ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СТАЖИРОВКЕ ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАН...



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 19.05.2021 № 75-п

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 марта 2012 года № 10-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СТАЖИРОВКЕ ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

(в редакции приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2012 № 20-п, от 22.08.2013 № 36-п, от 27.12.2013 № 59-п, от 27.07.2015 № 31-п, от 16.09.2015 № 40-п, от 29.03.2016 № 15-п, от 01.03.2017 № 14-п, от 27.04.2017 № 31-п, от 24.08.2017 № 56-п, от 17.08.2018 № 40-п, от 04.10.2019 № 80-п)

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - Порядок).

2. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области:

1) обеспечить методическое сопровождение реализации Порядка;

2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по реализации Порядка.

3. Финансово-экономическому отделу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области обеспечить:

1) финансирование казенных учреждений службы занятости населения Омской области в части реализации Порядка;

2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

М.Ю. Дитятковский

Приложение

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 30 марта 2012 г. № 10-п

ПОРЯДОК

реализации дополнительного мероприятия в области

содействия занятости населения по стажировке выпускников

профессиональных образовательных организаций и

образовательных организаций высшего образования

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" определяет процедуру взаимодействия казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями по вопросу организации стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - стажировка) в целях приобретения ими опыта работы.

2. Под профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования в настоящем Порядке понимаются профессиональные образовательные организации, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и (или) по программам профессионального обучения, и образовательные организации высшего образования, осуществляющие в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность (далее - образовательные организации).

Под выпускниками образовательных организаций (далее - выпускники) в настоящем Порядке понимаются лица, имеющие диплом о получении профессионального образования (любой формы обучения), в течение года со дня окончания образовательной организации (за исключением случаев призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам), не имеющие опыта работы по полученной в соответствии с дипломом профессии, специальности и направлению подготовки, зарегистрированные в центрах занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.

Настоящий Порядок не применяется в отношении выпускников, принимающих участие в мероприятиях по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

3. Организация стажировки осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения ими опыта работы.

4. Стажировка организуется Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) и центрами занятости во взаимодействии с работодателями и образовательными организациями с учетом контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, утверждаемых распоряжением Главного управления.

2. Организация стажировки

5. Организация стажировки осуществляется только:

1) у работодателей (юридических лиц, физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей);

2) в отношении выпускников.

6. Организация стажировки осуществляется путем направления выпускника к работодателю для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, в соответствии с трудовым законодательством.

7. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике под руководством наставника;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций и иной информации, необходимой для приобретения выпускником опыта работы, у наставника и других работников работодателя;

6) временную занятость выпускника.

8. Организация стажировки осуществляется на основании договора об организации стажировки (далее - договор), заключаемого центром занятости, работодателем и выпускником, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

9. Инициатором организации стажировки являются:

1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию стажировки по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

2) образовательная организация при обращении в центр занятости с предложением о стажировке;

3) выпускник.

10. На основании обращений в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка центр занятости в течение тридцати дней со дня обращения:

1) осуществляет подбор работодателей для проведения стажировки;

2) осуществляет отбор выпускников в соответствии со сведениями, указанными работодателями в заявлении-анкете на организацию стажировки;

3) заключает с работодателем и выпускником договор на срок, составляющий, как правило, три месяца.

11. Центр занятости отказывает инициаторам стажировки, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, в заключении договора в случае:

1) отсутствия работодателя, выпускника по результатам проведенного центром занятости подбора работодателя, отбора выпускника, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 10 настоящего Порядка;

2) нарушения работодателем обязательства по сохранению с выпускником трудовых отношений по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев переезда выпускника в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях;

3) отсутствия бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели.

12. Решение об отказе в заключении договора инициаторам стажировки в случаях, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка, принимается центром занятости в течение трех рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 10 настоящего Порядка, и доводится в письменном виде до инициаторов стажировки.

Одновременно с принятием решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 11 настоящего Порядка, центр занятости направляет в Главное управление запрос об увеличении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на стажировку. В случае увеличения на требуемую сумму бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на стажировку, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня увеличения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств обращается к инициатору стажировки, которому ранее было отказано в заключении договора, с предложением повторно обратиться в центр занятости.

13. Стажировка осуществляется в соответствии с планом стажировки, предусматривающим направления практической деятельности выпускника в период прохождения стажировки, являющимся неотъемлемой частью договора.

14. Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;

2) подписывает акт выполненных работ;

3) перечисляет работодателю средства на организацию стажировки в соответствии с пунктами 17, 18 настоящего Порядка;

4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и выпускником обязательств по договору в соответствии с пунктом 19 настоящего Порядка.

15. Работодатель в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает с выпускником трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направляет в центр занятости;

2) принимает приказ (распоряжение), в соответствии с которым:

- закрепляет за выпускником наставника;

- определяет обязанности наставника в отношении выпускника;

- устанавливает выплату работнику за наставничество;

- обеспечивает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с наставником (с его согласия) в части возложения на него дополнительных обязанностей по осуществлению наставничества и установления выплаты работнику за наставничество;

3) обеспечивает выполнение плана стажировки;

4) ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости:

- копии документов, подтверждающих расходы работодателя на выплату заработной платы выпускнику и выплаты за наставничество (копии платежных поручений на перечисление заработной платы и выплаты за наставничество с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации о его исполнении, копии расходных кассовых ордеров и (или) ведомости на выдачу заработной платы и выплаты за наставничество);

- копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда выпускника и выплаты за наставничество, налога на доходы физических лиц с отметкой кредитной организации об их исполнении;

- справку о начисленных заработной плате и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды выпускнику и выплате работнику за наставничество, подписанную работодателем и главным бухгалтером работодателя и заверенную печатью (при наличии);

- акт выполненных работ;

- копию табеля учета рабочего времени выпускника и наставника с указанием периода, в течение которого наставник осуществлял наставничество.

В случае удержания работодателем сумм из заработной платы выпускника и (или) выплаты наставника (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие соответствующие удержания;

5) представляет по требованию центра занятости в течение срока действия договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных договором;

6) осуществляет центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств, направленных работодателю на организацию стажировки, в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине выпускника.

Возврат денежных средств, полученных в соответствии с договором, осуществляется путем их перечисления на лицевой счет центра занятости в течение десяти рабочих дней со дня неисполнения обязательств, принятых по договору;

7) при невыполнении выпускником обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости о допущенных нарушениях условий договора выпускником;

8) сохраняет с выпускником трудовые отношения по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях.

16. Выпускник в соответствии с договором:

1) в течение двух рабочих дней со дня заключения договора заключает трудовой договор с работодателем;

2) выполняет план стажировки;

3) информирует центр занятости в письменном виде в случае:

- возникновения спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения;

- досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

3. Порядок финансирования организации стажировки

17. В период стажировки центр занятости ежемесячно перечисляет средства работодателю на организацию стажировки в следующем размере:

1) по оплате труда выпускника, проходящего стажировку, в размере пропорционально отработанному времени выпускника, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

2) по выплате работнику за наставничество в размере пропорционально отработанному времени выпускника и наставника, но не более одной шестой величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на одного выпускника.

Перечисление средств осуществляется центром занятости в порядке, установленном договором, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели, пропорционально отработанному времени выпускника, заключившего договор, и наставника.

(пункт 17 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 № 80-п)

18. Перечисление средств работодателю на организацию стажировки осуществляется центром занятости не позднее десяти рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в подпункте 4 пункта 15 настоящего Порядка, при условии выполнения условий договора.

4. Осуществление контроля за организацией стажировки

19. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:

1) работодателем по:

- выполнению плана стажировки;

- соблюдению сроков стажировки;

- предоставлению документов, подтверждающих расходы работодателя по организации стажировки;

- обеспечению занятости выпускника в течение периода стажировки;

- закреплению за выпускником на период прохождения им стажировки наставника, исполнению наставником своих обязанностей;

- сохранению трудовых отношений с выпускником по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа выпускника от продолжения трудовых отношений с работодателем в иных случаях;

2) выпускником по:

- выполнению плана стажировки;

- соблюдению сроков стажировки;

- сохранению трудовых отношений с работодателем в течение периода стажировки.

20. Центр занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления отчет центра занятости о реализации стажировки по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

21. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 19 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем (выпускником), допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях и направляет его копию работодателю (выпускнику) в целях устранения выявленных нарушений.

22. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю (выпускнику) копии акта о выявленных нарушениях.

23. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при отсутствии в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора в порядке, установленном федеральным законодательством.

Приложение № 1

к Порядку реализации дополнительного мероприятия

в области содействия занятости населения

по стажировке выпускников профессиональных

образовательных организаций и образовательных

организаций высшего образования

ДОГОВОР № ____

об организации стажировки выпускника профессиональной

образовательной организации и образовательной организации

высшего образования

____________________________                   "___" ____________ 20__ года

(место заключения договора)

    Казенное   учреждение  Омской   области   "Центр   занятости  населения

_________________________ района (города Омска)" в лице директора _________

__________________________________________________________, действующего на

                (фамилия, имя, отчество)

основании    Устава,    именуемое   в   дальнейшем    "Центр    занятости",

___________________________________________________________________________

                 (полное наименование работодателя)

в лице ___________________________________________________________________,

           (должность, фамилия, имя, отчество законного представителя

               юридического лица/фамилия, имя, отчество гражданина,

          зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя)

действующего на основании ________________________________________________,

                               (наименование учредительного документа)

именуемое(-ый)      в    дальнейшем     "Работодатель",     и     выпускник

___________________________________________________________________________

      (наименование профессиональной образовательной организации и

             образовательной организации высшего образования)

__________________________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

проживающий по адресу: ____________________________________________________

__________________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность выпускника: _____________________________

___________________________________________________________________________

серия ______________ номер ______________ выдан ___________________________

__________________________________________________________________________,

                           (кем и когда)

именуемый  в  дальнейшем   "Выпускник",   совместно   именуемые  "Стороны",

заключили настоящий договор о нижеследующем:

                            1. Предмет договора

    1.1. Предметом  настоящего  договора  является организация и проведение

стажировки   Выпускника   профессиональной  образовательной  организации  и

образовательной организации высшего  образования  (далее  -  стажировка)  в

целях  приобретения  им  опыта работы в соответствии  с  планом  стажировки

согласно  приложению  № 1 к настоящему договору.

    1.2. На стажировку направляется  Выпускник, зарегистрированный в Центре

занятости в качестве _____________________________________________________.

                                (ищущего работу, безработного)

     1.3. Общая сумма средств областного  бюджета  по  настоящему

договору, предусмотренная на  организацию   стажировки   Выпускника,

в соответствии с подпунктом 4 пункта  1 статьи   3   Закона   Омской

области "Об отдельных вопросах осуществления   полномочий  в области

содействия занятости населения и о внесении   изменений   в статью 5

Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области"

составляет: ______________________________________________ рублей.

                     (сумма цифрами и прописью)

2. Обязанности Сторон

2.1. Центр занятости:

2.1.1. Направляет Выпускника к Работодателю на стажировку.

2.1.2. Подписывает акт выполненных работ.

2.1.3. Ежемесячно перечисляет средства Работодателю на организацию стажировки, в том числе:

1) по оплате труда Выпускника, проходящего стажировку, в размере пропорционально отработанному времени Выпускника, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

2) по выплате работнику за наставничество в размере пропорционально отработанному времени Выпускника и наставника, но не более одной шестой величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в расчете на одного выпускника.

(пункт 2.1.3 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 № 80-п)

2.1.4. Перечисляет средства Работодателю на организацию стажировки не позднее десяти рабочих дней со дня представления Работодателем документов, указанных в пункте 2.2.4 настоящего договора, и подписания акта выполненных работ.

2.1.5. Осуществляет контроль за выполнением Сторонами договорных обязательств:

1) выполнением плана стажировки, указанного в пункте 1.1 настоящего договора;

2) соблюдением сроков прохождения стажировки;

3) предоставлением документов, подтверждающих расходы по организации стажировки;

4) обеспечением занятости Выпускника в течение периода стажировки;

5) закреплением за Выпускником на период прохождения им стажировки наставника, исполнением наставником своих обязанностей;

6) сохранением трудовых отношений с Выпускником по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа Выпускника от продолжения трудовых отношений с Работодателем в иных случаях.

2.1.6. В случае выявления нарушений при осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 2.1.5 настоящего договора, со стороны Работодателя или Выпускника составляет акт о выявленных нарушениях в течение пяти рабочих дней со дня их выявления, устанавливает срок для добровольного устранения нарушений и направляет копию акта о выявленных нарушениях Работодателю или Выпускнику, допустившему нарушения.

2.1.7. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений, при непредставлении в Центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.

2.2. Работодатель:

2.2.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает с Выпускником трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, предусматривающий выполнение работы по профессии (специальности) _______________________, начиная с "___" _________ 20__ года по "___" ___________ 20__ года <1>.

Заверенную копию договора в течение пяти рабочих дней со дня его заключения направляет в Центр занятости.

2.2.2. Принимает приказ (распоряжение), в соответствии с которым закрепляет за Выпускником наставника, определяет обязанности наставника в отношении Выпускника, устанавливает выплату работнику за наставничество в размере не более одной шестой величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с учетом районного коэффициента, обеспечивает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с наставником (с его согласия) в части возложения на него дополнительных обязанностей по осуществлению наставничества и установления выплаты работнику за наставничество.

(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 04.10.2019 № 80-п)

Осуществляет выплату работнику за наставничество в размере пропорционально отработанному времени Выпускника и наставника.

2.2.3. Обеспечивает выполнение плана стажировки согласно приложению № 1 к настоящему договору.

2.2.4. Представляет в Центр занятости ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, следующие документы, являющиеся основанием для оплаты расходов Работодателя по организации стажировки:

1) копии документов, подтверждающих расходы Работодателя на выплату заработной платы Выпускнику и выплаты за наставничество (копии платежных поручений на перечисление заработной платы и выплаты за наставничество с приложением реестра (выписки из реестра) и отметкой кредитной организации об его исполнении, копии расходных кассовых ордеров и (или) ведомости на выдачу заработной платы и выплаты за наставничество);

2) копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на оплату труда Выпускника и выплаты за наставничество, налога на доходы физических лиц с отметкой кредитной организации об их исполнении;

3) справку о начисленных заработной плате и сумме страховых взносов в государственные внебюджетные фонды выпускнику и выплате работнику за наставничество, подписанную работодателем и главным бухгалтером работодателя и заверенную печатью (при наличии), по форме согласно приложению № 2 к настоящему договору;

4) акт выполненных работ по стажировке по форме согласно приложению № 3 к настоящему договору;

5) копию табеля учета рабочего времени Выпускника и наставника с указанием периода, в течение которого наставник осуществлял наставничество;

6) иные документы, подтверждающие удержания Работодателем сумм из заработной платы Выпускника и (или) выплаты работнику за наставничество (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).

2.2.5. Представляет по требованию Центра занятости в течение срока действия настоящего договора документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.

2.2.6. Осуществляет Центру занятости в порядке, установленном законодательством, возврат денежных средств, перечисленных Работодателю на организацию стажировки, в случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Выпускника.

2.2.7. Осуществляет возврат денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора путем их перечисления на лицевой счет Центра занятости.

2.2.8. При невыполнении Выпускником обязательств, принятых в соответствии с настоящим договором, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий настоящего договора Выпускником.

2.2.9. Сохраняет с Выпускником трудовые отношения по окончании стажировки на срок не менее одного месяца, за исключением случаев его переезда в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа Выпускника от продолжения трудовых отношений с Работодателем в иных случаях.

2.3. Выпускник:

2.3.1. В течение двух рабочих дней со дня заключения настоящего договора заключает трудовой договор с Работодателем.

2.3.2. Выполняет план стажировки, указанный в пункте 1.1 настоящего договора.

2.3.3. Информирует Центр занятости в письменном виде в случае:

1) возникновения спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения;

2) досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.

--------------------------------

<1> Указывается период стажировки, составляющий, как правило, три месяца.

3. Прочие условия

3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным законодательством.

3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

3.3. Центр занятости отказывает Работодателю в заключении нового договора об организации стажировки выпускника профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования в случае неисполнения Работодателем пункта 2.2.9 настоящего договора, за исключением случаев переезда Выпускника в другую местность, призыва на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, ухода в отпуск по беременности и родам, трудоустройства на постоянное рабочее место к другому работодателю, отказа Выпускника от продолжения трудовых отношений с Работодателем в иных случаях.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 20___ года.

4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

                5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

Казенное учреждение    ___________________________ ________________________

Омской области "Центр  (наименование Работодателя) (фамилия, имя, отчество

занятости населения    ___________________________        Выпускника)

______________________ ___________________________ ________________________

района (города Омска)" Адрес: ____________________ Адрес: _________________

Адрес: _______________ ___________________________ ________________________

______________________ Банковские реквизиты:        Паспортные данные:

Банковские реквизиты:  ___________________________ ________________________

______________________ М.П.                        ________________________

М.П.

Приложение № 1

к договору об организации стажировки

выпускника профессиональной образовательной

организации и образовательной организации

высшего образования

                                 ПЛАН

                        стажировки выпускника

             профессиональной образовательной организации

          и образовательной организации высшего образования

    Фамилия, имя, отчество выпускника _____________________________________

___________________________________________________________________________

(профессиональной образовательной организации/образовательной организации

                 высшего образования - нужное указать)

(далее - Выпускник).

    Профессия, специальность, направление подготовки: _____________________

__________________________________________________________________________.

(наименование профессиональной образовательной организации/образовательной

          организации высшего образования - нужное указать)

    Период стажировки: ___________________________________________________.

    Задачи стажировки: ___________________________________________________.

№ п/п

Мероприятия стажировки

Казенное     учреждение     Омской     Работодатель _______________________

области "Центр занятости населения     ____________________________________

___________________________ района     ____________________________________

(города Омска)"                        ИНН ________________________________

ИНН ______________________________     ____________________________________

Директор _________________________      (должность, фамилия, имя, отчество

          (фамилия, имя, отчество)                руководителя)

__________________________________     ____________________________________

            (подпись)                               (подпись)

Ознакомлен с планом стажировки: ___________________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество Выпускника)

______________________________          ___________________________________

            (дата)                              (подпись Выпускника)

Приложение № 2

к договору об организации стажировки

выпускника профессиональной образовательной

организации и образовательной организации

высшего образования

                               СПРАВКА

                   о начисленных заработной плате и

               сумме страховых взносов в государственные

             внебюджетные фонды выпускнику профессиональной

             образовательной организации и образовательной

               организации высшего образования и выплате

                      работнику за наставничество

                     за _______________ 20___ года

                            (месяц)

             ______________________________________________

                      (наименование работодателя)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Отработано дней (или часов)

Начислено выпускнику профессиональной образовательной организации/образовательной организации высшего образования (нужное - указать) и работнику за наставничество

Итого (сумма столбцов 4 - 11), рублей

Заработная плата, рублей

Районный коэффициент, рублей

Сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, рублей

Удержано, рублей

1 <1>

2 <2>

3 <3>

4 <4>

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Итого

Руководитель          _______________     _________________________________

                         (подпись)               (инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер     _______________     _________________________________

                         (подпись)               (инициалы, фамилия)

М.П. <5>

    --------------------------------

    <1>  Страховые  взносы   на  обязательное   пенсионное  страхование   в

Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на

выплату страховой пенсии по старости, в том числе досрочно в соответствии с

Федеральным законом "О страховых пенсиях".

    <2> Страховые  взносы  в Федеральный  фонд  обязательного  медицинского

страхования.

    <3>  Страховые  взносы   на  обязательное  социальное  страхование   от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    <4> Страховые взносы  на обязательное социальное страхование  на случай

временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    <5> При наличии.

Приложение № 3

к договору об организации стажировки

выпускника профессиональной образовательной

организации и образовательной организации

высшего образования

                                    АКТ

                выполненных работ по организации стажировки

                выпускника профессиональной образовательной

                 организации и образовательной организации

                            высшего образования

                № _____ от "____" ______________ 20___ года

_________________________                 "____" _______________ 20___ года

   (место составления)

    Казенное   учреждение   Омской  области   "Центр  занятости   населения

__________________________________ района (города Омска)" в лице директора,

__________________________________________________________________________,

                                    (фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем "Центр занятости", _________________________________

                                             (наименование работодателя)

___________________________________________________________________________

в лице ___________________________________________________________________,

                        (должность, фамилия, имя, отчество)

именуемое(-ый)  в дальнейшем "Работодатель",  удостоверяем настоящим актом,

что за период с "____" __________ 20___ года по "____" _________ 20___ года

выполнены работы по стажировке выпускника _________________________________

___________________________________________________________________________

(профессиональной образовательной организации/образовательной организации

                    высшего образования - нужное указать)

(далее - выпускник).

    Выпускник  выполнил в  полном объеме  предусмотренные планом стажировки

следующие мероприятия:

    1) ___________________________________________________________________;

    2) ___________________________________________________________________;

    3) ___________________________________________________________________.

    Расходы Работодателя на оплату труда выпускника _______________________

___________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество выпускника)

составили _________________________________________________________ рублей,

                         (сумма цифрами и прописью)

в том числе:

    1) заработная плата выпускника,  увеличенная на районный коэффициент, -

___________________________________________________________________ рублей;

                    (сумма цифрами и прописью)

    2)   страховые   взносы   в  государственные   внебюджетные   фонды   -

___________________________________________________________________ рублей.

                    (сумма цифрами и прописью)

    Расходы   Работодателя   на   выплату   работнику   за   наставничество

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

составили _________________________________________________________ рублей,

                               (сумма прописью)

в том числе:

    1)  выплата  работнику   за  наставничество,  увеличенная  на  районный

коэффициент, - ____________________________________________________ рублей;

                            (сумма цифрами и прописью)

    2) страховые взносы в государственные внебюджетные фонды - ____________

___________________________________________________________________ рублей.

                    (сумма цифрами и прописью)

    Размер  расходов Работодателя,  подлежащих  оплате  Центром  занятости,

за период с "____" ___________ 20___ года по "____" ____________ 20___ года

составляет ________________________________________________________ рублей.

                          (сумма цифрами и прописью)

    Настоящий акт  является  основанием  для подтверждения  расходов  между

Сторонами.

Казенное     учреждение     Омской     Работодатель _______________________

области "Центр занятости населения     ____________________________________

___________________________ района     ____________________________________

(города Омска)"                        ИНН ________________________________

                                       ____________________________________

ИНН ______________________________     ____________________________________

Директор _________________________      (должность, фамилия, имя, отчество

         (фамилия, имя, отчество)                 руководителя)

__________________________________     ____________________________________

             (подпись)                              (подпись)

М.П.                                   М.П.

Приложение № 2

к Порядку реализации дополнительного мероприятия

в области содействия занятости населения

по стажировке выпускников профессиональных

образовательных организаций и образовательных

организаций высшего образования

                           ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА

                 на организацию стажировки выпускников

             профессиональных образовательных организаций

          и образовательных организаций высшего образования

    _______________________________________________________________________

                          (наименование работодателя)

просит  казенное  учреждение  Омской  области  "Центр  занятости  населения

___________________________ района (города Омска)" организовать  стажировку

выпускника(-ов) профессиональной(-ых) образовательного(-ых) организации(-ий)

и образовательной(-ых)  организации(-ий)  высшего образования (далее -

выпускник)  в количестве _____________ человек по следующим профессиям,

специальностям, направлениям подготовки: _________________________________.

    Дополнительно сообщаю следующие сведения:

    1)  свидетельство  о  регистрации  юридического  лица  (индивидуального

предпринимателя)   в  Едином   государственном   реестре   юридических  лиц

(Едином    государственном    реестре    индивидуальных   предпринимателей)

от "____" _______________ _____ года ______________________________________

                                             (регистрационный номер)

__________________________________________________________________________;

    2) основной государственный регистрационный номер: ____________________

__________________________________________________________________________;

    3) адрес места нахождения: ____________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

    4) контактный телефон, факс, адрес электронной почты: _________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________;

    5) вид экономической деятельности (по ОКВЭД2): ________________________

__________________________________________________________________________.

    Гарантируем обеспечение занятости выпускника(-ов) на срок _____________

                                                               (количество)

месяцев  и  закрепление  за  выпускником(-ами)  наставника  в  соответствии

с    договором(-ами)     об    организации    стажировки    выпускника(-ов)

профессиональной(-ых)     образовательного(-ых)     организации(-ий)      и

образовательной(-ых) организации(-ий) высшего образования <1>.

_________________________ _______________ _________________________________

(должность работодателя)    (подпись)           (инициалы, фамилия)

"____" _______________ 20___ года

М.П.

    --------------------------------

    <1> Указывается срок, составляющий, как правило, три месяца.

Приложение № 3

к Порядку реализации дополнительного мероприятия

в области содействия занятости населения

по стажировке выпускников профессиональных

образовательных организаций и образовательных

организаций высшего образования

                             ОТЧЕТ <1>

                казенного учреждения Омской области

       "Центр занятости населения ________________________"

       о реализации стажировки выпускников профессиональных

          образовательных организаций и образовательных

                 организаций высшего образования

           за период _______________________ 20___ года

Наименование муниципального района Омской области (города Омска)

Проведение стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - выпускники)

Количество заключенных договоров

Численность наставников

Стоимость заключенных договоров

Кассовый расход, рублей

Численность выпускников, прервавших трудовые отношения в период стажировки

Численность выпускников, трудоустроенных к другому работодателю

Численность выпускников, продолживших трудовые отношения после прохождения стажировки

Всего

Всего

Всего

Всего

Всего

Всего

Всего

1

2

3

4

5

6

7

8

Директор      _______________   ___________________________________________

                 (подпись)                  (инициалы, фамилия)

Исполнитель   _____________________________________________________________

                              (должность, инициалы, фамилия)

Контактный телефон _________________________

    --------------------------------

    <1>  Периодичность:   ежемесячно,   до  5  числа   месяца,   следующего

за отчетным месяцем (нарастающим итогом с начала года).