Основная информация
| Дата опубликования: | 29 декабря 2009г. |
| Номер документа: | RU36000200900707 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Департамент труда и социального развития Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2009 г. № 1334/ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 №462/ОД НГР ru36000201100221
В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Столярова В.А.
Руководитель департамента Т.Г.МЕЩЕРЯКОВА
Утверждено
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 29.12.2009 № 1334/ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) руководителей государственных учреждений социального обслуживания Воронежской области разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 года № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".
Настоящее Положение включает:
порядок установления размеров должностных окладов руководителей учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда и обязательны для включения в трудовой договор.
2. Порядок установления размеров должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений, его заместителей, главного бухгалтера
2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается департаментом области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от вместимости учреждений и (или) штатной численности.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:
Орук = ЗПср x Кму, где
Орук - должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения социального обслуживания;
Кму - коэффициент масштаба управления.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 109/ОД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений социального обслуживания и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
Должностной оклад руководителя, коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю учреждения ежегодно правовым актом департамента в зависимости от результатов деятельности учреждения.
2.3. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается по типам учреждений в зависимости от:
- вместимости учреждений (по домам-интернатам всех типов, центрам временного проживания, социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, санаториям);
- количества штатных единиц (по комплексным центрам социального обслуживания населения, центрам социальной помощи семье и детям, центрам реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационному центру для инвалидов молодого возраста).
Коэффициент масштаба управления по типам учреждений
в зависимости от вместимости учреждений и (или)
штатной численности
№
Тип учреждения
Коэффициент
масштаба
1.
Комплексные центры социального обслуживания
населения
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
2.
Дома-интернаты (включая психоневрологический
интернат, геронтологический центр, дом-интернат
милосердия)
Количество мест
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
3.
Дома-интернаты для умственно отсталых детей
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
4.
Центры временного проживания
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
5.
Социально-реабилитационные центры для
несовершеннолетних
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
6.
Социальные приюты для детей
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
7.
Центры социальной помощи семье и детям
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
8.
Центры реабилитации детей и подростков с
ограниченными возможностями
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
9.
Санатории
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
10.
Реабилитационный центр для инвалидов молодого
возраста
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
2.4. Основанием для изменения установленного оклада руководителя учреждения является изменение планового задания на оказание предоставляемых учреждением государственных услуг, внесение изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания на оказание государственных услуг, индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения.
2.5. При внесении изменений в течение финансового года в плановые задания на оказание государственных услуг, в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания, индексацией должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены указанные изменения в штатное расписание.
При изменении учреждению планового задания на оказание государственных услуг в размере, не превышающем 10%, изменение должностного оклада руководителя учреждения не производится.
2.6. Руководителям, работающим на селе, должностной оклад повышается на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения специалистам села на 25% учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Порядок установления повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей, заместителям руководителей, главных бухгалтеров учреждений
3.1. К окладу руководителя могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания;
- почетная грамота, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;
- почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги";
- руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские;
- руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания.
3.2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:
3.2.1. За ученую степень:
- кандидат наук по профилю работы наук - до 0,1;
- доктор наук по профилю работы наук - до 0,2.
3.2.2. За наличие почетного звания:
- "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Народный преподаватель", "Заслуженный работник профессионально-технического образования" и другие почетные звания - до 0,2.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по одному из оснований.
3.3.3. За наличие наград правительства Воронежской области - до 0,05:
- за наличие почетной грамоты, благодарности, иных знаков отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;
- за наличие почетного знака департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги" - до 0,05.
При наличии у руководителя нескольких наград повышающий коэффициент к окладу применяется по одному из оснований.
3.3.4. Руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские, - до 0,2.
3.3.5. Руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания, - до 0,1.
3.10. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года.
3.11. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года N 110/ОД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждений социального обслуживания населения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Перечню подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем руководителям, получавшим ее ранее.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
4.4. Привлечение руководителя государственного учреждения к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по приказу руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области.
4.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Перечень выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений установлен в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года N 111/ОД "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях" и включает:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность, высокие результаты и выполнение особо важных и срочных работ;
- премии по результатам работы.
Условия премирования и размер премиального фонда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения утверждаются на очередной финансовый год приказом департамента.
Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются департаментом и используются до конца текущего финансового года.
Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
5.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, качественного выполнения государственного задания, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются департаментом и утверждаются приказом.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
5.3. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем департамента;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области.
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2009 г. № 1334/ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 №462/ОД НГР ru36000201100221
В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Столярова В.А.
Руководитель департамента Т.Г.МЕЩЕРЯКОВА
Утверждено
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 29.12.2009 № 1334/ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) руководителей государственных учреждений социального обслуживания Воронежской области разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 года № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".
Настоящее Положение включает:
порядок установления размеров должностных окладов руководителей учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда и обязательны для включения в трудовой договор.
2. Порядок установления размеров должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений, его заместителей, главного бухгалтера
2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается департаментом области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от вместимости учреждений и (или) штатной численности.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:
Орук = ЗПср x Кму, где
Орук - должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения социального обслуживания;
Кму - коэффициент масштаба управления.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 109/ОД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений социального обслуживания и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
Должностной оклад руководителя, коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю учреждения ежегодно правовым актом департамента в зависимости от результатов деятельности учреждения.
2.3. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается по типам учреждений в зависимости от:
- вместимости учреждений (по домам-интернатам всех типов, центрам временного проживания, социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, санаториям);
- количества штатных единиц (по комплексным центрам социального обслуживания населения, центрам социальной помощи семье и детям, центрам реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационному центру для инвалидов молодого возраста).
Коэффициент масштаба управления по типам учреждений
в зависимости от вместимости учреждений и (или)
штатной численности
№
Тип учреждения
Коэффициент
масштаба
1.
Комплексные центры социального обслуживания
населения
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
2.
Дома-интернаты (включая психоневрологический
интернат, геронтологический центр, дом-интернат
милосердия)
Количество мест
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
3.
Дома-интернаты для умственно отсталых детей
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
4.
Центры временного проживания
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
5.
Социально-реабилитационные центры для
несовершеннолетних
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
6.
Социальные приюты для детей
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
7.
Центры социальной помощи семье и детям
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
8.
Центры реабилитации детей и подростков с
ограниченными возможностями
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
9.
Санатории
Количество мест:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
10.
Реабилитационный центр для инвалидов молодого
возраста
Штатная численность, чел.:
свыше 400
до 5,0
301 - 400
до 4,5
201 - 300
до 4,0
101 - 200
до 3,5
до 100
до 3,0
2.4. Основанием для изменения установленного оклада руководителя учреждения является изменение планового задания на оказание предоставляемых учреждением государственных услуг, внесение изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания на оказание государственных услуг, индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения.
2.5. При внесении изменений в течение финансового года в плановые задания на оказание государственных услуг, в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания, индексацией должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены указанные изменения в штатное расписание.
При изменении учреждению планового задания на оказание государственных услуг в размере, не превышающем 10%, изменение должностного оклада руководителя учреждения не производится.
2.6. Руководителям, работающим на селе, должностной оклад повышается на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения специалистам села на 25% учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Порядок установления повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей, заместителям руководителей, главных бухгалтеров учреждений
3.1. К окладу руководителя могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания;
- почетная грамота, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;
- почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги";
- руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские;
- руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания.
3.2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:
3.2.1. За ученую степень:
- кандидат наук по профилю работы наук - до 0,1;
- доктор наук по профилю работы наук - до 0,2.
3.2.2. За наличие почетного звания:
- "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Народный преподаватель", "Заслуженный работник профессионально-технического образования" и другие почетные звания - до 0,2.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по одному из оснований.
3.3.3. За наличие наград правительства Воронежской области - до 0,05:
- за наличие почетной грамоты, благодарности, иных знаков отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;
- за наличие почетного знака департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги" - до 0,05.
При наличии у руководителя нескольких наград повышающий коэффициент к окладу применяется по одному из оснований.
3.3.4. Руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские, - до 0,2.
3.3.5. Руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания, - до 0,1.
3.10. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года.
3.11. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года N 110/ОД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждений социального обслуживания населения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Перечню подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем руководителям, получавшим ее ранее.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
4.4. Привлечение руководителя государственного учреждения к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по приказу руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области.
4.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Перечень выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений установлен в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года N 111/ОД "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях" и включает:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность, высокие результаты и выполнение особо важных и срочных работ;
- премии по результатам работы.
Условия премирования и размер премиального фонда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения утверждаются на очередной финансовый год приказом департамента.
Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются департаментом и используются до конца текущего финансового года.
Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
5.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, качественного выполнения государственного задания, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются департаментом и утверждаются приказом.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
5.3. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем департамента;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Воронежский курьер" № 4 стр.10 от 16.01.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
