Об утверждении локальных актов, регламентирующих оплату труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образова...



КОМИТЕТ ПО КОНТРОЛЮ, НАДЗОРУ И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО КОНТРОЛЮ, НАДЗОРУ И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ от 29.09.2011 г. № 4

Об утверждении локальных актов, регламентирующих оплату труда  государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию  в сфере образования Томской области

(ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ:

Приказ Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 06.12.2011 г. № 12;

Приказ Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 28.10.2013 г. № 8;

Приказ Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 21.02.2014 г. № 3)

Во исполнение подпункта 1 пункта 6 постановления Губернатора Томской области от 26.09.2011 № 88 «О мерах по реализации Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-03 «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области», руководствуясь пунктом 4 части 5, частями 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

3) Положение о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

2. Направить настоящий приказ для регистрации в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Томской области.

3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета

Е.Е. Змеева

Приложение № 1

Утвержден

приказом Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 29.09.2011 г. № 4

(в редакции приказа Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области

от 28.10.2013 г. № 8;

от 21.02.2014 г. № 3)

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Томской области (далее - гражданский служащий) должность государственной гражданской службы Томской области (далее - должность гражданской службы):

Наименование группы должностей государственной гражданской службы Томской области

Процент должностного оклада

Высшая должность

от 140 до 200 включительно

Главная должность

от 90 до 150 включительно

Ведущая должность

от 60 до 120 включительно

Старшая должность

от 60 до 90 включительно

Младшая должность

от 30 до 60 включительно

При реализации статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Комитете по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области.

Установление и изменение размера надбавки в отношении председателя Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области осуществляется на основании распоряжения Администрации Томской области, в отношении иных гражданских служащих – на основании распоряжения Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области.

(абз. п. 2 введен приказом Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 21.02.2014 г. № 3)

3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и служебном контракте.

4. Надбавка сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:

1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы.

5. При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка устанавливается в минимальном размере для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без представления лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка и предусматривается в распоряжении о назначении на должность гражданской службы.

(п. 5 в редакции приказа Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 21.02.2014 г. № 3)

6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.

(п. 6 в редакции приказа Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 21.02.2014 г. № 3)

7. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается по инициативе лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, но не менее чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.

(п. 7 в редакции приказа Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 21.02.2014 г. № 3)

8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается по инициативе лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада. Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).

(п. 8 в редакции приказа Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 21.02.2014 г. № 3)

9. Проект распоряжения об изменении размера установленной гражданскому служащему надбавки в отношении:

(абз. 1 п. 9 в редакции приказа Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 21.02.2014 г. № 3)

1) председателя Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области разрабатывается Департаментом государственной гражданской службы Администрации Томской области на основании представления курирующего заместителя Губернатора Томской области, согласованного с Департаментом финансов Томской области, и согласуется с Комитетом по государственно-правовым вопросам Администрации Томской области, управляющим делами Администрации Томской области;

2) гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений, а также  гражданских служащих, не входящих в структурные подразделения в составе Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области, разрабатывается на основании представления председателя Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области;

3) иных гражданских служащих, состоящих в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области, разрабатывается на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения в составе Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области.

10. C представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в пункте 9 настоящего Порядка, представляют информацию о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

11. Представление об увеличении размера надбавки направляется в период с 1 по 30 ноября текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.

12)Надбавка устанавливается гражданскому служащему:

1) на определенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;

2) на неопределенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.

13. При установлении надбавки на определенный срок в распоряжении описываются должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

14. Надбавка выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение

к Порядку выплаты ежемесячной

надбавки за особые условия

гражданской службы государственным

гражданским служащим Томской области,

состоящим в штате Комитета по контролю,

надзору и лицензированию

в сфере образования Томской области

форма

Информация о наличии особых условий гражданской службы

(Ф.И.О. гражданского служащего, наименование должности, наименование структурного подразделения)

№ п/п

Виды особых условий гражданской службы

Отметка о наличии условия

1

Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, органу исполнительной власти; регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания

2

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и т. д.)

3

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Томской области, Губернатора Томской области, исполнительных органов государственной власти Томской области в федеральных органах государственной власти, государственных органах

4

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников

5

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования

6

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием средств информационно- коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью

7

Наличие иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие в комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал и т. д.)

(Подпись непосредственного руководителя)

(Ф.И.О.)

(Подпись руководителя структурного подразделения)

(Ф.И.О.)

Приложение № 2

Утвержден

приказом Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области

от 29.09.2011 г. № 4

Порядок

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию

в сфере образования Томской области

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штаге Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области (далее - гражданский служащий), выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Комитете по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области.

2. Премирование гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий и может производиться единовременно, за месяц, за квартал, за полугодие и по итогам года.

3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» дифференцированно с учетом, сложности и характера выполняемой работы, исполнения полномочий по принятию самостоятельных управленческих решений и выплачивается в пределах экономии средств на оплату труда.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с распоряжением Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области, издаваемым на основании представления начальников отделов Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области, курирующих деятельность соответствующих структурных подразделений Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области.

5. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:

- результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;

- применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах;

- своевременность и качество выполнения приказов и распоряжений председателя Комитета,  указаний начальников отделов, а также вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Томской области, Положения о Комитете и иных нормативных правовых актов;

- соблюдение прав и законных интересов граждан;

- своевременность рассмотрения и разрешения обращений граждан, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

- отсутствие замечаний со стороны руководителей;

- соблюдение порядка работы со служебной информацией.

- соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Томской области (принят решением Совета по противодействию коррупции при Губернаторе Томской области от 05 марта 2011 г. (решение № 1).

6. Результаты служебной деятельности гражданского служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на Комитет по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области при соблюдении следующих условий:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины, Правил служебного распорядка;

- исполнение работником  функций, имеющих комплексный характер;

- выполнение аналитико-конструктивных функций;

- принятие (исполнение) работником сложных управленческих решений (функций);

- выполнение функций повышенной сложности.

7. Не подлежит премированию гражданский служащий:

- в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

- проработавший отчетный период не полностью в связи с увольнением по собственному желанию;

- в период, когда он считается имеющим дисциплинарное взыскание при наличии соответствующего решения Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области.

8. Порядок выплаты премии:

- гражданским служащим, проработавшим отчетный период не полностью по уважительным причинам (отпуск, болезнь), премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени;

- гражданским служащим, вновь поступившим на работу, премия за очередной период  работы начисляется при условии, что этот период ими проработан полностью;

- премия гражданским служащим начисляется в процентном отношении  к окладу денежного содержания (месячному окладу гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы);

- основанием для выплаты премии является наличие средств на данные выплаты и настоящее Положение.

Приложение № 3

Утверждено

приказом Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области

от 29.09.2011 г. № 4

Положение

о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области,

состоящим в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области (далее - гражданский служащий), выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Комитете по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области.

2. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин гражданского служащего, установленных перед днем ее выплаты.

3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в соответствии с распоряжением Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области.

4. Если гражданский служащий проходит службу в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:

- полностью ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере;

- полностью в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере и он пребывал в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области весь указанный календарный год;

- в день увольнения гражданского служащего с гражданской службы пропорционально отработанному времени в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области в течение календарного года, в котором состоялось указанное увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.

5. Если перед началом прохождения службы в штате Комитете по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска:

- выплачивается ему в полном размере - если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь не получил;

- выплачивается ему в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала прохождения службы в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области, - если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном отработанному времени в данном календарном году в этом органе.

6. Если перед началом прохождения службы в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь:

- выплачивается ему в течение последних десяти дней указанного календарного года в размере, пропорциональном оставшейся части данного календарного года после начала прохождения службы в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области, - если в данном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в размере, пропорциональном отработанному времени в данном календарном году в этом органе, и не получил ее во время прохождения службы в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области в полном размере;

- не выплачивается ему - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области либо во время прохождения службы в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области он эту помощь получил в полном размере.

7. Если перед началом прохождения службы в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином государственном органе Томской области, то в календарный год, в течение части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области, материальная помощь в случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы:

- выплачивается ему в размере, пропорциональном части указанного календарного года между началом прохождения службы в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области и увольнением, - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в размере, пропорциональном отработанному времени в данном календарном году в этом органе;

- не выплачивается ему - если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области либо во время прохождения службы в штате Администрации Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области он эту помощь получил в полном размере.

8. В случаях, указанных в пунктах 5-7 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при условии предъявления им справки иного государственного органа Томской области, подтверждающей факт невыплаты ему в соответствующем календарном году материальной помощи либо выплаты ему материальной помощи в неполном размере (с обоснованием указанного размера).

9. При применении пунктов 5-7 настоящего Положения полный размер материальной помощи, выплаченной в ином государственном органе Томской области, устанавливается исходя из порядка выплаты материальной помощи, определенного представителем нанимателя применительно к государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате возглавляемого им государственного органа Томской области.

10. Если в календарный год начала прохождения службы в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области гражданский служащий не находился на государственной гражданской службе Томской области с начала указанного календарного года, то в указанный календарный год материальная помощь выплачивается гражданскому служащему:

- ко времени предоставления основного оплачиваемого отпуска и в течение последних десяти дней данного календарного года - в размере, пропорциональном оставшейся части этого календарного года после начала прохождения службы в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области;

- в случае его увольнения в данном календарном году - в размере, пропорциональном части этого календарного года между началом прохождения службы в штате Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области и увольнением.

11. При применении пунктов 4 - 7 настоящего Положения отработанным временем считаются, в том числе, периоды, когда гражданский служащий не выполнял свою служебную функцию, но за ним сохранялась его должность.

12. Материальная помощь не выплачивается:

Абзац 2 п. 12 исключен приказом Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 06.12.2011 г. № 12.

Абзац 3 п. 12 исключен приказом Комитета по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области от 06.12.2011 г. № 12.

- гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 - 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

13. Полностью выплаченная гражданскому служащему за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.