О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ»



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

30 апреля 2015 года № 605-П

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ»

(Заголовок в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от17 июля 017г. № 928-П)

(В редакции приказов министерства труда и социальной защиты Калужской области

от 16 февраля 2016г. № 134-П, от 17 июля 2017г.№ 928-П,

от 25 декабря 2017г. № 1650-П; от 15 мая 2018г. № 885-П,

от 21 августа 2018г. № 2119-П, от 25 ноября 2019г. № 2573-П)

В соответствии с Законом Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

(Преамбула в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от17 июля 017г. № 928-П)

1. Утвердить критерии для установления соотношения размеров окладов руководителей организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области к базовому окладу руководителя государственного учреждения социального обслуживания Калужской области (приложение № 1 к настоящему Приказу).

(Пункт 1 в редакции приказов министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16 февраля 2016г. № 134-П, от 25 декабря 2017г. № 1650-П)

2. Утвердить Положение о критериях установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области (приложение № 2 к настоящему Приказу).

(Пункт 2 в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 декабря 2017г. № 1650-П)

3. Утвердить Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области (приложение № 3 к настоящему Приказу).

(Пункт 3 в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 декабря 2017г. № 1650-П)

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра - начальника управления экономики, финансов и государственного заказа министерства труда и социальной защиты Калужской области Аброськину Е.А.

{Пункт 4 в редакции:

Приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16 февраля 2016г. № 134-П;

НГР:ru40000201600201}

5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, устанавливающих порядок определения критериев для установления соотношения размера оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания Калужской области к средней заработной плате основных работников, который применяется с 1 июня 2015 года, а также устанавливающих критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (помощи семье и детям, постинтернатного сопровождения), которые применяются с 1 июля 2015 года.

Министр

П.В. Коновалов

Приложение № 1

к Приказу

министерства труда

и социальной защиты

Калужской области

от 30 апреля 2015 г. № 605-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТНОШЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ОСНОВНЫХ РАБОТНИКОВ

(Заголовок в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 декабря 2017г. № 1650-П)

Критерии для установления соотношения размеров окладов руководителей организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области к базовому окладу руководителя государственного учреждения социального обслуживания Калужской области определяются в соответствии с таблицей:

(Абзац 1 в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 декабря 2017г. № 1650-П)

(Таблица в новой редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 декабря 2017г. № 1650-П)

«№ п/п

Организации социального обслуживания, находящиеся в ведении Калужской области

Критерии

Коэффициент соотношения размеров окладов руководителей организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области, к базовому окладу руководителя организации социального обслуживания, находящейся в ведении Калужской области (далее - коэффициент)

1

Дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов <1>

Количество получателей государственных услуг, получающих социальное обслуживание в стационарной форме, в соответствии с установленным государственным заданием (человек)

свыше 400

1,65

свыше 300 до 400 включительно

1,55

свыше 200 до 300 включительно

1,45

свыше 100 до 200 включительно

1,35

свыше 50 до 100 включительно

1,25

до 50 включительно

1,15

2

Детский дом-интернат для умственно отсталых детей

Количество получателей государственных услуг, получающих социальное обслуживание в стационарной форме, в соответствии с установленным государственным заданием (человек)

свыше 100

1,55

до 100 включительно

1,45

3

Учреждения для лиц без определенного места жительства и занятий

Количество стационарных мест (единиц)

свыше 100

1,5

до 100 включительно

1,4

4

Реабилитационные центры для инвалидов <2>

Количество получателей государственных услуг в соответствии с установленным государственным заданием (человек)

свыше 200

1,75

свыше 100 до 200 включительно

1,65

свыше 50 до 100 включительно

1,55

до 50 включительно

1,45

5

Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Количество получателей государственных услуг в соответствии с установленным государственным заданием (человек)

свыше 1400

1,55

свыше 1000 до 1400 включительно

1,45

до 1000 включительно

1,35

6

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних <3>

Коечная мощность отделения временного пребывания для несовершеннолетних (мест)

свыше 40

1,45

свыше 25 до 40 включительно

1,35

свыше 10 до 25 включительно

1,25

до 10 включительно

1,15

(Пункт 6 в новой редакции – приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 ноября 2019г. № 2573-П)

7

Учреждения социальной помощи семье и детям (с отделениями временного пребывания для несовершеннолетних) <4>

Коечная мощность отделения временного пребывания для несовершеннолетних (мест)

свыше 50

1,35

свыше 25 до 50 включительно

1,25

до 25 включительно

1,15

8

Учреждения социальной помощи семье и детям (без отделений временного пребывания для несовершеннолетних)

Количество получателей государственных услуг в соответствии с установленным государственным заданием (человек)

свыше 2000

1,35

свыше 800 до 2000 включительно

1,25

до 800 включительно

1,15

9

Кризисные центры помощи женщинам

Количество получателей государственных услуг в соответствии с установленным государственным заданием (человек)

свыше 50

1,45

до 50 включительно

1,35

10

Учреждения социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, постинтернатного сопровождения

Количество получателей государственных услуг в соответствии с установленным государственным заданием (человек)

свыше 1000

1,55

до 1000 включительно

1,45

11

Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения

Количество получателей государственных услуг в соответствии с установленным государственным заданием (человек)

свыше 8000

1,55

свыше 7000 до 8000 включительно

1,45

свыше 6500 до 7000 включительно

1,35

свыше 6000 до 6500 включительно

1,3

свыше 4500 до 6000 включительно

1,25

свыше 4000 до 4500 включительно

1,2

свыше 3000 до 4000 включительно

1,15

свыше 2000 до 3000 включительно

1,1

до 2000 включительно

1,05

(Пункт 11 в новой редакции – приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 ноября 2019г. № 2573-П)

12

Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (со стационарной формой социального обслуживания)

Численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, - потребителей услуги «Содержание и воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, находящихся в трудной жизненной ситуации» в соответствии с установленным государственным заданием (человек)

свыше 50

1,75

до 50 включительно

1,65

13

Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (не имеющие стационарной формы социального обслуживания)

Количество получателей государственных услуг в соответствии со значением показателей объема государственных услуг в установленном государственном задании (человек, семей)

свыше 1000

1,8

до 1000 включительно

1,75»

14

Социальные приюты для детей

Количество получателей государственных услуг в соответствии с установленным государственным заданием (человек)

свыше 400

1,4

до 400 включительно

1,3

(Пункт 14 дополнен приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 ноября 2019г. № 2573-П)

--------------------------------

<1> Руководителям стационарных учреждений социального обслуживания, исполняющим государственное задание по предоставлению социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, предусматривается повышение коэффициента в следующем порядке:

- на 0,1 - при установленном государственном задании по предоставлению социальных услуг в форме социального обслуживания на дому до 100 человек включительно;

- на 0,2 - при установленном государственном задании по предоставлению социальных услуг в форме социального обслуживания на дому свыше 100 человек.

<2> Руководителям центров реабилитации инвалидов, предоставляющим образовательные услуги по программам профессионального обучения, предусматривается повышение коэффициента в следующем порядке:

- на 0,1 - при установленном государственном задании по обучению инвалидов по программам профессиональной подготовки до 50 человек включительно;

- на 0,2 - при установленном государственном задании по обучению инвалидов по программам профессиональной подготовки свыше 50 человек.

<3> Руководителям социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних предусматривается повышение коэффициента в следующем порядке:

(Абзац в новой редакции – приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 ноября 2019г. № 2573-П)

- на 0,15 - при количестве получателей услуг в соответствии с установленным государственным заданием свыше 350 до 600 человек включительно;

- на 0,2 - при количестве получателей услуг в соответствии с установленным государственным заданием свыше 600 до 3000 человек включительно;

- на 0,3 - при количестве получателей услуг в соответствии с установленным государственным заданием свыше 3000 человек.

<4> Руководителям центров социальной помощи семье и детям (с отделениями временного пребывания для несовершеннолетних) предусматривается повышение коэффициента в следующем порядке:

- на 0,1 - при количестве получателей услуг в соответствии с установленным государственным заданием свыше 800 до 1940 человек включительно;

- на 0,2 - при количестве получателей услуг в соответствии с установленным государственным заданием свыше 1940 до 5000 человек включительно;

- на 0,3 - при количестве получателей услуг в соответствии с установленным государственным заданием свыше 5000 человек.

Приложение № 2

к Приказу

министерства труда

и социальной защиты

Калужской области

от 30 апреля 2015 г. № 605-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О КРИТЕРИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАВЕДУЮЩИМ ФИЛИАЛАМИ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ,

ГЛАВНЫМ МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

(Заголовок в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 декабря 2017г. № 1650-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области" (далее - Закон).

(Пункт 1.1. в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от17 июля 017г. № 928-П)

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Критерии установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам и главным медицинским сестрам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области (далее - государственные учреждения) определяются в зависимости от сложности организации и управления в соответствии с полномочиями по деятельности государственного учреждения:

(Пункт 2.1. в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 декабря 2017г. № 1650-П)

- средней численности работников, находящихся в подчинении за предыдущий календарный год, - для заместителей руководителя, заведующих филиалами:

- на 10 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, более 80 человек;

- на 15 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 60 до 80 человек;

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 40 до 60 человек;

- на 25 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 20 до 40 человек;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, менее 20 человек;

- сложности организации и управления финансовой деятельностью учреждения - для главных бухгалтеров:

- на 10 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме более 60 млн рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);

{Абзац дополнен:

Приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16 февраля 2016г. № 134-П;

НГР:ru40000201600201}

- на 15 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме от 40 до 60 млн рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);

{В редакции:

Приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16 февраля 2016г. № 134-П;

НГР:ru40000201600201}

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме от 25 до 40 млн рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);

- на 25 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме от 10 до 25 млн рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по экономическим вопросам; при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме менее 10 млн рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);

- сложности организации и управления медицинской деятельностью учреждения - для главных медицинских сестер:

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по медицинской части;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по медицинской части.

2.2. Размеры окладов заместителя руководителя, заведующего филиалом, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются в рублях и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение № 3

к Приказу

министерства труда

и социальной защиты

Калужской области

от 30 апреля 2015 г. № 605-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

(Заголовок в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 декабря 2017г. № 1650-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области" (далее - Закон).

(Пункт 1.1. в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от17 июля 017г. № 928-П)

2. Порядок и условия применения выплат стимулирующего

характера

2.1. Руководителям организаций социального обслуживания, находящихся в ведении калужской области (далее - государственные учреждения) в соответствии с Законом устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

(Пункт 2.1. в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 декабря 2017г. № 1650-П)

- персональная надбавка;

- выплата за выслугу лет;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников;

- выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.

2.1.1. Персональная надбавка руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений (в т.ч. наличия филиалов, территориально обособленных отделений, руководства вновь созданным государственным учреждением, находящимся в стадии ремонта или реконструкции) пропорционально фактически отработанному времени в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области (далее - министерство) на определенный срок в течение календарного года на основании предложений начальников отделов министерства, курирующих деятельность государственных учреждений.

Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.

По решению министра труда и социальной защиты Калужской области руководителю государственного учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом министерства срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ министерства с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.

Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

2.1.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям государственных учреждений приказом министерства в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований Калужской области, в государственных образовательных учреждениях, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области (до марта 2015 года - министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области), пропорционально фактически отработанному времени в размерах, определенных подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 раздела II "Выплаты стимулирующего характера" приложения № 4 "Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания" к Закону (далее - приложение № 4).

2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:

Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (учреждения) постинтерного сопровождения, кризисные центры помощи женщинам

№ п/п

Наименование критериев оценки и целевых показателей

Размер выплаты (%)

1

Организация работы филиалов:

- до 3 единиц (включительно)

1

- свыше 3 единиц

2

2

Проведение информационно-разъяснительной работы посредством личных приемов, встреч, организации работы телефонов "горячих линий" по вопросам реализации положений Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"

2

3

Работа с попечительским советом, некоммерческими организациями, спонсорами, волонтерами

2

4

Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях

2

5

Актуализация информации на сайте учреждения

1

6

Организация работы экспериментальных площадок, ресурсного центра

2

7

Участие учреждения в конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях (федеральных, международных)

2

8

Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных)

1/2

Критерии

оценки деятельности руководителей государственных учреждений

(учреждения социальной помощи семье и детям,

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,

социальные приюты для детей, реабилитационные центры

для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры

помощи детям, оставшимся без попечения родителей)

№ п/п

Наименование критериев оценки и целевых показателей

Размер выплаты (%)

1

Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений, служб

- до 2 единиц (включительно)

2

- свыше 2 единиц

3

2

Работа с попечительским советом, некоммерческими организациями, спонсорами по привлечению внебюджетных средств

1 (за объем средств до 30,0 тыс. рублей);

2 (за объем средств от 30,0 до 50,0 тыс. рублей);

3 (за объем средств свыше 50,0 тыс. рублей)

3

Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях, форумах

1,5

4

Актуализация информации на сайте учреждения

2

5

Организация работы областных методических объединений, экспериментальных площадок, ресурсного центра

3

6

Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (районных, городских/областных/федеральных)

0,5/1/1,5

Критерии

оценки деятельности руководителей государственных

стационарных учреждений социального обслуживания

(дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов,

психоневрологические интернаты, специальный дом-интернат

для престарелых и инвалидов, детский дом-интернат

для умственно отсталых детей, реабилитационный центр

для инвалидов)

(Таблица в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 21 августа 2018г. № 2119-П)

"№ п/п

Наименование критериев оценки и целевых показателей

Размер выплаты (%)

1

Организация работы филиалов, отдельно расположенных стационарных отделений:

- за каждый филиал, стационарное отделение

2, но не более 4 за полугодие

2

Сложность выполняемых работ, связанная с наличием на балансе учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения (котельных, сооружений очистных канализации, скважин водозаборных):

- за каждый объект

1, но не более 3 за полугодие

3

Проведение информационно-разъяснительной работы

2

- организация личных приемов, встреч, телефонов горячих линий" по вопросам реализации положений Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", размещение буклетов об учреждении в сторонних организациях, осуществляющих прием граждан

1

- актуализация информации на официальном сайте учреждения, в т.ч. ведение форума, страниц в социальных сетях и/или создание обратной связи с гражданами

1

4

Обеспечение выполнения требований <*>

За отсутствие нарушений при проверке

- пожарной безопасности

2

- санитарного законодательства; охраны труда

2

5

Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде, присвоение званий победителей и лауреатов в смотрах, фестивалях федерального и регионального уровней, связанных с основной деятельностью учреждения

2

6

Привлечение пожертвований в виде денежных средств, оборудования, материалов от благотворителей (юридических и физических лиц)

1 (за объем благотворительной помощи до 100,0 тыс. рублей);

2 (за объем благотворительной помощи свыше 100,0 тыс. рублей)

7

Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения в СМИ, участие в репортажах (радио, телевидение, интернет-трансляции), публичные выступления в СМИ, на конференциях (федерального и регионального уровня)

1 (до 5 публикаций, выступлений, репортажей);

2 (свыше 5 публикаций, выступлений, репортажей)

8

Мероприятия, проведенные учреждением с участием попечительского совета, некоммерческих организаций, благотворителей, волонтеров

1 (до 3-х мероприятий);

2 (свыше 3-х мероприятий)

--------------------------------

<*> При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.

Критерии

оценки деятельности руководителей государственных учреждений

(комплексные центры социального обслуживания населения,

центры социального обслуживания граждан пожилого возраста

и инвалидов, учреждения для лиц без определенного места

жительства и занятий)

№ п/п

Наименование критериев оценки и целевых показателей

Размер выплаты (%)

1

Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений:

- за каждый филиал, отделение

2, но не более 4 за полугодие

2

Актуализация информации на сайте учреждения

2

3

Проведение информационно-разъяснительной работы посредством личных приемов, встреч, организации работы телефонов "горячих линий" по вопросам реализации положений Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"

2

4

Обеспечение выполнения требований <*>

За отсутствие нарушений при проверке

- пожарной безопасности

2

- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Калужской области; охраны труда

2

5

Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде, победу в областных профессиональных конкурсах, смотрах

2

6

Привлечение спонсорских средств от организаций и частных лиц:

для бюджетных учреждений

2 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей);

3 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей)

7

Благотворительная и иная помощь (количество акций):

для казенного учреждения

2 (за количество акций до 2 включительно);

3 (за количество акций свыше 2)

8

Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных)

1/2

--------------------------------

<*> При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.

Критерии оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Калужской области «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Содействие»

(Заголовок в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 02 апреля 2021г. № 518-п)

№ п/п

Наименование критериев оценки и целевых показателей

Размер выплаты (%)

1

Организация работы экспериментальных площадок, ресурсного центра

3

2

Актуализация информации на сайте учреждения

3

3

Работа с некоммерческими организациями, спонсорами, волонтерами

2

4

Работа по социальному сопровождению семей, принявших на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (не менее 30 обслуженных в полугодие)

3

5

Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных)

1/2

Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (центры содействия семейному воспитанию)

( В редакции приказов министерства труда и социальной защиты Калужской области от 15 мая 2018г. № 885-П, от 02 апреля 2021г. № 518-п)

№ п/п

Наименование критериев оценки и целевых показателей

Размер выплаты (%)

1

Работа с попечительским советом, некоммерческими организациями (волонтерами)

2

2

Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях

2

3

Актуализация информации на сайте учреждения

2

4

Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных)

2

5

Обеспечение выполнения требований <*>

За отсутствие нарушений при проверке

- пожарной безопасности

2

- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Калужской области; охраны труда

2

6

Привлечение спонсорских средств от организаций и частных лиц:

для бюджетного учреждения

1 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей);

2 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей)

7

Благотворительная и иная помощь (количество акций):

для казенного учреждения

1 (за количество акций до 6 включительно);

2 (за количество акций свыше 6)

--------------------------------

<*> При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.

Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю пропорционально фактически отработанному времени.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.

(пп. 2.1.3 в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16.02.2016 № 134-П)

2.1.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей государственных учреждений производится в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Премирование руководителей осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно.

2.1.4.1. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу пропорционально фактически отработанному времени за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности государственных учреждений и критериями оценки эффективности и результативности работы их руководителей, а также рейтингом государственных учреждений, сформированным общественным советом по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг государственными учреждениями, действующими в соответствии с приказом министерства от 16.03.2018 № 361-П "Об утверждении Положения об общественном совете по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, расположенными на территории Калужской области" (далее - Общественный совет), по результатам независимой оценки качества оказания услуг государственными учреждениями, проводимой в IV квартале в соответствии с Федеральным законом "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", и зафиксированным в протоколе заседания Общественного совета.

Целевые показатели

эффективности деятельности домов-интернатов для престарелых

и инвалидов, специальных домов-интернатов,

психоневрологических интернатов, находящихся в ведении

министерства труда и социальной защиты Калужской области,

и критерии оценки эффективности и результативности работы

их руководителей

№ п.п.

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Эффективность использования койко-мест (95 процентов)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Охват обслуживаемого контингента углубленным медицинским осмотром (диспансеризацией) (не менее 90 процентов от общей численности обслуживаемых граждан)

5 баллов

Отчетная форма

Годовая

4

Охват обслуживаемого контингента (за исключением граждан, не получающих социально-педагогические, социально-психологические, культурно-массовые услуги по состоянию здоровья) кружковой деятельностью - творческие кружки, клубы по интересам (охват 100 процентов)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

5

Организация лечебно-трудовой деятельности (охват 100 процентов в отношении граждан, которым показаны занятия лечебно-трудовой деятельностью)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

6

Оказание содействия в оформлении индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов всем нуждающимся гражданам (ежеквартально не менее 25 процентов от общего количества граждан, нуждающихся в оформлении программ реабилитации или абилитации инвалидов)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

7

Участие в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений

1 балл за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 4 баллов в год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

8

Внедрение новых методик по работе с обслуживаемым контингентом (лечебно-оздоровительных, по досуговой, лечебно-трудовой деятельности и т.д.):

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

1 - 4 методики

3 балла

5 и более методик

5 баллов

9

Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, случаев массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемых граждан

2 балла (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

10

Размещение и обновление информации о деятельности государственного учреждения в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2014 № 886н "Об утверждении Порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)", а также на сайте www.bus.gov.ru и на стендах государственного учреждения

3 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

11

Обеспечение сопровождения и актуальности информации в региональных информационных системах ("Адресная социальная помощь", "Федеральный реестр инвалидов")

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по первому разделу: 50

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

2

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация министерства

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма. Информация министерства

Квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) наличие замечаний - снижение на 3 балла за каждый квартал (всего снижение на 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" (в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний курирующих отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год);

наличие замечаний - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по второму разделу: 30

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Укомплектованность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Укомплектованность средним медицинским персоналом (не менее 90 процентов от штатного расписания)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Укомплектованность младшим медицинским персоналом (не менее 90 процентов от штатного расписания)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

4

Укомплектованность кадрами (не менее 90 процентов от штатного расписания)

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

5

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

6

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая

7

Количество заключенных договоров с профессиональными образовательными организациями о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении

0,5 балла за каждый договор (но не более 2 баллов в год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20

Максимальное количество баллов по трем разделам: 100

Целевые показатели

эффективности деятельности государственного казенного

учреждения Калужской области "Полотняно-Заводской детский

дом-интернат для умственно отсталых детей", находящегося

в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской

области, и критерии оценки эффективности и результативности

работы его руководителя

№ п.п.

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Проведение углубленных медицинских осмотров (диспансеризации) (охват 100 процентов)

3 балла

Отчетная форма

Годовая

3

Охват воспитанников социально-педагогическими, социально-психологическими услугами, культурно-массовыми, физкультурно-оздоровительными мероприятиями (100 процентов, кроме детей, находящихся на постоянном постельном режиме)

1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

4

Организация учебно-трудовой деятельности (охват 100 процентов в отношении воспитанников, которым показаны занятия лечебно-трудовой деятельностью)

1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

5

Оказание содействия в оформлении индивидуальных программ реабилитации или абилитации ребенка-инвалида всем нуждающимся гражданам (ежеквартально не менее 25 процентов от общего количества граждан, нуждающихся в оформлении программ реабилитации или абилитации ребенка-инвалида)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

6

Участие в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений

1 балл за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 3 баллов в год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Внедрение новых методик и технологий по работе с воспитанниками:

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

1 - 4 методики

3 балла

5 и более методик

4 балла

8

Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

9

Размещение и обновление информации о деятельности государственного учреждения в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2014 № 886н "Об утверждении Порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)", а также на сайте www.bus.gov.ru и на стендах государственного учреждения

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по первому разделу: 50

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

2

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация министерства

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма. Информация министерства

Квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

наличие замечаний - снижение на 3 балла за каждый квартал (всего снижение на 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" (в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний курирующих отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год);

наличие замечаний - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по второму разделу: 30

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Укомплектованность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Укомплектованность педагогическими кадрами (не менее 90 процентов от штатного расписания)

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Укомплектованность младшим педагогическим персоналом (не менее 90 процентов от штатного расписания)

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

4

Укомплектованность кадрами (не менее 90 процентов от штатного расписания)

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

5

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

6

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая

7

Количество заключенных договоров с профессиональными образовательными организациями о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении

0,5 балла за каждый договор (но не более 2 баллов в год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20

Максимальное количество баллов по трем разделам (итого): 100

Целевые показатели

эффективности деятельности государственного казенного

учреждения социального обслуживания Калужской области

"Калужский областной социальный центр по оказанию помощи

лицам без определенного места жительства", находящегося

в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской

области, и критерии оценки эффективности и результативности

работы его руководителя

№ п.п.

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Удельный вес социально реабилитированных и адаптированных лиц без определенного места жительства и занятий от общего числа лиц, обратившихся в учреждение (15 процентов)

5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

2

Охват лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, мероприятиями по социальной и психологической реабилитации (100 процентов)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

3

Отсутствие травматизма, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди клиентов государственного учреждения

9 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

4

Размещение и обновление информации о деятельности государственного учреждения в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2014 № 886н "Об утверждении Порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)", а также на сайте www.bus.gov.ru и на стендах государственного учреждения

9 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по первому разделу: 50

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

2

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация министерства

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма. Информация министерства

Квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

наличие замечаний - снижение на 3 балла за каждый квартал (всего снижение на 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" (в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний курирующих отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год);

наличие замечаний - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по второму разделу: 30

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Укомплектованность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Укомплектованность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20

Максимальное количество баллов по трем разделам (итого): 100

Целевые показатели

эффективности деятельности учреждений социальной помощи

семье и детям, находящихся в ведении министерства труда

и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки

эффективности и результативности работы их руководителей

№ п.п.

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Снижение процента детей, находящихся в социально опасном положении, относительно предыдущего периода (квартала) (не менее 1,5%)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Удельный вес семей, снятых с учета в связи с улучшением обстановки в семье (не менее 15 процентов)

8 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

4

Проведение и участие в организации социально значимых мероприятий:

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

на муниципальном уровне

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

на региональном уровне

1,0 балла за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

на федеральном уровне

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

5

Внедрение в практику работы государственного учреждения новых технологий, форм, методов работы

7 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

6

Размещение и обновление информации о деятельности государственного учреждения в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2014 № 886н "Об утверждении Порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)", а также на сайте www.bus.gov.ru и на стендах государственного учреждения

5 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по первому разделу: 50

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

2

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация министерства

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма. Информация министерства

Квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

наличие замечаний - снижение на 3 балла за каждый квартал (всего снижение на 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" (в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний курирующих отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год);

наличие замечаний - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по второму разделу: 30

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Укомплектованность педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Укомплектованность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в государственном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

4

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 75 процентов)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

5

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20

Максимальное количество баллов по трем разделам (итого): 100

Целевые показатели

эффективности деятельности государственного автономного

учреждения Калужской области "Центр постинтернатного

сопровождения "Расправь крылья!", находящегося в ведении

министерства труда и социальной защиты Калужской области,

и критерии оценки эффективности и результативности работы

его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

2

Количество проведенных областных социально значимых мероприятий на базе государственного учреждения (не менее 2 мероприятий в квартал)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Привлечение внебюджетных средств на развитие материальной базы государственного учреждения (до 500 тыс. руб.)

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

4

Наличие и внедрение новых технологий социализации обслуживаемого контингента

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

5

Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

6

Количество проведенных учебно-методических мероприятий для специалистов, осуществляющих деятельность по сопровождению выпускников (не менее 1 мероприятия в квартал)

10 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по первому разделу: 50

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

2

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация министерства

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма Информация министерства

Квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

наличие замечаний - снижение на 3 балла за каждый квартал (всего снижение на 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" (в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний курирующих отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год);

наличие замечаний - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по второму разделу: 30

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Укомплектованность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 75 процентов)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20

Максимальное количество баллов по трем разделам (итого): 100

Целевые показатели

эффективности деятельности социально-реабилитационных

центров для несовершеннолетних, социальных приютов

для детей, центров помощи детям, оставшимся без попечения

родителей, находящихся в ведении министерства труда

и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки

эффективности и результативности работы их руководителей

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Эффективность использования койко-мест (не менее 95 процентов)

3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Отсутствие повторных обращений в государственное учреждение за оказанием социальных услуг в стационарной форме за год

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

4

Внедрение в практику работы государственного учреждения новых технологий, форм и методов работы

5 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

5

Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента

6 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

6

Проведение и участие в организации социально значимых мероприятий:

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

на муниципальном уровне

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

на региональном уровне

1,0 балла за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

на федеральном уровне

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

7

Размещение и обновление информации о деятельности государственного учреждения в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2014 № 886н "Об утверждении Порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети Интернет"и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)", а также на сайте www.bus.gov.ru и на стендах государственного учреждения

5 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по первому разделу: 50

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

2

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 6)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация министерства

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма. Информация министерства

Квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

наличие замечаний - снижение на 3 балла за каждый квартал (всего снижение на 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" (в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний курирующих отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год);

наличие замечаний - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по второму разделу: 30

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в государственном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 75 процентов)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Укомплектованность кадрами (не менее 85 процентов от штатного расписания)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

4

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20

Максимальное количество баллов по трем разделам (итого): 100

Целевые показатели

эффективности деятельности реабилитационных центров

для детей и подростков с ограниченными возможностями,

находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты

Калужской области, и критерии оценки эффективности

и результативности работы их руководителей

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Разработка и внедрение новых методик, социальных программ, новых видов услуг, технологий в деятельность государственного учреждения

8 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Отсутствие травматизма среди обслуживаемого контингента

7 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

4

Проведение и участие в организации социально значимых мероприятий:

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

на муниципальном уровне

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

на региональном уровне

1,0 балла за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

на федеральном уровне

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

5

Размещение и обновление информации о деятельности государственного учреждения в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2014 № 886н "Об утверждении Порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)", а также на сайте www.bus.gov.ru и на стендах государственного учреждения

5 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по первому разделу: 50

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

2

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 6)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация министерства

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма. Информация министерства

Квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

наличие замечаний - снижение на 3 балла за каждый квартал (всего снижение на 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" (в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний курирующих отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год);

наличие замечаний - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по второму разделу: 30

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в государственном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 75 процентов)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Укомплектованность кадрами (не менее 85 процентов от штатного расписания)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

4

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20

Максимальное количество баллов по трем разделам (итого): 100

Целевые показатели

эффективности деятельности комплексных центров социального

обслуживания населения, центров социального обслуживания

граждан пожилого возраста и инвалидов, находящихся в ведении

министерства труда и социальной защиты Калужской области,

и критерии оценки эффективности и результативности работы

их руководителей

№ п.п.

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Доля граждан, получивших социальные услуги в форме социального обслуживания на дому в государственном учреждении, в общем числе граждан, обратившихся за предоставлением социальных услуг в форме социального обслуживания на дому в государственное учреждение (100 процентов)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Оказание гражданам - получателям услуг, обратившимся в государственное учреждение, социальных услуг в соответствии с индивидуальными программами предоставления социальных услуг (охват 100 процентов)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

4

Наличие в государственном учреждении попечительского (общественного) совета и его участие в независимой оценке качества работы государственного учреждения

4 балла

Отчетная форма

Годовая

5

Проведение социально значимых мероприятий или активное участие в них

2 балла за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 8 баллов в год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

6

Обеспечение достижения показателя соотношения средней заработной платы социальных работников и средней заработной платы в Калужской области, установленного планом мероприятий ("дорожной картой") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Калужской области", утвержденным постановлением Правительства Калужской области от 29.03.2013 № 158 (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 24.06.2013 № 321, от 12.05.2014 № 289, от 30.04.2015 № 247, от 20.07.2016 № 388, от 21.04.2017 № 229)

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Обеспечение сопровождения и актуальности информации в региональных информационных системах ("Адресная социальная помощь", "Федеральный реестр инвалидов")

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

8

Размещение и обновление информации о деятельности государственного учреждения в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2014 № 886н "Об утверждении Порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)", а также на сайте www.bus.gov.ru и на стендах государственного учреждения

2 балла (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

Максимальное количество баллов по первому разделу: 50

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

2

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация министерства

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма. Информация министерства

Квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

наличие замечаний - снижение на 3 балла за каждый квартал (всего снижение на 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" (в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний курирующих отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год);

наличие замечаний - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по второму разделу: 30

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Укомплектованность кадрами не менее 80 процентов от штатного расписания

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Обеспечение проведения повышения квалификации специалистов и социальных работников государственного учреждения

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20

Максимальное количество баллов по трем разделам (итого): 100

Целевые показатели

эффективности деятельности государственного бюджетного

учреждения Калужской области "Реабилитационный центр

для инвалидов "Калужский реабилитационно-образовательный

комплекс", находящегося в ведении министерства труда

и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки

эффективности и результативности работы его руководителя

№ п.п.

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности руководителя государственного учреждения в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Доля получателей услуг из числа лиц, обучающихся по основным программам профессионального обучения, успешно прошедших промежуточную или итоговую аттестацию по основным профессиональным образовательным программам (не менее 85 процентов от общего числа обучающихся по основным профессиональным образовательным программам)

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Второй квартал

3

Доля выпускников, успешно прошедших промежуточную или итоговую аттестацию по основным профессиональным образовательным программам и трудоустроенных в течение 1 года после завершения обучения, от общего числа граждан, завершивших обучение по основным профессиональным образовательным программам (не менее 50 процентов)

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

4

Доля получателей социальных услуг, охваченных культурно-массовыми мероприятиями (социокультурными, развивающими и развлекательными; физкультурно-оздоровительными, направленными на формирование здорового образа жизни) (не менее 100 процентов от общего числа получателей социальных услуг, не являющихся обучающимися по программам профессиональной подготовки и переподготовки и которым в индивидуальной программе предоставления социальных услуг предусмотрены данные мероприятия)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

5

Доля получателей социальных услуг, охваченных клубной и кружковой работой (не менее 80 процентов от общего числа получателей социальных услуг, не являющихся обучающимися по программам профессиональной подготовки и переподготовки)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

6

Доля получателей социальных услуг, занятых в лечебно-трудовых мастерских (охват не менее 75 процентов получателей социальных услуг, не являющихся обучающимися по программам профессиональной подготовки и переподготовки)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

7

Диспансеризация получателей услуг, проведение углубленного медицинского осмотра, специфической иммунопрофилактики в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (охват 100 процентов получателей социальных услуг)

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

8

Внедрение новых технологий, методов, групповых и индивидуальных реабилитационных и образовательных программ в сфере профессионального обучения и социальной реабилитации

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

от 1 до 4 методик

3 балла

5 и более методик

5 баллов

9

Участие государственного учреждения или получателей социальных услуг в творческих, социокультурных и физкультурно-спортивных городских, областных, всероссийских, международных конкурсах, фестивалях, выставках. Организация и проведение профильных мероприятий городского, областного, всероссийского и международного уровня на базе государственного учреждения

1 балл за участие в конкурсе (но не более 3 баллов в год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Размещение и обновление информации о деятельности государственного учреждения в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2014 № 886н "Об утверждении Порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)", а также на сайте www.bus.gov.ru и на стендах государственного учреждения

2 балла за квартал (но не более 8 баллов в год)

Доклад руководителя государственного учреждения, наличие обновленной информации на сайте, в т.ч. сведений о деятельности учреждения (происходящих событиях)

Квартальная

11

Обеспечение сопровождения и актуальности информации в региональных информационных системах ("Адресная социальная помощь", "Федеральный реестр инвалидов")

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения, фотоматериалы

Годовая

Максимальное количество баллов по первому разделу: 50

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

2

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация министерства

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма. Информация министерства

Квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год); наличие замечаний - снижение на 3 балла за каждый квартал (всего снижение на 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" (в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний курирующих отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год);

наличие замечаний - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по второму разделу: 30

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Укомплектованность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Укомплектованность педагогическими работниками (не менее 90 процентов от штатного расписания)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Доля педагогических работников, аттестованных на первую и высшую квалификационную категорию (не менее 50 процентов от общей численности педагогических работников)

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

4

Укомплектованность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

5

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию государственного учреждения (не менее 80 процентов)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

6

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Количество заключенных договоров с профессиональными образовательными организациями о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе государственного учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении

0,5 балла за каждый договор (но не более 2 баллов в год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20

Максимальное количество баллов по трем разделам (итого): 100

Целевые показатели эффективности деятельности центров содействия семейному воспитанию, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей

(Заголовок в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 02 апреля 2021г. № 518-п)

№ пп.

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Доля детей-сирот, находящихся в государственном учреждении, переданных на воспитание в семьи граждан Российской Федерации, в том числе возвращенных в кровные семьи, из общей численности детей, проживающих под надзором в государственном учреждении (%)

0 - 10% - 6 баллов; 10 - 20% - 12 баллов; 20 - 30% - 18 баллов (не более 18 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая

2

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

3

Оказание социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100%)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

4

Участие в областных, всероссийских конкурсах (1 и более в квартал)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

5

Организация и проведение областных мероприятий на базе государственного учреждения (1 и более мероприятий в квартал)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

6

Отсутствие обоснованных обращений в адрес министерства по поводу конфликтных ситуаций, возникших в государственном учреждении

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

Максимальное количество баллов по первому разделу: 50

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

«1

Соблюдение сроков и порядка утверждения учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

(Пункт 1 в редакции  приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 02 апреля 2021г. № 518-п)

2

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая»

(Пункт 2 в редакции  приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 02 апреля 2021г. № 518-п)

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация министерства

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма. Информация министерства

Квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

наличие замечаний - снижение на 3 балла за каждый квартал (всего снижение на 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" (в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний курирующих отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год);

наличие замечаний - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по второму разделу: 30

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Укомплектованность кадрами (не менее 90% от штатного расписания)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

4 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20

Максимальное количество баллов по трем разделам (итого): 100

Целевые показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Калужской области «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Содействие», находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

(Заголовок в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 02 апреля 2021г. № 518-п)

№ пп.

Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Проведение и (или) участие в областных и федеральных социально значимых мероприятиях (не менее 2-х мероприятий)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Организация и проведение информационной кампании по семейному устройству детей, оставшихся без попечения родителей (не менее 3-х мероприятий, направленных на информирование населения о семейном устройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

4

Организация и проведение подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей (не менее 2-х групп)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

5

Разработка и внедрение новых технологий, форм и методов работы с замещающими семьями и специалистами, осуществляющими их сопровождение (не менее 2-х технологий)

8 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

6

Организация и проведение учебно-методических мероприятий для специалистов государственных учреждений, осуществляющих сопровождение замещающих семей (не менее 6 мероприятий в год)

10 баллов

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по первому разделу: 50

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

«1

Соблюдение сроков и порядка утверждения учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

(Пункт 1 в редакции  приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 02 апреля 2021г. № 518-п)

2

Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая»

(Пункт 2 в редакции  приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 02 апреля 2021г. № 518-п)

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация министерства

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

несоблюдение - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма. Информация министерства

Квартальная

5

Качественное исполнение статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год);

наличие замечаний - снижение на 3 балла за каждый квартал (всего снижение на 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Оценка качества финансового менеджмента (свыше 60 баллов, полученных государственным учреждением по результатам сводной оценки качества финансового менеджмента в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27.10.2015 № 1446-П "Об утверждении критериев оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области" (в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17.07.2017 № 927-П)

3,5 балла

Отчетная форма

Первый квартал

8

Отсутствие замечаний курирующих отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год);

наличие замечаний - снижение на 2 балла за каждый квартал (всего снижение на 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по второму разделу: 30

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Укомплектованность кадрами (не менее 85 процентов от штатного расписания)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 75 процентов)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая

4

Укомплектованность педагогическими и медицинскими кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания)

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20

Максимальное количество баллов по трем разделам (итого): 100

Отделы министерства, курирующие соответствующие государственные учреждения, на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения определяют достоверность данных, указанных в докладах, степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:

Отчетный период

Период выплаты премии

Размер квартального премирования в процентах

I квартал

II квартал

20

II квартал

III квартал

25

III квартал

IV квартал

25

IV квартал

I квартал следующего за отчетным года

30

Размер премии увеличивается руководителям государственных учреждений, занимающим одну из трех первых позиций в рейтинге, сформированном Общественным советом, и уменьшается руководителям государственных учреждений, занимающим одну из трех последних позиций рейтинга.

Размер премии руководителя государственного учреждения за I квартал определяется на основе расчета суммы баллов за указанный период:

Количество полученных баллов за I квартал

Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)

20 - 17,5 включительно

20

Менее 17,5 - 15,5 включительно

15

Менее 15,5 - 12 включительно

12

Менее 12 - 8 включительно

10

Менее 8

Не премируется за I квартал отчетного финансового года

Размер премии руководителя государственного учреждения за II квартал определяется на основе расчета суммы баллов за указанный период отчетного финансового года:

Количество полученных баллов за II квартал

Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)

17,5 - 14,5 включительно

25

Менее 14,5 - 12,5 включительно

20

Менее 12,5 - 9,5 включительно

17

Менее 9,5 - 7,5 включительно

15

Менее 7,5

Не премируется за II квартал отчетного финансового года

Размер премии руководителя государственного учреждения за III квартал определяется на основе расчета суммы баллов за указанный период отчетного финансового года:

Количество полученных баллов за III квартал

Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)

16,5 - 14 включительно

25

Менее 14 - 12 включительно

20

Менее 12 - 9 включительно

17

Менее 9 - 7 включительно

15

Менее 7

Не премируется за III квартал отчетного финансового года

Размер премии руководителя государственного учреждения за IV квартал определяется на основе расчета суммы баллов за указанный период отчетного финансового года, а также рейтинга государственного учреждения, сформированного Общественным советом:

Количество полученных баллов за IV квартал

Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)

48 - 44 включительно

30

Менее 44 - 36,5 включительно

25

Менее 36,5 - 32,5 включительно

20

Менее 32,5 - 27,5 включительно

15

Менее 27,5

Не премируется за отчетный финансовый год

Размер премии руководителя государственного учреждения, занимающего одну из трех первых позиций в рейтинге, увеличивается на 5 процентов.

Размер премии руководителя государственного учреждения, занимающего одну из трех последних позиций в рейтинге, уменьшается на 5 процентов.

При увольнении руководителя (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода на основании пунктов 3, 5 - 11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.

Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в случаях, предусмотренных пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) нанесения руководителем государственного учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба государственному учреждению;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансовых нарушений;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

е) нарушения по вине руководителя государственного учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.

(Подпункт 2.1.4.1 в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 21 августа 2018г. № 2119-П)

2.1.4.2. Премия за выполнение особо важных или срочных работ руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:

- участия государственного учреждения в реализации федеральных целевых программ;

(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16.02.2016 № 134-П)

- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;

- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства.

Выплата премии за выполнение особо важных или срочных работ производится в размере до одного оклада руководителя по результатам их выполнения.

2.1.5. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся:

- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70, 75-летием со дня рождения);

(строка 7 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 июля 2017г. № 928-П)

- в размере 1/2 оклада единовременно руководителям государственных учреждений, состоящим в реестре работников социальной службы более 1 года;

- в размере 1/2 оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области.

2.1.6. Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается руководителям государственных учреждений на календарный год приказом министерства в размерах, определенных приложением № 4 к Закону.

Выплата производится пропорционально фактическому отработанному времени.