Основная информация
Дата опубликования: | 30 июля 2008г. |
Номер документа: | ru55000200800444 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Омская область |
Принявший орган: | Министерство промышленной политики, транспорта и связи Омской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 июля 2008 года № 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 20.03.2009 года № 06}.
В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п "Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю государственного учреждения Омской области "Управление дорожного хозяйства Омской области", его заместителям и главному бухгалтеру.
2. Руководителю государственного учреждения Омской области "Управление дорожного хозяйства Омской области" (далее - учреждение) обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждения и трудовые договоры, заключенные с заместителями и главным бухгалтером в соответствие с настоящим приказом.
3. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 16 июня 2008 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра промышленной политики, транспорта и связи Омской области М.А. Дубровина.
Первый заместитель
Министра Н.Я. Лаврентьев
Приложение
к приказу Министерства промышленной политики,
транспорта и связи Омской области
от 30 июля 2008 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю государственного учреждения Омской области "Управление дорожного хозяйства Омской области", его заместителям и главному бухгалтеру
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основания назначения и конкретные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка за особые условия труда), ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за государственную тайну), премии руководителю государственного учреждения "Управление дорожного хозяйства Омской области" (далее -учреждение), его заместителям и главному бухгалтеру.
2. Назначение, изменение и отмена надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, выплата премии производятся:
1) руководителю учреждения - на основании распоряжения Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Министерство) по представлению заместителя Министра промышленной политики, транспорта и связи Омской области, координирующего деятельность учреждения, согласованного с финансовой службой Министерства;
2) заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - на основании распоряжения (приказа) учреждения.
3. Выплата надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на финансовый год.
4. Выплата надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, премии производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший месяц, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
II. Основания назначения и размеры надбавки за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
5. Надбавка за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
6. Основанием назначения надбавки за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру является своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы).
7. Надбавка за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается на финансовый год в следующих размерах:
+--------------------------+-------------------------------------------+
| Наименование должности | Процентное отношение к тарифной ставке, |
| | окладу (должностному окладу) |
+--------------------------+-------------------------------------------+
|Руководитель | 600 |
+--------------------------+-------------------------------------------+
|Первый заместитель | 465 |
|руководителя | |
+--------------------------+-------------------------------------------+
|Заместитель руководителя | 460 |
+--------------------------+-------------------------------------------+
|Главный бухгалтер | 350 |
+--------------------------+-------------------------------------------+
8. Размер надбавки за особые условия труда может быть изменен либо ее выплата может быть прекращена полностью в случае изменения характера или режима работы, снижения (повышения) результатов работы, неснятого дисциплинарного взыскания, установления нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения.
III. Основания назначения и размеры надбавки за государственную тайну, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
9. Надбавка за государственную тайну выплачивается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в случае наличия у них допуска к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.
10. Надбавка за государственную тайну выплачивается в следующих размерах:
1) 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "особой важности";
2) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
3) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
IV. Основания назначения и размеры премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
11. Премия руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения возложенных на них задач, проявлении инициативы и оперативности, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий.
12. Выплата премии по результатам работы за месяц производится заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в размере 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
13. Конкретный размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением Министерства.
14. Размер премии по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается по результатам деятельности, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
15. Выплата премии по итогам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 июля 2008 года № 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 20.03.2009 года № 06}.
В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п "Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю государственного учреждения Омской области "Управление дорожного хозяйства Омской области", его заместителям и главному бухгалтеру.
2. Руководителю государственного учреждения Омской области "Управление дорожного хозяйства Омской области" (далее - учреждение) обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждения и трудовые договоры, заключенные с заместителями и главным бухгалтером в соответствие с настоящим приказом.
3. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие с 16 июня 2008 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра промышленной политики, транспорта и связи Омской области М.А. Дубровина.
Первый заместитель
Министра Н.Я. Лаврентьев
Приложение
к приказу Министерства промышленной политики,
транспорта и связи Омской области
от 30 июля 2008 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю государственного учреждения Омской области "Управление дорожного хозяйства Омской области", его заместителям и главному бухгалтеру
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основания назначения и конкретные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка за особые условия труда), ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за государственную тайну), премии руководителю государственного учреждения "Управление дорожного хозяйства Омской области" (далее -учреждение), его заместителям и главному бухгалтеру.
2. Назначение, изменение и отмена надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, выплата премии производятся:
1) руководителю учреждения - на основании распоряжения Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Министерство) по представлению заместителя Министра промышленной политики, транспорта и связи Омской области, координирующего деятельность учреждения, согласованного с финансовой службой Министерства;
2) заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - на основании распоряжения (приказа) учреждения.
3. Выплата надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на финансовый год.
4. Выплата надбавки за особые условия труда, надбавки за государственную тайну, премии производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший месяц, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
II. Основания назначения и размеры надбавки за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
5. Надбавка за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
6. Основанием назначения надбавки за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру является своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график работы).
7. Надбавка за особые условия труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается на финансовый год в следующих размерах:
+--------------------------+-------------------------------------------+
| Наименование должности | Процентное отношение к тарифной ставке, |
| | окладу (должностному окладу) |
+--------------------------+-------------------------------------------+
|Руководитель | 600 |
+--------------------------+-------------------------------------------+
|Первый заместитель | 465 |
|руководителя | |
+--------------------------+-------------------------------------------+
|Заместитель руководителя | 460 |
+--------------------------+-------------------------------------------+
|Главный бухгалтер | 350 |
+--------------------------+-------------------------------------------+
8. Размер надбавки за особые условия труда может быть изменен либо ее выплата может быть прекращена полностью в случае изменения характера или режима работы, снижения (повышения) результатов работы, неснятого дисциплинарного взыскания, установления нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения.
III. Основания назначения и размеры надбавки за государственную тайну, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
9. Надбавка за государственную тайну выплачивается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в случае наличия у них допуска к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.
10. Надбавка за государственную тайну выплачивается в следующих размерах:
1) 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "особой важности";
2) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
3) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
IV. Основания назначения и размеры премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
11. Премия руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения возложенных на них задач, проявлении инициативы и оперативности, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий.
12. Выплата премии по результатам работы за месяц производится заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в размере 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
13. Конкретный размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением Министерства.
14. Размер премии по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается по результатам деятельности, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
15. Выплата премии по итогам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Омский Вестник № 86 от 05.08.2008 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: