О комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве социального разв...



Утратил силу – приказ министерства социального развития Оренбургской области от 27.11.2018 № 639

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО развития ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

30.03.2017 № 165

О комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития Оренбургской области

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ                        «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Оренбургской области от 30.12.2005              № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области»:

1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве социального развития Оренбургской области (далее – конкурсная комиссия) и   утвердить в составе согласно приложению № 1.

2. Утвердить положение о конкурсной комиссии министерства социального развития Оренбургской области согласно приложению № 2.

3. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития Оренбургской области согласно приложению № 3.

4. Признать утратившими силу:

приказ министерства социального развития Оренбургской области от 20.09.2010 № 20 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития Оренбургской области»;

приказ министерства социального развития Оренбургской области от 22.03.2011 № 66 « О внесении изменений в приказ № 20 от 20.09.2010 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития Оренбургской области»;

приказ министерства социального развития Оренбургской области от 23.07.2015 № 354 «Об изменении состава комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве социального развития Оренбургской области»;

приказ министерства социального развития Оренбургской области от 18.07.2016 № 414 «Об изменении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве социального развития Оренбургской области»;

приказ министерства социального развития Оренбургской области от 11.10.2016 № 563 «Об изменении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве социального развития Оренбургской области»;

приказ министерства социального развития Оренбургской области от 01.02.2017 № 48 «Об изменении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве социального развития Оренбургской области».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Приказ вступает в силу после его размещения на официальном сайте министерства социального развития Оренбургской области.

Министр                                                                                            Т.С. Самохина          

Приложение № 1

к приказу министерства социального развития Оренбургской области от «____»__________ 2017 г. № ____

Состав

комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития Оренбургской области

Торукало Виктория Владимировна

- председатель комиссии – первый заместитель министра социального развития Оренбургской области

Пикалова Галина Филипповна

- заместитель председателя комиссии –  заместитель министра социального развития Оренбургской области

Дорошина Ирина Александровна

- секретарь комиссии – консультант отдела государственной гражданской службы, кадровой и антикоррупционной политики

Члены комиссии

Палатова Роза Александровна

- заместитель министра социального развития Оренбургской области

Сладкова

Елена Анатольевна

- заместитель министра социального развития Оренбургской области

Беляшева Татьяна Владимировна

- начальник отдела правового обеспечения министерства социального развития Оренбургской области

Яворская

Ольга Васильевна

- начальник отдела государственной гражданской службы, кадровой и антикоррупционной политики министерства социального развития Оренбургской области

Козюлина Людмила Александровна

- председатель профсоюзного комитета министерства социального развития Оренбургской области

Кругляницо Сергей Федорович

- начальник отдела государственной гражданской службы, кадровой работы и наград управления государственной гражданской службы и  кадровой работы аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области (по согласованию)

Аралбаева Галия Галаутдиновна

- независимый эксперт, доцент кафедры государственного и муниципального управления Оренбургского государственного университета, доктор экономических наук (по согласованию)

Ганаева

Елена Аркадьевна

- независимый эксперт, профессор, заведующая кафедрой управления образованием ИПК и ППРО Оренбургского государственного педагогического университета, доктор педагогических наук (по согласованию)

Верейкина Ольга Владимировна

- независимый эксперт, кандидат педагогических наук (по согласованию)

Попов

Анатолий Георгиевич

- член Общественной палаты Оренбургской области (по согласованию)

Пинигин

Виктор Иванович

- председатель Оренбургской областной общественной организации пенсионеров, инвалидов - ветеранов войн, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов

Приложение № 2

к приказу министерства социального развития Оренбургской области от «____»__________ 2017 г. № ____

Положение

о  комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в  министерстве социального развитияОренбургской области

                                   1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в  министерстве социального развитияОренбургской области  (далее – конкурсная комиссия), а также по включению кандидатов, участвующих в конкурсе,  в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Оренбургской области.

2. Конкурсная комиссия образуется приказом министерства социального развития Оренбургской области и действует на постоянной основе.

3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2013 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,   Указом   Президента   Российской  Федерации   от   1   февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области», а также настоящим Положением.

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. В состав конкурсной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и ее члены.

Председатель конкурсной комиссии:

  осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

  определяет дату и время проведения заседания конкурсной комиссии;

  ведет  заседание конкурсной комиссии;

  по результатам конкурса объявляет победителей;

  дает поручения секретарю и членам комиссии;

  подписывает решения и иные документы  конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии или по его поручению обязанности председателя исполняет заместитель  председателя конкурсной комиссии.

6. В число членов конкурсной комиссии включаются представители  общественного совета, научных и образовательных учреждений в качестве независимых экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

7. Секретарь конкурсной комиссии:

формирует повестку дня заседания конкурсной комиссии, организует подготовку материалов к заседанию, а также проектов решений и иных документов конкурсной комиссии;

информирует членов комиссии и кандидатов на замещение вакантной должности о месте и времени проведения очередного заседания, обеспечивает членов комиссии  необходимыми материалами;

оформляет протоколы заседаний конкурсной комиссии;

направляет сообщения о результатах конкурса  кандидатам на замещение вакантных должностей в 7-дневный срок со дня его завершения.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается  путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии или заместителя председателя, исполняющего обязанности отсутствующего председателя конкурсной комиссии

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении, либо для включения кандидата в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Оренбургской  области в министерстве социального развития Оренбургской  области.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Информация о результатах конкурса размещается секретарем конкурсной комиссии в 7-дневный срок со дня его завершения на официальном сайте официальном сайте министерства социального развития Оренбургской области msr.orb.ru.

Приложение № 3

к приказу министерства социального развития Оренбургской области от «____»__________ 2017 г. № ____

Методика

поведения конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития Оренбургской области

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве социального развития Оренбургской области (далее – министерство) определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве (далее – конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы:

на основании рассмотрения представленных документов;

на основании конкурсных процедур.

3. Конкурс объявляется по решению председателя комиссии - первого заместителя министра социального развития Оренбургской области  (далее – председатель комиссии) на основании письменной служебной записки начальника отдела государственной гражданской службы, кадровой и антикоррупционной политики министерства.

К служебной записке прилагаются: должностной регламент по вакантной должности, перечень вопросов для проведения тестирования, анкетирования и собеседования, необходимых для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности, с приложением текста объявления о приеме документов на замещение вакантной должности гражданской службы.

4. Конкурс проводится в два этапа.

Секретарь конкурсной комиссии передает объявление о приеме документов для участия в конкурсе в отдел сопровождения государственных программ и сводной информации министерства для размещения на официальных сайтах: министерства (msr.orb.ru) и Правительства Оренбургской области (www.orenburg-gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», для подготовки проведения первого этапа конкурса.

На первом этапе проводится проверка соответствия кандидатов квалификационным требованиям по вакантной должности и рассмотрение представленных на конкурс документов.

На втором этапе осуществляется проведение конкурсных процедур (тестирование, выполнение индивидуального задания), а также  индивидуальное собеседование и отбор по их результатам наиболее соответствующих на вакантную должность кандидатов.

5. При проведении конкурса конкурсная комиссия:

на первом этапе  оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности;

на втором этапе оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основе выбранных для каждого конкурса конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

6. Конкурсная комиссия проводит конкурс с использованием  не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсных процедур:

а) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, включающее проверку знаний должностного регламента по соответствующей вакантной должности;

б) анкетирование на основе специально разработанных вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности;

в) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные вопросы с фиксированием времени на ответы.

Применение всех вышеперечисленных конкурсных процедур одновременно не является обязательным.

7. По результатам состоявшегося конкурса издается приказ министерства  о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае принятия конкурсной комиссией  решения о включении кандидата в кадровый резерв, издается приказ министерства  о включении кандидата в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Оренбургской  области в министерстве социального развития Оренбургской  области, по заявлению кандидата.