О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.02.2014 № 19



ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30.07.2018 № 29

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.02.2014 № 19

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области», постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений», в целях совершенствования механизмов оценки деятельности подведомственного учреждения,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 27.02.2019 № 19 «Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности областного государственного специализированного бюджетного учреждения «Томская база авиационной охраны лесов», условий премирования (депремирования) руководителя учреждения» следующее изменение:

в приложении № 1 «Показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного специализированного бюджетного учреждения «Томская база авиационной охраны лесов», критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения», утвержденном указанным приказом, изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу;

в приложении № 2 Условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного специализированного бюджетного учреждения «Томская база авиационной охраны лесов», утвержденном указанным приказом, изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник департамента

М.В. Малькевич

Приложение № 1

к приказу Департамента

лесного хозяйства Томской области

от 30 июля 2018 года №29

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ТОМСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ»

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки эффективности работы руководителя в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей

Периодичность представления отчетности

Критерии основной деятельности областного государственного учреждения

1.

Выполнение плана мероприятий,  по предупреждению лесных пожаров, согласованного Департаментом

Не менее 100% плана на отчетный месяц

4,25 баллов за месяц (всего 25,5 баллов)

Доклад руководителя

январь – март, октябрь - декабрь

2.

Готовность сил и средств Учреждения к пожароопасному сезону

100%

4,5 балла в год

Доклад руководителя

май

3.

Своевременное и качественное (не позднее месяца после тушения) оформление пакета документов, подтверждающих произведенные расходы на тушение каждого лесного пожара, за месяц

Не менее 100% количества пожаров

1,0 балл за месяц (всего 6 баллов)

Доклад руководителя

апрель - сентябрь

4.

Удельный вес пожаров, локализованных в течение суток,  в общем количестве возникших пожаров за месяц,  %

100%

1,0  балл за месяц (всего 6 баллов)

Доклад руководителя

апрель - сентябрь

5.

Выполнение государственных работ:

1. Организация мониторинга пожарной опасности в лесах;

2. Меры противопожарного обустройства (устройство, прочистка (уход) и обновление противопожарных минерализованных полос, проведение профилактического контролируемого выжигания хвороста, лесной подстилки, сухой травы и других горючих материалов)

1. Отсутствие замечаний Департамента и других государственных органов;

2. Не менее 100% плана на отчетный месяц

3,0 балла за  месяц (всего 18 баллов)

Доклад руководителя

апрель - сентябрь

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

Критерии финансово – экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного учреждения

1.

Наличие замечаний  по срокам  и качеству подготовки запрашиваемой  информации, по срокам и качеству подготовки отчетности учреждения, по срокам и порядку исполнения распоряжений и приказов Департамента

0

1,0 балл за каждый месяц (всего 12 баллов)

Доклад руководителя

ежемесячно

2.

Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом

Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов)

Доклад руководителя

ежеквартально

3.

Наличие просроченной кредиторской задолженности

0

1,0 балл за каждый месяц (всего 12 баллов)

Доклад руководителя

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

Критерии деятельности областного государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1.

Ежегодное обучение работников парашютной и десантно - пожарной службы с целью подтверждения их квалификации

100% фактической численности специалистов в срок не позднее 1 апреля

5,0 баллов в год

Доклад руководителя

март

2.

Проведение ежегодных тренировочных прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством

100% фактической численности специалистов в срок не позднее 15 апреля

5,0 баллов в год

Доклад руководителя

апрель

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Приложение №  2

к приказу Департамента лесного

хозяйства Томской области

от 30 июля 2018 года № 29

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ТОМСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ»

Общие положения

Настоящие условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного специализированного бюджетного учреждения «Томская база авиационной охраны лесов» (далее – Учреждение) разработаны в соответствии с пунктом 15 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а (далее – постановление Администрации Томской области) и вводятся в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполняемых работ в области лесных отношений, инициативы при выполнении поставленных задач.

Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы производится исходя из годового премиального фонда руководителя, установленного постановлением Администрации Томской области.

Обеспечение расходов на премирование руководителя Учреждения осуществляется за счет бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения.

2. Условия премирования

Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период, указанный в Показателях и критериях оценки эффективности деятельности Учреждения (далее – Показатели эффективности деятельности).

Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения Показатели эффективности деятельности Учреждения

Показатели эффективности деятельности Учреждения устанавливаются Департаментом лесного хозяйства Томской области (далее – Департамент) с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа после отчетного периода, представляет в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения.

Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом Показателей эффективности деятельности Учреждения  и определение размера премии по итогам работы осуществляет Комиссия по оценке выполнения Показателей эффективности деятельности областных государственных казенного и бюджетных учреждений (далее – Комиссия), утвержденная приказом Департамента.

Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

Распоряжение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы оформляется Департаментом на основании заключения Комиссии.

На основании распоряжения Департамента издается приказ Учреждения о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.

Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012   № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» для соответствующего периода времени.

При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Условия депремирования

Премия руководителю Учреждения не выплачивается  в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (премия не начисляется в течение года с даты вынесения дисциплинарного взыскания либо до вынесения решения о снятии дисциплинарного взыскания);

2) наличие фактов нарушения финансово – хозяйственной  дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;

3) появления руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершения прогула;

4) наличие обоснованных претензий со стороны государственных контролирующих органов (представлений, предписаний, штрафов);

5) наличия просроченной кредиторской задолженности по заработной плате работников Учреждения более 2 месяцев подряд.

6) наличие фактов нецелевого использования средств, в том числе направленных на тушение лесных пожаров;

7) наличие фактов несвоевременного оформления документов, подтверждающих произведенные расходы на тушение лесных пожаров (в срок более 2 месяцев с даты тушения);

8) отсутствие производственного плана Учреждения на текущий год (после 1 февраля текущего года);

9) отсутствие годового отчета Учреждения о пожарной опасности в лесах, составляемого по итогам пожароопасного сезона (после 1 декабря текущего года).

4. Порядок оценки выполнения Показателей эффективности деятельности Учреждения, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

На основе оценки доклада руководителя Учреждения и отчетных форм об исполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения Комиссия определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующей выполнению Показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период, размер премии соответствует 100 процентам от размера премии, установленного для премирования за данный период   (1 балл равен 1% от годового премиального фонда).

Распределение годового премиального фонда руководителя учреждения по периодам для начисления премии по итогам работы

Период для начисления премии по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда

Январь

6,25

Февраль

6,25

Март

12,75

Апрель

12,00

Май

11,50

Июнь

8,50

Июль

7,00

Август

7,00

Сентябрь

8,50

Октябрь

6,25

Ноябрь

6,25

Декабрь

7,75

Итого за год (размер премии)

100,00

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

5. Порядок принятия решения о депремировании руководителя Учреждения, порядок обжалования такого решения

В целях реализации условий депремирования руководителя Учреждения Комиссией готовится лист согласования по премированию руководителя Учреждения (далее – Лист согласования) по следующей форме:

Структурное подразделение Департамента лесного хозяйства Томской области

ФИО руководителя

структурного подразделения

Дата поступления на согласование

Дата согласования

Виза

Замечания

Отдел …

Комитет …

Лист согласования с докладом руководителя учреждения направляется в структурные подразделения Департамента, где руководители структурных подразделений Департамента в графе «Замечания» указывают предложения по депремированию руководителя Учреждения в соответствии с разделом 3 «Условия депремирования».

В случае наличия замечаний руководитель структурного подразделения Департамента готовит пояснительную записку, обосновывающую указанные замечания, которая с Листом согласования направляется в Комиссию.

На основании Листа согласования,  доклада руководителя Учреждения Комиссия принимает решение о премировании (депремировании) руководителя Учреждения, которое оформляется в виде Заключения Комиссии.

Заключение Комиссии готовится в двух экземплярах, один из которых направляется руководителю Учреждения.

Руководитель Учреждения имеет право обжаловать решение Комиссии в письменном виде на имя председателя Комиссии.