О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МА...



УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 30 апреля 2019 года № 34

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

1. Внести в Положение об отдельных дополнительных выплатах руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл, утвержденное приказом Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 19 марта 2019 г. № 29 (далее – Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 3.6 Положения изложить в следующей редакции:

«3.6. Размер годовой премии руководителям предприятий определяется в процентном отношении к должностному окладу, при условии выполнения предприятиями ключевых показателей экономической эффективности и дополнительных показателей для премирования, и складывается дифференцированно по каждому показателю:

№ п/п

Наименование показателя

Установленный размер премии

1

2

3

ключевые показатели экономической эффективности

а)

выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей)

20%

б)

чистая прибыль

20%

в)

отсутствие задолженности по отчислениям от прибыли (25%), в бюджет Республики Марий Эл

20%

дополнительные показатели для премирования

г)

отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды

20%

д)

отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия

15%

е)

отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период

у руководителей предприятий

5%

Максимальный размер годовой премии руководителям предприятий не должен превышать 100% должностного оклада.

При условии невыполнения предприятиями одного или нескольких из вышеперечисленных показателей экономической эффективности, размер годовой премии руководителя определяется за вычетом размера премии по каждому невыполненному показателю соответственно.».

1.2. Пункт 3.10 Положения изложить в следующей редакции:

«3.10. Непредставление сведений в срок, указанный в пунктах 3.3. и 3.8. настоящего Положения, является основанием для отказа в выплате руководителям предприятий премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год.».

2. Отделу финансового и бухгалтерского учета Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл обеспечить доведение настоящего приказа до государственных гражданских служащих Республики Марий Эл, лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл, в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл, и государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела финансового и бухгалтерского учета, главного бухгалтера Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

Управляющий делами

А.А. Уваров