О внесении изменений в приказ региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края от 16 сентября 2013 года № 88 «О конкурсной комиссии региональной энергетической ...



РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ - ДЕПАРТАМЕНТ ЦЕН И ТАРИФОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 30 июля 2018 г. № 62

О внесении изменений в приказ региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края от 16 сентября 2013 года № 88 «О конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии – департаменте цен и тарифов Краснодарского края»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в приказ региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края от 16 сентября 2013 года № 88 «О конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии – департаменте цен и тарифов Краснодарского края» изменения, изложив приложения № 1, 2 и 3 в новой редакции в соответствии с приложениями           № 1, 2 и 3 к настоящему приказу.

2. Юридическому отделу региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края (Бондаренко) обеспечить направление настоящего приказа для его размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель                                                                                      С.Н. Милованов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу региональной

энергетической комиссии –

департамента цен и тарифов

Краснодарского края

от _________________ №______

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕН

приказом региональной

энергетической комиссии –

департамента цен и тарифов

Краснодарского края

от 16 сентября 2013 года № 88

(в редакции приказа региональной

энергетической комиссии –

департамента цен и тарифов

Краснодарского края

от _________________ №______

СОСТАВ

конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края

Исмелов                                  Аслан Абисуфович

–

первый заместитель руководителя региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края, председатель комиссии;

Шуляк                    

Сергей Юрьевич

–

заместитель руководителя региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края, начальник отдела производственных и инвестиционных программ, заместитель председателя комиссии;

Фисенко                                          

Наталья Викторовна

–

начальник отдела кадровой и организационной работы региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Бондаренко                                          

Александра Сергеевна

–

начальник юридического отдела региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края;

Фамилия

Имя Отчество

–

начальник структурного подразделения (или уполномоченное лицо), в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

Фамилия

Имя Отчество

–

должность представителя управления кадровой политики и противодействия коррупции администрации Краснодарского края (по согласованию);

Фамилия

Имя Отчество

–

специалист в области оценки персонала (по согласованию);

Фамилия

Имя Отчество

–

специалист в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края и его подразделений (по согласованию);

Независимые эксперты:

Фамилия

Имя Отчество

–

представитель научных и образовательных учреждений, специалист по вопросам, связанным с гражданской службой (по согласованию);

Фамилия

Имя Отчество

–

представитель научных и образовательных учреждений, специалист по вопросам, связанным с гражданской службой (по согласованию);

Фамилия

Имя Отчество

–

представитель научных и образовательных учреждений, специалист по вопросам, связанным с гражданской службой (по согласованию);

Фамилия

Имя Отчество

–

представитель Общественного совета при региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края (по согласованию).».

Начальник отдела кадровой и

организационной работы                                                                                                    Н.В. Фисенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к приказу региональной

энергетической комиссии –

департамента цен и тарифов

Краснодарского края

от _________________ №______

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДЕН

приказом региональной

энергетической комиссии –

департамента цен и тарифов

Краснодарского края

от 16 сентября 2013 года № 88

(в редакции приказа региональной

энергетической комиссии –

департамента цен и тарифов

Краснодарского края

от _________________ №______

Порядок

работы конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края

1. Конкурсная комиссия региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края (далее – конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля              2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ), постановлением Правительства Российской Федерации от                     31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – Единая Методика), другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края «Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края», другими постановлениями и распоряжениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв в региональной энергетической комиссии – департаменте цен и тарифов Краснодарского края (далее – Методика, РЭК – департамент), утвержденной настоящим приказом.

2. Конкурсная комиссия утверждается приказом руководителя РЭК – департамента (представителя нанимателя) и действует на постоянной основе.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее – гражданская служба), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В РЭК – департаменте допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие, в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв.

Так же, в целях эффективного применения методов оценки в работе конкурсной комиссии участвуют специалисты в области оценки персонала, а также специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям РЭК – департамента.

В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии РЭК – департамента включаются представители Общественного совета при РЭК – департаменте. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

5. Конкурсная комиссия имеет право:

а) запрашивать у начальников структурных подразделений РЭК – департамента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

б) вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой, утвержденной настоящим приказом;

в) вносить руководителю РЭК – департамента предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;

г) приглашать на заседания конкурсной комиссии начальников и (или) их заместителей структурных подразделений, не являющихся членами конкурсной комиссии.

6. Конкурсная комиссия проводит конкурсы:

на замещение вакантных должностей гражданской службы;

по формированию кадрового резерва РЭК – департамента.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании приказа РЭК – департамента о проведении конкурса.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов в соответствии с положениями Указа, Единой Методики и Методики, утвержденной настоящим приказом.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к Единой Методике, и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой Методике, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

12. Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв РЭК – департамента для замещения должностей гражданской службы, кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. Решение конкурсной комиссии кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя проводится периодическое обновление ее состава.

Начальник отдела кадровой и

организационной работы                                                                                             Н.В. Фисенко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к приказу региональной

энергетической комиссии –

департамента цен и тарифов

Краснодарского края

от _________________ №______

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

УТВЕРЖДЕНА

приказом региональной

энергетической комиссии –

департамента цен и тарифов

Краснодарского края

от 16 сентября 2013 года № 88

(в редакции приказа региональной

энергетической комиссии –

департамента цен и тарифов

Краснодарского края

от _________________ №______

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса на включение в кадровый резерв в региональной энергетической комиссии – департаменте цен и тарифов Краснодарского края

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса на включение в кадровый резерв в региональной энергетической комиссии – департаменте цен и тарифов Краснодарского края (далее – Методика, РЭК – департамент) разработана в соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о гражданской службе), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края «Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края», определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в РЭК – департаменте.

2. Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава при проведении РЭК – департаментом конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

3. Основными задачами проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в РЭК – департаменте (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

обеспечение права государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва РЭК – департамента для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).

4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и определении победителя или принятия решения о включении в кадровый резерв.

5. В процессе подготовки к проведению конкурса инициирующим проведение конкурса структурным подразделением РЭК – департамента по согласованию с отделом кадровой и организационной работы РЭК – департамента при необходимости проводится актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

7. Для формирования конкурсных заданий начальник структурного подразделения РЭК – департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководитель структурного подразделения РЭК – департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв готовит перечень вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) для проведения тестирования и варианты ответов на них, вопросы для проведения анкетирования, темы для написания рефератов (иных письменных работ), темы (вопросы) для проведения групповых дискуссий, перечень вопросов для проведения индивидуального собеседования) и представляет их в конкурсную комиссию для их согласования с председателем конкурсной комиссии РЭК – департамента.

8. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем РЭК – департамента (представитель нанимателя) и оформляется приказом РЭК – департамента, на основании письменного мотивированного обращения начальника структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность или необходимо провести конкурс в кадровый резерв, либо заместителя руководителя РЭК – департамента, в непосредственном подчинении которого находится вышеуказанное структурное подразделение.

9. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее – граждане, гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в РЭК – департаменте, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

10. Конкурс проводится в два этапа.

11. На первом этапе на официальном сайте РЭК – департамента и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») - федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования для замещения вакантной должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

сведения о методах оценки;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.

12. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадровой и организационной работы РЭК – департамента следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года                     № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» (далее – анкета), с фотографией размером 3×4 см;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению – заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2010 года № 984-н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации;

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р «Об утверждении формы представления сведений о адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»;

и) иные документы, предусмотренные Законом о гражданской службе, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

13. При подаче документов на конкурс гражданин (гражданский служащий) оформляет согласие на обработку персональных данных в РЭК – департаменте.

14. При обработке персональных данных в РЭК – департаменте в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

15. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в РЭК – департаменте, изъявивший желание участвовать в конкурсе в РЭК – департаменте, представляет в отдел кадровой и организационной работы РЭК – департамента заявление на имя представителя нанимателя.

16. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадровой и организационной работы РЭК – департамента заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, с фотографией размером 3×4 см.

17. Дополнительно, по желанию, гражданин (гражданский служащий) вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы от бывших работодателей, копии документов о присвоении почетных званий, воинского, специального звания, награждении государственными наградами и т.п.).

18. Документы, указанные в пунктах 12, 13, 15, 16, 17 Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах РЭК – департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в отдел кадровой и организационной работы РЭК - департамента гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной государственной информационной системы.

В электронном виде документы представляются в соответствии с порядком, установленным Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года             № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Правила).

Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются отделом кадровой и организационной работы в журнале регистрации заявлений граждан (гражданских служащих) для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв на конкурсной основе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

19. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

20. Достоверность сведений, представленных гражданином в РЭК – департамент, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

21. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

22. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется приказом РЭК – департамента.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

23. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Отдел кадровой и организационной работы РЭК – департамента не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах РЭК – департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

26. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией РЭК – департамента.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

27. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

28. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы в РЭК – департаменте вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

29. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

30. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

31. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией РЭК – департамента и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

32. В ходе конкурсных процедур обязательными являются:

32.1. Тестирование:

первая часть тестового задания представляет собой перечень вопросов для проверка соответствия кандидатов базовым квалификационным требованиям к знаниям и навыкам, которые включают: знания государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы и противодействия коррупции, знания и навыки в сфере информационно-коммуникационных технологий и делопроизводства;

вторая часть тестового задания представляет собой перечень вопросов для оценки профессиональных знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Вопросы для первой части теста готовятся отделом кадровой и организационной работы и юридическим отделом РЭК – департамента, для второй – начальником структурного подразделения РЭК – департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - начальником структурного подразделения РЭК – департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Тестирование проводится для всех кандидатов одновременно и предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования (60 минут).

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевого балла по итогам тестирования.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В случае, если кандидат ответил правильно менее чем на 70% тестовых вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде справки по форме, согласно приложению к настоящей Методике.

32.2. Индивидуальное собеседование: проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

При проведении индивидуального собеседования члены конкурсной комиссии оценивают профессиональные качества кандидатов, необходимые для исполнения должностных обязанностей вне зависимости от вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) на которую претендует кандидат: стратегическое и системное мышление, ответственность за результат, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, эффективная организация, командное взаимодействие, эффективная коммуникация, а также дополнительные профессиональные качества, которые могут требоваться для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы (включение в кадровый резерв) категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей: лидерство и принятие управленческих решений, управление людьми, гибкость, творческий подход, управление изменениями, анализ информации.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится по        5-бальной системе.

По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Единой Методике. Результат оценки кандидата может содержать краткую мотивировку, обосновывающую принятое членом конкурсной комиссии решение. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.

33. В ходе конкурсных процедур могут применятся иные методы оценки:

33.1. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Оценка результатов анкетирования  производится по 5-бальной системе.

33.2. Написание рефератов или иных письменных работ осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение начальника структурного подразделения РЭК – департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение начальника структурного подразделения РЭК – департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, логично, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, сделал обоснованные выводы, продемонстрировал глубокие знания базовых нормативно-правовых актов;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, продемонстрировал умение анализировать материал, однако не все выводы носят аргументированный и доказательный характер, базовые нормативно-правовые акты используются, но в недостаточном объеме;

в 3 балла, если кандидат допустил нарушения в последовательности изложения, не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, имеются упоминания об отдельных базовых нормативно-правовых актах, продемонстрировал поверхностные знания вопроса;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, материал изложен непоследовательно, сбивчиво, при ответе неправильно использованы основные категории, понятия и термины, допущены значительные неточности и ошибки, не проведен анализ, выводы отсутствуют.

33.3. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного конкурсной комиссией времени (от 20 до 30 минут в зависимости от количества и сложности вопросов) кандидатом готовится устный ответ.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.

Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

33.4. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа. Для всех кандидатов предоставляются одинаковые условия и время (30 минут) для подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться начальником структурного подразделения РЭК – департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником структурного подразделения РЭК – департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Проект документа оценивается членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат продемонстрировал владение орфографическими, пунктуационными, грамматическими нормами, проект документа имеет чёткую структуру и логику изложения, соблюдены все требования инструкции по делопроизводству;

в 4 балла, если кандидат продемонстрировал владение орфографическими, пунктуационными, грамматическими нормами, проект документа имеет чёткую структуру и логику изложения, но допустил неточности и незначительные ошибки по оформлению проекта документа, в части соблюдения требований инструкции по делопроизводству;

в 3 балла, если кандидат продемонстрировал владение орфографическими, пунктуационными, грамматическими нормами, но допустил нарушения в последовательности изложения проекта документа, неточности и незначительные ошибки по оформлению проекта документа, в части соблюдения требований инструкции по делопроизводству;

в 0 баллов, если кандидатом допущены орфографические, пунктуационные, грамматические ошибки, стилистические погрешности, проект документа изложен непоследовательно, сбивчиво, допущены значительные неточности и ошибки по оформлению проекта документа, в части соблюдения требований инструкции по делопроизводству.

34. Применение всех перечисленных в подпунктах 33.1 -33.4 методов не является обязательным.

35. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

36. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

37. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

38. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

39. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

40. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

41. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – решение) по форме согласно приложению            № 4 к Единой Методике, и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой Методике, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

42. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 % максимального балла.

43. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв РЭК – департамента по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

44. По результатам конкурса издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв РЭК – департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ РЭК – департамента о включении его в кадровый резерв РЭК – департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

45. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв РЭК – департамента кандидаты, определенные конкурсной комиссией, зачисляются в кадровый резерв РЭК – департамента для замещения вакантных должностей гражданской службы той же группы, по которой они участвовали в конкурсе на включение в кадровый резерв, о чем издается соответствующий приказ РЭК – департамента.

46. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет». Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте РЭК – департамента и официальном сайте указанной выше информационной системы в сети «Интернет».

47. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадровой и организационной работы РЭК – департамента, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению, в соответствии с действующим законодательством.

48. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

49. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела кадровой и

организационной работы                                                                                             Н.В. Фисенко

Приложение

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса на включение в кадровый резерв в региональной энергетической комиссии – департаменте цен и тарифов Краснодарского края

СПРАВКА

о результатах тестирования при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (включение в кадровый резерв) в ____________________________________________________________________

                                                                                                (наименование должности и структурного подразделения)

региональной энергетической комиссии – департамента цен и тарифов Краснодарского края

Фамилия, имя, отчество конкурсанта 

Тест на соответствие базовым квалификационным требованиям к знаниям:

№ вопроса

государственного языка РФ – русского языка

Конституции РФ и основ конституционного устройства РФ

законодательства о государственной гражданской службе РФ

законодательства РФ о противодействия коррупции

Устава Краснодарского края

основ делопроизводства

в области информационно-коммуникационных технологий

Количество вопросов

1

2

3

4

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

6

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

Правильный ответ

а

а

г

а

а

б

в

а

г

а

г

а

б

а

г

б

а

б

б

г

б

б

в

в

в

б

б

б

б

б

б

б

в

в

г

35

Ответ

конкурсанта

Тест на соответствие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям:

№ вопроса

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

Количество вопросов

Правильный ответ

а

в

а

а

в

в

а

а

а

а

в

в

б

б

а

б

в

а

б

в

б

а

в

в

б

25

Ответ

конкурсанта

Количество правильных ответов _____ , (  ____%)   

БАЛЛОВ ______                                                           _______________________________________________________________________________________________

                                                                                                                                                                                                             (подпись участника конкурса, дата)

Председатель конкурсной комиссии                ________________                    ___________________________________________________________________

(Заместитель председателя                                                            (подпись)                                                                        (Фамилия, имя, отчество, должность)

конкурсной комиссии)

Секретарь конкурсной комиссии                            _________________                         ___________________________________________________________________

                                                                                                     (подпись)                                                                        (Фамилия, имя, отчество, должность)

Представитель конкурсной комиссии,

присутствующий на тестировании                            _________________                         ___________________________________________________________________

де                                                                                                     (подпись)                                                                        (Фамилия, имя, отчество, должность)

Начальник отдела кадровой и организационной работы                                                                                                                                                          Н.В. Фисенко