ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «ТЕХНОПАРК ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТА...



ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕППРОМЫШЛЕННОСТИ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «ТЕХНОПАРК ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

« 29 »     12      20 17 г.                                                                                №   12  - нп

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2018 года № 28-нп, от 17.01.2020 года № 1-нп, от 26.03.2021 года № 5-нп)

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 27 ноября 2017 года № 465-п «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 июля 2016 года № 365-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства    Ханты-Мансийского    автономного    округа  –  Югры», п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Технопарк высоких технологий», подведомственного Департаменту промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

              2. Руководителю автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Технопарк высоких технологий» привести в соответствие с настоящим приказом коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.

              3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. директора

Департамента

В.С.Дудниченко

             

Приложение к приказу

Департамента промышленности

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от «___» _________2017 № ___- нп

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2018 года № 28-нп, от 17.01.2020 года № 1-нп, от 26.03.2021 года № 5-нп)

Положение

об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Технопарк высоких технологий», подведомственного Департаменту промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

I. Общие положения

1.  Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Технопарк высоких технологий», подведомственного Департаменту промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Положение), разработано в целях установления системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Технопарк высоких технологий», подведомственного Департаменту промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно - учреждение, автономный округ, Департамент), и определяет:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения, подведомственного Департаменту;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

виды и порядок осуществления иных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

2. Заработная плата работников учреждения формируется из:

оклада (должностного оклада),

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и  Положением.

3. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами автономного округа, иными нормативными правовыми актами, Положением.

4. Заработная плата руководителю учреждения (должностной оклад (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты) устанавливается директором Департамента.

5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.

(абзац дополнен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

6. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных Положением.

7. Принятие учреждением положения об установлении системы оплаты труда в соответствии с Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.

8. Предусмотренная Положением система оплаты труда обеспечивает повышение эффективности системы оплаты труда в учреждении, вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности учреждения и стимулирования работников.

II. Основные условия оплаты труда

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения приведены в таблице 1 Положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Таблица 1

(таблица 1 изложена Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры окладов

(должностных окладов)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, специалист, экономист, эксперт, аналитик, специалист по защите информации, специалист по охране

20209

2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

22678

3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

23689

4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

24811

5.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

35758

(пункт 10 признан утратившим силу Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

Таблица 2

(таблица 2 признана утратившей силу Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

11. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливается в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов) согласно таблице 3 Положения.

Таблица 3

(таблица 3 с изменениями внесенными Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп, от 26.03.2021 года № 5-нп)

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям

руководителей, специалистов и служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Начальник управления

41765

2.

Начальник отдела (центра)

35758

3.

Главный бизнес-аналитик6

41765

4.

Заместитель начальника отдела (центра)

28068

5.

Процессный методолог 7 уровень4

28068

6.

Специалист в сфере закупок  6 уровень1

24811

7.

Специалист в сфере закупок  5 уровень1

23689

8.

Специалист по интеллектуальной собственности 6 уровень2

24811

9.

Помощник руководителя 3

24811

10.

Специалист по организационному и документационному обеспечению 5 уровень3

23689

11.

Специалист по процессному управлению 6 уровень4

24811

12.

Графический дизайнер 6 уровень5

24811

13.

Графический дизайнер 5 уровень5

23689

              1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года № 625н  «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».

              2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 года № 570н  «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по патентоведению».

              3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 июня 2020 года № 333н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

              4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2018 года № 248н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по процессному управлению».

              5. Приказ Министерства труда и социальной защиты от 17 января 2017 года № 40н «Об утверждении профессионального стандарта  «Графический дизайнер».

              6.   Приказ Министерства труда и социальной защиты от 25 сентября 2018 года № 592н «Об утверждении профессионального стандарта  «Бизнес-аналитик».

Таблица 4

(таблица 4 изменена Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

Перечень и размеры компенсационных выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Районный коэффициент к заработной плате

1,7

статьи 2, 3 Закона Ханты-Мансийского  автономного округа – Югры  от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

2.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Не более 50%

3.

Выплата за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Не более 30% от должностного оклада

Статьи 149, 150, 151 Трудового кодекса Российской Федерации

4.

Выплата за работу в выходные и праздничные дни

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Конституционного Суда Российской Федерации
от 28 июня 2018 года № 26-П

17.              Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. (пункт 17 изложен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

18. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,

критерии их установления

19. К стимулирующим выплатам относится премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал), за год.

20. Не допускается установление иных видов стимулирующих выплат, не соответствующих установленным Положением.

21.              Стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета автономного округа, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (пункт 21 изложен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

22. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения государственного задания или планового объема предоставляемых услуг (работ).

23. Перечень, размеры и периодичность осуществления стимулирующих выплат приведены в таблице 5 Положения.

Таблица 5

(таблица 5 изменена Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам

№ п/п

Наименова-ние выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал)

Не более 1 ежемесячного фонда оплаты труда работника

В соответствии
с примерным перечнем показателей и условий для премирования, установленных в пункте 25 Положения

В течение 20 календарных дней в месяце, следующем за последним месяцем каждого квартала.

За IV квартал - до 29 декабря текущего года

2.

Премиальная выплата по итогам работы за год

Не более 2 ежемесячных фондов оплаты труда работника

В декабре текущего года,
но не позднее 29 декабря текущего финансового года

24. В случаях, когда 25 декабря приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания стимулирующих выплат считается ближайший следующий за ним рабочий день. (пункт 24 изменен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

Таблица 5.1

(таблица 5.1. с изменениями внесенными Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп, от 26.03.2021 года № 5-нп)

Перечень целевых показателей для расчета выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы

№ п/п

Наименование целевого показателя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности

Условие оценки

Оцено-чный крите-рий (балл)

Источник определения целевого показателя

1

2

3

4

5

6

1.

Организация и (или) участие, том числе в онлайн-формате, в качестве спикера и (или) модератора в важных мероприятиях, проектах федерального, регионального и муниципального уровней

Организация и участие в качестве спикера и (или) модератора в стратегических сессиях, форсайтах, конференциях, семинарах, вебинарах, круглых столах, совещаниях, коллегиях

Не менее 12 мероприятий

15 баллов

Отчёт об

исполнении

целевого

показателя с

приложением

копий

протоколов, резолюций,

составленных

в ходе

проведения

мероприятий,

а также

писем,

запросов,

положений либо

иных

документов в рамках

организации

мероприятий

2.

Участие, в том числе в онлайн-формате, в работе экспертного сообщества

Участие в экспертных комиссиях, сессиях, жюри конкурсов федерального, регионального, муниципального уровней

Не менее 5 мероприятий

20 баллов

Копии

протоколов,

резолюций,

составленных

в ходе

проведения

экспертных

комиссий,

сессий, жюри

конкурсов

федерального,

региональног

о и

муниципального уровней либо иных документов в рамках организации мероприятий

3.

Реализация мероприятий по повышению эффективности работы учреждения

Создание новых рабочих процессов, оптимизация существующих рабочих процессов

Не менее 1 мероприятия

15 баллов

Служебная

записка о

внедрении

новых

рабочих

процессов,

оптимизации

существующи

х рабочих

процессов с

приложением

подтверждаю

щих

документов

4.

Организация работы по привлечению дополнительных источников финансирования учреждения

Увеличение доходных поступлений путем привлечения дополнительных источников финансирования

Не менее 3 заключенных договоров

15 баллов

Копии заключенных договоров

5.

Выполнение

официальных

поручений

учредителя

Выполнение

официальных

поручений,

поступивших

посредством

системы электронного документооборота «Дело-WEB»

Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений

15 баллов

Отчёт о

достижении

целевого

показателя с

приложением

подтверждающих документов

6.

Увеличение количества участников проекта Фонда «Сколково»

Оказание

содействия

заявителям в

получении

статуса участника

проекта Фонда

«Сколково»

Не менее 5

заявителей

получили

статус

участника

проекта

Фонда

«Сколково»

20 баллов

Отчет о достижении целевого показателя с приложением подтверждающих документов

ИТОГО

100 баллов

25. Перечень показателей и условия осуществления премиальных выплат, а также размеры премирования, учитывающие результаты труда работников учреждения, определяются локальным нормативным актом учреждения.

Примерный перечень показателей и условий для премирования работников учреждения:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

активное участие в проектной деятельности учреждения. (абзац после 5 дополнен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп )

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал) и за год, указаны в таблице 6  Положения. (6 абзац изменен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

Таблица 6

(таблица 6 изложена Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

Перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

№ п/п

Показатели

Процент снижения
от общего (допустимого) объема выплаты работнику

1

2

3

1.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов

до 80%

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя

до 80%

3.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации

до 100%

4.

Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)

до 100%

5.

Причинение ущерба имуществу учреждения

до 100%

Учреждение устанавливает дополнительные показатели и условия для премирования работников учреждения, не противоречащие Положению, с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений учреждения, повышения ответственности работников в своевременном и качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей, способствующих в реализации целей и задач деятельности учреждения.

26. Премиальные выплаты по итогам работы за год не включается в формирование фонда оплаты труда учреждения и осуществляется в конце текущего финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда за фактически отработанное время с учетом соблюдения условий, установленных в пункте 21 Положения. (пункт 26 изменен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

Фактически отработанное время рассчитывается как сумма рабочих дней и рабочих дней нахождения в служебной командировке согласно табелю учета рабочего времени.

27. Предельный размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал) составляет не более 1 ежемесячного фонда оплаты труда работника.

(пункт 27 с изменениями внесенными Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп, от 26.03.2021 года № 5-нп)

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных Положением.

30. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения приведены в таблице 7 Положения.

Таблица 7

(таблица 7 изложена Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, не включенным
в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Директор учреждения

72976

2.

Заместитель директора

51083

3.

Главный бухгалтер

51083

31. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III Положения.

32. К стимулирующим выплатам руководителю учреждения относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности работы учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении задач, поставленных Департаментом.

33. Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных в таблице 8 Положения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Периодичность стимулирующих выплат руководителю устанавливается в соответствии с таблицей 5  Положения.

Премирование руководителя по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал) осуществляется без учета пунктов 27 и 28 Положения.

34. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня целевых показателей и условий оценки, приведенных в таблицах 5.1 и 8 Положения, а также трудовым договором, заключенным с Департаментом. (пункт 34 изменен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

При сумме баллов, соответствующих выполнению всех показателей, размер стимулирующих выплат определяется в объеме 100 процентов от размера стимулирования, установленного в соответствии с условиями трудового договора руководителя для данного периода.

Таблица 8

(таблица 8 с изменениями внесенными Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп, от 26.03.2021 года № 5-нп)

Перечень целевых показателей эффективности работы учреждения
и критерии оценки эффективности и результативности его работы

№ п/п

Наименование целевого показателя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности

Условие оценки

Оцено-чный крите-рий (балл)

Источник определения целевого показателя

1

2

3

4

5

6

Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю

1.

Выполнение государственного задания

Показатель объема государственной услуги (выполнения работ)

Не менее 95%

10 баллов

Предварительный отчет о выполнении государственного задания

2.

Качество выполнения государственного задания

Удовлетворенность потребителей (заявителей) качеством и доступностью предоставления государственными услугами (выполнением работ)

Отсутствие обоснованных жалоб, соблюдение регламентиро-ванных сроков

15 баллов

Служебная

записка об

отсутствии

или наличии

обоснованных

жалоб,

нарушений

сроков

предоставлен

ия услуг с

приложением

подтверждаю

щих

документов

3.

Реализация

мероприятий

национального

проекта

Своевременное выполнение плана мероприятий, комплексного плана (сетевого графика)

Не менее 100%

15 баллов

Отчет о достижении целевого показателя

4.

Обеспечение информацион-ной открытости учреждения

Отсутствие нарушения сроков, информации, обязательной к размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

Не менее 100%

10 баллов

Протокол внутреннего контроля учреждения по итогам текущего года

Обеспечение функционирования информационных систем учреждения. Наличие актуализированной информации на официальных страницах в социальных сетях и сайте

Не менее 100%

10 баллов

Отчёт о

работе,

проделанной

в отношении

информацион

ных систем

учреждения, в

отчётный

период с

приложением

подтверждаю

щих

документов

5.

Представление бухгалтерской отчетности учреждения

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному и неэффективному расходованию бюджетных средств автономного округа, установленных в ходе контрольных мероприятий

Не более 30 тыс. рублей

10 баллов

Служебная

записка

главного

бухгалтера о

достижении

целевого

показателя с

приложением

подтверждаю

щих

документов

Эффективное управление активами учреждения

Сокращение объемов материальных запасов на конец текущего периода в сравнении с предыдущим отчетным периодом

5 баллов

Своевременность представления бухгалтерской отчетности учреждения

Отсутствие фактов нарушения сроков представления бухгалтерской отчетности учреждения

5 баллов

6.

Эффективность использования бюджетных средств

Доля совокупного объема запросов котировок цен, аукционов, конкурсов от общего объема закупок автономного учреждения в текущем году

Не менее 50%

10 баллов

Отчет о

количестве и

общей

стоимости

заключенных

договоров,

размещенный

в Единой

информацион

ной системе в

сфере закупок

7.

Полнота использования средств субсидии, представленной учреждению на иные цели

Кассовое исполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения

Не менее 99%

10 баллов

Отчёт об

исполнении

комплексного

плана

(сетевого

графика) по

реализации

мероприятий

национальног

о проекта

ИТОГО

100 баллов

Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал) руководителю

1.

Выполнение государственного задания

Показатель объема государственной услуги (выполнения работ)

Не менее 23,5% по итогам I, II, III квартала, не менее 24,5 % по итогам IV квартала

10 баллов

Ежеквартальный отчет о выполнении государственного задания. Предварительный отчет о выполнении государственного задания по итогам IV квартала

2.

Качество выполнения государственного задания

Удовлетворенность потребителей (заявителей) качеством и доступностью предоставления государственными услугами (выполнением работ)

Отсутствие обоснованных жалоб, соблюдение регламентированных сроков

15 баллов

Служебная

записка об

отсутствии

или наличии

обоснованных

жалоб,

нарушений

сроков

предоставлен

ия услуг с

приложением

подтверждаю

щих

документов

3.

Реализация национального проекта

Своевременное выполнение плана мероприятий, комплексного плана (сетевого графика)

Не менее 100%

15 баллов

Контроль реализации национального проекта «Производительность труда»

4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Отсутствие нарушения сроков, информации, обязательной к размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

Не менее 95%

10 баллов

Протокол внутреннего контроля учреждения по итогам квартала текущего года

Обеспечение функционирования информационных систем учреждения. Наличие актуализированной информации об учреждении

Не менее 95%

10 баллов

Отчёт о

работе,

проделанной

в отношении

информацион

ных систем

учреждения, в

отчётный

период с

приложением

подтверждаю

щих

документов

5.

Полнота использования средств учреждения на выполнение государственного задания

Кассовое исполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, за исключением объема денежных средств, предусмотренного на налог на имущество, и объема денежных средств, сформировавшихся в результате экономии по итогам проведения закупок

Увеличение показателя на 20% ежеквартально от уточненного годового объема плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, но не менее 20% по итогам I квартала, не менее 40% по итогам II квартала, не менее 60% по итогам III квартала и не менее 80% по итогам IV квартала

10 баллов

Отчёт об

исполнении

плана

финансово-

хозяйственно

й

деятельности

за отчётный

период

6.

Эффективность использования бюджетных средств 

Доля совокупного объема запросов котировок цен, аукционов, конкурсов от общего объема закупок автономного учреждения в отчетном периоде текущего года, с нарастающим итогом

Не менее 15% по итогам I квартала, не менее 30% по итогам II квартала, не менее 40% по итогам III квартала и не менее 50% по итогам IV квартала

15 баллов

Отчет о количестве и общей стоимости заключенных договоров, размещенный в Единой информационной системе в сфере закупок

7.

Полнота

использования

средств субсидии,

представленной

учреждению на

иные цели

Кассовое исполнение

показателей плана

финансово-

хозяйственной

деятельности

учреждения

В

соответст

вии с

комплекс

ным

планом

(сетевым

графиком

) по

реализаци

и

мероприя

тий

национал

ьного

проекта,

но не

менее

10% по

итогам I

квартала,

не менее

50% по

итогам II

квартала,

не менее

80% по

итогам III

квартала

и не менее

99% по

итогам IV

квартала

15 баллов

Отчёт об

исполнении

комплексного

плана

(сетевого

графика) по

реализации

мероприятий

национальног

о проекта

ИТОГО

100 баллов

35. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности и результативности работы учреждения - на 20%;  (2 абзац изменен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности - на 10%;

наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц - на 30%;

причинения ущерба автономному округу, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Департамента и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года - на 100%;

неисполнения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения – на 10%; (6 абзац изложен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

недостижения 60% количества установленных целевых показателей эффективности работы учреждения (таблица 8) — на 100%.

36. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается по решению Департамента с учетом процентного исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

Решение Департамента оформляется приказом, на основании предоставленных учреждением подтверждающих документов и расчета процентного исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения по итогам работы за квартал (год), в соответствии с таблицей 8 Положения.

Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения, установленный пунктом 34 Положения, снижается в случаях, установленных пунктом 35 Положения.

37. Перечень, размеры и периодичность осуществления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с таблицей 5 Положения.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, с учетом требований Положения.

(пункт 38 признан утратившим силу Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

39. Иные выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в порядке и размерах, установленных разделом VI Положения.

40. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

41. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) не должен превышать:

у руководителя - от 1 до 4;

у заместителей руководителя - от 1 до 3;

у главного бухгалтера - от 1 до 3.

42. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

VI. Другие вопросы оплаты труда

43. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням и профессиональным праздникам.

44. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии). Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Размер единовременной выплаты составляет один месячный фонд оплаты труда по основной должности. Единовременная выплата осуществляется за счет средств субсидии, поступающей в установленном порядке из бюджета автономного округа и не зависит от итогов оценки труда работника. (3 абзац изменен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

45. Единовременная выплата к праздничным дням и профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами, выплачивается за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер разовой выплаты не должен превышать 10 (десяти) тысяч рублей.

46. Выплаты к праздничным дням и профессиональным праздникам могут осуществляться в учреждении в едином размере в отношении работников, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, но не более трех раз в календарном году. (пункт 46 изменен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

47.              Выплата премии осуществляется не позднее праздничного дня или даты профессионального праздника. (пункт 47 изложен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

(пункт 48 признан утратившим силу Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

49.              Фонд оплаты труда работников формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета автономного округа, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (пункт 49 изложен Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

50. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

51. Заработная плата работников учреждения формируется в соответствии с источниками финансирования их деятельности. При расчете среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

52. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

53. Рассмотрение и согласование структуры и предельной штатной численности учреждения осуществляется Департаментом, исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг (работ).

54. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с перечнем должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, согласно таблице 9 Положения.

Таблица 9

(таблица 9 с изменениями внесенными Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп, от 26.03.2021 года № 5-нп)

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждения

№ п/п

Наименование должности

Критерий

1

2

3

1.

Директор учреждения

Административно-управленческий персонал

2.

Заместитель директора

3.

Главный бухгалтер

4.

Заместитель главного бухгалтера

5.

Бухгалтер

6.

Специалист в сфере закупок

7.

Экономист (должность, не входящая в основной персонал учреждения)

8.

Специалист по охране труда

Вспомогательный персонал

9.

Специалист по защите информации

10.

Специалист по организационному и документационному обеспечению

11.

Помощник руководителя

12.

Специалист (отдел организационного и хозяйственного обеспечения)

13.

Начальник управления

Основной персонал

14.

Начальник центра

15.

Начальник отдела

16.

Главный бизнес-аналитик

17.

Процессный методолог

18.

Заместитель начальника отдела (центра)

19.

Экономист

20.

Эксперт, аналитик

21.

Специалист

22.

Специалист по интеллектуальной собственности

23.

Специалист по процессному управлению

24.

Графический дизайнер

VIII. Заключительные положения

55. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих (профессий рабочих) учреждения, необходимые для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения.

Структура и предельная штатная численность учреждения согласовывается Департаментом в соответствии с пунктом 53 Положения.

56. При формировании штатного расписания учреждение должно стремится к снижению затрат на предоставление единицы услуг (выполнении работ) и исходить из необходимости:

обеспечения оптимальной штатной численности основного персонала учреждения, непосредственно оказывающего услуги (выполняющего работы), с учетом обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг (работ);

оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала.

57. Учреждение с целью согласования структуры и предельной штатной численности учреждения, в соответствии с пунктом 53 Положения, вправе направить в Департамент предложения об изменении структуры, предельной штатной численности учреждения, в случаях:

наделения учреждения дополнительными видами деятельности;

реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), изменения типа учреждения;

(4 абзац признан утратившим силу Приказом Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2020 года № 1-нп)

иные случаи, не противоречащие требованиям Положения и принципам построения систем оплаты труда в автономном округе.

58. Учреждение, в целях осуществления внутреннего финансового контроля Департаментом, ежеквартально предоставляет расчет в форме пояснительной записки в составе годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных бюджетных и автономных учреждений:

предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения;

доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, с указанием перечня должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу.

59. В течение 10 рабочих дней после получения учреждением утвержденного государственного задания на очередной год, учреждение, в целях определения квартальных показателей и критерий оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, указанных в таблице 8 Положения, предоставляет в Департамент информацию по плановым показателям годового объема государственных услуг (работ) государственного задания учреждения с разбивкой по каждому кварталу. Изменение показателей объема государственных услуг (работ) государственного задания учреждения допускается в случае изменения объема субсидии, предоставленной учреждению из бюджета автономного округа, либо изменения его видов деятельности.

60. Трудовой договор с руководителем учреждения прекращается в случае несоблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).