О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 21 ФЕВРАЛЯ 2019 ГОДА № 57



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(утратил силу в соответствии с приказом Администрации Главы РК от 30.10.2020 № 311)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

30 МАЯ 2019  ГОДА                                                                 № 142

Г. ПЕТРОЗАВОДСК

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 21 ФЕВРАЛЯ 2019 ГОДА № 57

(В редакции приказа Администрации Главы Республики Карелия от 10.06.2019 № 150)

Приказываю:

1. Внести в Положение о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи генеральному директору автономного учреждения Республики Карелия «Информационное агентство «Республика Карелия», подведомственного Администрации Главы Республики Карелия, утвержденное приказом Администрации Главы Республики Карелия от 21 февраля 2019 года № 57 (Официальный интернет-портал правовой информации (http://www.pravo.gov.ru), 21 февраля 2019 года, 1001201902210007), следующие изменения:

1) подпункты 1 и 2 пункта 2 изложить в следующей редакции:

«1)  выплата за выслугу лет;

  2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы (далее – выплата за интенсивность);»;

2) пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за качество выполняемых работ, предусмотренных подпунктами 1-5 пункта 16 настоящего Положения, производятся руководителю за фактически отработанное в расчетном периоде время на основании приказа Администрации Главы Республики Карелия (далее - Администрация).»;

3) в пункте 7 слова «Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) (далее – выплата за выслугу лет) устанавливаются» заменить словами «Выплата за выслугу лет устанавливается»;

4) в пункте 8:

а) в четвертом абзаце слова «стаж непрерывной работы (выслугу лет)» заменить словами «выслугу лет»;

б) абзац пятый изложить в следующей редакции:

«Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и, если наименование должности не позволяет оценить направления деятельности, по которым работал руководитель, наличие требуемых опыта и знаний, дополнительно к трудовой книжке - должностными инструкциями, трудовым договором и иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.»;

5) пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Выплата за интенсивность осуществляется руководителю ежемесячно с учетом фактической нагрузки, организации работы, степени ответственности.

Выплата за интенсивность устанавливается Заместителем Главы Республики Карелия – Руководителем Администрации (далее – Руководитель Администрации) на срок до одного года в размере не менее 1 % должностного оклада с учетом (при наличии) ходатайства начальника управления пресс-службы Главы Республики Карелия Администрации или лица, исполняющего его обязанности, об установлении руководителю выплаты за интенсивность, согласованного с первым заместителем Руководителя Администрации, заместителем Руководителя Администрации, на которого в соответствии с приказом Администрации о распределении полномочий возложены полномочия по непосредственной координации и контролю работы учреждения, а также с управлением бюджетного учета и финансового обеспечения Администрации и содержащего обоснование размера выплаты за интенсивность.

При установлении (изменении) размера выплаты за интенсивность учитываются следующие факторы:

интенсивность и напряженность в работе;

участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

выполнение особо важных и срочных работ;

особый режим работы, связанный с обеспечением оперативного получения полного, достоверного и качественного информационного материала для своевременного размещения в средствах массовой информации.

Снижение размера выплаты за интенсивность осуществляется Руководителем Администрации на основании ходатайства, указанного в абзаце втором настоящего пункта, в случаях ненадлежащего исполнения руководителем должностных обязанностей и (или) изменения факторов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, влияющих на установление размера выплаты за интенсивность.

Выплата за интенсивность может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.»;

6) в приложении 1:

а) в пункте 7 слова «5 баллов» заменить словами «4 балла»;

б) дополнить пунктом 10 следующего содержания:

«

10.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

Выполнение квоты -1 балл

Невыполнение квоты – 0 баллов

»;

7) в приложении 2:

а) в пункте 7 слова «5 баллов» заменить словами «4 балла»;

б) дополнить пунктом 11 следующего содержания:

«

11.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

Выполнение квоты -1 балл

Невыполнение квоты – 0 баллов

»;

8) в приложении 4:

дополнить пунктом 10 следующего содержания:

«

10.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

»;

после слов «заполняются пункты с 1 по 8» дополнить словами «и 10»;

слова «с 1 по 9» заменить словами «с 1 по 10».

2. Положение  подпункта 5 пункта 1 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 года.

Заместитель Главы Республики Карелия -

Руководитель Администрации

Главы Республики Карелия

                                                                        Т.П. Игнатьева