Основная информация
| Дата опубликования: | 30 июня 2008г. |
| Номер документа: | ru10000200800353 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Карелия |
| Принявший орган: | Министерство строительства Республики Карелия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министерство строительства Республики Карелия
ПРИКАЗ
30 июня 2008 №112
г. Петрозаводск
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства Республики Карелия, сроков и порядка работы конкурсной комиссии
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства Республики Карелия, сроки и порядок работы конкурсной комиссии.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр В.А. Момотов
Утверждена
Приказом
Министерства строительства
Республики Карелия
30 июня 2008 №112
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в Министерстве
строительства Республики Карелия,
сроки и порядок работы конкурсной комиссии
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - Методика) в Министерстве строительства Республики Карелия, сроки и порядок работы конкурсной комиссии определяет организацию работы конкурсной комиссии Министерства строительства Республики Карелия (далее - конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Министерстве строительства Республики Карелия (далее - Министерство).
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также актами Министерства.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
II. Организация и проведение конкурса
4. Конкурс объявляется по решению Министра строительства Республики Карелия при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе отделом правового, кадрового обеспечения и организационной работы Министерства осуществляется:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Карелия". В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронный адрес);
б) размещение на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования информации о конкурсе, предусмотренной подпунктом "а" пункта 5 настоящей Методики, а также информации об условиях прохождения государственной гражданской службы Республики Карелия, предполагаемой дате проведения конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов;
в) прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей, проверка полноты и правильности их оформления;
г) проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) в Министерство. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы Республики Карелия;
д) определение соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия;
е) организация подготовки и направления информации гражданам (гражданским служащим) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных пунктом 10 Положения о конкурсе;
ж) организация с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Республики Карелия, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
з) подготовка и направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром строительства Республики Карелия после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Одновременно с принятием решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса.
7. Второй этап конкурса состоит из двух стадий.
8. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности.
9. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.
10. При определении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и их содержания обеспечивается:
а) соответствие оценочных процедур квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия и другим положениям должностного регламента по этой должности;
б) одинаковое содержание практических заданий по конкретной вакантной должности и одинаковое время на их выполнение.
11. Индивидуальное собеседование включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, задач и функций, возложенных на структурное подразделение и Министерство. Рассматриваются предложения кандидатов по вопросам улучшения качества и повышения эффективности выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Заслушивается отчет кандидатов о выполненных поручениях и подготовленных ими проектах документов и управленческих решений (проектов нормативных правовых актов, актов государственного органа, проектов управленческих и иных решений).
12. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, с учетом положений подпунктов "а", "б" пункта 10 настоящей Методики. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
13. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, возникающих в процессе реализации функций соответствующего структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность. Конкурсная комиссия учитывает результаты устных ответов и участие в дискуссии, осуществляет оценку и отбор наиболее активного, информированного, логично мыслящего кандидата на вакантную должность.
14. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы.
15. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов. При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
16. Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей, перечисленных в пункте 9 настоящей Методики, и их содержание определяется по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, и отдела правового, кадрового обеспечения и организационной работы Министерства.
III. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии
17. Конкурсная комиссия образуется Приказом Министерства в порядке, установленном частями 8-10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17, 18 Положения о конкурсе.
18. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
19. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск, иная уважительная причина) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае, когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск, иная уважительная причина), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии приказом Министерства.
21. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Карелия либо отказа в таком назначении.
23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение конкурсной комиссии оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания конкурсной комиссии. Решение является основанием для издания приказа Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Карелия и заключения с ним служебного контракта.
24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Министерство строительства Республики Карелия
ПРИКАЗ
30 июня 2008 №112
г. Петрозаводск
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства Республики Карелия, сроков и порядка работы конкурсной комиссии
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства Республики Карелия, сроки и порядок работы конкурсной комиссии.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр В.А. Момотов
Утверждена
Приказом
Министерства строительства
Республики Карелия
30 июня 2008 №112
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в Министерстве
строительства Республики Карелия,
сроки и порядок работы конкурсной комиссии
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - Методика) в Министерстве строительства Республики Карелия, сроки и порядок работы конкурсной комиссии определяет организацию работы конкурсной комиссии Министерства строительства Республики Карелия (далее - конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Министерстве строительства Республики Карелия (далее - Министерство).
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также актами Министерства.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
II. Организация и проведение конкурса
4. Конкурс объявляется по решению Министра строительства Республики Карелия при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе отделом правового, кадрового обеспечения и организационной работы Министерства осуществляется:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Карелия". В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронный адрес);
б) размещение на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования информации о конкурсе, предусмотренной подпунктом "а" пункта 5 настоящей Методики, а также информации об условиях прохождения государственной гражданской службы Республики Карелия, предполагаемой дате проведения конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов;
в) прием документов от претендентов на замещение вакантных должностей, проверка полноты и правильности их оформления;
г) проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) в Министерство. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы Республики Карелия;
д) определение соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия;
е) организация подготовки и направления информации гражданам (гражданским служащим) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных пунктом 10 Положения о конкурсе;
ж) организация с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Республики Карелия, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
з) подготовка и направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром строительства Республики Карелия после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Одновременно с принятием решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях проведения конкурса.
7. Второй этап конкурса состоит из двух стадий.
8. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности.
9. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.
10. При определении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и их содержания обеспечивается:
а) соответствие оценочных процедур квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия и другим положениям должностного регламента по этой должности;
б) одинаковое содержание практических заданий по конкретной вакантной должности и одинаковое время на их выполнение.
11. Индивидуальное собеседование включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, задач и функций, возложенных на структурное подразделение и Министерство. Рассматриваются предложения кандидатов по вопросам улучшения качества и повышения эффективности выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение. Заслушивается отчет кандидатов о выполненных поручениях и подготовленных ими проектах документов и управленческих решений (проектов нормативных правовых актов, актов государственного органа, проектов управленческих и иных решений).
12. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, с учетом положений подпунктов "а", "б" пункта 10 настоящей Методики. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
13. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, возникающих в процессе реализации функций соответствующего структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность. Конкурсная комиссия учитывает результаты устных ответов и участие в дискуссии, осуществляет оценку и отбор наиболее активного, информированного, логично мыслящего кандидата на вакантную должность.
14. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы.
15. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов. При равном количестве правильных ответов кандидатам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
16. Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей, перечисленных в пункте 9 настоящей Методики, и их содержание определяется по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, и отдела правового, кадрового обеспечения и организационной работы Министерства.
III. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии
17. Конкурсная комиссия образуется Приказом Министерства в порядке, установленном частями 8-10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17, 18 Положения о конкурсе.
18. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
19. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск, иная уважительная причина) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В случае, когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск, иная уважительная причина), может производиться его замена с внесением изменения в состав конкурсной комиссии приказом Министерства.
21. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Карелия либо отказа в таком назначении.
23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение конкурсной комиссии оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания конкурсной комиссии. Решение является основанием для издания приказа Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Карелия и заключения с ним служебного контракта.
24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Карелия" № 137 от 06.12.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Закупки, осуществляемые без заключения государственных или муниципальных контрактов с обязательным ведением реестра закупок, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 020.010.050 Средства, полученные от применения мер гражданской, административной и уголовной ответственности. Штрафы, конфискации, компенсации. Иные суммы принудительного изъятия |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
