарате Президента СССР, Комитете по охране государственной границы СССР, органах федеральной безопасности РСФСР, Службе внешней разведки РСФСР, Межреспубликанской службе безопасности, Службе безопасности Президента Российской Федерации, федеральных органах государственной безопасности, органах контрразведки Российской Федерации, органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Главном управлении охраны Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников СНГ.

2.1.9.               время военной службы граждан Российской Федерации в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств - участников СНГ (при их переводе в установленном порядке в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы).

2.1.10.               время военной службы граждан Российской Федерации до 1 января 1995 г. в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств - бывших республик СССР, не являющихся участниками СНГ.

2.2.               Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы не прерывается при переводе работников в установленном порядке в другие организации в сфере агропромышленного комплекса.

Порядок определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы

3.1. Стаж непрерывной работы для установления размера выплаты надбавок за стаж непрерывной работы руководителям государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса определяется комиссией министерства сельского хозяйства Калужской области по исчислению стажа работы для выплаты надбавок за стаж непрерывной работы, положение и состав которой утверждается приказом министерства.

3.2. Стаж непрерывной работы для установления размера выплаты надбавок за стаж непрерывной работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса определяется комиссией учреждения по исчислению стажа работы для выплаты надбавок за стаж непрерывной работы, положение и состав которой утверждается приказом руководителя государственного учреждения.

3.3. Основными документами для определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, являются трудовая книжка, военный билет, трудовой договор (служебный контракт). Дополнительно могут быть представлены иные документы.

3.4. Решения комиссий оформляются соответствующими протоколами.

Приложение № 3

к приказу

Министерства сельского хозяйства

Калужской области

от 29 августа 2013 № 147

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи

руководителям государственных учреждений

в сфере агропромышленного комплекса Калужской области

Общие положения

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи руководителям государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области (далее – Положение) разработано в соответствии спунктами2.3.2, 2.3.4 и 2.3.5 раздела II приложения № 4 к Закону.

1.2. Настоящий порядок определяет условия, порядок и размеры выплат материальной помощи и следующих выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений:

- доплаты за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты.

Условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. Доплаты за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы (далее – доплата) руководителям государственных учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу по следующим показателям по итогам работы за месяц:

- высокая результативность управленческого процесса в государственных учреждениях –10 %;

- укрепление и развитие материально-технической базы государственных учреждений – 5 %;

- отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) –5 %;

- своевременное и достоверное представление отчетности в полном объёме – 5 %;

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и учредителя по результатам проверок (нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов) – 10 %;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг, предоставляемых государственными учреждениями –5 %;

- состояние трудовой дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления запрашиваемых министерством документов –5 %;

- своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам –5 %.

2.1.1.              Конкретный размер доплаты по основаниям, указанным в пункте 2.1. настоящего Положения, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителей государственных учреждений за истекший месяц.

2.1.2.              При наличии у руководителей государственных учреждений дисциплинарного взыскания в истекшем месяце сумма процентов, набранных им в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения, уменьшается при установлении доплаты на предстоящий месяц на:

- 1/3 в случае объявления замечания;

- 1/2 в случае объявления выговора;

- в случае увольнения доплата не выплачивается.

2.2. Премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ (далее – премии) выплачиваются руководителям государственных учреждений по результатам выполнения качественных и количественных показателей деятельности государственного учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ).

2.2.1. Выплата премии руководителям государственных учреждений осуществляется в соответствии с приказом министерства по итогам работы за квартал отчетного финансового года. Премии за I,II иIIIкварталы выплачиваются в текущем финансовом году, премии за IV квартал отчетного периода выплачиваются в I квартале следующего финансового года.

2.2.2. Руководитель государственного учреждения не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в министерство отчет об исполнении государственного задания возглавляемого им государственного учреждения по форме, установленной в приложении к приказу министерства об утверждении государственного задания на предоставление государственных услуг.

2.2.3. Руководители структурных подразделений министерства, курирующих соответствующие направления деятельности государственных учреждений на основании отчета об исполнении государственного задания определяют степень их выполнения за отчетный период.

Руководители, курирующие соответствующие направления деятельности государственных учреждений обязаны вынести представление о премировании на рассмотрение министру сельского хозяйства Калужской области (далее – министр).

2.2.4. Размер премии руководителей государственных учреждений устанавливается в процентах к должностному окладу, фактически начисленному за последний месяц квартала отчетного периода в следующем порядке:

- в случае, если фактический объем предоставленных услуг (выполненных работ) составил 100 % к заданию – 50 %;

- в случае, если фактический объем предоставленных услуг (выполненных работ) составил от 80 % до 100 % к заданию – 30 %;

- в случае, если фактический объем предоставленных услуг (выполненных работ) составил от 50 % до 80 % к заданию – 10 %;

- в случае, если фактический объем предоставленных услуг (выполненных работ) составил менее50 % к заданию – премии не выплачиваются.

2.3. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для ее назначения.

2.3.1. Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства по заявлению руководителей государственных учреждений на имя министра сельского хозяйства Калужской области в размере:

- 2000 рублей в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения) за безупречную и эффективную работу и другие достижения;

- 5000 рублей с профессиональным праздником (Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности) за безупречную и эффективную работу и другие достижения.

Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь руководителям государственных учреждений выплачивается по заявлению в следующих случаях:

- вступление в брак при предоставлении свидетельства о браке;

- рождение ребенка при предоставлении свидетельства о рождении;

- смерть близкого родственника (родители, муж, жена, дети) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- при наступлении непредвиденных обстоятельств (несчастный случай, пожар, кража, стихийное бедствие и др.) при наличии подтверждающих документов, выданных компетентными органами;

- в иных случаях по решению министра и первичной профсоюзной организации министерства сельского хозяйства Калужской области Калужской городской организации профсоюза работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации.

3.2.              В случае смерти руководителя государственного учреждения материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством порядке.

3.3.              Решение о выплате материальной помощи принимается министром и оформляется приказом министерства при наличии экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения на соответствующий финансовый год.