О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 АПРЕЛЯ 2016 Г. №1285 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ...



КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 августа 2018 г. №2679

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 АПРЕЛЯ 2016 Г. №1285 "ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 9 июня 2018 г. №260-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Внести в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. №1285 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области, утвержденном названным приказом (далее - Положение):

а) подпункт "а" подпункта 4 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);";

б) абзац третий пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за интенсивность устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.";

в) абзац пятый пункта 4.5 исключить;

г) подпункт 4.6.1 пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6.1. Работникам учреждения, замещающим должности, соответствующие номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников, утверждаемой в установленном порядке, устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу).

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам учреждения в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.";

д) абзац седьмой подпункта 4.6.2 пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах к окладу (должностному окладу)."

е) абзацы восьмой - десятый подпункта 4.6.2 пункта 4.6 исключить;

ж) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.7. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук по профилю работы, ученой степени доктора наук по профилю работы устанавливается работникам учреждения в процентах к окладу (должностному окладу).

При наличии у работников учреждения двух и более ученых степеней указанные выплаты устанавливаются только по одному из оснований.";

з) абзац первый пункта 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим ведомственные награды Министерства здравоохранения Российской Федерации, на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, в процентах к окладу (должностному окладу)".";

и) пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4 - 4.8 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждениях его работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или в абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада).";

к) абзац второй подпункта 4.11.1 пункта 4.11 изложить в следующей редакции:

"Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.";

л) подпункт 5.9.1 пункта 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения:

Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

Интенсивность и высокие результаты работы

Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наличие квалификационной категории

Наличие высшей квалификационной категории

Наличие первой квалификационной категории

Наличие ученой степени

Наличие ученой степени кандидата наук

Наличие ученой степени доктора наук

Наличие почетного звания

Наличие почетного звания "Заслуженный врач"

Наличие почетного звания "Народный врач";

м) подпункт 5.10.1 пункта 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.";

з) абзац первый подпункта 5.10.1.2 подпункта 5.10.1 пункта 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10.1.2. Порядок, критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления премий по итогам работы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения (за исключением критериев и показателей оценки эффективности работников, устанавливаемых нормативными правовыми актами комитета здравоохранения Волгоградской области для увеличения размера премий по итогам работы).";

и) подпункт 5.10.4 пункта 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10.4. При начислении премиальной выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главного бухгалтера должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, установленного трудовым договором (далее - предельный уровень).

В случае, когда соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера (с учетом причитающейся премии) и среднемесячной заработной платы работников превышает предельный уровень, учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера путем уменьшения установленного размера премиальной выплаты на размер превышения.".

2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области В.Е. Троневу.

Председатель комитета

здравоохранения

Волгоградской области                                                                                                                              А.И.Себелев