Основная информация

Дата опубликования: 30 июля 2008г.
Номер документа: ru55000200800444
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Омская область
Принявший орган: Министерство промышленной политики, транспорта и связи Омской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 июля 2008 года № 17

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 20.03.2009 года № 06}.

В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п "Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю государственного учреждения Омской области "Управление дорожного хозяйства Омской области", его заместителям и главному бухгалтеру.

2. Руководителю государственного учреждения Омской области "Управление дорожного хозяйства Омской области" (далее - учреждение) обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждения и трудовые договоры, заключенные с заместителями и главным бухгалтером в соответствие с настоящим приказом.

3. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 16 июня 2008 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра промышленной политики, транспорта и связи Омской области М.А. Дубровина.

Первый заместитель

Министра Н.Я. Лаврентьев

Приложение

к приказу Министерства промышленной политики,

транспорта и связи Омской области

от 30 июля 2008 г. № 17

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю государственного учреждения Омской области "Управление дорожного хозяйства Омской области", его заместителям и главному бухгалтеру

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основания назначения и конкретные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка за особые условия труда), ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за государственную тайну), премии руководителю государственного учреждения "Управление дорожного хозяйства Омской области" (далее -учреждение), его заместителям и главному бухгалтеру.

2. Назначение, изменение и отмена надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, выплата премии производятся:

1) руководителю учреждения - на основании распоряжения Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Министерство) по представлению заместителя Министра промышленной политики, транспорта и связи Омской области, координирующего деятельность учреждения, согласованного с финансовой службой Министерства;

2) заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - на основании распоряжения (приказа) учреждения.

3. Выплата надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на финансовый год.

4. Выплата надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, премии производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший месяц, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

II. Основания назначения и размеры надбавки за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

5. Надбавка за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.

6. Основанием назначения надбавки за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру является своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы).

7. Надбавка за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается на финансовый год в следующих размерах:

+--------------------------+-------------------------------------------+

|  Наименование должности  |  Процентное отношение к тарифной ставке,  |

|                          |       окладу (должностному окладу)        |

+--------------------------+-------------------------------------------+

|Руководитель              |                    600                    |

+--------------------------+-------------------------------------------+

|Первый заместитель        |                    465                    |

|руководителя              |                                           |

+--------------------------+-------------------------------------------+

|Заместитель руководителя  |                    460                    |

+--------------------------+-------------------------------------------+

|Главный бухгалтер         |                    350                    |

+--------------------------+-------------------------------------------+

8. Размер надбавки за особые условия труда может быть изменен либо ее выплата может быть прекращена полностью в случае изменения характера или режима работы, снижения (повышения) результатов работы, неснятого дисциплинарного взыскания, установления нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения.

III. Основания назначения и размеры надбавки за государственную тайну, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

9. Надбавка за государственную тайну выплачивается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в случае наличия у них допуска к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.

10. Надбавка за государственную тайну выплачивается в следующих размерах:

1) 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "особой важности";

2) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "совершенно секретно";

3) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

4) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

IV. Основания назначения и размеры премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

11. Премия руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения возложенных на них задач, проявлении инициативы и оперативности, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий.

12. Выплата премии по результатам работы за месяц производится заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в размере 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

13. Конкретный размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением Министерства.

14. Размер премии по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается по результатам деятельности, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.

15. Выплата премии по итогам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Омский Вестник № 86 от 05.08.2008
Рубрики правового классификатора: 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать
Обзор

Какими задачами занимаются органы местного самоуправления в РФ? Какова их структура, назначение и спектр решаемых вопросов?

Читать