О внесении изменений в приказ Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 14.08.2008 №76-К «Об утверждении Положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным...



РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ И ЦЕНАМ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ И ЦЕНАМ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 29 октября 2012 года №213-К

О внесении изменений в приказ Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 14.08.2008 №76-К «Об утверждении Положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края»

Руководствуясь статьей 27 Закона Камчатского от 04.05.2008 №56 «О государственной гражданской службе Камчатского края», в соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 05.08.2008 №320 «Об утверждении положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Камчатского края, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя», в целях уточнения отдельных положений по выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края от 14.08.2008 №76-К «Об утверждении Положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края» следующие изменения:

1) часть 1 приказа дополнить пунктом 4 следующего содержания:

«4) Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края согласно приложению №4.»;

2) приложения №1, №2, №3 к приказу изложить в редакции согласно приложениям №1, №2, №3 к настоящему приказу;

3) дополнить приказ приложением №4 согласно приложению №4 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01; октября 2012 года.

Руководитель

Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края                                                                С.В. Гринь

Приложение №1

к приказу Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края

от 29.10.2012 года №213-К

«Приложение №1

к приказу Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края

от 14.08.2012 года №76-К

Положение

о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Региональной службы по

тарифам и ценам Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 04.05.2008 №56 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих в Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

2. Премирование краевых гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы осуществляется за определенный Период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания гражданского служащего либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

4. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию краевых гражданских служащих в соответствии с их должностными регламентами;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Региональную службу по тарифам и ценам Камчатского края;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективная и своевременная организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий;

5) степень сложности, важности и качества выполнения краевыми гражданскими служащими заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

6) личный вклад краевых гражданских служащих в обеспечении выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Региональную службу по тарифам и ценам Камчатского края;

7) своевременное и качественное исполнение краевыми гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

8) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию краевых гражданских служащих;

9) творческий подход краевыми гражданскими служащими при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края;

10) соблюдение краевыми гражданскими служащими Административного регламента Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, должностного регламента, дисциплинированность и исполнительность, творческие инициативы в профессиональной служебной деятельности;

11) организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы краевого гражданского служащего или структурного подразделения Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края;

12) объема организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального либо краевого значения или уровня;

13) соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины;

14) соблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой.

5. Краевым гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.

6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий краевым гражданским служащим устанавливается приказом Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края (непосредственных руководителей соответствующих краевых гражданских служащих), оформляемого по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению. Указанное представление направляется руководителю Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края не позднее 25 числа текущего месяца.

При оформлении представления учитывается наличие у краевого гражданского служащего неснятых дисциплинарных взысканий или иных взысканий.

8. Краевые гражданские служащие, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело в период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, освобожденные от замещаемой должности краевой гражданской службы и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.

9. Премирование краевых гражданских служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Приложение

к Положению о порядке выплаты премии

за выполнение особо важных и сложных заданий

государственным гражданским служащим

Региональной службы по тарифам и ценам

Камчатского края

Форма Представления об оценке выполнения

краевыми гражданскими служащими особо важных

и сложных заданий для выплаты премии за выполнение

особо важных и сложных заданий

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

об оценке выполнения краевыми гражданскими служащими Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края особо важных и сложных заданий для выплаты Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

№

Ф.И.О. краевого гражданского служащего, замещаемая должность

Краткая оценка выполнения особо важных и сложных заданий

Предлагаемый размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Период, предлагаемый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

1

2

3

4

5

6

Фамилия, имя, отчество, подпись руководителя структурного подразделения Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края (непосредственного руководителя соответствующих краевых гражданских служащих).

Согласовано:

Бухгалтер (специалист, осуществляющий ведение бухгалтерского учета в Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края (начисления заработной платы).

».

Приложение №2

к приказу Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края

от 29.10.2012 года №213-К

«Приложение №2

к приказу Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края

от 14.08.2012 года №76-К

Положение

о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 04.05.2008 №56 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим в Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

2. Материальная помощь начисляется краевым гражданским служащим, ежемесячно в размере 20,83 процента оклада месячного денежного содержания краевого гражданского служащего.

3. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

4. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в составе денежного содержания краевого гражданского служащего, в том числе в период нахождения гражданского служащего в служебных командировках, направления гражданского служащего на профессиональную подготовку, переподготовку, Повышение квалификации или стажировку, а также в период временной нетрудоспособности гражданского служащего (за исключением периода нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком).

5. В случае временного отсутствия краевого гражданского служащего на службе (кроме периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается ему после выхода на службу за весь период временного отсутствия на службе.

6. Краевым гражданским служащим при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с заключением брака;

2) в связи с рождением ребенка;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастного случая, стихийного бедствия, пожара, кражи и др.);

5) потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой) несчастным случаем, аварией.

7. При возникновении одного и того же случая из числа указанных в части 6 настоящего Положения, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько краевых гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы в одном или в нескольких исполнительных органах государственной власти Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).

8. Выплата материальной помощи осуществляется по решению руководителя Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края на основании письменного заявления краевого гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

9. Заявление на имя руководителя Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства, представляются специалисту, осуществляющему ведение бухгалтерского учета в Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края, который готовит соответствующие предложения для принятия руководителем Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края.

10. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края.

Приложение №3

к приказу Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края

от 29.10.2012 года №213-К

«Приложение №3

к приказу Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края

от 14.08.2012 года №76-К

Положение

о порядке выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 04.05.2008 №56 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

2. Единовременное поощрение выплачивается краевым гражданским служащим за безупречную и эффективную краевую гражданскую службу:

1) при объявлении благодарности губернатора Камчатского края - в размере 0,5 месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью краевой гражданской службы (далее - должностной оклад);

2) при награждении почетной грамотой Правительства Камчатского края - в размере 0,5 должностного оклада;

3) в связи 4 выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере трех месячных фондов оплаты труда.

Размер единовременного поощрения в связи с выходом краевого гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет определяется по денежному содержанию краевого гражданского служащего на день увольнения с краевой гражданской службы.

3. Единовременные поощрения, предусмотренные частью 2 настоящего Положения, выплачиваются краевым гражданским служащим в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

4. На единовременные поощрения, предусмотренные частью 2 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

5. Единовременные поощрения, предусмотренные частью 2 настоящего Положения (за; исключением пункта 3 части 2 настоящего Положения), устанавливаются краевым гражданским служащим приказом руководителя Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края.

Единовременные поощрения руководителей структурных подразделений Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края устанавливаются руководителем Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края.

Установление единовременного поощрения в связи с выходом краевого гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет осуществляется приказом руководителя Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края.

Приложение №4

к приказу Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края

от 29.10.2012 года №213-К

«Приложение №4

к приказу Региональной службы

по тарифам и ценам Камчатского края

от 14.08.2012 года №76-К

Положение

о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 04.05.2008 №56 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба) ежемесячной надбавки за особые условия краевой гражданской службы государственным гражданским служащим Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы является составной частью денежного содержания краевых гражданских служащих, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности краевых гражданских служащих в результатах своей профессиональной служебной деятельности и качестве выполнения основных должностных обязанностей краевого гражданского Служащего с учетом сложности, напряженности и специального режима служебного времени.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размерах, установленных приложением №2 к Закону Камчатского края от 04.05.2008 №56 «О государственной гражданской службе Камчатского края».

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания краевого гражданского служащего.

5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности краевого гражданского служащего приказом Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края размер надбавки за особые условия краевой гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Камчатского края размера по соответствующей группе должностей краевой гражданской службы [1].

[1]Положения части 5 настоящего Положения применяются в рамках статьи 30 Федерального от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при наличии экономии фонда оплаты труда в Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края. Надбавка за особые условия краевой гражданской службы может устанавливаться по решению руководителя Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края на основании приказа Региональной службы по тарифам и ценам Камчатского края и дополнительного соглашения к служебному контракту (в части изменения размера надбавки за особые условия краевой гражданской службы и дополнительных должностных обязанностей по временно замещаемой должности краевой гражданской службы),