Об утверждении служебного (трудового) распорядка министерства



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Министерство

сельского хозяйства и продовольственных ресурсов

Нижегородской области

ПРИКАЗ

от 30 июля 2009 года № 156

Об утверждении служебного (трудового) распорядка министерства

(наименование в новой ред. - приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 12.04.2010 № 70)

УТРАТА СИЛЫ: Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 20.12.2016 № 170

ИЗМЕНЕНИЯ:

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 12.04.2010 № 70

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 27.02.2014 № 35

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 10.12.2015 № 126

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях регламентирования режима службы (работы) и времени отдыха  государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы министерства, приказываю:

(п.1 в новой ред. - приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 12.04.2010 № 70)

1. Утвердить прилагаемый служебный (трудовой) распорядок министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - Распорядок).

(п.2 в новой ред. - приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 12.04.2010 № 70)

2. Возложить на сектор кадровой работы и государственной гражданской службы обеспечение соблюдения Распорядка.

3. Признать утратившим силу приказ министерства агропромышленного комплекса от 5 августа 2005 года № 58.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                     Л.К. Седов

Мнение выборного профсоюзного органа учтено

УТВЕРЖДЁН

приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области

30 июля 2009 года

от 30 июля 2009 года № 156

________________Ю.В. Кротов

Служебный (трудовой) распорядок

министерства сельского хозяйства и продовольственных

ресурсов Нижегородской области

(в новой ред. - приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 12.04.2010 № 70)

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок разработан в целях укрепления служебной (трудовой) и исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - гражданские служащие министерства) и работников, замещающих должности, не относящихся к должностям государственной гражданской службы министерства (далее - работники министерства), улучшения организации службы (труда), рационального использования служебного (рабочего) времени.

1.2. Настоящий служебный (трудовой) распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного распорядка.

1.3. Порядок приема и увольнения гражданских служащих и работников министерства, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), применяемые к гражданским служащим  и работникам министерства, меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных отношений регламентируются:

- Трудовым кодексом Российской  Федерации;

- Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

- Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, локальными нормативными актами министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, трудовыми договорами.

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий министерства (работник министерства) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями  служебного контракта (трудового договора)  исполняет свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым гражданские служащие министерства (работники министерства) могут по поручению министра при необходимости привлекаться к выполнению своих служебных функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

2.3. Для гражданских служащих министерства (работников министерства) устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

выходные дни - суббота, воскресенье;

в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9 часов, окончание - в 18 часов;

в пятницу начало работы в 9 часов, окончание - в 17 часов;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в интервале с 13.00 до 14.00 часов;

продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

2.4. Для гражданских служащих министерства, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии   с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.5. Для гражданских служащих министерства, замещающих должности, согласно перечню должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, указанному в приложении №1 к настоящему служебному (трудовому) распорядку и в соответствии со служебным контрактом, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

2.6. Для работников министерства, замещающих должности, согласно перечню должностей министерства, указанному в приложении №2 к настоящему служебному (трудовому) распорядку и в соответствии с трудовым договором, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

3. Отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка

3.1. Руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением  гражданскими служащими и работниками министерства настоящего служебного (трудового) распорядка, организуют учёт и контроль за выполнением гражданскими служащими и работниками министерства режима службы (работы) и времени отдыха.

3.2. Учёт служебного (рабочего) времени производится ответственным лицом структурного подразделения министерства. Ответственный составляет табель учёта рабочего времени и ежемесячно до 25 числа предоставляет его в отдел бюджетного учёта, отчётности и финансового контроля министерства.

3.3. В случае служебной необходимости выхода гражданского служащего (работника) министерства за пределы помещения министерства гражданский служащий (работник министерства) обязан докладывать об убытии и прибытии на службу непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета служебного времени. Отсутствие гражданского служащего (работника министерства) на служебном месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном месте к гражданскому служащему (работнику министерства) могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

3.4. Заместителями министра, советником министра, начальниками управлений, заместителями начальников управлений, начальниками отделов, заведующими секторами собственноручно вносятся записи о необходимости выхода за пределы министерства в журнал учёта служебного времени, находящийся у секретаря министра.

3.5. Гражданский служащий (работник) министерства, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени, о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

4. Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим (работникам) министерства ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром с учетом мнения профсоюзного органа министерства не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников) министерства.

4.2. Гражданским служащим министерства, замещающим высшие должности государственной гражданской службы категории "Руководители", главные должности государственной гражданской службы категории "Руководители", главные должности государственной гражданской службы категории "Специалисты", предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого устанавливается в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 1 июня 2005 года № 19 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим органов государственной власти, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области":

высшие должности категории "Руководители" - 12 календарных дней;

главные должности категории "Руководители" - 10 календарных дней;

главные должности категории "Специалисты" - 5 календарных дней;

4.3. В соответствии с п.4 ст.45 Федерального закона от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим министерства предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:

ведущие должности категории "Помощники (советники)" - 5 календарных дней;

ведущие должности категории "Специалисты"  - 5 календарных дней;

старшие должности категории "Специалисты" - 3 календарных дня;

младшие должности категории "Обеспечивающие специалисты" - 3 календарных дня.

(п.4.4 в новой ред. - приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 27.02.2014 № 35)

4.4. Работникам министерства, замещающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы министерства (согласно перечню, указанному в приложении № 2), в соответствии с трудовым договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 5 календарных дней.

(п.4.5 в новой ред. – Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов НО от 10.12.2015 № 126)

4.5. Выплата гражданским служащим и работникам министерства денежного содержания (заработной платы) производится в следующие сроки: не позднее 19 числа расчетного месяца - аванс в размере 40% денежного содержания и не позднее 4 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

4.6. При увольнении гражданский служащий (работник) министерства обязан сдать в соответствующие службы министерства предоставленное ему в пользование имущество и оформить обходной лист, по форме, согласно приложению № 3 к настоящему служебному (трудовому) распорядку.

4.7. При получении трудовой книжки гражданский служащий (работник) министерства обязан сдать в сектор кадровой работы и государственной гражданской службы служебное удостоверение и подписанный обходной лист, в отдел бюджетного учёта, отчётности и финансового контроля министерства - медицинский полис.

5. Заключительные положения

5.1. При приёме на государственную гражданскую службу (на работу) в министерство, сектор кадровой работы и государственной гражданской службы министерства обязан ознакомить под роспись гражданского служащего (работника) министерства с настоящим служебным (трудовым) распорядком.

5.2. Нарушение настоящего служебного (трудового) распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к служебному (трудовому) распорядку

министерства сельского хозяйства и

продовольственных ресурсов

Нижегородской области,

утвержденному приказом министерства

от 30.07.2009 № 156

(в новой ред. - приказ министерства сельского

хозяйства и продовольственных ресурсов НО

от 27.02.2014 № 35)

Перечень должностей государственной гражданской службы

министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов

Нижегородской области, для которых устанавливается

ненормированный служебный день

заместитель министра

начальник управления

начальник отдела

заместитель начальника отдела

советник министра

заведующий сектором

консультант

главный специалист

ведущий специалист

специалист 1 категории

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к служебному (трудовому) распорядку

министерства сельского хозяйства и

продовольственных ресурсов

Нижегородской области,

утвержденному приказом министерства

от 30.07.2009 № 156

(в новой ред. - приказ министерства сельского

хозяйства и продовольственных ресурсов НО

от 27.02.2014 № 35)

Перечень должностей министерства сельского хозяйства и продовольственных

ресурсов Нижегородской области, не относящихся к должностям государственной

гражданской службы, для которых устанавливается ненормированный

служебный (рабочий) день

пресс-секретарь

аналитик 1 категории

аналитик 2 категории

аналитик

инженер 2 категории

инженер 3 категории

экономист 2 категории

бухгалтер 2 категории

бухгалтер

инспектор

старший инспектор

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к служебному (трудовому) распорядку

министерства сельского хозяйства и

продовольственных ресурсов

Нижегородской области,

утвержденному приказом министерства

от 30.07.2009 № 156

(в новой ред. - приказ министерства сельского

хозяйства и продовольственных ресурсов НО

от 27.02.2014 № 35)

ОБХОДНОЙ ЛИСТ*

Ф.И.О. _________________________________________________________

Отдел информационного обеспечения ______________________________

Главный специалист по спецработе и ГО ____________________________

Отдел правовой и организационной работы__________________________

Материально-ответственное лицо

Министерства___________________________________________________

(сдать карточку медобслуживания, материальные ценности)

Библиотека_____________________________________________________

Отдел бюджетного учёта, отчётности и финансового контроля

_______________________________________________________________

(сдать пластиковую карту, получить расчёт)

Сектор кадровой работы и государственной гражданской службы

_______________________________________________________________

(сдать служебное удостоверение, получить трудовую книжку)

Руководитель структурного подразделения __________________________

______________________

* Обходной лист подлежит возврату в сектор кадровой работы и государственной гражданской службы.