ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ТРУДУ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ Д...



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ТРУДУ (ГОСКОМТРУД УДМУРТИИ)

ПРИКАЗ

от 30 апреля 2009 года № 02-06/11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ТРУДУ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

УТРАТИЛ СИЛУ: приказ   Министерства труда УР от 10.02.2012 № 02-02/8

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации от 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014; № 30, ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. I), ст. 3613; № 30 (ч. I), ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235; № 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17; № 1, ст. 23), Порядком разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг в Удмуртской Республике, утверждённым распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 12 мая 2008 года № 414-р,

приказываю:

Утвердить прилагаемый Административный регламент Государственного комитета Удмуртской Республики по труду предоставления государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике.

Министр труда Удмуртской Республики С.С. Фефилов

Утвержден приказом Госкомтруда Удмуртии от 30 апреля 2009 года № 02-06/11

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ КОМИТЕТОМ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ТРУДУ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

I. Общие положения

1.1. Наименование государственной услуги

1.1.1. Административный регламент предоставления государственной услуги Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике (далее - Регламент) разработан в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации в целях выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права для дальнейшего устранения выявленных нарушений.

1.2. Нормативные правовые акты, непосредственно регулирующие предоставление государственной услуги

1.2.1 Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, статьей 50 (Собрание законодательства Российской Федерации от 2002 г., № 1, ст.3; № 30, ст.3014, 3033; 2003, № 27, ст.2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст.3607;2005, № 1, ст.27; № 19, ст.1752;2006, № 26, ст.2878);

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 68 «Об утверждении Положения о регистре соглашений и коллективных договоров»;

постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 апреля 2006 г. № 37 «Об утверждении Положения о Государственном комитете Удмуртской республики по труду»;

распоряжением Председателя Государственного комитета Удмуртской Республики по труду от 21 марта 2002 г. № 01-04/2.

1.3. Наименование исполнительного органа, представляющего государственную услугу.

1.3.1. Государственную услугу по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (далее - государственная услуга) предоставляет Государственный комитет Удмуртской Республики по труду (далее - Госкомтруд Удмуртии).

1.4. Описание результата предоставления государственной услуги

1.4.1 Госкомтрудом Удмуртии предоставляется государственная услуга в предоставлении Заявителю зарегистрированного коллективного договора, соглашения.

На титульном листе коллективного договора, соглашения (на трех экземплярах) проставляется штамп Госкомтруда Удмуртии, с указанием даты регистрации и регистрационного номера. Форма титульного листа коллективного договора, соглашения приведена в приложении № 1 к Регламенту.

Если в коллективном договоре, соглашении имеются положения несоответствующие действующему законодательству, в том числе условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор, соглашение выдается с регистрационной карточкой учета замечаний (дополнений). Форма регистрационной карточки учета замечаний (дополнений) приведена в приложении № 2 к Регламенту, которая оформляется в трех экземплярах.

1.4.2. Регистрационная карточка учета замечаний (дополнений) к коллективному договору содержит следующие сведения:

наименование органа по труду;

срок действия коллективного договора, соглашения;

регистрационный номер коллективного договора, соглашения;

дату проведения экспертизы коллективного договора, соглашения;

наименование организации, представляющей коллективный договор,

замечания (дополнения) по содержанию коллективного договора, соглашения по разделам: «Общие вопросы», «Оплата труда», «Охрана труда».

фамилию, имя, отчество, должность ответственного лица за уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения, его подпись;

фамилию, имя, отчество Заявителя, его подпись.

Процедура предоставления государственной услуги завершается предоставлением двух экземпляров коллективного договора, соглашения Заявителю, который подтверждает факт получения коллективного договора, соглашения своей подписью в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений с указанием даты. Один экземпляр коллективного договора, соглашения остается в Госкомтруде Удмуртии.

1.5. Категории Заявителей на получение государственной услуги

1.5.1. Заявителями на получение государственной услуги выступают:

работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица) и их представители;

представители работников: профсоюзы (первичные профсоюзные организации, их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные их уставами);

представители работников - работники, избранные на общем собрании работников организации, в соответствии с законодательством, наделенные полномочиями по ведению переговоров, заключению и подписанию коллективного договора, соглашения.

II. Требования к порядку предоставления государственной услуги

2.1. Порядок информирования о правилах предоставлении государственной услуги

2.1.1. Способ получения сведений о месте нахождения и графике работы Госкомтруда Удмуртии, предоставляющего государственную услугу:

- посредством личного обращения Заявителя в Госкомтруд Удмуртии;

- с использованием средств телефонной связи;

- посредством письменного обращения по почте;

- посредством письменного обращения по электронным каналам связи;

- посредством размещения в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования (в том числе в сети Интернет), информационном стенде Госкомтруда Удмуртии, публикации в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.п.).

2.1.2. Место нахождения Госкомтруда Удмуртии:

426057, Удмуртская Республика, г.Ижевск, ул. Бородина, дом 21, комната 513 (приемная).

Тел.(3412) 68-07-08, факс (3412) 65-83-61, E-mail: gkt@mintrud.udmlink.ru,

web-сайт: http://www.udmurt.ru/ru/official/organy_vlst/ministerstva/goskomtrud.

2.1.3. График работы Госкомтруда Удмуртии:

Понедельник

Вторник

Среда

Четверг

Пятница

Суббота

Воскресенье

Обеденный перерыв

8.30 - 17.30

8.30 - 17.30

8.30 - 17.30

8.30 - 17.30

8.30 - 16.30

выходной день

выходной день

12.00 - 12.48.

2.2. Порядок получения консультаций о процедуре предоставления государственной услуги

2.2.1. Для получения консультации о процедуре предоставления государственной услуги Заявитель обращается в отдел трудовых отношений и социального партнерства Госкомтруда Удмуртии, комната 515:

лично;

по телефону 68-07-08;

в письменном виде посредством почтовой связи;

в письменном виде посредством электронных каналов связи.

2.2.2. Основными требованиями к информированию Заявителя должностными лицами отдела трудовых отношений и социального партнерства Госкомтруда Удмуртии Заявителя являются:

достоверность предоставляемой информации;

полнота информирования;

наглядность форм представляемой информации;

удобство и доступность получения информации;

оперативность при предоставлении информации.

2.2.3. Информирование Заявителя должностными лицами отдела трудовых отношений и социального партнерства Госкомтруда Удмуртии проводится в форме:

устного информирования;

письменного информирования.

2.2.4. Устное информирование осуществляется должностными лицами отдела трудовых отношений и социального партнерства Госкомтруда Удмуртии при обращении Заявителя за информацией:

лично;

по телефону.

Должностное лицо, осуществляющее устное информирование, принимает все необходимые меры для дачи полного и оперативного ответа на поставленные вопросы, в том числе с привлечением, при необходимости, других должностных лиц. Время ожидания Заявителя при устном информировании не может превышать 10 минут. Устное информирование каждого Заявителя должностное лицо осуществляет не более 10 минут. При ответе на обращение по телефону должностное лицо, осуществляющее прием и информирование, сняв трубку, называет фамилию, имя, отчество, занимаемую должность и наименование организации. В конце информирования должностное лицо кратко приводит итоги и перечисляет меры и документы, которые необходимо принять и представить (кто именно, когда, и какие документы необходимо представить). В случае, если для подготовки ответа требуется продолжительное время, должностное лицо, осуществляющее устное информирование, вправе предложить Заявителю обратиться за необходимой информацией в письменном виде.

2.2.5. Письменное информирование при обращении Заявителя в Госкомтруд Удмуртии осуществляется путем ответов почтовым отправлением, электронной почтой или посредством официальных сайтов в зависимости от способа обращения Заявителя за информацией или способа доставки ответа, указанного в письменном обращении Заявителя. Начальник отдела трудовых отношений и социального партнерства определяет непосредственное должностное лицо для подготовки ответа. Ответ на обращение Заявителя предоставляется в простой, четкой и понятной форме и должен содержать: ответы на поставленные вопросы, указание должности, фамилии, имени, отчества, номера телефона должностного лица. Ответ подписывается Председателем Госкомтруда Удмуртии или уполномоченным им должностным лицом Госкомтруда УР.

2.2.6. При письменном информировании ответ направляется Заявителю в течение 5 рабочих дней со дня обращения. Информация по письменному запросу, направленная через официальный сайт, отправляется по электронной почте на адрес, указанный Заявителем в течение 5 рабочих дней со дня поступления обращения.

2.3. Информация о стоимости государственной услуги для ее получателя, порядок оплаты.

2.3.1. Госкомтруд Удмуртии предоставление государственной услуги осуществляет бесплатно.

2.4. Информация о перечне, необходимых документов для исполнения государственной услуги

2.4.1. Для получения государственной услуги Заявители предоставляют документы, перечисленные в пункте 2.4.2, по адресу указанному в пункте 2.1.2:

лично - по месту нахождения Госкомтруда Удмуртии;

почтовым отправлением или с использованием электронных каналов связи -

в адрес Госкомтруда Удмуртии.

2.4.2. Заявитель для получения государственной услуги предоставляет в Госкомтруд Удмуртии заявление (в двух экземплярах) об осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения по форме, приведенной в приложении № 4 к Регламенту.

2.4.3. Перечень документов, представляемых Заявителями для получения государственной услуги:

- коллективный договор, соглашение в количестве трех экземпляров (макет коллективного договора приведен в приложении № 3) . Документы должны быть исполнены четко, пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью заявителя, подписи и печати, содержащиеся на документах должны быть отчетливыми;

- выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора (приложение №17);

- выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании, в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, разработке проекта коллективного договора, соглашения и заключению коллективного договора, соглашения (приложение № 16).

2.4.4. Должностное лицо отдела трудовых отношений, осуществляющее прием документов, необходимых для получения Заявителем государственной услуги, сообщает срок выдачи документов.

2.5. Требования к документам, предъявляемым Заявителями

2.5.1. Заявление на оказание государственной услуги составляется по форме, приведенной в приложении № 4 к Регламенту.

2.5.2. Представляемые документы должны иметь надлежащие подписи сторон, отчетливые оттиски печатей. Тексты документов должны быть написаны разборчиво, наименования юридических лиц - без сокращения с указанием их нахождения.

2.5.3. Не подлежат приему документы, имеющие подчистки либо приписки зачеркнутые слова или иные не оговоренные в них исправления, документы исполненные карандашом, а также с серьезными повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание.

Обязательства Госкомтруда Удмуртии в отношении графика (режима) работы с Заявителями

Прием заявлений и регистрация письменных обращений осуществляется ежедневно в течение всего рабочего времени в соответствии с графиком, приведенным в пункте 2.1.2 настоящего Регламента. На экземпляре заявителя, делается отметка- штамп Госкомтруда Удмуртии с указанием регистрационного номера, даты приема, количества экземпляров коллективного договора, соглашения и подпись ответственного лица за их регистрацию.

2.7. Условия и сроки предоставления государственной услуги

2.7.1.Время ожидания при устном информировании Заявителя о предоставлении государственной услуги не должно превышать 10 минут.

Время ожидания приема Заявителями при подаче документов и получении сведений не должно превышать 10 минут.

Определение полноты объема представленных документов не должно превышать 30 минут.

Продолжительность рассмотрения начальником отдела трудовых отношений обращения о предоставлении государственной услуги не должно превышать 30 минут.

Проведение экспертизы должностными лицами отделов Госкомтруда Удмуртии коллективного договора, соглашения не должно превышать трех рабочих дней.

Предоставление государственной услуги при личном (очном) и письменном обращении Заявителя государственной услуги осуществляется в течение 14 рабочих дней со дня регистрации обращения в Госкомтруд Удмуртии (приложение № 15-распоряжение Председателя Госкомтруда УР от 21.03.2002 г. № 01-04/2 )

2.8. Перечень оснований для приостановления государственной услуги

2.8.1. Основанием для приостановления государственной услуги является:

- непредоставление в полном объеме документов, указанных в пункте 2.4.2 настоящего Регламента;

- обращения, не позволяющие идентифицировать автора: не содержащие наименование юридического лица; почтового и/или электронного адреса Заявителя;

- документы, не поддающиеся прочтению;

- обращения, содержащие ненормативную лексику и оскорбительные высказывания;

- представленные Заявителем документы не оформлены надлежащим образом:

в коллективном договоре, соглашении отсутствуют подписи представителей сторон - работодателя и работников;

коллективный договор, соглашение не прошиты, не пронумерованы, не скреплены печатью;

истек срок действия коллективного договора, соглашения (со дня принятия коллективного договора, соглашения прошло более трех лет и отсутствует решение сторон о продлении его срока действия ).

2.9. Требования к местам исполнения предоставления государственной услуги.

2.9.1. Здание, в котором находится Госкомтруд Удмуртии, оборудуется для свободного доступа Заявителей в помещение.

2.9.2. Центральный вход в здание, где расположен Госкомтруд Удмуртии, оборудуется информационной табличкой (вывеской), содержащей наименование органа исполнительной власти, осуществляющего государственную услугу.

2.9.3. Место информирования, предназначенное для ознакомления Заявителей, оборудуется стендом.

На стенде размещается следующая информация:

- полный почтовый адрес, электронный адрес, официального Интернет-сайта, контактные телефонные номера Госкомтруда Удмуртии;

- график работы Госкомтруда Удмуртии;

- номер кабинета, где осуществляется прием и информирование Заявителей, фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц, осуществляющих прием и информирование Заявителей;

- форма заявления;

- перечень документов, необходимых для осуществления государственной услуги;

- порядок получения консультаций;

- порядок обжалования действия (бездействия) должностных лиц, осуществляющих государственную услугу.

2.9.4. Для ожидания приема Заявителям отводятся места, оборудованные стульями столами (стойками) для возможности оформления документов.

2.9.5. Кабинет приема Заявителей оборудуется информационными табличками (вывесками) с указанием:

номера кабинета;

фамилии, имени, отчества и должности должностного лица, осуществляющего предоставление государственной услуги;

времени перерыва для отдыха и питания, технического перерыва.

2.9.6. Должностное лицо, осуществляющее прием Заявителей, обязано иметь при себе визитную карточку с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

III. Административные процедуры

3.1. Описание последовательности действий при предоставлении государственной услуги

3.1.1 Предоставление государственной услуги в Госкомтруде Удмуртии включает в себя следующие административные процедуры (приложение № 5 Блок-схема к Регламенту):

- прием и регистрация обращения о предоставлении государственной услуги;

- рассмотрение обращения начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства Госкомтруда Удмуртии, определение должностного лица, ответственного за исполнение обращения, передача обращения на исполнение;

- анализ обращения, принятие решения о возможности исполнения обращения;

- подготовка и направление Заявителю, представленного на уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения.

3.2. Прием и регистрация обращения о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения. Рассмотрение обращения начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства

3.2.1. Основанием для начала действий по предоставлению государственной услуги является поступление обращения в Госкомтруд Удмуртии. Поступившие обращения Заявителей о предоставлении государственной услуги регистрируются должностным лицом, ответственным за ведение делопроизводства, в установленном порядке в день поступления в регистрационной базе данных, и направляется на рассмотрение начальнику отдела трудовых отношений и социального партнерства.

3.2.2. Обращения о предоставлении государственной услуги рассматриваются начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства в течение 30 минут.

3.2.3. Начальник отдела трудовых отношений и социального партнерства определяет в день поступления обращения о предоставлении государственной услуги должностное лицо (консультант, ведущий специалист- эксперт, специалист-эксперт), ответственное за исполнение обращения. Назначение должностного лица, ответственного за исполнение государственной услуги производится в соответствии с его должностным регламентом.

3.2.4. В этот же день (в день обращения о предоставлении государственной услуги) после регистрации и рассмотрения начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства обращение передается должностному лицу, ответственному за его исполнение.

3.3. Проведение экспертизы должностными лицами Госкомтруда Удмуртии представленных документов и возможность исполнения обращения.

3.3.1. Должностное лицо, ответственное за исполнение обращения, в течение 30 минут обязано определить полноту объема представленной и необходимой для ее исполнения документации, а также качество ее оформления.

3.3.2. Должностное лицо, ответственное за исполнение обращения, регистрирует его в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений по форме, приведенной в приложении № 6, после регистрации коллективного договора, соглашения. На экземпляре Заявителя, делается отметка - штамп Госкомтруда Удмуртии, в котором указывается регистрационный номер, дата приема и подпись должностного лица.

3.3.3. Должностное лицо, ответственное за исполнение обращения, в день принятия документов направляет коллективный договор, соглашение для проверки на соответствие действующему законодательству, в том числе выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в отделы Госкомтруда Удмуртии:

- отдел экспертизы условий труда для экспертизы по вопросам охраны труда. Срок исполнения экспертизы - три рабочих дня;

- отдел по вопросам бюджетных организаций для экспертизы вопросов оплаты труда в организациях здравоохранения, либо в сектор контрольно-аналитической и правовой работы для экспертизы по вопросам оплаты труда в бюджетных организациях. Срок исполнения - три рабочих дня. В указанные выше сроки исполнения государственной услуги каждый отдел либо сектор дает экспертное заключение (за подписью исполнителя) по вопросам, входящим в их компетенцию, и возвращает коллективный договор, соглашение, а также замечания (дополнения) к нему (если они имеются) в отдел трудовых отношений и социального партнерства.

3.3.4. Отдел трудовых отношений и социального партнерства проводит экспертизу коллективного договора, соглашения по вопросам, экспертиза по которым вышеуказанными отделами не проводилась. Срок исполнения экспертизы отделом - три рабочих дня.

3.3.5. Должностные лица отделов, осуществляющие экспертизу коллективного договора, соглашения, при выявлении в их содержании условий, не соответствующих действующему законодательству, в том числе и при выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, оформляют замечания (дополнения) с указанием (ссылкой) на нормативный правовой акт, которому не соответствует данное условие.

3.3.6. Должностные лица отделов, ответственные за исполнение государственной услуги, оформляют замечания (дополнения) к коллективному договору, соглашению в регистрационной карточке учета замечаний (дополнений) по форме, приведенной в приложении № 2.

3.4. Результат действия и порядок передачи результата

3.4.1. Должностное лицо, ответственное за исполнение обращения, выдает Заявителю зарегистрированный коллективный договор, соглашение, на титульном листе которого имеется оттиск печати (штампа) Госкомтруда Удмуртии с указанием на нем даты регистрации и регистрационного номера.

3.4.2. При выявлении в коллективном договоре, соглашении условий, не соответствующих действующему законодательству, в том числе и при выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, Заявителю предоставляется коллективный договор, соглашение с оттиском печати (штампа) на титульном листе с записью «С замечаниями» с регистрационной карточкой замечаний (дополнений), по форме, приведенной в приложении № 7.

3.4.3. Регистрационную карточку учета замечаний (дополнений) подписывает должностное лицо, ответственное за исполнение обращения, и Заявитель.

3.4.4. Наличие замечаний (дополнений) к коллективному договору, соглашению не является основанием для отказа в его регистрации.

3.5. Ведение Регистра коллективных договоров, соглашений

3.5.1. Должностное лицо, ответственное за исполнение обращения, ведет регистр коллективных договоров, соглашений в порядке, установленном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 года № 68, при этом соответствующие регистрационные карты заполняются по формам, приведенным в приложениях № 8,9,10 к настоящему Регламенту. Срок исполнения - два рабочих дня после проведения экспертизы коллективного договора, соглашения отделами, указанными в п.3.3.3 Регламента.

3.6. Подготовка и направление сообщения в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике

3.6.1. Основанием для начала данной административной процедуры является наличие регистрационной карточки учета замечаний (дополнений) к коллективному договору, соглашению.

3.6.2. В случае выявления, в представленном на регистрацию коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Госкомтруд Удмуртии сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике. Срок сообщения - три рабочих дня после проведения экспертизы коллективного договора, соглашения всеми отделами Госкомтруда Удмуртии, указанными в п. 3.3.3 Регламента (приложение № 11).

3.6.3. В письменном сообщении указывается:

- исходящий номер;

- дата направления сообщения;

- наименование организации;

- установленные условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6.4. К письменному сообщению прилагаются регистрационные карточки замечаний (дополнений) коллективного договора, соглашения.

3.6.5. Сообщение подписывается должностным лицом Госкомтруда Удмуртии.

IV. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений административного регламента, а также принятием решений.

4.1.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, осуществляется начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства.

4.1.2. Контроль за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений настоящего административного Регламента осуществляется путем проведения начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства проверок исполнения должностными лицами положений настоящего Регламента. Периодичность осуществления проверок начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства - постоянно на протяжении предоставления государственной услуги.

4.2. Ответственность государственных служащих за решения и действия (бездействие), осуществляемые в ходе предоставления государственной услуги.

4.2.1. Ответственность за осуществление государственной услуги и соблюдение установленных сроков ее осуществления возлагается на начальника отдела трудовых отношений и социального партнерства.

4.2.2. Должностные лица, которым поручено исполнение государственной услуги, несут персональную ответственность за:

- правильность принятия решения об исполнении либо неисполнении обращения (совместно с начальником отдела трудовых отношений);

- соблюдение сроков осуществления государственной услуги;

- обеспечением объективности и обоснованности выводов, изложенных в регистрационной карточке учета замечаний (дополнений) к коллективному договору, соглашению при выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными, содержащими нормы трудового права.

V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при предоставлении государственной услуги

5.1. Обжалование действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при предоставлении государственной услуги

5.1.1. Заявители имеют право на обжалование действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения в судебном и досудебном порядке.

5.2. Обжалование действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при предоставлении государственной услуги в досудебном порядке

5.2.1. В досудебном порядке Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц Председателю Госкомтруда Удмуртии.

5.2.2. Заявитель в своем обращении в обязательном порядке указывает:

- фамилию, имя, отчество (в случае обращения с жалобой представителя- фамилию, имя, отчество заинтересованного лица, а также фамилию, имя, отчество уполномоченного представителя);

- полное наименование юридического лица (в случае обращения от имени юридического лица);

- контактный почтовый адрес;

- суть обжалуемого действия (бездействия);

- личную подпись и дату.

5.2.3 Поступившие в Госкомтруд Удмуртии обращения Заявителей с жалобой на действия (бездействие) должностного лица, а также принимаемого им решения регистрируются должностным лицом, ответственным за ведение делопроизводства, в установленном порядке в день поступления и направляются на рассмотрение Председателю Госкомтруда Удмуртии.

5.2.4. Председатель Госкомтруда Удмуртии:

обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в том числе в случае необходимости, с участием Заявителя, направившего жалобу, или его законного представителя;

определяет должностное лицо, ответственное за рассмотрение жалобы;

запрашивает дополнительные документы и материалы, необходимые для рассмотрения жалобы, в других органах государственной власти, местного самоуправления, у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;

по результатам рассмотрения жалобы принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов Заявителя, дает письменный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов.

5.2.5. Обращения Заявителей, содержащие обжалование решений действий (бездействия) конкретных должностных лиц, не могут направляться этим должностным лицам для рассмотрения и (или) ответа.

5.2.6. Письменный ответ на жалобу подписывается Председателем Госкомтруда Удмуртии или уполномоченным им должностным лицом.

5.2.7. Заявителю направляется письменный ответ о принятом решении и действиях, произведенных в соответствии с принятым решением в течение 5 календарных дней после принятия решения, но не позднее 15 календарных дней с момента регистрации обращения, содержащего жалобу. В случаях необходимости проведения дополнительных проверок жалобы Председатель Госкомтруда Удмуртии вправе продлить рассмотрение жалобы не более чем на 30 календарных дней, уведомив о продлении срока рассмотрения Заявителя, направившего жалобу.

5.2.8. В случае, если в письменном обращении Заявителя содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, Председатель Госкомтруда Удмуртии вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращения переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанное и предыдущие обращения направлялись в Госкомтруд Удмуртии. Заявитель, направивший обращение, уведомляется о данном решении.

5.2.9. Ответ на обращение не дается, если:

- в письменной жалобе не указаны фамилия, почтовый адрес Заявителя;

- в письменной жалобе содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью, имуществу должностного лица, членов его семьи. Заявителю, направившему жалобу, сообщается о недопустимости злоупотребления правом;

- текст письменной жалобы не поддается прочтению, о чем сообщается заявителю.

5.2.10. Обращения считаются разрешенными, если рассмотрены все поставленные в нем вопросы, даны письменные ответы и приняты необходимые меры.

5.3. Обжалование действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при предоставлении государственной услуги в судебном порядке

5.3.1. Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе исполнения государственной услуги, действия (бездействия) должностных лиц в судебном порядке.

5.3.2. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц и решений, принятых в ходе исполнения государственной услуги, осуществляется в соответствии с главой 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (Рассмотрение дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц) (приложение № 12 к Регламенту).

5.3.3. Дела об оспаривании решений и действий (бездействия) должностных лиц рассматриваются судьей единолично в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления соответствующего заявления в арбитражный суд, включая срок подготовки дела к судебному разбирательству и принятие решения по делу, если иной срок не установлен федеральным законом.

Приложения:

№

приложения

Наименования приложений

1.

Форма титульного листа коллективного договора, соглашения.

2.

Форма регистрационной карточки учета замечаний (дополнений).

3.

Макет коллективного договора.

4.

Форма заявления от работодателя юридического лица или индивидуального предпринимателя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.

5.

Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги.

6.

Форма журнала уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений.

7.

Форма титульного листа коллективного договора с оттиском штампа Госкомтруда Удмуртии с записью «с замечаниями».

8.

Форма регистрационной карты коллективного договора.

9.

Форма регистрационной карты отраслевого соглашения.

10.

Форма регистрационной карты регионального (территориального) соглашения.

11.

Форма сообщения в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике.

12.

Извлечение из федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ ,глава 24 «Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации».

13.

Статья 50 федерального закона от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».

14.

Извлечение и постановления Правительства Удмуртской Республики от 24 апреля 2006 г № 37 «Об утверждении Положения о Государственном комитете Удмуртской Республики по труду».

15.

Распоряжение Государственного комитета Удмуртской Республики по труду № 01-04/2 от 21.03.2002 г. «Об уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Государственном комитете Удмуртской Республики по труду».

16.

Выписка из протокола общего собрания избрания полномочного представителя работников для подготовки проекта коллективного договора, соглашения его заключения и подписания.

17.

Выписка из протокола общего собрания о принятии коллективного договора, соглашения.

Приложение № 1 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

Форма титульного листа коллективного договора, соглашения.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(полный юридический адрес организации)

на ____ год (годы)

Утвержден на общем собрании (конференции) работников

Протокол №_____ от "___" ____________200(__)года.

От работодателя: _______________________

От работников:___________________________ _______________________

ФИО, должность, подпись руководителя организации или уполномоченное им в соответствии с законодательством, учредительными документами организации, иными локальными нормативными актами, лицо

ФИО, должность, подпись лица, представляющего первичную профсоюзную организацию, или полномочного представителя (представителей) работников избранных на общем собрании (конференции) работников организации

Оттиск штампа:

Государственный комитет

Удмуртской республики по труду

Регистрационный № _________дата_________

________________________________________

Приложение N 2 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

Регистрационная карточка учета замечаний(дополнений)

Государственный комитет Удмуртской Республики по труду

Срок действия

коллективного договора, соглашения

Дата начала действия

Дата окончания действия

Срок действия

Регистрационная карточка учета замечаний (дополнений) №

Дата регистрации

Наименование организации

Замечания по содержанию:

Раздел «Общие вопросы»:

Раздел \"Оплата труда»:

Раздел \"Охрана труда\":

Ф.И.О., должность, подпись

ответственного лица за регистрацию

Ф.И.О., подпись представителя

организации, работодателя (представителя)

Приложение № 3 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

Макет коллективного договора.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(полный юридический адрес организации)

на ____ год (годы)

Утвержден на общем собрании (конференции) работников

Протокол №_____ от "___" ____________200(__)года.

От работодателя: _______________________

От работников:___________________________ _______________________

ФИО, должность, подпись руководителя организации или уполномоченное им в соответствии с законодательством, учредительными документами организации, иными локальными нормативными актами, лицо

ФИО, должность, подпись лица, представляющего первичную профсоюзную организацию, или полномочного представителя (представителей) работников избранных на общем собрании (конференции) работников организации

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ( наименование организации, филиала, представительства) и заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей (далее - Стороны).

1.2.Сторонами коллективного договора являются:

Работодатель________________________________________________________________

                 (наименование организации, филиала, представительства)

в лице_______________________________________________________________________

(указать ФИО, должность руководителя организации или уполномоченные им в

соответствии с законодательством,    учредительными документами организации,

иными локальными нормативными актами, лица (далее - "Работодатель")

Работники организации в лице

_______________________________________________________________________

           (указать ФИО,  должность лица, представляющего первичную

профсоюзную организацию,(далее - \"Профком\") или полномочного представителя

     (представителей) работников избранных  на общем  собрании (конференции)  работников (далее - Профком)

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, а также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре в соответствии с законодательством.

1.4. Коллективный договор заключен на принципах социального партнерства и направлен на:

-создание системы социально-трудовых отношений в организации;

-предоставление работникам социальных гарантий, льгот, денежных компенсаций, сверх предусмотренных действующим законодательством;

-повышение уровня жизни работников и членов их семей.

1.5. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.6. Стороны коллективного договора могут принять на себя следующие обязательства, например:

Работодатель обязуется:

-обеспечить эффективное управление организацией, сохранность ее имущества;

-добиваться стабильного финансового положения организации;

-обеспечивать занятость работников, безопасность труда;

-создавать условия для профессионального и личностного роста работников;

-повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов организации;

-учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

Профком обязуется:

-способствовать устойчивой деятельности организации;

-осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением в организации законодательства о труде, отраслевых соглашений, настоящего коллективного договора, других локальных правовых актов, действующих в организации;

-в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы и проведение забастовок.

Работники обязуются:

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

-способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

-беречь имущество организации, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, которые уполномочили Профком заключить коллективный договор от их имени.

1.8. Коллективный договор заключен на срок (___) и вступает в силу с "___"______ года (вариант - с момента подписания его сторонами). Стороны имеют право продлить действие договора на срок до 3-х лет.

1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном законодательством. Каждая сторона имеет право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить законодательству, отраслевому тарифному соглашению, настоящему коллективному договору и принимаются с учетом мнения Профкома (ст. 372 ТК РФ).

1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его Сторон. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников или противоречащие законодательству, недействительны и не подлежат применению.

РАЗДЕЛ II. ОПЛАТА ТРУДА

В данном разделе могут предусматриваться следующие обязательства Работодателя:

2.1. Оплата труда работников производится на основе Положения о системе и формах оплаты труда (приложение №____). (Указать, какие системы оплаты труда - повременная, повременно-премиальная., сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная, а также конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям в организации).

2.2.Стороны договорились, что тарифные ставки (оклады), установленные настоящим коллективным договором, пересматриваются (вариант - ежеквартально, каждое полугодие, раз в год) с тем, чтобы тарифная часть заработной платы составляла не менее 2/3 от общего его размера. Работодатель производит индексацию заработной платы в зависимости от роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Удмуртской Республике;

2.3. Выплачивать работникам, отработавшим установленную месячную норму времени, выполняющим трудовые обязанности, месячную заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № (___), где зафиксировать (в зависимости от финансового состояния организации) размер ставки I разряда в сумме (____). Стороны договорились, что ставка I разряда должна составлять, например, не ниже размера прожиточного минимума в Удмуртской Республике; не ниже, установленного отраслевым тарифным соглашением и т.д.; но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.4. Стороны договорились, что заработная плата руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату по организации более чем в (___) раза.

2.5. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится в следующих процентах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:

за первый месяц обучения - (___)% тарифной ставки;

за последующие - в зависимости от срока обучения в следующих размерах (___)%.

Вновь принятым рабочим-сдельщикам, окончившим ПТУ или прошедшим индивидуальное обучение, в течение шести первых месяцев их самостоятельной работы устанавливается понижение норм выработки за первые три месяца на (___)%, последующие три месяца на(___) %.

2.6. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения Профкома не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда.

Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст.162 ТК РФ).

2.7. Работникам организации, занятых на производстве (при выполнении работ) с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышение оплаты труда работников по указанным основаниям производится на основании результатов аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК РФ) и начисляется за фактически отработанное время на рабочих местах, отклоняющихся от нормальных (приложение № ____).

2.8. Работникам, занятым (указать на каких на участках (работах) производятся доплаты за интенсивность труда в размере(___) % тарифной ставки.

2.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с работодателем, но не может быть менее(___) % тарифной ставки (должностного оклада) (ст.151 ТК РФ).

2.10. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производится доплата к тарифной ставке (окладу):

-в размере(___)% - при численности бригады менее _____ человек,

-в размере(___)% - при численности бригады более ______ человек.

2.11. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере(___)% тарифной ставки (оклада) (ст. 154 ТК РФ )

2.12. Сверхурочная работа оплачивается не менее, чем предусмотрено законодательством (ст. 152 ТК РФ), (по договоренности Сторон Работодатель производит оплату в более высоком размере, чем это предусмотрено законодательством). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной платы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.13. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По договоренности Сторон Работодатель оплачивает такую работу в более высоком размере, чем это предусмотрено законодательством.

2.14.Отдельным работникам устанавливаются надбавки в размере не менее(__)% тарифной ставки (оклада) за каждый вид надбавки: например, за профессиональное мастерство, классность, наличие ученой степени или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряженность в труде (перечислить все надбавки, которые считаете для себя целесообразными и отразить их в (приложение №____).

2.15. Работникам организации выплачиваются вознаграждения:

-по итогам работы за месяц, квартал, год в соответствии с Положением (приложение №___);

- за непрерывный стаж работы в соответствии с Положением (приложение №___).

2.16. На весь период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до их прежней заработной платы (ст.158 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. (Вариант):

- не менее 2/3 средней заработной платы работника при простое продолжительностью, например до 1 месяца;

- не менее средней заработной платы работника при простое продолжительностью свыше 1 месяца).

2.18.Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата (ст. 196, ст. 197 ТК РФ).

2.19. Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, (ст.254 ТК РФ).

2.20. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе организации (либо указать другой способ выплаты) - аванс "___" числа каждого месяца; "__" числа - окончательный расчет за месяц работы (ст. 136 ТК РФ).

2.21. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за (___) дня до выдачи заработной платы. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома. При этом, включать в расчетные листки или в ведомости по выплате заработной плате суммы начисленных страховых взносов в Пенсионный фонд с выделением суммы накопительной части.

2.22. Плановый размер аванса устанавливается из расчета (___)% тарифной ставки, должностного оклада работников.

2.23. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска, в случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат (ст. 136 ТК РФ).

2.24. Денежная компенсация при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по согласованию Сторон устанавливается в размере (указать конкретный размер), при этом размер компенсации не может быть ниже нормы, установленной законодательством.

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у Работодателя. (ст. 57,58,59 ТК РФ).

3.2. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. В условия трудового договора может быть включено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений - шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

3.4. Расторжение трудового договора с работником (членом профсоюза) по инициативе Работодателя по пунктам 2 п/п "Б", п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа .

3.5.Работодатель создает условия для профессионального роста работников путем организации системы подготовки кадров.

3.6. Работодатель создает работникам, обучающимся в высших, средних специальных, средних общеобразовательных учебных заведениях без отрыва от производства, следующие благоприятные условия труда: (перечислить, какие именно).

РАЗДЕЛ IV. ЗАНЯТОСТЬ

4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно (не менее чем за три месяца) с учетом мнения Профкома.

4.2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться Работодателем только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления Профкома и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

4.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 3 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, а также предполагаемые варианты трудоустройства.

4.4. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения (перечислить).

4.5. Стороны договорились установить максимально допустимый уровень высвобождения в (__)% от общей численности работников (или __ человек). Критерием массового сокращения считать высвобождение не более (__) работников в течение (___) календарных дней или в течение года.

4.6. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

4.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники, например:

-лица предпенсионного возраста (за(___) года до пенсии);

-лица, проработавшие на предприятии свыше (___) лет;

-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

-работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;

-работники, стоящие в первой очереди на улучшение жилищных условий;

-лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

4.8. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее (__) часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

4.9. Работодатель обязуется предоставить высвобождаемому работнику рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

4.10. При увольнении работника по сокращению численности или штата Работодатель обязуется, исходя из финансовых возможностей организации, выплачивать выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в организации, например:

-свыше 10 лет на (__) % среднего месячного заработка;

-от 5 до 10 лет на (__)% среднего месячного заработка и так далее, исходя из финансовых возможностей организации.

РАЗДЕЛ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными собранием (конференцией) работников (приложение № _), а также графиками сменности, которые составляются с учетом мнения Профкома. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие ( ст. 103 ТК РФ).

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В исключительных случаях и по согласованию с Профкомом работники могут привлекаться к сверхурочным работам. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99ТК РФ).

5.3. Выходные и праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с законодательством (ст. 111 ТК РФ). Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его согласия и с учетом мнения Профкома, по письменному приказу (распоряжению) Работодателя. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с законодательством или в более повышенном (указать каком) размере, или компенсируется отгулом.

5.4. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36) часов в неделю.

5.5. Стороны установили, что право на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, помимо лиц, для которых эти вопросы установлены законодательством, имеют также следующие категории работников: (перечислить).

5.6. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (приложение № __).

5.7. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам (указать кому, порядок, по подразделениям: когда и в какие смены. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и прикладываются к коллективному договору (приложение №___).

5.8.Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

5.9.Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска, например:

- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (приложение № __);

- работникам, имеющим стаж работы в организации свыше (__) лет, (___) дней;

- работникам с ненормированным рабочим днем (___) дней;

- работникам, занятым на производстве на многосменном режиме рабочего времени (указать условия) (__) дней;

-женщинам, имеющим детей в возрасте до (___) лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), и одиноким отцам, воспитывающим детей в возрасте до (___ ) лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) (__) дней;

- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

-донорам (__ )дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;

- всем работникам для прохождения медицинских обследований (___ ) дней в месяц и т. д.

При этом, работник теряет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый им сверх предусмотренных законодательством, в случаях нарушения трудовой или производственной дисциплины (перечислить каких именно).

5.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения Профкома. Работодатель обязуется не позднее чем за две недели до начала наступления календарного года довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

5.11. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска (вариант - отпуска без сохранения заработной платы):

- в связи с бракосочетанием работника (__ )дней;

-в связи с рождением или усыновлением ребенка(___) дней;

-для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день;

-для проводов детей в армию(__) дней;

-в связи с бракосочетанием детей работника (__) дней;

-в связи с переездом на новое место жительства(___) дней;

-для участия в похоронах родных и близких (___) дней;

-для ликвидации аварии в доме(___) дней.

5.12. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более (___) дней в году.

РАЗДЕЛ VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

6.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результатов обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в (___) в год (максимум 5 лет) и переаттестации рабочих мест по условиям труда.

При проведении Работодателем аттестации и переаттестации рабочих мест в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профкома и совместного комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза или трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).

6.4. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся на средства работодателя на работах и в сроки, определенные перечнем (приложение №__).

6.5. Работодатель обязуется заключить с (наименование организации) договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования.

6.6. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников (ежегодно или с другой периодичностью).

6.7. Работодатель осуществляет обеспечение работы медпункта и специализированных медицинских кабинетов (стоматологического, массажного, гинекологического и др.), систематическое пополнение аптечек первой помощи; в подразделениях организации, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.

6.8.На работах с вредными условиями труда работникам, связанным с производством или применением химических веществ, выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты согласно перечню (приложение №__). Оплата молока деньгами не допускается. На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание согласно перечню (приложение №__).

6.9. Работодатель обязуется на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты согласно перечню (приложение №__).

6.10. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам выдается бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства согласно перечню (приложение № __).

6.11.Стороны исходят из того, что Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время Профком вправе проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника и привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

6.12. Работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев на производстве.

6.13. Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с законодательством, Работодатель выплачивает ему дополнительно, например:

- единовременное пособие в повышенном на (__)% размере;

- надбавку в размере (_ )% среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. (Размер надбавки устанавливается с учетом процента потери профессиональной трудоспособности.)

6.14. Лицам, имеющим по закону право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за (__) лет (но не менее чем за 5 лет), а также производит оплату расходов, связанных с погребением.

6.15. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

6.16. В организации создается и действует на паритетных началах совместный комитет (комиссия) по охране труда из представителей Работодателя и Профкома в количестве (__) человек.

6.17. Членам комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченным (доверенным) лицам профсоюза или трудового коллектива по охране труда, активно участвующим в улучшении условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, осуществляющие постоянный контроль за соблюдением работниками правил и инструкций по охране труда, Работодателем по согласованию с Профкомом предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на (__) дней и (__) часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для осуществления их обязанностей.

РАЗДЕЛ VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7.1.Стороны договорились, что Работодатель выделяет не менее одного процента от выручки, полученной от реализации между продажной и покупной ценами товаров, реализованных в результате заготовительной, снабженческо-сбытовой и торговой деятельности для улучшения жилищных условий работников;

7.2.Работникам организации при необходимости предоставляются следующие виды ссуд, например: на приобретение жилья молодым семьям на срок (___) и в размере до(__) рублей.

7.3.Работодатель оказывает материальную помощь работникам:

- к ежегодному отпуску в размере до ( __) рублей;

- в связи со смертью близких родственников в размере ( __) рублей;

- в связи с другими особыми обстоятельствами по ходатайству Профкома.

7.4.Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более (__) лет, и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации (указать, какие именно).

7.5. Стороны договорились, что работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за (__)% их полной стоимости за счет средств Работодателя и за счет средств Профкома при их наличии.

7.6. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за (__)% полной стоимости.

7.7.Работодатель выделяет денежные средства для обеспечения детей работников новогодними подарками за ( __)% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей обеспечивает подарками, бесплатно. При этом, Профком тоже берет на себя обязательство выделить на эти цели (указать конкретную сумму) и организует работу по распределению, доставке и вручению новогодних подарков.

7.8.Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой и выплачивает компенсацию стоимости питания из расчета (___) рублей за каждый отработанный день.

Работающие в ночных сменах обеспечиваются горячей пищей бесплатно.

7.9.Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно работников, занятых в вечернюю и ночную смены (вариант - всех работников) транспортом организации или по договору с транспортной организацией.

7.10.Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

7.11.Работодатель ежемесячно перечисляет Профкому средства в размере (например: 0,3% фонда оплаты труда) на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу. Профком обязуется направлять выделенные Работодателем средства по назначению, в том числе выделять собственные средства при их наличии.

7.12.Согласно Постановления Правительства УР № 351 от 17.04.2002г., работодателю совместно с представителями работников рассмотреть вопрос о включении в коллективный договор пункта "о выделении от выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг), не менее 1% от суммы разницы между продажной и покупной ценами товаров, реализованных в результате заготовительной, снабженческо-сбытовой и торговой деятельности для улучшения жилищных условий работников".

РАЗДЕЛ VIII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1.Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения руководствуясь федеральным законодательством, отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

8.2.Профсоюзная организация_______________________________________________

                                          (название организации)

представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации.

8.3.Для обеспечения деятельности профсоюзной организации Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование помещение и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения; бесплатно предоставляются городской телефон № (_____) и местный телефон, возможность пользования электронной связью, с оплатой услуг междугородной и международной связи на сумму, не превышающую (___) рублей в месяц. По заявке Профкома, поданной не менее чем за ___ (указать срок), ему предоставляются следующие транспортные средства ________ (указать с какой периодичностью и на какое время).

8.4.Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации.

8.5. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, представленному Профкомом на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.

В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор. (В случае если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов.)

8.6. Для осуществления уставной деятельности Профкома Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

8.7. Работодатель все решения, касающиеся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам осуществляет с учетом мнения Профкома.

8.8. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, члены Профкома, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

-беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы в организации;

-требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате;

-проверять работу предприятий торговли и общественного питания, поликлиник (МСЧ), детских дошкольных учреждений, общежитий, коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих работников организации.

8.9.Профком вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Работодатель обязуется в соответствии с законодательством рассматривать предложения Профкома и сообщать ему мотивированные ответы.

8.10.Работодатель обеспечивает участие председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции. Представители Профкома в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве (перечислите все виды комиссий, создаваемых в организации).

8.11.Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний (конференций) при условии заблаговременного согласования с Профкомом времени их проведения.

8.12.На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лег, предусмотренные для работников настоящим коллективным договором

8.13.Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, представителям профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

-председателю Профкома ( _) часов в неделю;

-председателям цехкомов (__ )часов в неделю;

членам выборных профсоюзных органов и профсоюзным представителям (__) часов в неделю.

8.14.Члены профсоюзных органов, представители профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными вышестоящими профсоюзными органами.

РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

9.1. В целях повышения эффективности работы организации, профессионального уровня и защищенности работников на рынке труда, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа разрабатывает план подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

9.2. Указать численность и категории работников, требующих прохождения персонального обучения, предполагаемые формы обучения с учетом перспектив организаций (учреждения).

9.3. При заключении трудового договора с работником в него включается пункт о своевременном повышении уровня профессиональной квалификации.

9.4. Для определения прав и обязанностей при прохождении профессионального обучения работодатель и работник заключают ученический договор, который является дополнением к трудовому дог7овору и заключается на срок, необходимый для обучения.

9.5. Работодатель обязуется:

Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего начального профессионального образования при получении им образования, соответсвующего уровня впервые, в порядке и объеме, предусмотренных статьями 173-175, 177 ТК РФ;

Указать перечень гарантий и компенсаций предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением при получении образования того же уровня и обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, а также работникам, получающим второе профессиональное образование.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников выделять средства в размере не менее 2 % (по согласованию сторон) от фонда оплаты труда.

РАЗДЕЛ Х. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10.1.Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение настоящего коллективного договора, в том числе за несвоевременную выплату работникам заработной платы, и нарушение его условий несут гражданско-правовую, административную ответственность, а также привлекаются к уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

РАЗДЕЛ XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1.Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в (__) - х дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

11.2.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами самостоятельно. Работодатель и Профком отчитываются о его результатах на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно (вариант - раз в полугодие, квартал). С отчетом от каждой из Сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.

11.3. Профком для осуществления контроля за выполнением настоящего коллективного договора запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем; заслушивает на своих заседаниях Работодателя о ходе выполнения положений договора.

11.4.Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с законодательством.

11.5.Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за (__) месяца до окончания срока действия данного договора.

ПРИЛОЖЕНИЯ к коллективному договору (примерный перечень)

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. План повышения квалификации и подготовки кадров.

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает

право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Перечень работников с ненормированным рабочим временем с указанием

продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков.

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными

условиями труда, имеющими право на льготную пенсию согласно Спискам № 1 и № 2.

8. Соглашение по охране труда.

9. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

10. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

11. Положение о системе и формах оплаты труда.

12. Положения о премировании работников организации

13. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы.

14. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу пет.

15. Перечень производств (работ) с особо тяжелыми и особо вредными, на которых работники получают лечебно - профилактическое питание.

16. Перечень работ (производств), на которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

17. Перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Приложение № 4 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

Форма сопроводительного письма.

Оформляется заявителем на бланке организации (учреждения, органа).

Министру труда

Удмуртской Республики

С.С.Фефилову

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации

Прошу провести уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения

___________________________________________________

                 Наименование организации

Руководитель организации (учреждения, органа):

Фамилия, имя, отчества Подпись

Приложение № 5 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

Блок-схемы {*} осуществления административных процедур Регламента

_________________________

{*} Не приводятся.

Приложение № 6 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

ЖУРНАЛ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ

п/н

№

Дата поступления

Кол

экз.

Коллективный договор

Соглашение

Наименование организации

Город, район

№ рег. карточки

Кол-во работников, охваченных коллективн.

договором, соглашением

Отрасль

Форма

собственности

Срок действия

коллектив

договора

Ф.И.О.

представителя,

получении коллектив

договора

1

2

Приложение № 7 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

Форма титульного листа коллективного договора, соглашения

(с замечаниями).

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(полный юридический адрес организации)

на ____ год (годы)

Утвержден на общем собрании (конференции) работников

Протокол №_____ от "___" ____________200(__)года.

От работодателя: _______________________

От работников:___________________________ _______________________

ФИО, должность, подпись руководителя организации или уполномоченное им в соответствии с законодательством, учредительными документами организации, иными локальными нормативными актами, лицо

ФИО, должность, подпись лица, представляющего первичную профсоюзную организацию, или полномочного представителя (представителей) работников избранных на общем собрании (конференции) работников организации

Оттиск штампа:

Государственный комитет

Удмуртской республики по труду

Регистрационный № _________дата_________

__________ с замечаниями_____________

Приложение N 8 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

Регистрационная карта коллективного договора.

Регистрационный номер
коллективного договора

Численность
работников, охваченных коллективным договором
(чел.)

Номер
регистрационного
дела

Наименование субъекта Российкой Федерации

Наименование
города
(района)

Наименование
вида
экономической деятельности

Организационно-правовая
форма
организации

Наименование
вида
собственности
организации

Дата заключения
коллективного
договора

Дата начала
действия
коллективного
договора

Дата окончания
действия
коллективного
договора

Срок действия
коллективного
договора

Стороны коллективного договора, представители

от работниковот работодателей

Р
А
З

Д
Е
Л
Ы

Рабочее
время

Оплата
труда

Тарифная
сетка

Минимальная
тарифная
ставка
(оклад)

Порядок
индексации

Надбавки к
тарифным
ставкам

Доплаты к
тарифным ставкам

Отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

на работах
с вредными
или опасными
условиями труда

на работах с
ненормированным рабочим
днем

в случае рождения ребенка, свадьбы, смерти
близких родственников
и др.

Занятость

Мероприятия по предотвращению массового высвобождения работников

Доплаты к
выходному
пособию

Другие меры по социальной защите и
обеспечению занятости высвобождаемых
работников

Охрана
труда

Дополни-
тельные социальные гарантии,
льготы,
компенсации

Пособия в связи со
смертью работника
от несчастного
случая или профзаболевания

Пособия по
инвалидности,
увечью на
производстве

Материальная
помощь, другие
виды пособий

Другие
мероприятия

Приложение N 9 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

Регистрационная карта отраслевого соглашения.

Регистрационный номер и дата
регистрациисоглашения

Срокдействия соглашения
(гг.)

Номер регистрационного дела

Общеечислоработающих в отрасли
(тыс.чел.)

Число работающих вотрасли, на
которыхраспространяется соглашение
(тыс. чел.)

Стороны соглашения, представители

от работниковот работодателей

Участник соглашения

Р
А
З

Д
Е
Л
Ы

Рабочее
время

Оплата
труда

Тарифная
сетка

Минимальная тарифнаяставка
(оклад)

Порядок
индексации

Оплата
вынужденных
простоев

Вознаграждение за выслугу
лет

Доплаты работникам, занятым натяжелых работах,
работах с вредными, опасными условиями труда

Отпуска

Минимальная продолжительность

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

на работах
с вредными
или опасными
условиями
труда

на работах
с ненормированным рабочим днем

в случае рождения
ребенка, свадьбы,
смерти близких родственников и др.

Социальная
поддержка

Пособия в
связи со
смертью
работника
от несчастного
случая
или профзаболевания

Пособия по
инвалидности, увечью
на производстве

Пенсионное
обеспечение

Материальная
помощь, другие виды
пособий

Приложение N 10 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

Регистрационная карта регионального (территориального) соглашения.

Федеральный округ

Субъект Российской Федерации

Вид соглашения

Уровень соглашения

Характеристика соглашения

Регистрационный номер

Дата регистрации соглашения

Наименование соглашения

Дата подписания соглашения

Дата начала действия соглашения

Окончание действия соглашения

ПОКАЗАТЕЛИ СОГЛАШЕНИЯ

Количество организаций, на которые
распространяется соглашение

Количество работников, на которых
распространяется соглашение

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

Оплата труда

Занятость

Охрана труда

Отпуска

Социальные гарантии

Дополнительные мероприятия

Примечание

Стороны
соглашения,
представители

От работодателя

От работников

От органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации(органов местного самоуправления)

Приложение N 11 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

Форма сопроводительного письма Оформляется на бланке Госкомтруда Удмуртии.

Руководителю

Государственно инспекции труда

в Удмуртской Республике

В.Н.Злобину

В соответствии со статьёй 50 Трудового кодекса Российской Федерации

в __________ 20____ г. прошли уведомительную регистрацию коллективные

        месяц      год

договоры, соглашения ______________________________________

                              наименование организаций

Удмуртской Республики, в которых выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение:

1. Регистрационная карточка учета замечаний (дополнений) к коллективному договору, соглашению ____________________________________ Удмуртской Республики

                          наименование организаций

___________________л. _____________________ эк.

        кол-во листов      кол-во экземпляров

Председатель С.С.Фефилов

Приложение N 12 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

24 июля 2002 года N 95-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АРБИТРАЖНЫЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(извлечение)

Принят Государственной Думой 14 июня 2002 года

Одобрен Советом Федерации 10 июля 2002 года

(в ред. Федеральных законов от 28.07.2004 N 80-ФЗ, от 02.11.2004 N 127-ФЗ, от 31.03.2005 N 25-ФЗ, от 27.12.2005 N 197-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ, от 29.04.2008 N 58-ФЗ, от 11.06.2008 N 85-ФЗ, от 22.07.2008 N 138-ФЗ, с изм., внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 16.07.2004 N 15-П, от 17.11.2005 N 11-П, Определением Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 22-О, Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.03.2008 N 6-П)

Глава 24. РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛ ОБ ОСПАРИВАНИИ НЕНОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕШЕНИЙ И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ИНЫХ ОРГАНОВ, ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

Статья 197. Порядок рассмотрения дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц

1. Дела об оспаривании затрагивающих права и законные интересы лиц в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, в том числе судебных приставов - исполнителей, рассматриваются арбитражным судом по общим правилам искового производства, предусмотренным настоящим Кодексом, с особенностями, установленными в настоящей главе.

2. Производство по делам об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц возбуждается на основании заявления заинтересованного лица, обратившегося в арбитражный суд с требованием о признании недействительными ненормативных правовых актов или о признании незаконными решений и действий (бездействия) указанных органов и лиц.

Статья 198. Право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании ненормативных правовых актов недействительными, решений и действий (бездействия) незаконными

1. Граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

2. Прокурор, а также государственные органы, органы местного самоуправления, иные органы вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если они полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы граждан, организаций, иных лиц в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

3. Заявления о признании ненормативных правовых актов недействительными, решений и действий (бездействия) незаконными рассматриваются в арбитражном суде, если их рассмотрение в соответствии с федеральным законом не отнесено к компетенции других судов.

4. Заявление может быть подано в арбитражный суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации стало известно о нарушении их прав и законных интересов, если иное не установлено федеральным законом. Пропущенный по уважительной причине срок подачи заявления может быть восстановлен судом.

Статья 199. Требования к заявлению о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными

1. Заявление о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными должно соответствовать требованиям, предусмотренным частью 1, пунктами 1, 2 и 10 части 2, частью 3 статьи 125 настоящего Кодекса.

В заявлении должны быть также указаны:

1) наименование органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение, совершили оспариваемые действия (бездействие);

2) название, номер, дата принятия оспариваемого акта, решения, время совершения действий;

3) права и законные интересы, которые, по мнению заявителя, нарушаются оспариваемым актом, решением и действием (бездействием);

4) законы и иные нормативные правовые акты, которым, по мнению заявителя, не соответствуют оспариваемый акт, решение и действие (бездействие);

5) требование заявителя о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

В заявлении об оспаривании решений и действий (бездействия) должностного лица службы судебных приставов должны быть также указаны сведения об исполнительном документе, в связи с исполнением которого оспариваются решения и действия (бездействие) указанного должностного лица.

(в ред. Федерального закона от 02.10.2007 N 225-ФЗ)

2. К заявлению прилагаются документы, указанные в статье 126 настоящего Кодекса, а также текст оспариваемого акта, решения.

К заявлению об оспаривании решений и действий (бездействия) должностного лица службы судебных приставов прилагаются, кроме того, уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление копии заявления и необходимых доказательств указанному должностному лицу и другой стороне исполнительного производства.

(в ред. Федерального закона от 02.10.2007 N 225-ФЗ)

3. По ходатайству заявителя арбитражный суд может приостановить действие оспариваемого акта, решения.

Статья 200. Судебное разбирательство по делам об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц

1. Дела об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц рассматриваются судьей единолично в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления соответствующего заявления в арбитражный суд, включая срок на подготовку дела к судебному разбирательству и принятие решения по делу, если иной срок не установлен федеральным законом.

Дела об оспаривании решений и действий (бездействия) должностного лица службы судебных приставов рассматриваются в срок, не превышающий десяти дней со дня поступления заявления в арбитражный суд, включая срок на подготовку дела к судебному разбирательству и принятие решения по делу.

(в ред. Федерального закона от 02.10.2007 N 225-ФЗ)

2. Арбитражный суд извещает о времени и месте судебного заседания заявителя, а также орган или должностное лицо, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), и иных заинтересованных лиц. Неявка указанных лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не является препятствием для рассмотрения дела, если суд не признал их явку обязательной.

3. Арбитражный суд может признать обязательной явку в судебное заседание представителей государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, принявших оспариваемый акт, решение или совершивших оспариваемые действия (бездействие), и вызвать их в судебное заседание. Неявка указанных лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является основанием для наложения штрафа в порядке и в размерах, которые установлены в главе 11 настоящего Кодекса.

4. При рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

5. Обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

6. В случае непредставления органом или лицом, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), доказательств, необходимых для рассмотрения дела и принятия решения, арбитражный суд может истребовать их по своей инициативе.

Статья 201. Решение арбитражного суда по делу об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц

1. Решение по делу об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц принимается арбитражным судом по правилам, установленным в главе 20 настоящего Кодекса.

2. Арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

3. В случае, если арбитражный суд установит, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решения и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и не нарушают права и законные интересы заявителя, суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленного требования.

4. В резолютивной части решения по делу об оспаривании ненормативных правовых актов, решений государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц должны содержаться:

1) наименование органа или лица, принявших оспариваемый акт, решение; название, номер, дата принятия оспариваемого акта, решения;

2) название закона или иного нормативного правового акта, на соответствие которому проверены оспариваемый акт, решение;

3) указание на признание оспариваемого акта недействительным или решения незаконным полностью или в части и обязанность устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя либо на отказ в удовлетворении требования заявителя полностью или в части.

5. В резолютивной части решения по делу об оспаривании действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, об отказе в совершении действий, в принятии решений должны содержаться:

1) наименование органа или лица, совершивших оспариваемые действия (бездействие) и отказавших в совершении действий, принятии решений; сведения о действиях (бездействии), решениях;

2) название закона или иного нормативного правового акта, на соответствие которым проверены оспариваемые действия (бездействие), решения;

3) указание на признание оспариваемых действий (бездействия) незаконными и обязанность соответствующих государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц совершить определенные действия, принять решения или иным образом устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя в установленный судом срок либо на отказ в удовлетворении требования заявителя полностью или в части.

6. В резолютивной части решения арбитражный суд может указать на необходимость сообщения суду соответствующими органом или лицом об исполнении решения суда.

7. Решения арбитражного суда по делам об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц подлежат немедленному исполнению, если иные сроки не установлены в решении суда.

8. Со дня принятия решения арбитражного суда о признании недействительным ненормативного правового акта полностью или в части указанный акт или отдельные его положения не подлежат применению.

9. Копия решения арбитражного суда направляется в пятидневный срок со дня его принятия заявителю, в государственный орган, в орган местного самоуправления, в иные органы, должностным лицам, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие). Суд может также направить копию решения в вышестоящий в порядке подчиненности орган или вышестоящему в порядке подчиненности лицу, прокурору, другим заинтересованным лицам.

Приложение N 13 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(извлечение)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Приложение N 14 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 апреля 2006 г. N 37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ТРУДУ

Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о Государственном комитете Удмуртской Республики по труду.

2. Признать утратившими силу:

пункт 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 18 июня 2001 года N 623 "О Государственном комитете Удмуртской Республики по труду";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 10 февраля 2003 года N 140 "О внесении дополнения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июня 2001 года N 623 "О Государственном комитете Удмуртской Республики по труду";

пункт 2 постановления Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2003 года N 280 "Об организации и осуществлении государственной экспертизы условий труда, сертификации работ по охране труда в организациях, расположенных на территории Удмуртской Республики";

пункт 2 постановления Правительства Удмуртской Республики от 20 июня 2005 года N 99 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июня 2001 года N 623 "О Государственном комитете Удмуртской Республики по труду".

Председатель Правительства Удмуртской Республики Ю.С.ПИТКЕВИЧ

Утверждено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 апреля 2006 г. N 37

ПОЛОЖЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ТРУДУ

(извлечение)

III. Функции Госкомтруда Удмуртии

04.1.8 проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и тарифных соглашений, осуществляет контроль за их выполнением и соответствием законодательству.

Приложение № 15 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ТРУДУ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

От 21.03.2002 № 01-04/2

Об уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Государственном комитете Удмуртской Республики по труду

В целях исполнения ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации установить порядок, сроки и ответственных по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Государственном Комитете Удмуртской Республики по труду.

I. Порядок прохождения проверки коллективных договоров и соглашений.

После регистрации поступивших в отдел трудовых отношений и социального партнерства коллективных договоров, соглашений направляются в отдел экспертизы условий труда.

Отделы самостоятельно по истечению срока проверки осуществляют передачу коллективных договоров, соглашений в следующий отдел в установленной ниже последовательности.

II. Последовательность и сроки прохождения проверки:

Отдел экспертизы условий труда - 3 рабочих дня;

Отдел по вопросам государственной службы

и бюджетной сферы (организации бюджетной сферы) - 3 рабочих дня;

3. Отдел трудовых отношений и социального партнерства - 8 рабочих дней.

Ответственность при проведении проверки коллективных договоров, соглашений возлагается на начальников отделов.

Начальникам отделов определить ответственных работников по проверке коллективных договоров, соглашений. В случае отсутствия назначенного ответственного работника обеспечить своевременную проверку в указанный срок.

III. Контроль за уведомительной регистрацией коллективных договоров, соглашений возложить на отдел трудовых отношений и социального партнерства.

(Перфилов Н.С.)

Председатель С.С.Фефилов

Приложение N 16 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

ВЫПИСКА

Из протокола № ____дата_________ общего собрания (конференции) работников

_____________________________________________________________________

                  (наименование организации, учреждения)

Численность работников _______ чел.

Присутствует ______ чел.

Председатель собрания ________________________________________________

                                           (Ф.И.О.)

Секретарь собрания____________________________________________________

                                           (Ф.И.О.)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Выборы полномочного представителя работников для подготовки проекта коллективного договора, соглашения, его заключения и подписания.

С информацией по данному вопросу выступил:

_____________________________________________________________________

                            (должность, Ф.И.О.)

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Полномочным представителем от работников для подготовки проекта коллективного договора, соглашения, его заключения и подписания избран тайным голосованием:

_____________________________________________________________________

                            (должность, Ф.И.О.)

Председатель собрания: ________________ _____________________

                             (подпись)      Расшифровка подписи

Секретарь собрания: ________________ _____________________

                          (подпись)     Расшифровка подписи

Приложение N 17 к Административному регламенту предоставления Госкомтрудом Удмуртии государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике

ВЫПИСКА

Из протокола № ____дата_________ общего собрания (конференции) работников

_____________________________________________________________________

                 (наименование организации, учреждения)

Численность работников _______ чел.

Присутствует ______ чел.

Председатель собрания ________________________________________________

                                              (Ф.И.О.)

Секретарь собрания____________________________________________________

                                              (Ф.И.О.)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Принятие коллективного договора, соглашения на _____________________

                                                       год (годы)

С информацией по данному вопросу выступил:

_____________________________________________________________________

                             (должность, Ф.И.О.)

ПОСТАНОВИЛИ: Принять коллективный договор, соглашение

на __________________________________________________________________

                                год (годы)

Председатель собрания: ________________ _____________________

                            (подпись)      Расшифровка подписи

Секретарь собрания: ________________ _____________________

                          (подпись)      Расшифровка подписи