ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА



Утратил силу приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области от 26.08.2014 № 118/ОП

УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

«30»июня 2011 г.  № 2-94/1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

(с изменениями, внесенными приказом Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области от 23.04.2012г. № 2-58, от 23.05.2012г. № 2-75, от 14.06.2013г. № 2-121)

Руководствуясь Положением об Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Управление), утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 12.05.2011 № 289-пП, приказываю:

1.              Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее – Служебный распорядок).

2.              Признать утратившими силу:

2.1. Приказ Управления от 01.09.2010 № 2-120/1 «Об утверждении Служебного распорядка».

2.2. Приказ Управления от 11.05.2011 № 2-71 «О внесении изменений в Служебный распорядок Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области, утвержденный приказом Управления от 01.09.2010 № 2-120/1».

3. Приказ довести до личного состава под роспись.

4. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

5.              Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника административно-правового отдела.

И.о. начальника Управления

В.В. СИСИН

Приложение Утвержден

приказом Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

от 30.06.2011 № 2-94/1

Служебный распорядок Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области

(с изменениями, внесенными приказом Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области, от 23.05.2012г. № 2-75, от 14.06.2013г. № 2-121)

1. Общие положения

1.1 Служебный распорядок Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Управление) составлен в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, направлен на обеспечение наиболее рациональной организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины, совершенствование режима работы Управления.

1.2.              Настоящий служебный распорядок регламентирует те вопросы трудовых отношений, которые в соответствии с законодательством о труде подлежат регулированию служебным распорядком предприятия, организации, учреждения.

Другие вопросы трудовых отношений и внутреннего режима работы решаются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» и Законом Пензенской области от 9 марта 2005 г. № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области», Положением об Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области, другими нормативными правовыми актами.

1.3.              Положения служебного распорядка обязательны к выполнению всеми государственными гражданскими служащими Пензенской области, замещающими должности государственной гражданской службы в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее государственные гражданские служащие).

2. Порядок назначения па должность и освобождения от должности государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области.

(с изменениями, внесенными приказом Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области от 14.06.2013г. № 2-121)

2.1.              Поступление на службу осуществляется на условиях служебного контракта, заключаемого в письменной форме на неопределенный срок или на срок от одного года до пяти лет.

2.2.              При поступлении на гражданскую службу в Управление гражданин предъявляет документы, предусмотренные частью 2 статьи 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В отдельных случаях с учетом прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

(пункт 2.2 в редакции приказа Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области от 14.06.2013г. № 2-124)

2.3. Прием на службу оформляется приказом начальника Управления на основании служебного контракта.

2.4. При поступлении на службу или при переводе в установленном порядке на другую должность руководство Управления обязано ознакомить государственного гражданского служащего с должностным регламентом, служебным распорядком, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать государственного служащего по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.

2.5. Освобождение государственного гражданского служащего от должности осуществляется в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством о труде и Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении с государственной гражданской службы администрация обязана выдать государственному гражданскому служащему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев установленных действующим законодательством.

2.6.              Разногласия между представителем нанимателя и государственным гражданским служащим, возникающие по поводу применения законодательства о труде, разрешаются в установленном законом порядке.

3. Рабочее время и его использование. Дни выдачи заработной платы.

Время отдыха. Режим работы.

3.1. В Управлении устанавливаются следующие порядки использования рабочего времени:

3.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):

-              нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;

-              ежедневное время работы с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. - перерыв на обед 60 минут, с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

(абзац в редакции приказа Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области от 23.04.2012г. № 2-58)

- продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Для отдельных категорий работников может устанавливаться сокращенное рабочее время в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.1.2. Несение круглосуточных дежурств сотрудниками отдела диспетчерского контроля:

«- время работы с 9 час. 00 мин. до 9 час. 00 мин. следующих суток, суммарный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов в течение суток

(абзац в редакции приказа Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области от 23.04.2012г. № 2-58, от 23.05.2012г. № 2-75)

3.2. Денежное содержание выплачивается (перечисляется на банковскую карточку) два раза в месяц 3 и 18 числа.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным начальником Управления.

3.4.              Продолжительность отпуска для государственных служащих устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.5.              Проход в здание и выход из него осуществляется по служебным удостоверениям.

Пропуск лиц приглашенных для работы с ними, на совещания и другие мероприятия, осуществляется в установленном порядке.

3.6. Уходить из здания в рабочее время по личным вопросам государственные гражданские служащие Управления могут с разрешения руководства.

3.7. Вынос материальных ценностей из здания может производиться только с письменного разрешения начальника Управления.

3.8. По окончании рабочего дня, уходя из кабинета, работающие от электросети приборы отключаются, окна и кабинет закрываются.

3.9. Запрещается: курить на рабочих местах и в других помещениях, за исключением специально отведенных мест для курения; пользоваться электрокипятильниками и электрообогревательными приборами; при выходе из кабинета в рабочее время оставлять незапертыми двери и ключ в двери.

4. Основные обязанности администрации и государственных

гражданских служащих.

4.1. Руководство Управления обязано:

-              при приеме на работу или переводе на другую должность ознакомить государственного гражданского служащего с его должностными обязанностями, настоящими Правилами, другими внутренними нормативными документами;

- предоставить государственному гражданскому служащему работу в соответствии с его квалификацией и должностью;

- обеспечить государственному  гражданскому служащему рабочее место, предоставить средства, материалы, оргтехнику, необходимые для качественного выполнения возложенных на него обязанностей;

-              обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда, премирования, своевременную выдачу заработной платы;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, принимать меры к нарушителям дисциплины;

- объективно оценивать трудовой вклад государственного гражданского служащего, принимать меры морального, материального поощрения за успешную и добросовестную работу;

- соблюдать законодательство о труде;

- обеспечить государственному гражданскому служащему безопасные условия труда;

-              принимать меры для повышения квалификации государственных гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях работы с обучением;

-              своевременно рассматривать предложения и замечания государственных гражданских служащих по вопросам труда и отдыха, сообщать о принятых мерах.

4.2. Государственный гражданский служащий Управления обязан:

- обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию Федеральных законов и законов Пензенской области, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

- соблюдать настоящий Распорядок, должностной Регламент, порядок работы со служебной информацией;

- добросовестно исполнять служебные обязанности;

- исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Государственный гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.

5. Поощрения и награждения за гражданскую службу

5.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Пензенской области.

5.2. Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вноситься в его трудовую книжку, а копия приказа о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.

6. Дисциплинарные взыскания

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него  должностных обязанностей, к нему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном служебном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5)              увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается действующим законодательством.