Об утверждении порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации



СОГЛАСОВАНО:

МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

29.08.2014 № 984

Об утверждении порядка проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона  от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить порядок проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей образовательных организаций, подведомственных министерству физической культуры, спорта и туризма  Оренбургской области согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования.

И.о. министра                                                                                       В.В. Брынцев

Приложение

к приказу министерства физической культуры,

спорта и туризма Оренбургской области

от      29.08.2014    № 984

Порядок

проведения аттестации руководителей и кандидатов на

должность руководителей образовательных организаций, подведомственных министерству физической культуры, спорта и туризма Оренбургской области

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок регламентирует условия проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей образовательных организаций, подведомственных министерству физической культуры, спорта и туризма Оренбургской области (далее – министерство).

2. Согласно настоящему Порядку аттестации подлежат:

1) руководители образовательных организаций, подведомственных ми­нистерству (далее – руководители);

2) кандидаты на должности руководителей образовательных организа­ций, подведомственных министерству (далее – кандидаты).

3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квали­фикации руководителей и кандидатов требованиям, предъявляемым к занимаемым должностям, в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого ква­лификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работ­ников образования»;

2) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Организация проведения аттестации

4. Аттестация руководителей и кандидатов проводится аттестационной комиссией министерства (далее – комиссия).

5. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Рос­сийской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства спорта Российской Федерации, норматив­ными правовыми актами Оренбургской области и настоящим Порядком.

6. Основанием для проведения аттестации руководителя является приказ министерства.

Основанием для проведения аттестации кандидата является заявление кандидата, которое подается на имя министра физической культуры, спорта и туризма Оренбургской области (далее – министр) и приказ министерства.

7. Аттестация кандидата на должность руководителя предшествует заключению трудового договора.

III. Сроки проведения аттестации

8. Аттестация руководителя проводится не реже одного раза в пять лет.

9. Сроки прохождения аттестации для кандидатов устанавливаются в соответствии с графиком, утвержденным министром, на основании предложения комиссии.

IV. Состав комиссии

10. Комиссия состоит из председателя комиссии, его заместителя, от­ветственного секретаря и членов комиссии.

11. Состав комиссии утверждается приказом министерства из числа ра­ботников министерства.

12. В состав комиссии могут быть включены представители общест­венных организаций и (или) государственно-общественных объединений, образовательных организаций высшего образования, научных организаций, органов государственной власти Оренбургской области без указания персональных данных (по согласованию).

13. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии, председательствует на заседаниях, организует работу комиссии, контролирует ход реализации принятых комиссией решений, распределяет обязанности между членами комиссии.

14. Заместитель председателя комиссии замещает председателя комис­сии в случае его отсутствия, а также выполняет отдельные поручения пред­седателя комиссии.

15. Ответственным секретарем комиссии является работник министер­ства, который готовит материалы и проекты решений к заседанию комиссии, ведет протокол заседания комиссии, обеспечивает направление решений ко­миссии в образовательные организации, уведомляет о месте, дате и времени проведения заседания комиссии членов комиссии и аттестуемых лиц.

16. Члены комиссии участвуют в ее заседаниях, заслушивают аттестуемых, задают вопросы, высказывают мнение, принимают решения при голосовании в комиссии.

V. Порядок работы комиссии

17. Комиссия действует на общественных началах и осуществляет сле­дующие функции:

1) анализирует представления и прилагаемые к ним документы руково­дителей и кандидатов на соответствие квалификационным требованиям, указанным в пункте 3 настоящего Порядка;

2) заслушивает руководителей и кандидатов.

18. Комиссия имеет право:

1) запрашивать у образовательных организаций необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;

2) создавать рабочие группы с привлечением экспертов и специали­стов, составы которых утверждаются комиссией.

19. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной формой деятельности комиссии являются заседания.

20. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутст­вует не менее половины от общего числа ее членов.

21. Решение комиссии принимается открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии, в от­сутствие аттестуемого. В случае равенства голосов принятым считается ре­шение, за которое проголосовал председатель комиссии.

VI. Порядок аттестации руководителя и кандидата

22. Аттестация руководителя на соответствие его занимаемой должности включает в себя рассмотрение представления, подготовленного управлением организационной работы, кадровой политики и правового обеспечения министерства (далее – управление), и собеседование.

При проведении собеседования комиссия оценивает:

соответствие аттестуемого квалификационным требованиям, предъ­являемым к занимаемой должности;

профессиональную компетенцию, знание должностных обязанностей и основ управления образовательной организацией;

сложность, эффективность и результативность работы, выполняемой руководителем образовательной организации.

23. По результатам собеседования комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует должности руководителя;

2) не соответствует должности руководителя.

24. Представления и прилагаемые к ним документы кандидатов готовятся управлением по поручению министра, образовательной организацией, кандидатами и направляются в комиссию.

25. Представление должно содержать всестороннюю и объективную оценку профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональ­ной деятельности кандидата с приложением следующих документов:

1) заявление;

2) список научных трудов (при наличии);

3) копия диплома об образовании;

4) копия диплома о присвоении ученой степени и (или) копия атте­стата о присвоении ученого звания (при наличии);

5) копия трудовой книжки;

6) мотивированное представление исполнительного органа государст­венной власти Оренбургской области (при наличии).

26. Дополнительно в комиссию могут быть представлены сведения:

1) о наличии спортивных званий, спортивных разрядов;

2) о наградах и об иных формах поощрения;

3) об участии в выборных органах государственной власти;

4) о работе, в том числе стаже и характере управленческой деятельно­сти, научной и научно-педагогической работы.

27. За обоснованность, объективность и достоверность информации, указанной в пунктах 25, 26 настоящего Порядка, а также иных материалов, характеризующих кандидатуру, несет ответственность представляющий, в соответствии с пунктом 24 настоящего Порядка, субъект.

28. Аттестация проводится с приглашением кандидатов для участия в заседании комиссии. В случае неявки кандидата на заседание комиссии по уважительной причине, по предложению комиссии и решению министра рассмотрение кандидатуры может быть перенесено на другой срок (по согласованию с кандидатом).

Уважительными признаются причины (жизненные, бытовые или форс-мажорные обстоятельства), которые объективно не позволили кандидату явиться в указанное время на заседание комиссии.

В случае, если комиссией неявка кандидата признана уважительной, а министром не принято решение отложить заседание комиссии на другой срок, комиссия рассматривает представленные кандидатом документы в его отсутствие. В этом случае, собеседование с кандидатом проводится министром в другой день, о чем кандидат уведомляется. Результаты собеседования предоставляются министром в комиссию для принятия решения в соответствии с настоящим Порядком.

29. Комиссия рассматривает представление и прилагаемые к нему до­кументы, заслушивает доклад кандидата о его профессиональной деятельно­сти, проводит собеседование.

Кандидаты, не явившиеся на заседание комиссии и не известившие комиссию о наличии уважительных причин неявки, аттестации не подлежат.

30. По результатам аттестации кандидатов комиссия принимает решение:

1) о соответствии или несоответствии квалификационным требова­ниям, предъявляемым к должности руководителя;

2) о согласовании или несогласовании кандидатуры.

31. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписыва­ется председателем и его заместителем, ответственным секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

32. Член комиссии, несогласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к про­токолу заседания комиссии.

33. В случае принятия комиссией решения о несогласовании всех кан­дидатур субъекты, имеющие право предоставления кандидатур, указанные в пункте 27 настоящего Порядка, представляют новые кандидатуры в установленные комиссией сроки.

34. Копия протокола или выписка из него в течение 5 дней со дня проведения заседания направляется:

министру (для учета при издании приказа о назначении на должность);

образовательной организации (в случае если кандидатура была представлена этой организацией);

в управление, для ведения делопроизводства.

О принятом решении, в сроки указанные в настоящем пункте, кандидаты уведомляются министерством в письменном виде.