О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 14.11.2017 № 459-О «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖ...



1

Утратил силу приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 28.12.2020 № 454

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

от 30.05.2018 № 190

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ОТ 14.11.2017 № 459-О «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ»

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 28.04.2017 № 196 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя»,              во исполнение протоколов заседаний Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда  и социальной защиты населения города Севастополя, от 13.04.2018 № 3, от 14.05.2018 № 4, в целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда и качества обслуживания граждан приказываю:

1. Позицию 3.4 показателей для оценки эффективности деятельности ГКУ «Центр занятости населения Севастополя», утвержденных приложением № 2 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 14.11.2017 № 459-о «Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя» (далее – приказ), показателей для оценки эффективности деятельности ГКУ «Социальный приют для детей и подростков», утвержденных приложением № 3 к приказу, показателей для оценки эффективности деятельности ГКУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Наш дом», утвержденных приложением № 4 к приказу, изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Позицию 3.5 показателей для оценки эффективности деятельности ГБУ «Севастопольский дом-интернат для престарелых и инвалидов», утвержденных приложением № 5 к приказу, показателей для оценки эффективности деятельности ГКУ «Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации», ГКУ «Севастопольский городской комплексный центр социального обслуживания», ГКУ «Севастопольский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями», утвержденных приложением № 7 к приказу, изложить  в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Показатели для оценки эффективности деятельности ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям», утвержденные приложением № 6 к приказу, изложить в новой редакции согласно приложению № 3  к настоящему приказу.

4. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ  опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя Бардакову Е.Ю.

Исполняющий обязанности

директора Департамента                                                                Е.А. Сулягина

1

Приложение № 1

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

от  30.05.2018 №  190

№

Наименование показателя эффективности деятельности

Порядок определения

значения показателя

Критерии оценки эффективности деятельности  учреждения в баллах

Форма отчетности,

содержащая информацию

о выполнении показателя

Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки

3.4.

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)

Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Размер средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при соблюдении необходимого соотношения (не более 3-х кратного размера) – устанавливается 6 баллов;

- при соотношении средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера более 3-х кратного размера к средней заработной плате работников – устанавливается 0 баллов.

Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников

Управление финансов

____________

Приложение № 2

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

от  30.05.2018 №  190

№

Наименование показателя эффективности деятельности

Порядок определения

значения показателя

Критерии оценки эффективности деятельности  учреждения в баллах

Форма отчетности,

содержащая информацию

о выполнении показателя

Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки

3.5.

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)

Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Размер средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при соблюдении необходимого соотношения (не более 3-х кратного размера) – устанавливается 6 баллов;

- при соотношении средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера более 3-х кратного размера к средней заработной плате работников – устанавливается 0 баллов.

Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников

Управление финансов

____________

Приложение № 3

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя

от  30.05.2018 № 190

Приложение № 6

к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от  14.11.2017 № 459-о

(в редакции приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от  30.05.2018 №  190)

Показатели для оценки эффективности деятельности

ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям»

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Порядок определения

значения показателя

Критерии оценки эффективности деятельности  учреждения в баллах

Таблица выполнения показателей

Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с пометкой «функционирует», «имеется» либо «отсутствует». А также информация о проверках, проводимых в отчетном периоде, и сведения об устранении выявленных нарушений.

Максимальное значение показателя – 9 баллов:

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по всем пунктам - присваивается  9 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 5 пунктам - присваивается  6 баллов;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 4 пунктам - присваивается  4 балла;

- при выполнении показателя на конец отчетного периода по 3 и менее пунктам - присваивается  0 баллов;

- при наличии замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок в отчетном периоде - присваивается  (-2 балла);

- при наличии неисполненных в срок предписаний, представлений – присваивается (-4 балла).

1. Эффективное функционирование пожарной сигнализации.

2. Эффективное функционирование «тревожной кнопки».

3. Наличие журналов регистрации противопожарного инструктажа.

4. Наличие плана (схемы) эвакуации получателей услуг и персонала.

5. Своевременное проведение перезарядки и проверки углекислотных огнетушителей.

6. Эффективное функционирование аварийного освещения.

7. Информация о проводимых проверках в отчетном периоде, а также результаты таких проверок и сведения об устранении нарушений в случае их выявления.

Управление социального обслуживания

1.2.

Использование новых эффективных технологий в процессе предоставления социальных услуг, осуществление инновационной деятельности

Внедрение и применение новых эффективных технологий в процессе предоставления социальных услуг, мероприятия по внедрению и использованию инновационной деятельности

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при внедрении и использовании новой эффективной технологии в течение 6 месяцев – устанавливается 6 баллов;

- при отсутствии новых технологий в работе – устанавливается 0 баллов.

Наименование инновационной деятельности (технологии), с какого времени используется.

Управление социального обслуживания

1.3.

Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и региональных программ

Информация об участии учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных и региональных программ

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при участии в конкурсных отборах (проектах) в отчетном периоде либо реализация в отчетном периоде мероприятий федеральной или региональной программы – устанавливается 6 баллов;

- при отсутствии факта участия в конкурсном отборе (проекте), отсутствии результатов по реализации федеральной или государственной программы – устанавливается 0 баллов.

Информация о проектах, конкурсных отборах, в которых принималось участие, реализуемой федеральной или региональной программы с указанием сроков участия и конкретных мероприятий, проведенных в отчетном периоде.

Управление социального обслуживания

1.4.

Информационная открытость учреждения 

Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту отдельно с указанием даты размещения информации и др.

Максимальное значение показателя – 7 баллов:

- при наличии информации по выполнению всех пунктов – устанавливается 7 баллов;

- при выполнении 2-х пунктов – устанавливается 3 балла;

- при выполнении только 1-ого пункта – устанавливается 0 баллов.

1. Сведения об обновлении информации на федеральном портале, в том числе на bus.gov.ru.

2. Наличие стендов с актуальной информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и др.

3. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта, его системное сопровождение и обновление информации на нем.

Управление социального обслуживания

1.5.

Популяризация деятельности учреждения

Публикация в СМИ статей о деятельности учреждения, участие в семинарах, мероприятиях.

По данному показателю указывается дата публикации в СМИ, участия в семинаре, прямом эфире и др. мероприятиях, популяризирующих деятельности учреждения

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при наличии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участие в прямых эфирах, семинарах и др. – устанавливается 4 балла;

- при отсутствии в отчетном периоде опубликованной информации в СМИ, участия в прямых эфирах, семинарах и др. мероприятиях – устанавливается 0 баллов.

Наличие опубликованной информации о деятельности учреждения в СМИ, участие в семинарах, мероприятиях в отчетном периоде

Управление социального обслуживания

1.6.

Работа попечительского совета в учреждении

Эффективная работа попечительского совета в учреждении

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при эффективном функционировании попечительского совета, наличии годового отчета, размещенного на официальном сайте учреждения, – устанавливается 4 балла;

- при отсутствии заседаний попечительского совета на протяжении более чем 6 месяцев – 0 баллов.

1. Информация о заседаниях попечительского совета с указанием дат.

2. Информация о размещении годового отчета о деятельности попечительского совета на официальном сайте учреждения.

Управление социального обслуживания

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

Своевременность и качество предоставления информации об итогах деятельности учреждения

Максимальное значение показателя – 3 балла:

- при своевременном предоставлении отчетов – устанавливается 3 балла;

- при нарушении сроков предоставления отчетов – устанавливается 0 баллов.

1. Ежемесячно до 05 числа месяца, следующего за отчетным – отчет по приказу Главного управления социальной защиты населения Севастополя от 18.11.2014 № 61.

2. Ежемесячно до 02 числа месяца, следующего за отчетным – информация о проведенной работе по реализации ИПРА

Управление социального обслуживания

2.2

Целевое и эффективное использование бюджетными учреждениями субсидии, внебюджетных средств (от приносящей доход деятельности учреждения): благотворительная и спонсорская помощь, поступления от оказания гражданам государственных социальных услуг и др.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, ведения бухгалтерского учета

в течение отчетного периода.

Соблюдение порядка расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи, а также от взимания платы с граждан за предоставление государственных социальных услуг.

Максимальное значение показателя – 20 баллов:

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде  не менее 95% – устанавливается 20 баллов;

- при отсутствии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде от 85% до 94% – устанавливается 10 баллов;

- при наличии дебиторской и кредиторской задолженности, освоении утвержденных бюджетных ассигнований в отчетном периоде менее 85%– устанавливается 0 баллов;

-  при наличии нарушений, установленных аудиторскими и финансовыми проверками – устанавливается (-10 баллов).

Указывается процент освоения плана финансово-хозяйственной деятельности, информация о расходовании средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи, а также от взимания платы с граждан за предоставление государственных социальных услуг.

Управление финансов

2.3.

Своевременность и качество предоставления бухгалтерской отчетности по установленным

формам

Своевременность предоставления бухгалтерской отчетности и достоверность показателей отчетов.

Указывается дата фактического предоставления каждого отчета

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при предоставлении всех форм отчетов в установленный срок и без ошибок – устанавливается 6 баллов;

- при предоставлении хотя бы одного отчета с нарушением срока до 2-х дней – устанавливается 3 балла;

- при предоставлении хотя бы одного отчета позже срока более, чем на 2 дня, либо при выявлении ошибок – устанавливается 0 баллов.

Формы бухгалтерской отчетности, регламентированные

приказом Минфина России                              от 25.03.2011 № 33-н

Управление финансов

2.4.

Своевремен-ность и качество выполнения отдельных поручений и приказов Департамента, связанных с основной деятельностью учреждения

Выполнение в срок отдельных поручений и приказов Департамента, полнота предоставляемой информации, наличие (отсутствие) рекламаций

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при отсутствии нарушений сроков предоставления запрашиваемой информации – устанавливается 4 балла;

- при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока до 2-х дней – устанавливается 2 балла;

-при предоставлении информации хотя бы по одному запросу с нарушением установленного срока более 2-х дней – устанавливается 0 баллов.

Указывается перечень поступивших запросов от структурных подразделений Департамента с указанием установленных сроков и даты исполнения (предоставления ответа) в соответствии с приложением к настоящему пункту

Управление социального обслуживания

2.5.

Соблюдение требований Федерального закона от 05.04.2013

№ 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Соблюдение сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ.

По данному показателю указывается информация по каждому пункту с конкретными датами и необходимыми сроками

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при соблюдении требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ, сроков размещения информации на официальном    сайте – устанавливается – 4 балла;

- при наличии нарушений сроков размещения информации в соответствии с  Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ – устанавливается 0 баллов

1. Соответствие суммы доведенных бюджетных ассигнований с суммой плана-графика закупок (с указанием сумм бюджетных ассигнований).

2. Информация о проведенных закупках в отчетном периоде в соответствии с планом-графиком.

3. Информация о размещении отчетов и исполнения по контрактам на официальном сайте закупок.

Отдел организации государственных закупок

3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектован-ность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Определяется как соотношение фактического количества работников, непосредственно оказывающих социальные услуги, к плановому количеству работников, непосредственно оказывающих социальные услуги.

Максимальное значение показателя – 5 баллов:

- при укомплектованности 100% - устанавливается 5 баллов;

- при укомплектованности от 90% до 99% - устанавливается 4 балла;

- при укомплектованности от 75% до 89% - устанавливается 2 балла;

- при укомплектованности от 74%

и меньше – устанавливается 1 балл.

Информация о количестве работников, непосредственно оказывающих социальные услуги в процентном соотношении.

Управление социального обслуживания

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников.

Для врачей, среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет.

Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет.

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при соблюдении установленных сроков повышения квалификации работников – устанавливается 4 балла;

- при наличии сотрудников, требующих повышения квалификации, но не повысивших ее – устанавливается 0 баллов.

Указывается количество  работников, повысивших квалификацию и общее количества работников, которым необходимо повысить квалификацию в текущем периоде.

Управление социального обслуживания

3.3.

Текучесть кадров в учреждении

Текучесть кадров в учреждении в год (с накопительным итогом)

Максимальное значение показателя – 4 балла:

- при текучести кадров до 25% – устанавливается 4 балла;

- при текучести кадров до 30% – устанавливается 3 балла;

- при текучести кадров до 35% – устанавливается 2 балла;

- при текучести кадров свыше 35% – устанавливается 0 баллов.

Указывается в процентном соотношении с накопительным итогом в течение года

Управление социального обслуживания

3.4.

Организация работы по профилактике безнадзорности и социального сиротства, в том числе социальному сопровождению несовершеннолетних и/или семей, признанных находящимися в социально опасном положении (далее – СОП)

Расчет показателя по первому критерию: количество семей СОП с детьми, охваченных социальным сопровождением в отчетном месяце/ количество семей СОП с детьми, состоящими на учете в отчетном месяце*100.

Расчет показателя по второму критерию:

количество несовершеннолетних, состоящих на учете в СОП, которым оказана помощь /количество несовершеннолетних, состоящих на учете в СОП за отчетный период*100.

Максимальное значение показателя – 8 баллов (по 4 балла по каждому критерию):

1. При доле семей СОП, охваченных социальным сопровождением, в общем количестве семей СОП от 95% и более – устанавливается 4 балла;

При доле семей СОП, охваченных социальным сопровождением, в общем количестве семей СОП от 80% до 94%  – устанавливается 2 балла;

При доле семей СОП, охваченных социальным сопровождением, в общем количестве семей СОП менее 80% – устанавливается 0 баллов.

2. При доле несовершеннолетних СОП, которым оказана социальная, психологическая или иная помощь в общем количестве несовершеннолетних СОП,  состоящих на учете от 95% и более – устанавливается 4 балла;

При доле несовершеннолетних СОП, которым оказана социальная, психологическая или иная помощь в общем количестве несовершеннолетних СОП,  состоящих на учете от 80% до 94%  – устанавливается 2 балла;

При доле несовершеннолетних СОП, которым оказана социальная, психологическая или иная помощь в общем количестве несовершеннолетних СОП,  состоящих на учете менее 80% – устанавливается 0 баллов.

1. Доля семей СОП, охваченных социальным сопровождением, в общем количестве семей СОП.

2. Доля несовершеннолетних СОП, которым оказана социальная, психологическая или иная помощь в общем количестве несовершеннолетних СОП,  состоящих на учете

Управление социального обслуживания

3.5.

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников на отчетный период (с накопительным итогом)

Показатель должен содержать данные о среднемесячной заработной плате работников учреждения и отдельно руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Размер средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников учреждения

Максимальное значение показателя – 6 баллов:

- при соблюдении необходимого соотношения (не более 3-х кратного размера) – устанавливается 6 баллов;

- при соотношении средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера более 3-х кратного размера к средней заработной плате работников – устанавливается 0 баллов.

Указывается размер среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников

Управление финансов

Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Приложение к пункту 2.4.

№ п/п

Дата документа

№ документа

Содержание документа

Дата ответа

Исх. № ответа

Заместитель директора Департамента                                                                                                                   Е.Ю. Бардакова