ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ , ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ СЛУЖБЫ ПО КОН...



Утратил силу приказом службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 29.05.2019 № 3-01/21

                                                       

СЛУЖБА

по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

П Р И К А З

30.03.2010

г. Красноярск

№ 3-01/09

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Изменение:

Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 20.10.2014 № 3-01/181; НГРRU24000201401542}

1. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края», Положением о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 64-п, утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края.

2. Признать утратившим силу приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности администрации Красноярского края от 03.05.2007 № 301/16 «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи».

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель службы

К.Ю. Шумов

Утверждено

Приказом службы по контролю

в области градостроительной деятельности Красноярского края

от 30 марта 2010 г. № 3-01/09

Положение

о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - гражданские служащие), представителем нанимателя для которых является руководитель службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим.

2. Порядок и условия премирования гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских' служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, полномочий и функций, возложенных на службу по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее Служба) в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:

превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания (в течение срока действия дисциплинарного взыскания), за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности;

(абзац 3 в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 20.10.2014 № 3-01/181)

нахождение гражданского служащего на государственной гражданской службе менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций Службы;

за исполнение должностного регламента с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий Службы.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед Службой.

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. При определении размера премии гражданского служащего учитываются такие обстоятельства, как:

- соблюдение законодательства при выполнении им. должностных обязанностей;

- соблюдение требований к служебному поведению;

- степень и качество выполнения служащими плана работы Службы,

индивидуальных планов, должностных регламентов;

- подготовка на высоком организационном уровне краевых мероприятий, целевых программ, проявленную инициативу при выполнении поручений Губернатора края, заместителей Губернатора края, руководителя и заместителя руководителя Службы;

- степень и качество исполнения гражданскими служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

- оценка со стороны контролирующих органов;

- степень реализации программы социально-экономического развития Красноярского края;

- степень реализации краевой инвестиционной программы;

- выполнение с надлежащим качеством обязанности, отсутствующего.

2.5. Премирование гражданских служащих, производится приказом руководителя Службы.

2.6 Основанием для подготовки проекта приказа о премировании является служебная записка заместителя руководителя Службы.

Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания, за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности.

(абзац 2 в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 20.10.2014 № 3-01/181)

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного I оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит. выплате на основании правового акта в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

- смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

- бракосочетание;

- рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Службы.

4.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа, по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

5. Источники выплаты премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти края, государственному органу края.