Об утверждении порядка формирования расходов на оплату труда, формируемых из средств субсидии на выполнение государственного задания автономных учреждений



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И РАЗВИТИЯ ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

29.12.2012

№П-464

Об утверждении порядка формирования расходов на оплату труда, формируемых из средств субсидии на выполнение государственного задания автономных учреждений

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Министерства по делам предпринимательства и развития туризма РС(Я) от 11.10.2013 №П-328,

Приказ Министерства по делам предпринимательства и развития туризма РС(Я) от 30.10.2014 №П-260)

В соответствии с пунктом 4 статьи 4 федерального закона от 03.11.2006 г. «Об автономных учреждениях», в целях реализации постановления правительства РС(Я) от 18.09.08 г. №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений» приказываю:

Утвердить порядок формирования расходов на оплату труда, формируемых из средств субсидии на выполнение государственного задания автономных учреждений, подведомственных Министерству по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия).

При формировании государственных заданий автономных учреждений осуществлять расчеты субсидий с учетом норм данного порядка.

Генеральному директору автономного учреждения дополнительного образования «Бизнес0школа» Республики Саха (Якутия) (Харенко Н.А.) рекомендовать привезти в соответствие с настоящим приказом локальные нормативные правовые акты по применению отраслевой системы оплаты.

Данный приказ вступает в силу с момента подписания, нормы данного порядка применяются к правоотношениям, возникшим с 01 сентября 2012 г.

Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Первого заместителя министра по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия) Слепцова М.Э.

Министр                                                                                   Е.И. Кормилицына

Утверждено

Приказом Министерства по делам

Предпринимательства и развития туризма

Республики Саха (Якутия)

от 29 декабря 2012 г. №П-464

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА, ФОРМИРУЕМЫХ ИЗ СРЕДСТВ СУБСИДИИ НА ВЫПОНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Общие положения

1.1. Настоящий порядок формирования расходов на оплату труда работников (далее - Порядок) государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия) (далее - Учреждение) разработано в соответствии с:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 29.05.08 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,

Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.08 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,

Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного образования»,

Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г №372 «О Концепции перехода на новые сисеты оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»,

Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»,

Приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6.10.08 №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказов от 03.12.2008 г. №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)», от 11.10.2011 г. №685-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)»).

1.2 система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим порядком.

1.3. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. настоящий порядок включает в себя:

Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

Размеры окладов;

Наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

Условия оплаты труда руководящего состава учреждения.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного зарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Месячноая заработная поата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выпонившего норму труда (трудовые обязанности) в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной республиканским (региональным) соглашением.

Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения

2.1. Заработная плата служащих учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

2.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются приказом министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537-ОД «Об утверждении размеров оклада (должностных окладов) по профессиональным квалификационным уровням по общеотраслевым должностям и профессиям рабочих» (в редакции приказов от 03.12.2008 №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)», от 11.10.2011 г. №685-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)») на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247-н, в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2 556 рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 942 рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3 709 рублей

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4 857 рублей

(в редакции приказа Министерства по делам предпринимательства и развития туризма РС(Я) от 30.10.2014 №П-260)

2.3. Порядком об оплате труда работникам уставливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

Персональный повышающий коэффициент к окладу;

Повышающий коэффициент за ученую степень;

Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням по общеотраслевым долдностям служащих устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 г №537-ОД «Об утверждении размеров оклада (должностных окладов) по професииональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказов от 03.12.2008 г. №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)», от 11.10.2011 №685-ОД):

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

2.3.2. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере, не превышающем 2.

2.3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу в размере до 2-х может быть установлен работнику:

С учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выпоняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителоем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста.

2.3.4. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомтсвенные) знаки отличия устанавливаетсч всем работникам за наличие ученой степени, почетного звавния Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых министерств и ведомственных знаков отличия

основание

Размер повышающего коэффициента

Ученая степень кандидата наук

До 0,10

Ученая степень доктора наук

До 0,20

Отраслевой знак отличия

До 0,10

Почетное звание

До 0,20

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной в присвоением ученой степени.

Повышающие коэффициентык окладу за ученую степень, почетные звания, отраслвеыве (ведомтсвенные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты в окладу за почетные звания, отраслевые (ведомтсвенные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований. Решение о применении повышающих коэффициентов принимается руководителем государтсвенного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

2.4. Повышающие коэффициенты к окладам (кроме повышающего коэффициента по квалиы\фикационным уровням) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного кгода с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и вводятся в следующем порядке:

Размер выпоат по повышающему коэффициентуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение указанных в п.2.3 повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 5 настоящего порядка.

2.7. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 6 настоящего порядка.

Оплата труда работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

3.1. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №217н и устанавливаеются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные в ПКГ «Учебно-вспомогательные персонал»

3724

Должности, отнесенные к ПКГ «Профессорско-преподавательский состав», «Руководителяи структурных подразделений»

4740

(в редакции приказа Министерства по делам предпринимательства и развития туризма РС(Я) от 30.10.2014 №П-260)

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Должности , отнесенные к ПКГ «Учеьбно-вспомогательный персонал»

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,18

Должности, отнесенные к ПКГ «Профессорско-преподавательский состав», «Руководителяи структурных подразделений»

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,2

4 квалификационный уровень

0,4

5 квалификационный уровень

0,6

3.2. Иные выплаты работникам устанавливаются согласно раздела 2 настоящего порядка.

Оплата труда работков, осущетсвляющих профессиональную деятельность по общеотраслвевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Яктутия) от 06.10.2008 №537-ОД, наоснове отнесения занимаемых им должностей к профессилнальным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 №248н в следующих размерах:

Размер оклада, рб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2302 рб

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2556 рб

(в редакции приказа Министерства по делам предпринимательства и развития туризма РС(Я) от 30.10.2014 №П-260)

4.2. Порядком предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

Повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

Персональный повышающий коэффициент;

Повышающий коэффициент за классность водителеям автомобилей;

Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевые знаки отличия.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням, устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 №537-ОД, в следующих размерах:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

4.3.1. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается всем рабочим в размере, не превышающем 2.

4.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выпонении поставленных задач и других факторов.

Решение об кустановлении Персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 2,0.

4.3.3. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс – до 0,10;

- имеющим 1 класс – до 0,25.

4.3.4. Повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевые знаки отличия устанавливается в следующем размере:

Основание

Размер Повышающего коэффициента

Отраслевой знак отличия

До 0,10

Почетное звание

До 0,20

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований имеющемуся максимальное значение.

4.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер. Решение об утсановлении соответствующих повышающих коэффициентов к оладу принимается руководителем с учетом обемпечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение указанных в п. 4.3 повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавлитваемых в процентоном отношении к окладу.

4.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего порядка.

4.6. Работникам, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего порядка.

Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премий.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3-х размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты, материальная помощь, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оклады заметителя руководителя, главного бюхгалтера устанавлитваются на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения. Повышающий коэффициент к оладам, установленные для специалистов, служащих и рабочих, не применяются к окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся следующие работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

Преподаватель;

Менеджер;

Тьютор.

5.4. С учеом условий труда руководителю, его заместителбю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера.

5.5. Данным порядком вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее – фонд премирования). Фонд премирования формируется в процентоном отношении к утвержденному на очеродной год фонду оплаты труда, в размере не более 5%.

Средства данного фонда премирования направляются на премирование руководящего состава. Распределение фонда премирования произщводится ежеквартально, прикахзом министерства по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия).

В случае образования на конец текущего года остатка фонда премирования руководящего состава, указанные средства направляются на примерование работников учреждения по итогам года.

5.6. Примерование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждениы по приказу министерства по делам предпринимательства и развития туризма Республики Саха (Якутия).

5.7. В случае невыполнения норм настоящего порядка, премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера не осуществлчяется.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

6.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного хпрактера:

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

Доплата за совмещение профессий (должностей);

Доплата за расширение зон обслуживания;

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без  зосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

Доплата за работу в ночное время;

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Доплата за сверхурочную работу;

Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день.

Ежемесячная надбавка за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – устанавливается руководителям и специалистам Учреждения в размере до 20 процентов должностного оклада, в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых Могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в Учреждении и Порядка об оценке условий труда на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда работникам Учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с установленным порядком.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания  и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты – до 30 процентов оклада (должностного оклада).

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты – до 30 процентов оклада (должностного оклада).

6.5. Доплата за  увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.  Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты – до 1000 процентов оклада (должностного оклада).

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночными считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты труда за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада ((должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Работникам, получающим оклад (должностной оклад)  -  в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной  день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 35 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения.

7.1. Премирование работников осуществляется в пределах средств бюджетного финансирования, направленных учреждением на оплату труда работников, средств от приносящей доход деятельности и других источников, не противоречащих действующему законодательству.

7.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премии:

- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.3. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год средств, направляемых на оплату труда и составляет не менее 30 % от фонда оплаты труда.

7.3.1. Премия за результативность и качество по итогам работы( месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:

- успешной и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение поручений работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

7.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.4. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

7.5. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

8. Другие вопросы оплаты труда.

8.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 года 234-З  №475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производятся на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

8.2. Работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за счет средств от приносящих доход деятельности.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

В случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, родных, жены, или мужа); в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс – мажорными обстоятельствами;

В связи с вступлением в законный брак, в связи с рождением ребенка, оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

8.4. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;

- по представлениям начальников отделов праздничным датам.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.