О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

БУРЯАД УЛАСАЙ ХYДОО АЖАХЫН БОЛОН ЭДЕЭ ХООЛОЙ ЯАМАН

ПРИКАЗ

захиралта

ОТ 30 АПРЕЛЯ 2008 ГОДА № 56

город Улан-Удэ

Улан-Удэ хото

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032008043

от 12 мая 2008 года

Утратил силу: НГР ru04000201600781 (от 29.08.2016 № 130)

В целях повышения результативности труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия, оптимизации трудового процесса и штатной численности и в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия (далее - Положение), согласно Приложению.

2. Руководителям РГУ «Информационно - методологический центр сельских территорий Республики Бурятия» (Дондокова Д.К.) и ГУ «Бурятский центр испытания качества продукции» (Батурова Е.Е.).

2.1. Ввести новые условия оплаты труда в пределах средств, предусмотренных Законом Республики Бурятия от 09.11.2007 №2625-III «О республиканском бюджете на 2008 год и на период до 2010 года» на оплату труда работников.

2.2. Гарантировать работникам размер оплаты труда не ниже, чем до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2.3. Установить коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера;

2.4. Проинформировать работников об изменении организационных условий труда и введении новой системы оплаты труда.

3. Признать утратившими силу приказы Министерства от 17.01.2007 № 6 и от 07.03.2008 № 27.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела экономики и внешних связей (Дагданову Ю.Г.).

Министр

Ж.Д. Батуев

Приложение

к приказу Министерства сельского хозяйства

и продовольствия Республики Бурятия

от 30 апреля 2008 года № 56

Положение

о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 г. № 64 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации», постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 г. № 30 «Об утверждении тарифно - квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих» и определяет порядок установления должностных окладов, виды стимулирующих выплат к должностным окладам работников учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия (далее - работников).

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

- профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих, к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объемы выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

4. Временно, до формирования нормативной правовой базы Российской Федерации, базовые оклады* устанавливаются по следующим квалификационным группам по следующим профессиональным квалификационным группам:

Группа

Профессиональная   квалификационная группа

Базовый   оклад

* Базовые оклады предлагаются временно до принятия соответствующего
правового акта Правительства Республики Бурятия

5. Компенсационные выплаты устанавливаются к базовым окладам работников.

К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам за особые условия труда (за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.1. Выплаты за особые условия труда устанавливаются в размере до 25% к базовому окладу специалистам и рабочим, выезжающим в командировки в муниципальные образования в Республике Бурятия.

5.2. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

6. Стимулирующие выплаты устанавливаются к базовым окладам работников.

К стимулирующим выплатам относятся выплаты:

- за сложность и напряженность;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются в размере до 25 % к базовому окладу на основании результатов аттестации работников.

7. Выплаты за классность водителям устанавливаются в размере:

- имеющим второй класс - 10 % установленного базового оклада;

- имеющим первый класс - 25 % установленного базового оклада.

8. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 года № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений».

- размеры базовых окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

- компенсационные выплаты устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами.

- размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

- Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия может устанавливать руководителю учреждения стимулирующие выплаты.

- Для формирования фонда стимулирования может быть централизовано до 5% фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год.

9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия.

10. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.