Основная информация
| Дата опубликования: | 29 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU27000201801831 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Министерство социальной защиты населения Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29.12.2018 № 204-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ И ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2015 Г. № 229-П
(в редакции приказа министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30.04.2019 № 82-П)
В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений социального обслуживания населения ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. № 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края" (далее – приказ от 29 октября 2015 г. № 229-П), следующие изменения:
1.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".
1.2. Признать утратившими силу абзац четырнадцатый пункта 2.1, пункты 2.3, 2.4 раздела 2 настоящего Положения.
1.3. Пункт 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.7. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.".
1.4. В разделе 5:
1) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за квалификационную категорию, звание "заслуженный";
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- за классность водителям автомобиля;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).".
2) пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.7. Размеры и условия установления выплаты за качество выполняемых работ для всех категорий работников бюджетных учреждений определяются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями.
При этом должен быть исключен формальный подход установления указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без учета достижений результатов эффективности деятельности бюджетного учреждения и каждого конкретного работника.".
3) пункт 5.8 изложить в следующей редакции:
"5.8. С целью поощрения за общие результаты труда работникам бюджетных учреждений рекомендуется производить премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) в пределах средств фонда оплаты труда.".
4) пункт 5.11 изложить в следующей редакции:
"5.11. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников бюджетных учреждений приведен в приложении № 6 к Положению.".
5) пункт 5.13 изложить в следующей редакции:
"5.13. Работникам бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать выплату за наличие квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- за высшую квалификационную категорию – 15 процентов;
- за первую квалификационную категорию – 12 процентов;
- за вторую квалификационную категорию – 10 процентов.".
6) дополнить пунктом 5.15 следующего содержания:
"5.15. Работникам бюджетных учреждений, при присвоении звания "заслуженный" ("Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Хабаровского края") рекомендуется производить выплату в размере трех тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплату за присвоение звания "заслуженный" работникам бюджетных учреждений рекомендуется выплачивать единовременно по одному из оснований по основной работе.".
1.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:
"6. Иные вопросы
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений рекомендуется оказывать материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, к профессиональному празднику – Дню социального работника.
Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи к отпуску, ко Дню социального работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Рекомендуемый размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет один оклад (должностной оклад) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
6.3. В случае задержки выплаты работникам бюджетных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".
1.6. Приложения № 1, 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от29 октября 2015 г. № 229-П, изложить в новой редакции согласно приложений № 1, 2 к настоящему приказу.
1.7. Признать утратившим силу приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от 29 октября 2015 г. № 229-П.
2. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом от 29 октября 2015 г. № 229-П, следующие изменения:
2.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".
2.2. Признать утратившими силу абзац четырнадцатый пункта 2.1, пункты 2.3, 2.4 раздела 2 настоящего Положения.
2.3. Пункт 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.7. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам казенных учреждений устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за каждый час работы в ночное время.".
2.4. В разделе 5:
1) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за квалификационную категорию, звание "заслуженны";
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- за классность (водителям автомобиля);
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).".
2) пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.7. Размеры и условия установления выплаты за качество выполняемых работ для всех категорий работников казенных учреждений определяются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями.
При этом должен быть исключен формальный подход установления указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без учета достижений результатов эффективности деятельности казенного учреждения и каждого конкретного работника.".
3) пункт 5.11 изложить в следующей редакции:
"5.11. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников казенных учреждений приведен в приложении № 6 к Положению.".
4) пункт 5.13 изложить в следующей редакции:
"5.13. Работникам казенных учреждений устанавливается выплата за наличие квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- за высшую квалификационную категорию – 15 процентов;
- за первую квалификационную категорию – 12 процентов;
- за вторую квалификационную категорию – 10 процентов.".
5) дополнить пунктом 5.15 следующего содержания:
"5.15. Работникам казенных учреждений, при присвоении звания "заслуженный" ("Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Хабаровского края") производится выплата в размере трех тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплата за присвоение звания "заслуженный" работникам казенных учреждений выплачивается единовременно по одному из оснований по основной работе.".
2.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:
"6. Иные вопросы
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных учреждений оказывается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, к профессиональному празднику – Дню социального работника.
Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи к отпуску, ко Дню социального работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет один оклад (должностной оклад) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
6.3. В случае задержки выплаты работникам бюджетных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".
2.6. Приложения № 1, 2 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от 29 октября 2015 г. № 229-П, изложить в новой редакции согласно приложений № 1, 2 к настоящему приказу.
2.7. Признать утратившим силу приложение № 4 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от 29 октября 2015 г. № 229-П.
3. Руководителям краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом настоящего приказа.
4. Подпункты 1.1, 1.2, 1.4 – 1.7 пункта 1, подпункты 2.1, 2.2, 2.4 – 2.7 пункта 2 настоящего приказа вступают в силу с 01 мая 2019 г., подпункт 1.3 пункта 1, подпункт 2.3 пункта 2 настоящего приказа вступают в силу с 01 августа 2019 г.
(пункт 4 в редакции приказа министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30.04.2019 № 82-П)
Министр
С.И. Петухова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от №
"ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Администратор баз данных
2.
Бухгалтер
3.
Главный бухгалтер
4.
Главная медицинская сестра
5.
Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6.
Диспетчер
7.
Делопроизводитель
8.
Заместитель директора (всех наименований)
9.
Заместитель главного бухгалтера
10.
Заведующий канцелярией
11.
Инженер-программист (программист),
12.
Инженер – электроник (электроник)
13.
Инспектор по кадрам
14.
Инженер
15.
Инженер по ремонту
16.
Кассир
17.
Методист (включая старшего)
18.
Начальник хозяйственного отдела
1
2
19.
Начальник гаража
20.
Системный администратор информационно-коммуникационных систем
21.
Социолог
22.
Специалист по закупкам
23.
Специалист по охране труда
24.
Специалист по кадрам
25.
Специалист по противопожарной профилактике
26.
Секретарь, секретарь-машинистка
27.
Экономист (всех наименований)
28.
Юрисконсульт
*
Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к приказу министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от №
"ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей основного персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Акушерка
2.
Библиотекарь
3.
Врачи специалисты
4.
Воспитатель (включая старшего)
5.
Дежурный по режиму
6.
Дезинфектор
7.
Заведующий отделением, начальник отделения
8.
Заведующий производством (шеф-повар)
9.
Зубной врач
10.
Инструктор по труду
11.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
12.
Инструктор по трудовой терапии
13.
Инструктор методист (включая старшего)
14.
Инструктор (инструктор методист) по лечебной физкультуре
15.
Культорганизатор
16.
Лаборант
17.
Музыкальный руководитель
18.
Медицинский психолог
19.
Медицинская сестра всех специальностей
1
2
20.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
21.
Младший воспитатель
22.
Медицинский дезинфектор
23.
Педагог-психолог
24.
Психолог (включая психолога в социальной сфере)
25.
Парикмахер
26.
Повар
27.
Старшая медицинская сестра
28.
Социальный педагог
29.
Сестра-хозяйка
30.
Санитарка
31.
Специалист по социальной работе
32.
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
33.
Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
34.
Специалист по работе семьей
35.
Социальный работник
36.
Сурдопереводчик
37.
Сиделка
38.
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
39.
Учитель дефектолог
40.
Учитель логопед (логопед)
41.
Учитель (всех специальностей )
42.
Фельдшер (включая старшего)
43.
Фармацевт
44.
Юрисконсульт (в центрах социальной адаптации граждан, оказывающий услуги непосредственно получателям социальных услуг)
*
Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от №
"ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Администратор баз данных
2.
Бухгалтер
3.
Главный бухгалтер
4.
Главная медицинская сестра
5.
Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6.
Диспетчер
7.
Делопроизводитель
8.
Заместитель директора (всех наименований)
9.
Заместитель главного бухгалтера
10.
Заведующий канцелярией
11.
Инженер-программист (программист),
12.
Инженер – электроник (электроник)
13.
Инспектор по кадрам
14.
Инженер
15.
Инженер по ремонту
16.
Кассир
17.
Методист (включая старшего)
18.
Начальник хозяйственного отдела
1
2
19.
Начальник гаража
20.
Системный администратор информационно-коммуникационных систем
21.
Социолог
22.
Специалист по закупкам
23.
Специалист по охране труда
24.
Специалист по кадрам
25.
Специалист по противопожарной профилактике
26.
Секретарь, секретарь-машинистка
27.
Экономист (всех наименований)
28.
Юрисконсульт
*
Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к приказу министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от №
"ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей основного персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Акушерка
2.
Библиотекарь
3.
Врачи специалисты
4.
Воспитатель (включая старшего)
5.
Дежурный по режиму
6.
Дезинфектор
7.
Заведующий отделением, начальник отделения
8.
Заведующий производством (шеф-повар)
9.
Зубной врач
10.
Инструктор по труду
11.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
12.
Инструктор по трудовой терапии
13.
Инструктор методист (включая старшего)
14.
Инструктор (инструктор методист) по лечебной физкультуре
15.
Культорганизатор
16.
Лаборант
17.
Музыкальный руководитель
18.
Медицинский психолог
19.
Медицинская сестра всех специальностей
20.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
1
2
21.
Младший воспитатель
22.
Медицинский дезинфектор
23.
Педагог-психолог
24.
Психолог (включая психолога в социальной сфере)
25.
Парикмахер
26.
Повар
27.
Старшая медицинская сестра
28.
Социальный педагог
29.
Сестра-хозяйка
30.
Санитарка
31.
Специалист по социальной работе
32.
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
33.
Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
34.
Специалист по работе семьей
35.
Социальный работник
36.
Сурдопереводчик
37.
Сиделка
38.
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
39.
Учитель дефектолог
40.
Учитель логопед (логопед)
41.
Учитель (всех специальностей )
42.
Фельдшер (включая старшего)
43.
Фармацевт
44.
Юрисконсульт (в центрах социальной адаптации граждан, оказывающий услуги непосредственно получателям социальных услуг)
*
Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29.12.2018 № 204-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ И ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2015 Г. № 229-П
(в редакции приказа министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30.04.2019 № 82-П)
В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений социального обслуживания населения ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. № 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края" (далее – приказ от 29 октября 2015 г. № 229-П), следующие изменения:
1.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".
1.2. Признать утратившими силу абзац четырнадцатый пункта 2.1, пункты 2.3, 2.4 раздела 2 настоящего Положения.
1.3. Пункт 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.7. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.".
1.4. В разделе 5:
1) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за квалификационную категорию, звание "заслуженный";
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- за классность водителям автомобиля;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).".
2) пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.7. Размеры и условия установления выплаты за качество выполняемых работ для всех категорий работников бюджетных учреждений определяются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями.
При этом должен быть исключен формальный подход установления указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без учета достижений результатов эффективности деятельности бюджетного учреждения и каждого конкретного работника.".
3) пункт 5.8 изложить в следующей редакции:
"5.8. С целью поощрения за общие результаты труда работникам бюджетных учреждений рекомендуется производить премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) в пределах средств фонда оплаты труда.".
4) пункт 5.11 изложить в следующей редакции:
"5.11. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников бюджетных учреждений приведен в приложении № 6 к Положению.".
5) пункт 5.13 изложить в следующей редакции:
"5.13. Работникам бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать выплату за наличие квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- за высшую квалификационную категорию – 15 процентов;
- за первую квалификационную категорию – 12 процентов;
- за вторую квалификационную категорию – 10 процентов.".
6) дополнить пунктом 5.15 следующего содержания:
"5.15. Работникам бюджетных учреждений, при присвоении звания "заслуженный" ("Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Хабаровского края") рекомендуется производить выплату в размере трех тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплату за присвоение звания "заслуженный" работникам бюджетных учреждений рекомендуется выплачивать единовременно по одному из оснований по основной работе.".
1.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:
"6. Иные вопросы
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений рекомендуется оказывать материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, к профессиональному празднику – Дню социального работника.
Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи к отпуску, ко Дню социального работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Рекомендуемый размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет один оклад (должностной оклад) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
6.3. В случае задержки выплаты работникам бюджетных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".
1.6. Приложения № 1, 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от29 октября 2015 г. № 229-П, изложить в новой редакции согласно приложений № 1, 2 к настоящему приказу.
1.7. Признать утратившим силу приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от 29 октября 2015 г. № 229-П.
2. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом от 29 октября 2015 г. № 229-П, следующие изменения:
2.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".
2.2. Признать утратившими силу абзац четырнадцатый пункта 2.1, пункты 2.3, 2.4 раздела 2 настоящего Положения.
2.3. Пункт 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.7. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам казенных учреждений устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанного за каждый час работы в ночное время.".
2.4. В разделе 5:
1) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за квалификационную категорию, звание "заслуженны";
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- за классность (водителям автомобиля);
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).".
2) пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.7. Размеры и условия установления выплаты за качество выполняемых работ для всех категорий работников казенных учреждений определяются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями.
При этом должен быть исключен формальный подход установления указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без учета достижений результатов эффективности деятельности казенного учреждения и каждого конкретного работника.".
3) пункт 5.11 изложить в следующей редакции:
"5.11. Порядок установления ежемесячной выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников казенных учреждений приведен в приложении № 6 к Положению.".
4) пункт 5.13 изложить в следующей редакции:
"5.13. Работникам казенных учреждений устанавливается выплата за наличие квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- за высшую квалификационную категорию – 15 процентов;
- за первую квалификационную категорию – 12 процентов;
- за вторую квалификационную категорию – 10 процентов.".
5) дополнить пунктом 5.15 следующего содержания:
"5.15. Работникам казенных учреждений, при присвоении звания "заслуженный" ("Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Хабаровского края") производится выплата в размере трех тысяч рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Выплата за присвоение звания "заслуженный" работникам казенных учреждений выплачивается единовременно по одному из оснований по основной работе.".
2.5. Раздел 6 изложить в следующей редакции:
"6. Иные вопросы
6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных учреждений оказывается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, к профессиональному празднику – Дню социального работника.
Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи к отпуску, ко Дню социального работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет один оклад (должностной оклад) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
6.3. В случае задержки выплаты работникам бюджетных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".
2.6. Приложения № 1, 2 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от 29 октября 2015 г. № 229-П, изложить в новой редакции согласно приложений № 1, 2 к настоящему приказу.
2.7. Признать утратившим силу приложение № 4 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом от 29 октября 2015 г. № 229-П.
3. Руководителям краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом настоящего приказа.
4. Подпункты 1.1, 1.2, 1.4 – 1.7 пункта 1, подпункты 2.1, 2.2, 2.4 – 2.7 пункта 2 настоящего приказа вступают в силу с 01 мая 2019 г., подпункт 1.3 пункта 1, подпункт 2.3 пункта 2 настоящего приказа вступают в силу с 01 августа 2019 г.
(пункт 4 в редакции приказа министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30.04.2019 № 82-П)
Министр
С.И. Петухова
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от №
"ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Администратор баз данных
2.
Бухгалтер
3.
Главный бухгалтер
4.
Главная медицинская сестра
5.
Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6.
Диспетчер
7.
Делопроизводитель
8.
Заместитель директора (всех наименований)
9.
Заместитель главного бухгалтера
10.
Заведующий канцелярией
11.
Инженер-программист (программист),
12.
Инженер – электроник (электроник)
13.
Инспектор по кадрам
14.
Инженер
15.
Инженер по ремонту
16.
Кассир
17.
Методист (включая старшего)
18.
Начальник хозяйственного отдела
1
2
19.
Начальник гаража
20.
Системный администратор информационно-коммуникационных систем
21.
Социолог
22.
Специалист по закупкам
23.
Специалист по охране труда
24.
Специалист по кадрам
25.
Специалист по противопожарной профилактике
26.
Секретарь, секретарь-машинистка
27.
Экономист (всех наименований)
28.
Юрисконсульт
*
Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к приказу министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от №
"ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей основного персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Акушерка
2.
Библиотекарь
3.
Врачи специалисты
4.
Воспитатель (включая старшего)
5.
Дежурный по режиму
6.
Дезинфектор
7.
Заведующий отделением, начальник отделения
8.
Заведующий производством (шеф-повар)
9.
Зубной врач
10.
Инструктор по труду
11.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
12.
Инструктор по трудовой терапии
13.
Инструктор методист (включая старшего)
14.
Инструктор (инструктор методист) по лечебной физкультуре
15.
Культорганизатор
16.
Лаборант
17.
Музыкальный руководитель
18.
Медицинский психолог
19.
Медицинская сестра всех специальностей
1
2
20.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
21.
Младший воспитатель
22.
Медицинский дезинфектор
23.
Педагог-психолог
24.
Психолог (включая психолога в социальной сфере)
25.
Парикмахер
26.
Повар
27.
Старшая медицинская сестра
28.
Социальный педагог
29.
Сестра-хозяйка
30.
Санитарка
31.
Специалист по социальной работе
32.
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
33.
Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
34.
Специалист по работе семьей
35.
Социальный работник
36.
Сурдопереводчик
37.
Сиделка
38.
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
39.
Учитель дефектолог
40.
Учитель логопед (логопед)
41.
Учитель (всех специальностей )
42.
Фельдшер (включая старшего)
43.
Фармацевт
44.
Юрисконсульт (в центрах социальной адаптации граждан, оказывающий услуги непосредственно получателям социальных услуг)
*
Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от №
"ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Администратор баз данных
2.
Бухгалтер
3.
Главный бухгалтер
4.
Главная медицинская сестра
5.
Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6.
Диспетчер
7.
Делопроизводитель
8.
Заместитель директора (всех наименований)
9.
Заместитель главного бухгалтера
10.
Заведующий канцелярией
11.
Инженер-программист (программист),
12.
Инженер – электроник (электроник)
13.
Инспектор по кадрам
14.
Инженер
15.
Инженер по ремонту
16.
Кассир
17.
Методист (включая старшего)
18.
Начальник хозяйственного отдела
1
2
19.
Начальник гаража
20.
Системный администратор информационно-коммуникационных систем
21.
Социолог
22.
Специалист по закупкам
23.
Специалист по охране труда
24.
Специалист по кадрам
25.
Специалист по противопожарной профилактике
26.
Секретарь, секретарь-машинистка
27.
Экономист (всех наименований)
28.
Юрисконсульт
*
Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к приказу министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от №
"ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей основного персонала
№ п/п
Наименование должности
1
2
1.
Акушерка
2.
Библиотекарь
3.
Врачи специалисты
4.
Воспитатель (включая старшего)
5.
Дежурный по режиму
6.
Дезинфектор
7.
Заведующий отделением, начальник отделения
8.
Заведующий производством (шеф-повар)
9.
Зубной врач
10.
Инструктор по труду
11.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
12.
Инструктор по трудовой терапии
13.
Инструктор методист (включая старшего)
14.
Инструктор (инструктор методист) по лечебной физкультуре
15.
Культорганизатор
16.
Лаборант
17.
Музыкальный руководитель
18.
Медицинский психолог
19.
Медицинская сестра всех специальностей
20.
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
1
2
21.
Младший воспитатель
22.
Медицинский дезинфектор
23.
Педагог-психолог
24.
Психолог (включая психолога в социальной сфере)
25.
Парикмахер
26.
Повар
27.
Старшая медицинская сестра
28.
Социальный педагог
29.
Сестра-хозяйка
30.
Санитарка
31.
Специалист по социальной работе
32.
Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
33.
Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
34.
Специалист по работе семьей
35.
Социальный работник
36.
Сурдопереводчик
37.
Сиделка
38.
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
39.
Учитель дефектолог
40.
Учитель логопед (логопед)
41.
Учитель (всех специальностей )
42.
Фельдшер (включая старшего)
43.
Фармацевт
44.
Юрисконсульт (в центрах социальной адаптации граждан, оказывающий услуги непосредственно получателям социальных услуг)
*
Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 24.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 070.020.000 Управление социальным обеспечением и социальным страхованием (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
