Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан и об организационном обеспечении проведения...



МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ

РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН

ПРИКАЗ

от 30.06.2011 г. № 120/о

Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан и об организационном обеспечении проведения конкурсов на включение в кадровый резерв в Министерстве энергетики Республики Татарстан

Зарегистрирован в Минюсте РТ 26 июля 2011 г. N 1282

Изменения:

Приказ Министерства энергетики РТ от 14.10.2011 № 191/о.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «0 государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 г. № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан» и в целях повышения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан и на включение в кадровый резерв в Министерстве энергетики Республики Татарстан, приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Состав конкурсной комиссии Министерства энергетики Республики Татарстан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан) согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

1.2. Порядок работы конкурсной комиссии Министерства энергетики Республики Татарстан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан) согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

1.3. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве энергетики Республики Татарстан согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

2. Отделу кадров обеспечивать организационное, документационное и методическое сопровождение работы конкурсной комиссии Министерства энергетики Республики Татарстан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан).

3. Отделу финансового планирования, учета и отчетности обеспечивать финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов и оплатой труда независимых экспертов, в соответствии с законодательством Российской Федерации и заключенными договорами на оказание экспертных услуг при проведении конкурсов в пределах средств бюджета Республики Татарстан, предусмотренных на содержание Министерства энергетики Республики Татарстан.

4. Юридическому отделу обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Татарстан.

5. Признать утратившим силу приказ Министерства энергетики Республики Татарстан от 30 июля 2010 г. № 2/о «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве энергетики Республики Татарстан».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра А.Р. Фахрутдинова.

Заместитель Премьер-министра

Республики Татарстан – министр                                                                                    И.Ш. Фардиев

Приложение N 1

к приказу Министерства энергетики

Республики Татарстан

от 30 июня 2011 г. N 120/о

Состав
конкурсной комиссии Министерства энергетики Республики Татарстан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан)

Фахрутдинов А.Р.

первый заместитель министра, председатель комиссии

Сафина Д.М.

начальник отдела кадров, заместитель председателя комиссии

Шигапова А.Ф.

ведущий специалист отдела кадров, секретарь комиссии

Члены комиссии:

заместитель министра, курирующий подразделение руководитель подразделения, в котором проводится конкурс

Курманов И.М.

начальник юридического отдела

Мусаев Р.А.

представитель Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

независимый эксперт (по согласованию)

независимый эксперт (по согласованию)

Приложение N 2

к приказу Министерства энергетики

Республики Татарстан

от 30 июня 2011 г. N 120/о

Порядок
работы конкурсной комиссии Министерства энергетики Республики Татарстан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан)

1. Настоящий Порядок определяет методы и процедуру работы конкурсной комиссии Министерства энергетики Республики Татарстан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан) (далее - Конкурсная комиссия).

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 г. N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 г. N УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан" и Методикой проведения конкурсов в государственном органе Республики Татарстан на право быть включенным в кадровый резерв государственного органа Республики Татарстан, утвержденной постановлением Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан от 5 апреля 2011 г. N 3, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, а также актами Министерства энергетики Республики Татарстан (далее - Министерство).

3. Основными функциями Конкурсной комиссии являются:

- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве;

- проведение конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства.

4. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

- запрашивать и получать от структурных подразделений Министерства материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;

- в случае необходимости привлекать к работе специалистов структурных подразделений Министерства.

5. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министра и формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

6. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, действующим на постоянной основе, и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

7. Председатель Конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии и несет ответственность за выполнение возложенных на нее задач.

8. Заместитель председателя Конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя Конкурсной комиссии в случае отсутствия последнего.

9. Ответственным за организацию проведения заседаний Конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который обеспечивает:

- размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Министерства в сети Интернет;

- консультирование граждан и государственных гражданских служащих Республики Татарстан по вопросам участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (на включение в кадровый резерв Министерства);

- прием документов, представляемых кандидатами на участие в конкурсах;

- проверку достоверности сведений, представленных кандидатами в соответствии с законодательством;

- направление сообщений о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса и членам Конкурсной комиссии;

- подготовку заседаний Конкурсной комиссии;

- ведение протокола заседания Конкурсной комиссии;

- подготовку уведомлений кандидатам о результатах конкурса;

- размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Министерства в сети Интернет и др.

10. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

11. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве (на включение в кадровый резерв Министерства).

12. Конкурсная комиссия на первом этапе определяет порядок проведения конкурса в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве энергетики Республики Татарстан, дату, место и время проведения конкурса, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям и определяет кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.

По завершении первого этапа Конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

Все принятые решения фиксируются в Протоколе заседания Конкурсной комиссии (приложения N 1 и N 2 к настоящему Порядку).

13. На втором этапе Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также их профессиональные и личностные качества.

14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований согласно должностному регламенту по должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.

15. По завершении второго этапа Конкурсная комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (конкурса на включение в кадровый резерв Министерства) либо об отсутствии победителя.

16. Решения Конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания Конкурсной комиссии (приложения N 3 и N 4 к настоящему Порядку). Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, всеми членами и секретарем комиссии.

Приложение N 1

к Порядку работы конкурсной комиссии Министерства

энергетики Республики Татарстан по проведению

конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики

Татарстан (конкурсов на включение в кадровый

резерв Министерства энергетики

Республики Татарстан)

Протокол N ______

заседания конкурсной комиссии Министерства энергетики Республики

Татарстан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики Татарстан

г. Казань "___"_________ 20__ г.

Председательствовал: ___________________________________________________

Ф.И.О.

Присутствовали

Заместитель председателя комиссии ______________________________________

Ф.И.О.

Члены комиссии:

________________________________________________________________________

Ф.И.О.

________________________________________________________________________

Ф.И.О.

Секретарь комиссии _____________________________________________________

Ф.И.О.

Повестка дня:

Рассмотрение представленных документов граждан, изъявивших желание

участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы.

1. Не подал ни один кандидат документы на участие в конкурсах на

замещение следующих вакантных должностей:

________________________________________________________________________

наименование должности

2. Подал один кандидат документы на участие в конкурсе на замещение

следующих вакантных должностей:

________________________________________________________________________

наименование должности, Ф.И.О. кандидата

3. Комиссия рассмотрела представленные документу граждан для участия в

конкурсах на замещение следующих вакантных должностей:

________________________________________________________________________

наименование должности, Ф.И.О. кандидатов

Решили:

По результатам рассмотрения представленных документов для участия в

конкурсах на замещение вакантных должностей решили:

1. Не допустить к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

___________________________________ __________________________ в связи с

наименование должности Ф.И.О. кандидата

________________________________________________________________________

несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на гражданскую службу).

2. Допустить к участию во втором этапе конкурсов следующих граждан ________________________________________________________________________

Ф.И.О. кандидатов

3. Провести второй этап конкурса "___"___________ 20__ года в ___ часов,

по адресу: ____________________________

4. Отделу кадров довести до сведения граждан, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения второго этапа.

Председатель: __________________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Заместитель председателя комиссии ______________________________________

Ф.И.О., подпись

Члены комиссии:

________________________________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Секретарь комиссии _____________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Приложение N 2

к Порядку работы конкурсной комиссии Министерства

энергетики Республики Татарстан по проведению

конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики

Татарстан (конкурсов на включение в кадровый

резерв Министерства энергетики

Республики Татарстан)

Протокол N ______

заседания конкурсной комиссии Министерства энергетики Республики

Татарстан по проведению конкурсов на включение в кадровый резерв

Министерства энергетики Республики Татарстан

г. Казань "___"__________ 20__ г.

Председательствовал: ___________________________________________________

Ф.И.О.

Присутствовали

Заместитель председателя комиссии ______________________________________

Ф.И.О.

Члены комиссии:

________________________________________________________________________

Ф.И.О.

________________________________________________________________________

Ф.И.О.

Секретарь комиссии _____________________________________________________

Ф.И.О.

Повестка дня:

Рассмотрение представленных документов граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсах на право быть включенным в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан

1. Не подал ни один кандидат документы на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв по следующим должностям:

________________________________________________________________________

наименование должности

2. Подал один кандидат документы на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв по следующим должностям:

________________________________________________________________________

наименование должности, Ф.И.О. кандидата

3. Комиссия рассмотрела представленные документы граждан для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв по следующим должностям:

________________________________________________________________________

наименование должности, Ф.И.О. кандидатов

Решили:

По результатам рассмотрения представленных документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан

1. Не допустить к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв по должности _____________________________ ______________________ в связи с

наименование должности Ф.И.О. кандидата

несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, по которой создается кадровый резерв.

2. Допустить к участию во втором этапе конкурсов следующих граждан

________________________________________________________________________

Ф.И.О. кандидатов

3. Провести второй этап конкурса "___"___________ 20__ года в ___ часов,

по адресу _____________________________

4. Отделу кадров довести до сведения граждан, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения второго этапа.

Председатель: __________________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Заместитель председателя комиссии ______________________________________

Ф.И.О., подпись

Члены комиссии: ________________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Секретарь комиссии _____________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Приложение N 3

к Порядку работы конкурсной комиссии Министерства

энергетики Республики Татарстан по проведению

конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики

Татарстан (конкурсов на включение в кадровый

резерв Министерства энергетики

Республики Татарстан)

Протокол N ______

заседания конкурсной комиссии Министерства энергетики Республики

Татарстан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики Татарстан

г. Казань "___"__________ 20__ г.

Председательствовал: ___________________________________________________

Ф.И.О.

Присутствовали

Заместитель председателя комиссии ______________________________________

Ф.И.О.

Члены комиссии:

________________________________________________________________________

Ф.И.О.

________________________________________________________________________

Ф.И.О.

Секретарь комиссии _____________________________________________________

Ф.И.О.

Повестка дня:

Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Слушали:

Претендентов на замещение следующих вакантных должностей:

____________________________________ ___________________________________

наименование должности Ф.И.О. кандидата

Комиссия учитывала опыт работы, соответствие квалификационным требованиям, наличие соответствующих знаний и навыков работы, а также знание законодательства по вопросам государственной гражданской службы, в соответствии с представленным пакетом документов, результатами тестирования и проведенным индивидуальным собеседованием.

Решение комиссии:

1. Признать __________________________ победителем конкурса на замещение Ф.И.О.

вакантной должности государственной гражданской службы _________________

_______________________________________________________________________.

наименование должности

Голосовали: "за" ______ человек, "против" ______ человек, "воздержались"

_______ человек.

2. Признать не прошедшими конкурс ______________________________________

Ф.И.О.

Председатель: __________________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Заместитель председателя комиссии ______________________________________

Ф.И.О., подпись

Члены комиссии: ________________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Секретарь комиссии _____________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Приложение N 4

к Порядку работы конкурсной комиссии Министерства

энергетики Республики Татарстан по проведению

конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики

Татарстан (конкурсов на включение в кадровый

резерв Министерства энергетики

Республики Татарстан)

Протокол N ______

заседания конкурсной комиссии Министерства энергетики Республики

Татарстан по проведению конкурсов на включение в кадровый резерв

Министерства энергетики Республики Татарстан

г. Казань "___"__________ 20__ г.

Председательствовал: ___________________________________________________

Ф.И.О.

Присутствовали

Заместитель председателя комиссии ______________________________________

Ф.И.О.

Члены комиссии:

________________________________________________________________________

Ф.И.О.

________________________________________________________________________

Ф.И.О.

Секретарь комиссии _____________________________________________________

Ф.И.О.

Повестка дня:

Проведение конкурсов на право быть включенным в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан.

Слушали:

Претендентов на право быть включенным в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан по следующим должностям:

____________________________________ ___________________________________

наименование должности Ф.И.О. кандидата

Комиссия учитывала опыт работы, соответствие квалификационным требованиям, наличие соответствующих знаний и навыков работы, а также профессиональные и личностные качества кандидатов по результатам конкурсных процедур и проведенного индивидуального собеседования.

Решение комиссии:

1. Признать _________________________ победителем конкурса на право быть

Ф.И.О.

включенным в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан по должности государственной гражданской службы ______________

_______________________________________________________________________.

наименование должности

Голосовали: "за" _______ человек, "против" ______ человек,

"воздержались" ______ человек.

2. Признать не прошедшими конкурс ______________________________________

Ф.И.О.

Председатель: __________________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Заместитель председателя комиссии ______________________________________

Ф.И.О., подпись

Члены комиссии: ________________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Секретарь комиссии _____________________________________________________

Ф.И.О., подпись

Приложение N 3

к приказу Министерства энергетики

Республики Татарстан

от 30 июня 2011 г. N 120/о

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве энергетики Республики Татарстан

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 г. N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан".

1.2. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве энергетики Республики Татарстан (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве энергетики Республики Татарстан (далее - Конкурс).

1.3. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также права государственных гражданских служащих Республики Татарстан на должностной рост на конкурсной основе;

- отбора и формирования на конкурсной основе профессионального кадрового состава, соответствующего квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан;

- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров.

1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (далее - граждане) и государственных гражданских служащих Республики Татарстан, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Республики Татарстан.

2. Организация проведения Конкурса

2.1. Основанием для проведения Конкурса является наличие вакантной должности. Конкурс объявляется приказом министра энергетики Республики Татарстан (далее - Министр) (или лица, его замещающего). Основанием для издания приказа о проведении конкурса является решение Министра (или лица, его замещающего) либо заявление от руководителя структурного подразделения Министерства энергетики Республики Татарстан (далее - Министерство), в котором имеется вакантная должность (приложение N 1 к настоящей Методике).

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан и Министерства, необходимым для замещения вакантной должности Государственной гражданской службы Республики Татарстан.

Государственный гражданский служащий Республики Татарстан (далее - государственный служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (далее - должность государственной службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении государственного служащего на иную должность государственной службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) при назначении на должность государственной службы гражданина (государственного служащего), состоящего в кадровом резерве Министерства, сформированном на конкурсной основе;

д) при назначении на должности государственной службы, относящиеся к группе младших должностей государственной службы.

2.4. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности государственной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министра.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе размещается информация о проведении конкурса на сайте Министерства, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.

На втором этапе проводится оценка претендентов на основании представленных ими документов, а также на основе иных конкурсных процедур.

3. Проведение первого этапа конкурса

3.1. Отделом кадров Министерства размещается объявление на официальном сайте Министерства в сети Интернет о приеме документов для участия в конкурсе, с указанием наименования вакантной должности государственной службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, места и времени приема документов, подлежащих представлению, срока, до истечения которого принимаются указанные документы и другой необходимой информации.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров Министерства:

а) личное заявление (приложение N 2 к настоящей Методике);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984-н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.3. Документы, указанные в пункте 3.2 настоящей Методики, представляются претендентами в отдел кадров Министерства в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа в их приеме.

При наличии уважительной причины по несвоевременному представлению документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления сроки их приема могут быть перенесены по решению Министра или уполномоченного им должностного лица.

3.4. Государственный служащий, замещающий должность государственной службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра.

3.5. Отдел кадров Министерства осуществляет прием представленных кандидатами документов, проверяет полноту и правильность их оформления в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, проверяет достоверность сведений, представленных гражданами для участия в конкурсе.

3.6. С согласия гражданина (государственного служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный служащий), связано с использованием таких сведений.

3.7. Гражданин (государственный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной службы, в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, в связи с установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение N 3 к настоящей Методике).

3.8. Претендент на замещение вакантной должности государственной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.9. Если по истечении 21 календарного дня со дня объявления конкурса ни один кандидат не подал документы (были поданы документы только одним кандидатом), то Министр может принять решение о повторном объявлении конкурса.

4. Проведение второго этапа Конкурса

4.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии Министерства по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы (конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства) (далее - Конкурсная комиссия) и отражается в протоколе заседания Конкурсной комиссии по истечении первого этапа.

4.2. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса отдел кадров Министерства направляет уведомление (приложение N 4 к настоящей Методике) о дате, месте и времени его проведения гражданам (государственным служащим), допущенным к участию в Конкурсе.

4.3. При проведении второго этапа Конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия применяет следующие конкурсные процедуры:

- тестирование на знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе;

- тестирование по направлению деятельности вакантной должности;

- выполнение письменного задания, подготовленного с учетом направления деятельности вакантной должности;

- индивидуальное собеседование.

тестирование на знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе и индивидуальное собеседование являются обязательными конкурсными процедурами. Применение остальных конкурсных процедур не является обязательным, необходимость их применения определяется Конкурсной комиссией.

На основании решения Конкурсной комиссии допускается применение и других конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

4.4. Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидата основ законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс.

4.5. Тест на знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе составляется отделом кадров Министерства, содержит не более 40 и не менее 20 вопросов.

4.6. Тест по направлению деятельности вакантной должности государственной службы составляется руководителем структурного подразделения Министерства, в котором имеется вакантная должность государственной службы и на замещение которой проводится конкурс, на основе нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности государственной службы, содержит не более 20 и не менее 10 вопросов.

4.7. Оценка теста проводится секретарем Конкурсной комиссии по количеству правильных ответов. Результат тестирования считается положительным, если кандидатом даны правильные ответы не менее чем на 60% вопросов теста. Результаты тестирования оформляются в оценочном листе (приложение N 5 к настоящей Методике) и докладываются на заседании Конкурсной комиссии.

4.8. Письменное задание составляется и проверяется руководителем структурного подразделения Министерства, в котором имеется вакантная должность государственной службы и на замещение которой проводится конкурс, с учетом направления деятельности вакантной должности государственной службы.

По результатам письменных заданий оцениваются профессиональные знания, навыки и умения кандидатов (от 0 до 10 баллов) применительно к должностям государственной службы, на которые проводится конкурс, с вынесением итогового заключения (отдельно на каждого кандидата) о том, способен ли будет кандидат выполнять требования должностного регламента по вакантной должности государственной службы (приложение N 6 к настоящей Методике). Итоги письменных заданий (при наличии) оглашаются на заседании секретарем Конкурсной комиссии.

4.9. В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур (тестирование, выполнение письменного задания) всем кандидатам на должность государственной службы, по которой проводится конкурс, выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время на его подготовку.

4.10. Индивидуальное собеседование является завершающей стадией второго этапа конкурса и проводится на заседании Конкурсной комиссии после получения результатов конкурсных процедур.

Целью индивидуального собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие Конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности, профессиональной компетенции и т.д.).

4.11. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.

4.12. При подведении итогов победитель выбирается путем голосования, мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов "за". При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

4.13. Сообщения о результатах конкурса отделом кадров Министерства направляются в письменной форме кандидатам в течение 7 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства в сети Интернет (приложение N 7 к настоящей Методике).

4.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной службы, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.15. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии Министерства энергетики Республики Татарстан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (конкурсов на включение в кадровый резерв Министерства энергетики Республики Татарстан).

Приложение N 1

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Республики Татарстан в Министерстве

энергетики Республики Татарстан

Заместителю Премьер-министра

Республики Татарстан - Министру

энергетики Республики Татарстан

_______________________________

(инициалы, фамилия)

Заявление

"___"_________ 20__ г.

О проведении конкурса на замещение вакантной гражданской должности

Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Татарстан

________________________________________________________________________

(наименование должности)

отдела _________________________________________________________________

К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие

требования:

к образованию ______________________________ (указывается специальность)

к стажу, опыту работы

________________________________________________________________________

_________________________________________ (в какой области, направлении)

навыки, умения

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Должностные обязанности по вакантной должности:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(либо прилагается копия должностного регламента по вакантной должности)

(занимаемая должность) _______________________________ (Ф.И.О.)

(подпись)

Согласовано:

Заместитель министра энергетики

Республики Татарстан ________________________________ (Ф.И.О.)

(подпись)

Приложение N 2

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Республики Татарстан в Министерстве

энергетики Республики Татарстан

Заместителю Премьер-министра

Республики Татарстан - Министру

энергетики Республики Татарстан

_______________________________

(инициалы, фамилия)

от ____________________________

(фамилия, имя, отчество)

Проживаю ______________________

_______________________________

Тел. __________________________

(рабочий, домашний)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан: ________________________________________________________________________ (наименование должности)

_______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 г. N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы)

______________ _____________________ _______________________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение N 3

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Республики Татарстан в Министерстве

энергетики Республики Татарстан

Уважаемый _____________________________!

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(наименование должности, отдела)

в связи с:

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на государственную гражданскую службу Республики Татарстан.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу:

________________________________________________________________________

Председатель Конкурсной комиссии ________________/ (Фамилия и инициалы)/

Приложение N 4

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Республики Татарстан в Министерстве

энергетики Республики Татарстан

Уважаемый _____________________________!

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(наименование должности, отдела)

Конкурс проводится в "____" час. "___"__________ июня 20__ г. по адресу:

_______________________________________________________________________.

Председатель Конкурсной комиссии ________________/ (Фамилия и инициалы)/

Приложение N 5

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Республики Татарстан в Министерстве

энергетики Республики Татарстан

Оценочный лист

Результаты тестирования кандидатов на замещение вакантных должностей в Министерстве энергетики Республики Татарстан на знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе (по направлению деятельности вакантной должности)

N

п/п

Ф.И.О. кандидата

Максимальное количество возможных баллов

Количество баллов, набранных кандидатом

В процентном соотношении

Должность

1

Ф.И.О. кандидата

2

Ф.И.О. кандидата

Приложение N 6

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Республики Татарстан в Министерстве

энергетики Республики Татарстан

Заключение
по итогам проверки письменных заданий кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
______________________________________________________
(наименование должности)
в Министерстве энергетики Республики Татарстан

Параметры оценивания

Ф.И.О. кандидатов

N задания

Ф.И.О.

Ф.И.О.

Ф.И.О.

Баллы

Профессиональные знания

1

2

Знания нормативной правовой базы

1

2

Аналитические способности

1

2

Соответствие заданию

1

2

Навыки делового письма

1

2

Сумма баллов по каждому заданию

1

2

Итоговая сумма баллов

Вынесение итогового заключения

Приложение N 7

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы Республики Татарстан в Министерстве

энергетики Республики Татарстан

Информация о результатах конкурса

Министерство энергетики Республики Татарстан в лице Министра _____________________________, действующего на основании Положения о Министерстве энергетики Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 июня 2010 г. N 484, провело конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан

_______________________________________________________________

наименование должности

Комиссия учитывала опыт работы, соответствие квалификационным требованиям, наличие соответствующих знаний и навыков работы, а также знание основ законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе, в соответствии с представленным пакетом документов, результатами тестирования и проведенным индивидуальным собеседованием.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан ____________________ признан _____________________.

должность Ф.И.О.

Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве энергетики Республики Татарстан.

Документы могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу:

_______________________________________________________________