Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении е...



СЛУЖБА

КАПИТАЛЬНОГО

СТРОИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

   СЛУЖБА

КАПIТАЛЬНОГО БУДIВНИЦТВА

РЕСПУБЛIКИ КРИМ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ КАПИТАЛЬ КЪУРУДЖЫЛЫХНЫНЬ ХЫЗЬЕТИ

95001. м.Сімферополь

вул.Леніна, 17,

телефон(0652)27-40-03,

телефакс 27-37-92

glavuks58@mail.ru

95001, г.Симферополь

ул.Ленина, 17,

телефон (0652) 27-40-03

телефакс 27-37-92

glavuks58@mail.ru

95001, Симферополь шеэри

Ленин сокъ, 17,

телефон (06520 27-40-03

телефакс 27-37-92

ПРИКАЗ № 19

г.Симферополь                                                                                         29 августа 2014 г.

Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Утратил силу в соответствии с приказом от 03.04.2017 №127/1

(в редакции от 29.12.2014 № 93)

Во исполнение Закона Республики Крым от 07 августа 2014 года № 44-ЗРК «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым», приказываю:

1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым Службы капитального строительства Республики Крым.

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 26 августа 2014 года.

Начальник                                                                                                                               М. Г. Скорин

Начальник управления правовой, кадровой

и организационной работы                               Т. О. Денисова

Начальник финансово – экономического управления                                Л. Б. Лебедева

Утвержден

Приказом Службы капитального

строительства Республики Крым

№ 19 от 29.08.2014 г.

(в редакции приказа от 29 декабря 2014 года №   94)

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячных надбавок за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым Службы капитального строительства Республики Крым

Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует назначение и выплату ежемесячных надбавок за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым Службы капитального строительства Республики Крым (далее - Службы).

1.2. Основанием для выплаты ежемесячных надбавок за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым Службы капитального строительства Республики Крым, является приказ начальника Службы, которым устанавливается конкретный размер ежемесячных надбавок за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.3. Выплата ежемесячных надбавок за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

2. Ежемесячные надбавки за высокие достижения

в труде или за сложность и напряженность в труде, за выслугу лет

2.1. Лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым Службы устанавливается ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде (далее - надбавка).

2.2. Надбавка относится к дополнительным выплатам и выплачивается в размерах, установленных пунктом 1 статьи 3 Закона Республики Крым                           от 07.08.2014 г. № 44-ЗРК «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым».

2.3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменении учитываются:

стаж (опыт) работы по специальности;

качественное исполнение должностных обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, напряженность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др).

Конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен на основании приказа с указанием конкретных причин.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Службы, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, выплачивается в размерах, установленных законодательством Республики Крым.

3. Премии по результатам работы

3.1. Лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым Службы, выплачиваются премии по результатам работы (далее - премия).

3.2. Премирование              работников Службы производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, повышения качества выполняемых ими работ.

3.3. Премии выплачиваются работнику с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Службу, а также исполнения должностной инструкции.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

3.4. Премирование работников производится ежемесячно.

3.5. При наличии экономии по фонду оплаты  труда могут выплачиваться премия по результатам работы за квартал и год, а также единовременные поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:

в связи с государственными и профессиональными праздниками;

за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами.

Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год производится единовременная выплата и материальная помощь в размере четырех должностных окладов, на основании приказа о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в установленном порядке по частям единовременная выплата и материальная помощь производится только один раз в текущем календарном году.

4.3. При              наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:

в связи с заключением брака, рождением ребенка;

смерти близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги) лица, замещающего должность, не являющейся должностью государственной гражданской службы Республики Крым Службы;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии);

необходимости лечения или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией; в иных случаях острой необходимости.

Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению представителя нанимателя на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.