ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НАЧАЛЬНИКУ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО РЕС...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(утратил силу в соответствии с приказом Администрации Главы РК от 30.10.2020 № 311)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

30 МАРТА 2018 ГОДА                               № 73

Г. ПЕТРОЗАВОДСК

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НАЧАЛЬНИКУ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ  «ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Карелия от 25 января 2010 года № 1365-ЗРК «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия», постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений», приказом Администрации Главы Республики Карелия от 19 марта 2018 года  № 60 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия «Государственное юридическое бюро Республики Карелия», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи начальнику государственного казенного учреждения Республики Карелия «Государственное юридическое бюро Республики Карелия», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия.

Действие настоящего приказа распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Заместитель Главы Республики Карелия -

Руководитель Администрации

Главы Республики Карелия

                                                                                        Т.П. Игнатьева

Приложение

к приказу Администрации

Главы Республики Карелия

от 30 марта 2018 года № 73

Положение о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи начальнику государственного казенного учреждения Республики Карелия «Государственное юридическое бюро Республики Карелия», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи начальнику государственного казенного учреждения Республики Карелия «Государственное юридическое бюро Республики Карелия», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия (далее, соответственно – руководитель, учреждение).

2. Руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за стаж выслугу лет;

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);

4) выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся в целях усиления его заинтересованности в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в повышении эффективности деятельности учреждения, и в рациональном подходе к решению поставленных задач по направлениям деятельности учреждения.

4. Финансирование расходов на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат по итогам работы за год) и материальной помощи руководителю осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год. Финансирование расходов на осуществление премиальных выплат по итогам работы за год производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на финансовый год, следующий за отчетным годом.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за качество выполняемых работ, предусмотренных подпунктами 1-5 пункта 23 настоящего Положения, производятся руководителю за фактически отработанное в расчетном периоде время на основании приказа Администрации Главы Республики Карелия (далее - Администрация).

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

7. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в виде ежемесячной процентной надбавки в зависимости от стажа, дающего право на получение надбавки:

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному окладу (должностному окладу)

до 1 года

0

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

8. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении, а также время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, в период, когда руководитель состоял в трудовых отношениях с органом исполнительной власти Республики Карелия, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

9. В стаж работы, дающий право на установление руководителю учреждения надбавки за выслугу лет, засчитываются время работы в учреждении и периоды замещения отдельных должностей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы руководителю для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных заключаемым с ним трудовым договором, законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

В Администрации создается комиссия по вопросам исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - комиссия), которая рассматривает вопросы возможности зачета отдельных периодов работы в стаж работы, дающий право на установление руководителю надбавки за выслугу лет при  назначении на должность.

Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа Администрации об установлении руководителю размера надбавки за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет назначается руководителю только по основному месту работы.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и, если наименование должности не позволяет оценить направления деятельности, по которым работал руководитель, наличие требуемых опыта и знаний, дополнительно к трудовой книжке - должностными инструкциями, трудовым договором и иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

10. (пункт исключен-приказ Администрации Главы Республики Карелияот 01.07.2019 № 164).

11. (пункт исключен-приказ Администрации Главы Республики Карелияот 01.07.2019 № 164).

12. (пункт исключен-приказ Администрации Главы Республики Карелияот 01.07.2019 № 164).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям, удостоверяющими наличие стажа работы (службы).

13. Если у руководителя право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться руководителю в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

При установлении выплаты учитываются следующие факторы:

интенсивность и напряженность в работе;

участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

выполнение особо важных и срочных работ.

15. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (далее – выплата за интенсивность) осуществляется руководителю ежемесячно с учетом фактической нагрузки, организации работы, степени ответственности. Выплата за интенсивность устанавливается Заместителем Главы Республики Карелия – Руководителем Администрации (далее – Руководитель Администрации) на срок до одного года в размере не менее 1 % должностного оклада с учетом (при наличии) ходатайства начальника правового управления Администрации или лица, исполняющего его обязанности, об установлении руководителю выплаты за интенсивность, согласованного с управлением бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации, и содержащего обоснование размера выплаты за интенсивность.

При установлении (изменении) размера выплаты за интенсивность учитываются следующие факторы:

интенсивность и напряженность в работе;

выполнение особо важных и срочных работ.

Снижение размера выплаты за интенсивность осуществляется Руководителем Администрации на основании ходатайства, указанного в абзаце втором настоящего пункта, в случаях ненадлежащего исполнения руководителем должностных обязанностей и (или) изменения факторов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, влияющих на установление размера выплаты за интенсивность.

Выплата за интенсивность может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

16. Премиальные выплаты руководителю по итогам работы за квартал  (1, 2, 3-й) и год устанавливаются на основе оценки достижения учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя (далее – целевые показатели эффективности деятельности), указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

17. Значения показателей, установленных в пунктах 1, 2 целевых показателей эффективности деятельности, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются ежегодно приказом Администрации по предложениям правового управления Администрации. В случае необходимости в целевые показатели эффективности деятельности могут быть внесены изменения.

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

18. Руководитель предоставляет в управление бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности за отчетный период по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее – отчет):

за первый – третий квартал года - не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

за год – не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

19. Управление бюджетного учета и финансового обеспечения и правовое управление Администрации на основе отчета руководителя оценивают достижение учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности деятельности путем расчета суммы баллов (далее – итоговая бальная оценка) по показателям, установленным приложением 1 к настоящему Положению.

20. По результатам оценки достижения учреждением в отчетном периоде целевых показателей эффективности деятельности правовое управление и управление бюджетного учета и финансового обеспечения направляют Руководителю Администрации предложение о премировании руководителя с приложением расчета итоговой бальной оценки.

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

21. Премиальные выплаты руководителю по итогам работы за квартал (год) устанавливаются в процентах от должностного оклада в размере, равном итоговой бальной оценке за соответствующий отчетный период.

В случае если итоговая балльная оценка составляет менее 100 баллов, Руководитель Администрации имеет право увеличить итоговую балльную оценку до максимального размера с учетом важности, сложности, новизны, оперативности выполненных работ, оказанных услуг.

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

Основания для увеличения итоговой балльной оценки отражаются в предложении правового управления Администрации и управления бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации, указанном в пункте 20 настоящего Положения, либо в резолюции Руководителя Администрации на указанном предложении.

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

22. Премиальные выплаты руководителю по итогам работы (квартал, год) не устанавливаются:

в случае выявления в отчетном периоде фактов грубого нарушения по вине руководителя требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности;

в случае выявления в отчетном периоде фактов нанесения учреждению материального ущерба по вине руководителя;

в случаях, указанных в пункте 22.1 настоящего Положения.

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

22.1. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) может быть не установлена или снижена Руководителем Администрации в случае:

выявления в отчетном периоде по результатам проверок, проведенных в учреждении, фактов нарушения законодательства;

наложения на руководителя в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Снижение размера премиальной выплаты или ее неустановление осуществляются с учетом характера, вида нарушений, обстоятельств, при которых были допущены нарушения, наличия наступивших в связи с допущенным нарушением вредных последствий и их размера (значения).

В случае проведения проверок в учреждении, за исключением проверок, проводимых Администрацией, руководитель сообщает в Администрацию о сроках их проведения в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующей информации. Копия акта проверки (заключения, предписания, иного документа по результатам проверки) должна быть представлена в Администрацию в течение трех рабочих дней, со дня, следующего за днем его получения руководителем.

Для целей настоящего Положения под грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, понимаются факты, предусмотренные статьей 1511 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

23. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются руководителю в следующих случаях:

1) при объявлении благодарности Администрации, поощрении Главой Республики Карелия - в размере половины должностного оклада;

2) при награждении государственной наградой Республики Карелия - в размере одного должностного оклада;

3) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного с половиной должностного оклада;

4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух должностных окладов;

5) при награждении государственной наградой Российской Федерации - в размере трех должностных окладов.

При наличии ученой степени кандидата или доктора наук по специализации занимаемой должности устанавливается надбавка в размере соответственно 10 или 15 процентов должностного оклада.

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

24. Руководителю один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (любой части ежегодного оплачиваемого отпуска) по его письменному заявлению производится выплата материальной помощи в размере двух окладов.

25. Руководителю при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения может быть оказана материальная помощь:

1)  в связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет);

2) в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью членов семьи (родителей, детей, супруга), несчастным случаем, в связи с тяжелым материальным положением.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Руководителем Администрации на основании письменного заявления руководителя при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.

Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение 1

к Положению

о выплатах стимулирующего характера

и оказании материальной помощи

начальнику государственного казенного

учреждения Республики Карелия

«Государственное юридическое бюро

Республики Карелия», подведомственного

Администрации Главы Республики Карелия

Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Республики Карелия «Государственное юридическое бюро Республики Карелия» и его руководителя

№ п/п

Наименование показателя

Оценка в баллах

1.

Количество граждан, которым была оказана помощь в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, чел.*

выполнение показателя - 50 баллов;

невыполнение показателя на 5% - 40 баллов;

невыполнение показателя на 10 и более % - 0 баллов

2.

Количество случаев представления интересов граждан в судах, органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, ед.*

Выполнение показателя - 10 баллов;

невыполнение показателя на 10 и более % - 0 баллов

3.

Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам

отсутствие - 5 баллов;

наличие - 0 баллов

4.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

отсутствие - 5 баллов;

наличие - 0 баллов

5.

Отсутствие в учреждении просроченной дебиторской задолженности

отсутствие - 4 балла;

наличие - 0 баллов

6.

Соблюдение установленных сроков предоставления бухгалтерской и иной отчетности в Администрацию

отсутствие зафиксированных Администрацией нарушений, просроченных сроков сдачи отчетности - 5 баллов;

наличие - 0 баллов

7.

Качество предоставляемой бухгалтерской и иной отчетности в Администрацию

отсутствие зафиксированных Администрацией нарушений - 10 баллов;

наличие (за исключением фактов грубых нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности **) - 0 баллов

8.

Своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации

своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации - 5 баллов;

наличие замечаний по предоставлению информации по запросам - 0 баллов

9.

Обеспечение информационной открытости учреждения

своевременное размещение информации об учреждении в полном объеме на официальном сайте bus.gov.ru - 5 баллов;

нарушение срока и объема размещения информации - 0 баллов

10.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

Выполнение квоты -1 балл

Невыполнение квоты – 0 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах за квартал

100 баллов

* Показатель устанавливается в порядке, определенном пунктом 17 Положения.

** Грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, являются предусмотренные статьей 1511 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации факты, выявленные Администрацией.

<*> Грубым нарушением требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, являются предусмотренные статьей 1511 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации факты, выявленные Администрацией.

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

Приложение 2

к Положению о выплатах стимулирующего характера

и оказании материальной помощи начальнику

государственного казенного учреждения

Республики Карелия «Государственное юридическое

бюро Республики Карелия», подведомственного

Администрации Главы Республики Карелия

Отчет о выполнении целевых показателей

эффективности деятельности

государственного казенного учреждения Республики Карелия

«Государственное юридическое бюро Республики Карелия»  и его руководителя за___________  20__ г.

№ п/п

Наименование показателя

Информация о выполнении показателя

1

Количество граждан, которым была оказана помощь в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, чел. <*>

2

Количество случаев предоставления интересов граждан в судах, органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, ед.» <*>

3

Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы работникам (при наличии указывается сумма, руб.)

4

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности (при наличии указывается сумма, руб.)

5

Отсутствие в учреждении просроченной дебиторской задолженности (при наличии указывается сумма, руб.)

6

Соблюдение установленных сроков предоставления  бухгалтерской и иной отчетности в Администрацию Главы Республики Карелия (далее – Администрация)

7

Качество предоставляемой  бухгалтерской и иной отчетности в Администрацию

8

Своевременное и качественное представление информации по запросам Администрации

9

Обеспечение информационной открытости учреждения (своевременное размещение информации об учреждении в полном объеме на официальном сайте bus.gov.ru)

10.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 01.07.2019 № 164)

<*> При предоставлении отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного казенного учреждения Республики Карелия «Государственное юридическое бюро Республики Карелия» и его руководителя за отчетный год в графе «Информация о выполнении показателя» указываются фактически достигнутые учреждением значения показателя за 4 квартал соответствующего отчетного года.

Руководитель учреждения _______________________________

      (должность, подпись, расшифровка подписи)