ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЁМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ



АГЕНТСТВО

АГЕНТСТВО

ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ

ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30.01.2015 № 1-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЁМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В целях обеспечения аттестации государственных учреждений сферы молодёжной политики Ярославской области, в соответствии с Законом Ярославской области от 11 октября 2006 г. № 65-з «О молодёжной политике», на основании Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодёжной политики Ярославской области, утверждённого постановлением Правительства области  от 10.12.2008 № 645-п «Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодёжной политики Ярославской области», на основании Положения о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодежи области, утвержденного постановлением Правительства области от 22.10.2012 № 1155-п «Об утверждении Положения о порядке  аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодежи области»,

АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИПРИКАЗЫВАЕТ:

Утвердить объёмные показатели для отнесения государственных учреждений сферы молодёжной политики области к группам по оплате труда руководителей согласно приложению.

2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя руководителя агентства Соколова Е.А.

3. Приказ вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Руководитель агентства              М.А. Цветков

Приложение

к приказу агентства 

по делам молодёжи

Ярославской области

от 30.01.2015 № 1-н

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

деятельности государственных учреждений

сферы молодежной политики и критерии их оценки

№ п/п

Наименование показателя

Период оценки

Критерии оценки

Количество баллов

1

2

3

4

5

1 . Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания

по итогам года

выполнение государственного задания в полном объеме

(объем выполнения государственного задания определяется как отношение фактического (исполненного) количества к плановому значению показателя на отчетный период согласно государственному заданию; объем выполнения государственного задания определяется отдельно по каждой работе/услуге; итоговый показатель рассчитывается как сумма баллов за выполнение государственного задания по всем работам/услугам; пункты государственного задания считаются выполненными, если данное отношение составляет не менее 96%

более 96% – 10 баллов

80 – 95% –

8 баллов

60 – 79% –

6 баллов

40 – 59% –

4 балла

менее 40 % –

0 – 3 баллов

1

2

3

4

5

1.2.

Деятельность учреждения, не регламентированная государственным заданием

по итогам  года

- количество областных и региональных программ, в реализации которых участвует учреждение (в рамках соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на иные цели);

- количество мероприятий (массовые мероприятия, социологические исследования, издание сборников и другие), реализуемых в рамках данных программ

10 баллов

за каждую программу

5 баллов

за каждое мероприятие

1.3.

Степень удовлетворенности получателей  услуг, заказчика

по итогам года

- положительные результаты мониторинга (по итогам анкетирования) качества предоставления услуг (работ) в учреждении (среднее значение по всем услугам (работам) должно составлять не менее 80% удовлетворенных);

- наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг (работ), признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов (при наличии)

5 баллов

-5 баллов

1.4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

по итогам года

- обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru;

- открытость и доступность информации об учреждении на официальном сайте www.bus.gov.ru;

- наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе;

- наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение, в том числе актуальность размещенной на сайте информации

7 баллов

5 баллов

10 баллов

20 баллов

1

2

3

4

5

наличие у учреждения публичной страницы в социальных сетях, в том числе актуальность размещенной информации

7 баллов  

1.5.

Оказание учреждениями услуг (работ) на платной основе

по итогам года

- наличие платных услуг;

- выполнение плана доходности по платным услугам

отсутствие платных услуг (работ) – 0 баллов;

наличие платных услуг (работ) – 30 баллов 

более 96% –

5 баллов

80 – 95% –

4 балла

60 – 79% –

3 балла

40 – 59% –

2 балла

менее 40 % –

0 баллов

1.6.

Осуществление научно-исследовательской, экспериментальной работы

за послед-ние

3 года

- количество разработанных, апробированных и внедренных программ по направлениям деятельности (разработанных сверх государственного задания);

- участие в конкурсах на получение грантов (с разрешения учредителя), научно-практических конференциях, проектах, творческих лабораториях, экспериментальных группах:

10 баллов за каждую программу

1

2

3

4

5

- всероссийского уровня;

- межрегионального уровня;

- регионального уровня;

- межмуниципального уровня

12 баллов

10 баллов

8 баллов

6 баллов

1.7.

Заключение договоров о сотрудничестве с партнерскими организациями

по итогам года

наличие соглашений о сотрудничестве (на безвозмездной основе):

- межрегионального уровня;

- регионального уровня

8 баллов

6 баллов

1.8.

Привлечение спонсорских ресурсов

по итогам года

наличие спонсорских ресурсов (финансы, материальные ценности, призы, подарки, безвозмездные услуги и тому подобное)

3 балла за каждый привлеченный ресурс

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения

2.1.

Своевременность представления планов  и отчетов по результатамдеятельности учреждения, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их

по итогам  года

- соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, планов, отчетов;

- нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

5 баллов

-3 балла

1

2

3

4

5

качество

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания,

эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с за предоставление услуг (работ)

по итогам  года

- отсутствие  просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

- наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода;

- наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок;

- наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных  за оказанные платные услуги (работы),  целевое использование указанных средств

10 баллов

-3 балла

-5 баллов

3 балла

3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги (работы)

на момент аттес-тации

- доля укомплектованности, составляющая 85–100%;

- доля укомплектованности, составляющая менее 85%

10 баллов

5 баллов

1

2

3

4

5

3.2.

Аттестация сотрудников учреждения

на момент аттес-тации

- количество сотрудников, аттестованных на высшую категорию;

- количество сотрудников, аттестованных на первую категорию;

- количество сотрудников, аттестованных на вторую категорию

6 баллов

(за каждого специалиста)

4 балла

(за каждого специалиста)

2 балла

(за каждого специалиста)

3.3.

Повышение квалификации

сотрудников

учреждения

по итогам года

количество специалистов, прошедших повышение квалификации (по профилю деятельности)

7 баллов

за каждого специалиста

3.4.

Наличие у сотрудников учреждения почетных званий, ученых степеней, наград, грамот

на момент аттес-тации

количество почетных званий, ученых степеней, наград, грамот:

- федерального уровня;

- регионального уровня;

-муниципального уровня

6 баллов

(за каждую)

4 балла

(за каждую)

2 балла

(за каждую)

1

2

3

4

5

3.5.

Участие сотрудников учреждения в конкурсах профессионального мастерства

по итогам 3 лет

количество сотрудников, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства:

- федерального уровня;

- регионального уровня

6 баллов

(за каждого специалиста)

4 балла

(за каждого специалиста)

3.6.

Проведение аттестации рабочих мест

по итогам  года

количество рабочих мест, на которых проведена аттестация (специальная оценка условий труда)

более 90%–

10 баллов,

70 – 89%–

8 баллов,

50 – 69%–

6 баллов,

30 – 49%–

4 балла,

менее 30%–

2 балла

1

2

3

4

5

4. Материально-техническое обеспечение учреждения

Материально-техническое обеспечение деятельности учреждения

по итогам  года

освоение  бюджетных ассигнований, выделенных  на осуществление ремонтных работ

более 96% –

5 баллов

80 – 95% –

4 балла

60 – 79% –

3 балла

40 – 59% –

2 балла

менее 40% –

0 баллов

на момент аттеста-ции

предписания по соблюдению требований противопожарной безопасности

отсутствие –5 баллов, наличие –

-5 баллов

на момент аттеста-ции

соответствие созданных в учреждении условий предоставления услуг (работ) действующим требованиям, установленным нормам и нормативам, базовым требованиям (техническим заданиям) предоставления услуг (работ)

соответствие – 10 баллов,

несоответ-ствие – 0 балов

Примечание: группы оплаты труда для руководящих работников учреждений молодёжи Ярославской области формируются следующим образом:

1 группа – учреждения молодёжи, набравшие свыше 400 баллов;

2 группа – учреждения молодёжи, набравшие от 251 до 399 баллов:

3 группа – учреждения молодёжи, набравшие от 101 до 250 баллов;

4 группа – учреждения молодёжи, набравшие до 100 баллов.

Государственная эталонная база данных правовых актов Ярославской области

Страница 1 из 8