О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ НА ОБУЧЕНИЕ



ДЕПАРТАМЕНТ ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

1

ДЕПАРТАМЕНТ ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

г. Вологда

29.11.2010                                                                                   № 90

О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ НА ОБУЧЕНИЕ

Утратил силу в ред. Приказа Департамента земельных отношений от 30.08.2012 № 95

{Изменения и дополнения:

Приказ Департамента Земельных отношений области от 14.03.2011 № 13}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 04 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить:

1.1. Положение о порядке работы конкурсной комиссии Департамента земельных отношений Вологодской области (приложение № 1);

1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области (приложение № 2);

1.3. Положение о порядке формирования кадрового резерва Департамента земельных отношении Вологодской области (приложение № 3);

1.4. Методику проведения конкурса на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области (приложение № 4);

1.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, по формированию кадрового резерва Департамента земельных отношений области, на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области (приложение № 5).

Признать утратившими силу:

2.1. приказ начальника Департамента от 3 ноября 2006 года № 10 «О порядке формировании кадрового резерва»;

2.2. приказ начальника Департамента от 8 февраля 2007 года № 11 «О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей»;

2.3. пункты 1 и 2 приказа начальника Департамента от 20 марта 2009 года № 17 «О внесении изменений в составы конкурсной и аттестационной комиссий»;

2.4. приказ начальника Департамента от 28 августа 2009 года № 64 «О порядке формировании кадрового резерва»;

2.5. приказ начальника Департамента от 28 октября 2010 года № 81 «О внесении изменений в приказ от 20 марта 2009 года № 17»;

Отделу специальной, кадровой работы и организационного обеспечения:

3.1. ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента земельных отношений области;

3.2. обеспечить публикацию настоящего приказа в областной газете «Красный Север», а также его размещение на официальном сайте Департамента земельных отношений области.

Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника управления правовой, специальной, кадровой работы и организационного обеспечения Г.А. Сивову.

Начальник Департамента                                                 В.В. Белоречева

Приложение № 1

к приказу начальника Департамента

от 29 ноября 2010 г. № 90

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы конкурсной комиссии

Департамента земельных отношений Вологодской области

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов:

- на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области (далее – Департамент);

- по формированию кадрового резерва Департамента;

- на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 04 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области», иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя (-ей) председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний;

- ведет заседание;

- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;

- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;

- предоставляет слово членам комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.2. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.3. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

- назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении;

- включения кандидата в кадровый резерв Департамента либо отказа во включении;

- заключения договора на обучение между Департаментом и победителем конкурса.

3.5. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

             

Приложение № 2

к приказу начальника Департамента

от 29 ноября 2010 г. № 90

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области (далее – Методика)

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется приказом начальника Департамента при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области (далее – должности гражданской службы).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области (далее – конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее – гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы области (далее – должности гражданской службы) категории «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

Конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, предусмотренные Перечнем должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение № 1 к Методике).

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.

Первый этап конкурса

На первом этапе на официальном интернет-сайте Департамента земельных отношений Вологодской области (далее – Департамент) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются документы;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут размещаться на официальном интернет-сайте Правительства области, а также публиковаться в областной газете «Красный Север».

Организация размещения (публикации) объявления о приеме документов и соответствующей информации о конкурсе осуществляется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения об объявлении конкурса.

(абзацы 4 -11 в ред. Приказ Департамента Земельных отношений области от 14.03.2011 № 13)

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел специальной, кадровой работы и организационного обеспечения следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенной в перечень, утвержденный приказом начальника Департамента от 16.10.2009 г. № 86, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164 «Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей» (с последующими изменениями).

2.5. Гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление в отдел специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.

Отдел специальной, кадровой работы и организационного обеспечения проверяет наличие всех необходимых документов, предусмотренных пунктом 2.4 Методики, в личном деле данного гражданского служащего.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, представляет в отдел специальной, кадровой работы и организационного обеспечения заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

(абзац 3 в ред. Приказ Департамента Земельных отношений области от 14.03.2011 № 13)

2.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

2.7. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) на имя представителя нанимателя, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению».

2.8. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей Методики, должны быть представлены в отдел специальной, кадровой работы и организационного обеспечения в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

(в ред. Приказ Департамента Земельных отношений области от 14.03.2011 № 13)

Заявления кандидатов на участие в конкурсе регистрируются специалистами отдела специальной, кадровой работы и организационного обеспечения в журнале по форме согласно приложению № 2 к Методике.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

2.9. В течение 7 рабочих дней со дня окончания приема документов, указанных в пункте 2.4 настоящей Методики, проводится заседание конкурсной комиссии, на котором:

- принимается решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса на основе оценки представленных документов на предмет их полноты, достоверности и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям;

- определяются виды испытательных процедур для каждой группы должностей, на замещение которых проводится конкурс;

- определяются место, дата и время проведения ознакомления с методикой конкурса, место, дата и время проведения испытательных процедур. 

По итогам первого этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии оформляет протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения.

2.10. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется гражданину (гражданскому служащему) не позднее чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.

2.11. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.

2.12. Конкурс признается несостоявшимся, в случае, если:

- на участие в конкурсе на замещение вакантной должности не подано ни одного или подано одно заявление;

- ко второму этапу конкурса допущено менее двух кандидатов;

- в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен.

2.13. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение одного месяца со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.

2.14. В случае признания конкурса несостоявшимся начальник Департамента (либо лицо, его замещающее) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

2.15. В случае, если количество кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, два и более, конкурсная комиссия принимает решение о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Второй этап конкурса

2.16. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса граждан (гражданских служащих), допущенный к участию в конкурсе (далее – кандидаты), информируется о дате, месте, времени и условиях его проведения путем проведения специалистами отдела специальной, кадровой работы и организационного обеспечения ознакомления с методикой проведения конкурса (приложение № 3 к Методике).

2.17. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

- тестирование на знания и навыки в сфере информационных технологий;

- выполнение письменных заданий по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

- собеседование с членами конкурсной комиссии (далее - панельное собеседование).

2.17.1. Реферат.

Реферат позволяет оценить профессиональные знания и навыки кандидатов.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.

Темы рефератов определяются на первом заседании конкурсной комиссии на основе предложений руководителя структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность государственной гражданской службы, и объявляются кандидатам под роспись на ознакомлении с методикой проведения конкурса.

Кандидаты на одну вакантную должность государственной гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему. Срок для подготовки реферата - 7 рабочих дней с момента объявления темы реферата, рекомендуемый объем - не более 3 страниц. Реферат представляется в Департамент в печатном виде.

Оценивает рефераты руководитель структурного подразделения Департамента (в отсутствие кандидата), в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы, и представляет в конкурсную комиссию письменное заключение о качестве, глубине изложения материала, последовательности раскрытия темы с указанием результата написания реферата в баллах (по 5-балльной шкале).

2.17.2. Тестирование.

Тестирование на знания в области нормативного правового регулирования профессиональной деятельности проводится для выявления соответствия профессиональных знаний кандидата требованиям, предъявляемым к вакантной должности.

Тест включает в себя три группы вопросов:

1) по государственному устройству Российской Федерации, системе органов государственной власти Российской Федерации, системе органов государственной власти Вологодской области (5 вопросов);

2) по организации и прохождению государственной службы (5 вопросов);

3) по федеральному и областному законодательству в рамках деятельности Департамента (15 вопросов).

Перечень тестовых вопросов определяет руководитель структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы.

Тесты для каждой группы должностей утверждаются для каждого конкурса на заседании конкурсной комиссии по подведению итогов 1-го этапа конкурса (приложение № 4 к Методике).

Время написания теста – 40 минут.

О дате, месте и времени проведения тестирования кандидатам сообщается на ознакомлении с методикой проведения конкурса под роспись.

Оценка теста проводится присутствующими на тестировании членами конкурсной комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. За каждый правильный ответ теста кандидата присваивается один балл.

2.17.3. Тестирование на знания и навыки в сфере информационных технологий.

Целью тестирования на знания и навыки в сфере информационных технологий является оценка уровня теоретических и практических знаний кандидатов по информационным технологиям.

Для проведения данного тестирования используется программное обеспечение (диагностический тест), разработанное Департаментом информационных технологий и телекоммуникаций Вологодской области.

Время выполнения теста – 60 минут.

Базовый уровень знаний для должностей категории «руководители» содержит 47 вопросов, базовый уровень знаний для всех остальных должностей – 44 вопроса.

По итогам проведения тестирования оценка знаний производится по количеству правильных ответов: если количество правильных ответов превышает 60 % – тест пройден, если менее 60 % – тест не пройден. Оценка теста проводится автоматически используемой программой.

Результаты тестирования на знания и навыки в сфере информационных технологий представляются отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения в конкурсную комиссию на бумажном носителе.

2.17.4. Выполнение письменных заданий.

Письменные задания формируются по специфике каждой конкретной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, и включают вопросы:

- на специальные знания по направлениям деятельности Департамента (для оценки отраслевых знаний кандидата);

- на узкоспециальные знания, необходимые для исполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат;

- на знания об организации и прохождении государственной гражданской службы.

- на оценку управленческой компетентности кандидата, в том числе наличие организаторских знаний и навыков, умение планировать, организовывать работу других, распределять обязанности между подчиненными и т.д. (при проведении панельного собеседования с кандидатами, претендующими на замещение вакантных должностей по главной группе должностей).

Письменные задания выполняются кандидатами путем занесения ответов на поставленные вопросы в конкурсный бюллетень (приложение № 5 к Методике).

Кандидаты на одну вакантную должность гражданской службы выполняют одинаковые письменные задания и располагают одним и тем же временем для его выполнения.

Конкурсной комиссией оцениваются правильность и полнота ответов на вопросы по 5-балльной шкале. Результаты оценки заносятся в конкурсный бюллетень в оценочную форму уровня компетенции кандидата по каждому ответу на вопрос, в итоге выводится средний бал в целом за выполненное письменное задание.

2.17.5. Панельное собеседование.

Панельное собеседование проводится с целью определения профессиональных знаний и навыков кандидатов.

По результатам панельного собеседования секретарь конкурсной комиссии заполняет конкурсный бюллетень по установленной форме (приложение № 5 к Методике), в котором конкурсная комиссия указывает уровень соответствия компетентности кандидата вакантной должности на основании оценки его профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.

В состав вопросов, задаваемых на панельном собеседовании, включаются вопросы:

- на специальные знания по направлениям деятельности Департамента (для оценки отраслевых знаний кандидата);

- на узкоспециальные знания, необходимые для исполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат;

- на знания об организации и прохождении государственной гражданской службы.

- на оценку управленческой компетентности кандидата, в том числе наличие организаторских знаний и навыков, умение планировать, организовывать работу других, распределять обязанности между подчиненными и т.д. (при проведении панельного собеседования с кандидатами, претендующими на замещение вакантных должностей по главной группе должностей).

Конкурсной комиссией оцениваются правильность и полнота ответов на вопросы по 5-балльной шкале. Результаты оценки заносятся в конкурсный бюллетень в оценочную форму уровня компетенции кандидата по каждому ответу на вопрос, в итоге выводится средний бал в целом за собеседование.

2.18. Конкурс может проводиться в различных формах (одинаковой для всех групп должностей либо различных в зависимости от групп должностей, в виде одной или нескольких форм конкурса). Форма (-ы) конкурсной процедуры по каждой группе должностей определяется конкурсной комиссией при проведении первого этапа конкурса согласно п. 2.9 настоящей Методики.

Проведение тестирования на знания и навыки в сфере информационных технологий является обязательным для всех групп должностей в дополнение к основной конкурсной процедуре, определенной конкурсной комиссией.

2.19. По итогам второго этапа конкурса на основании результатов проведенных конкурсных процедур конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса. Секретарь конкурсной комиссии оформляет соответствующее решение в виде протокола.

Победителем конкурса считается кандидат, успешно прошедший тестирование на знания и навыки в сфере информационных технологий, а также набравший наибольшее количество баллов, но не ниже 4 баллов (по результатам написания реферата, выполнения письменного задания или панельного собеседования), или не менее 20 баллов (по результатам тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей).

В случае если два кандидата имеют равное количество баллов, то конкурсной комиссией принимается решение о проведении дополнительной конкурсной процедуры с учетом требований настоящей Методики.

2.20. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:

об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;

о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

Решение конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

2.21. Участники конкурса, показавшие хорошие результаты, но не признанные победителем конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы области, могут включаться в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области в Департаменте

3. Заключительные положения

3.1. По результатам конкурса начальником Департамента издается приказ:

а) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (на основании личного заявления победителя);

б) о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв.

Организация подготовки вышеуказанных приказов начальника Департамента осуществляется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения в течение 15 дней с момента принятия решения конкурсной комиссией.

3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня принятия решения конкурсной комиссией.

(в ред. Приказ Департамента Земельных отношений области от 14.03.2011 № 13)

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Департамента.

(абзац 2 в ред. Приказ Департамента Земельных отношений области от 14.03.2011 № 13)

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.

3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе специальной, кадровой работы и организационного обеспечения, после чего подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

Перечень

должностей государственной гражданской службы области

в Департаменте земельных отношений Вологодской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по которым конкурс может не проводиться

              1. Начальник управления землепользования

              2. Начальник управления земельно-экономической политики

              3. Начальник управления правовой, специальной, кадровой работы и организационного обеспечения

              4. Начальник отдела финансирования и бухгалтерского учета

              5. Начальник отдела работы с муниципальными образованиями

              6. Начальник отдела организационного обеспечения землепользования

              7. начальник отдела автоматизации, учета и программного обеспечения использования земель

              8. Начальник отдела специальной, кадровой работы и организационного обеспечения

              9. ведущий консультант отдела автоматизации, учета и программного обеспечения использования земель

10. ведущий специалист 2 разряда отдела специальной, кадровой работы и организационного обеспечения

              11. старший специалист 2 разряда отдела специальной, кадровой работы и организационного обеспечения

1

Приложение № 2

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

ЖУРНАЛ

регистрации документов кандидатов на участие в конкурсе

в Департаменте земельных отношений Вологодской области

Дата поступления заявления и документов

Ф.И.О.

кандидатов на замещение

должности,

дата рождения

Образование,

какое учебное заведение окончил, год окончания, специальность по диплому

Место работы

в настоящее время,

должность, стаж

работы по специальности, стаж гос. службы

Адрес, контактный телефон

Примечание

1

2

3

4

5

6

Наименование структурного подразделения

Наименование должности

Подписи членов конкурсной комиссии:                            ________________ / ______________________

                                                                                                                                                                        (расшифровка подписи)

________________ / ______________________

                                                                                                                                                                        (расшифровка подписи)

________________ / ______________________

                                                                                                                                                                        (расшифровка подписи)

________________ / ______________________

                                                                                                                                                                        (расшифровка подписи)

1

Приложение № 3

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

Лист ознакомления

с датой, временем и методикой проведения

второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей в Департаменте земельных отношений области

Форма проведения второго этапа конкурса              ____________________________

Дата проведения второго этапа конкурса                            ____________________________

Место проведения                                                                      ____________________________

№

п/п

ФИО

Дата ознакомления, подпись

Примечание

1.

2.

3.

…

Приложение № 4

к Методике

Тест

профессионального уровня кандидата

_________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

на замещение вакантной должности

_________________________________________________

(наименование должности)

Вопрос:…

А)…

Б)…

В)…

Вопрос:…

А)…

Б)…

В)…

______________                                                                      ________________________

(дата)                                                                                                  (подпись кандидата)

Всего вопросов:                                                        ____________

Количество правильных ответов:              ____________

Итого количество баллов:                            ____________                           

Подписи членов конкурсной комиссии:              ___________ / __________________

                                                                                                       (расшифровка подписи)

___________ / __________________

                                                                                                       (расшифровка подписи)

___________ / __________________

                                                                                                       (расшифровка подписи)

___________ / __________________

                                                                                                       (расшифровка подписи)

Приложение № 5

к Методике

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

Участника конкурса:   _________________________________________________

                                                                                 (фамилия, имя, отчество полностью)

На замещение вакантной должности ____________________________________ ____________________________________________________________________ Департамента земельных отношений Вологодской области.

1 вопрос

Ответ:_______________________________________________________________________________________________________________________________

2 вопрос

Ответ:_______________________________________________________________________________________________________________________________

…

______________                                                                      ________________________

(дата)                                                                                                  (подпись кандидата[*])

Оценочная форма уровня компетенции кандидата:

№ вопроса

Оценка (баллы)

Мотивация оценки

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Всего баллов

Средний балл

Подписи членов конкурсной комиссии:              ___________ / __________________

                                                                                                       (расшифровка подписи)

___________ / __________________

                                                                                                       (расшифровка подписи)

___________ / __________________

                                                                                                       (расшифровка подписи)

___________ / __________________

                                                                                                       (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к приказу начальника Департамента

от 29 ноября 2010 г. № 90

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования кадрового резерва

Департамента земельных отношений

Вологодской области (далее – Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом Департамента земельных отношений Вологодской области (далее – Департамент).

Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», закон области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».

1.2. Кадровый резерв Департамента (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

1.3. Кадровый резерв – это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;

- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста кандидатов;

- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв формируется на 1 или 2 года. Срок формирования кадрового резерва определяется приказом начальника Департамента о проведении конкурса по формированию кадрового резерва.

2. Порядок включения государственных гражданских

служащих (граждан) в кадровый резерв

2.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.

2.2. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв осуществляется также при освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности:

1) в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Правительстве области;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа области;

5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.3. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;

приказ начальника Департамента о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.

Включение в кадровый резерв гражданского служащего, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва Департамента организуется и проводится в соответствии с пунктами 1.1 – 1.3, 2.1 (за исключением подпункта «г»), 2.2 – 2.19, 3.2 – 3.6 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области, утвержденной приложением № 2 к настоящему приказу.

3.2. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв на должность, на которую объявлен конкурс по формированию кадрового резерва, или по предложению руководителя структурного подразделения Департамента (с согласия кандидата) в кадровый резерв на нижестоящую должность структурного подразделения Департамента, на которую сформирован (формируется) кадровый резерв.

В случае участия в конкурсе менее двух кандидатов гражданину (гражданскому служащему) направляется письмо о признании конкурса несостоявшимся в течение месяца со дня окончания срока приема документов. Направление кандидату письма, указанного в настоящем абзаце, организуется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.

3.3. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и исключение из кадрового резерва оформляется приказом начальника Департамента, подготовленным отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения, копия которого приобщается к личному делу гражданского служащего.

3.4. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Направление кандидатам сообщения о результатах конкурса организуется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.

3.5. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе специальной, кадровой работы и организационного обеспечения, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

3.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.7. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать соответствующее решение в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

в случае назначения его на должность, планируемую к замещению;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы.

3.9. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

4. Работа с кадровым резервом

4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

4.2. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях, проводимых Департаментом (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, участие в мероприятиях мониторингового характера), а также обучение и индивидуальную подготовку (самостоятельная теоретическая подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме).

4.3. Руководители структурного подразделения Департамента осуществляют общее руководство и несут персональную ответственность за работу с кадровым резервом.

4.4. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел специальной, кадровой работы и организационного обеспечения, который в установленном порядке:

готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Департамента, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

организует проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

один раз в год по состоянию на 31 декабря информирует Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области о составе и движении кадрового резерва (на бумажном и электронном носителях) (приложение к настоящему Положению).

1

Приложение

к Положению о порядке

формирования кадрового резерва

Информация

о составе и движении кадрового резерва для замещения должностей

государственной гражданской службы Департамента земельных отношений области

№
п/п

Фамилия,
имя,   
отчество

Год,   
число и
месяц  
рождения

Дата       
проведения 
конкурса о 
включении  
гражданского
служащего  
(гражданина)
в кадровый 
резерв     

Замещаемая    
должность     
государственной
гражданской   
службы (дата и
номер приказа,
распоряжения о
назначении)   
либо должность
и место работы
гражданина    

Должность     
государственной
гражданской   
службы, для   
замещения     
которой       
планируется   
гражданский   
служащий      
(гражданин)   

Отметка о            
профессиональной     
подготовке, повышении
квалификации или     
стажировке в период  
нахождения в кадровом
резерве (наименование
и номер документа о  
переподготовке,      
повышении квалификации
или стажировке)      

Отметка об 
исключении 
из кадрового
резерва с  
указанием  
причин     

1

2

3

4

5

6

7

8

              Начальник Департамента                                          ___________________                                          _______________________

                                                                                                                              (подпись)                                                                (расшифровка подписи)

1

Приложение № 4

к приказу начальника Департамента

от 29 ноября 2010 г. № 90

МЕТОДИКА

проведения конкурса на заключение договоров на обучение

в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области (далее – Методика)

1. Общие положения

1.1. Договор на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы  области заключается между Департаментом и отобранным на конкурсной основе гражданином Российской Федерации, обучающимся  в государственном образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы области (далее – гражданская служба) на должностях гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», относящихся к старшей и младшей группам должностей.

1.2. Конкурс проводится конкурсной комиссией по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва Департамента земельных отношений Вологодской области.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс объявляется приказом начальника Департамента земельных отношений области (далее – Департамент).

Право участвовать в конкурсе на заключение договора на обучение (далее – конкурс) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета.

2.2. Объявление о проведении конкурса публикуется Департаментом в областной газете «Красный Север», а также размещается на официальном сайте Департамента в сети Интернет не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.

Организация публикации объявления о проведении конкурса и размещения соответствующей информации на сайте осуществляется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения в течение 10 дней со дня принятия решения об объявлении конкурса.

В объявлении указываются категории и группы должностей государственной гражданской службы области, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 2.3 настоящей Методики; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса, а также могут содержаться другие информационные материалы.

2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел специальной, кадровой работы и организационного обеспечения:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению;

е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального или областного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

2.4. Документы, указанные в пункте 2.3 настоящей Методики, должны быть представлены в отдел специальной, кадровой работы и организационного обеспечения в течение 30 дней со дня объявления в газете «Красный Север» об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

2.5. В течение 7 рабочих дней со дня окончания приема документов, указанных в пункте 2.3 настоящей Методики, проводится заседание конкурсной комиссии, на котором:

- конкурс признается состоявшимся либо не состоявшимся;

- определяются виды конкурсных процедур;

- определяются место, дата и время проведения ознакомления с методикой конкурса, место, дата и время проведения конкурсных процедур. 

По итогам заседания конкурсной комиссии ее секретарь оформляет протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения.

2.6. Конкурс признается несостоявшимся, в случае, если на участие в конкурсе не подано ни одного или подано одно заявление.

2.7. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение одного месяца со дня принятия конкурсной комиссией соответствующего решения. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.

2.8. В случае признания конкурса несостоявшимся начальник Департамента (либо лицо, его замещающее) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

2.9. Не позднее чем за 15 дней до проведения конкурсной процедуры гражданин информируется о дате, месте, времени и условиях его проведения путем проведения специалистами отдела специальной, кадровой работы и организационного обеспечения ознакомления с методикой проведения конкурса в порядке, определенном Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области.

2.10. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

Конкурсные процедуры определяются, проводятся и оцениваются в порядке, установленном Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте земельных отношений Вологодской области.

2.11. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:

об определении победителя в конкурсе;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

Решение конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе является основанием для заключения договора на обучение между Департаментом и гражданином.

3. Заключительные положения

3.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня принятия решения конкурсной комиссией.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Департамента.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения.

3.2. По результатам конкурса между Департаментом и гражданином заключается договор на обучение.

Организация подготовки договора осуществляется отделом специальной, кадровой работы и организационного обеспечения в течение 15 дней с момента принятия решения конкурсной комиссией.

3.3. Договор на обучение заключается в порядке, установленном Положением о порядке заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденным постановлением Губернатора области от 04 октября 2010 года № 494.

3.4. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе специальной, кадровой работы и организационного обеспечения, после чего подлежат уничтожению.

3.5. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».

3.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 5

к приказу начальника Департамента

от 29 ноября 2010 г. № 90

Состав

конкурсной комиссии для проведения конкурса

на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы области, по формированию кадрового резерва Департамента земельных отношений области, на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области

Председатель комиссии:

Белоречева Вера Владимировна, начальник Департамента;

Заместители председателя комиссии:

Сорокин Сергей Николаевич, заместитель начальника Департамента;

Чапаев Игорь Александрович, заместитель начальника Департамента;

Секретарь комиссии:

Сбруева Любовь Александровна, консультант отдела специальной, кадровой работы и организационного обеспечения;

Члены комиссии:

Сивова Галина Александровна, начальник управления правовой, специальной, кадровой работы и организационного обеспечения;

Супакова Мария Константиновна, начальник отдела специальной, кадровой работы и организационного обеспечения;

представитель Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области;

два независимых эксперта.

[*] Для выполнения письменных заданий.