ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

ПРИКАЗ

30 августа 2011 г. № 211

Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 01 марта 2005 г. № 4-кз «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края» и постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края», в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края,

Приказываю:

1. Утвердить Порядок подготовки лиц, включенных в резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края согласно приложению.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.П. Карабут

Приложение

к приказу министерства труда

и социальной защиты населения

Ставропольского края

от 30 августа 2011 г. № 211

ПОРЯДОК подготовки лиц, включенных в резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Настоящий Порядок подготовки лиц, включенных в резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее соответственно - Порядок, кадровый резерв, министерство), определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в кадровый резерв министерства (далее - кандидаты), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.

1. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.

2. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут:

3.1. Первый заместитель министра - в отношении лиц, включенных в кадровый резерв министерства для замещения должностей начальников курируемых им отделов и отделов, курируемых министром.

3.2. Заместители министра, - в отношении лиц, включенных в кадровый резерв министерства для замещения должностей начальников курируемых ими отделов.

3.3. Начальники отделов министерства - в отношении кандидатов, включенных в кадровый резерв министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края ведущей группы в руководимых ими отделах; заместители начальников отделов, а при отсутствии в отделе указанной должности - начальники отделов, - в отношении кандидатов, включенных в кадровый резерв министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края старшей группы.

4. Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов, согласовываются с отделом правового обеспечения и кадров и утверждаются лицами, определенными пунктом 3 настоящего Порядка.

Копии индивидуальных планов хранятся в отделе правового обеспечения и кадров.

5. Отдел правового обеспечения и кадров оказывает необходимую методическую и практическую помощь в составлении индивидуальных планов кандидатов, включенных в кадровый резерв министерства.

6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых министерством (участие в работе совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов государственного управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;

самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления);

направление на профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве;

7. Оценочные процедуры осуществляются посредством:

- тестирования по вопросам по вопросам государственного управления, государственной службы и вопросам, касающимся профессиональной служебной деятельности;

- многоуровневого собеседования;

- составления кандидатом отчета о выполнении индивидуального плана;

- использования иных форм, не противоречащих законодательству Российской Федерации, Ставропольского края.

7. Проведение оценочных процедур кандидатов осуществляется:

7.1. Первым заместителем министра - в отношении лиц, включенных в кадровый резерв министерства для замещения должностей начальников курируемых им отделов и отделов, курируемых министром.

7.2. Заместителями министра, - в отношении лиц, включенных в кадровый резерв министерства для замещения должностей начальников курируемых ими отделов.

7.3. Начальниками отделов министерства - в отношении кандидатов, включенных в кадровый резерв министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края ведущей группы в руководимых ими отделах; заместителями начальников отделов, а при отсутствии в отделе указанной должности - начальниками отделов, - в отношении кандидатов, включенных в кадровый резерв министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края старшей группы.

7.4. Проведение тестирования кандидатов по вопросам государственного управления, государственной службы и вопросам, касающимся профессиональной служебной деятельности осуществляет отдел правового обеспечения и кадров;

8. Ежегодно, не позднее 31 декабря, лица, определенные пунктом 3 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение министру предложения об исключении кандидата из кадрового резерва министерства в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана.

Приложение

к Порядку подготовки лиц,

включенных в резерв

для замещения вакантных должностей

государственной гражданской службы

Ставропольского края

в министерстве труда и

социальной защиты населения

Ставропольского края

УТВЕРЖДАЮ

_________________________

(должность)

_____________И.О. Фамилия

«____»_____________20___г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА

Ф.И.О. лица, включенного в кадровый резерв министерства (далее - кандидат)

Наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом

Место работы кандидата, замещаемая им должность

Образование (когда и какое учебное заведение окончил кандидат, ученая степень, ученое звание)

Сведения о получении кандидатом дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) за предыдущие 3 года (вид дополнительного профессионального образования, дата, учебное заведение, наименование программы)

Ф.И.О., должность лица, ответственного за подготовку кандидата

I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых министерством

№ п/п

Мероприятие <1>

Срок проведения мероприятия

Форма участия кандидата в мероприятии

Результаты выполнения мероприятия

<1> Например, участие в работе совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций.

II. Планируемое дополнительное профессиональное образование

в__________годах <*>, <1>

Год

Вид дополнительного профессионального образования <2>

Направление <3>

Продолжительность обучения (количество часов)

Основные вопросы, требующие изучения

<1> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве в настоящее время.

<2> Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.

<3> Управленческое, правовое, организационно-экономическое, плано- во-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

<4> Наименование учебной программы указывается самостоятельно.

III. Самостоятельная подготовка кандидата <*>

№ п/п

Наименование правового акта или иного документа, изучение которого необходимо кандидату для обновления и пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления (далее – правовой акт)

Срок изучения правового акта

Дата проведения собеседования с кандидатом по итогам изучения правового акта

Отметка о проведении собеседования с кандидатом по итогам изучения правового акта, дата и подпись лица, ответственного за проведение собеседования с кандидатом

IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур <*>

№ п/п

Срок проведения оценочной процедуры <1>

Лицо, ответственное за проведение оценочной процедуры

Краткая характеристика по итогам оценочной процедуры

---------------------------------------------------

<1> Не реже одного раза в год.

"_____"_______________20_____г.

Ф.И.О. и подпись кандидата

______________________________________________________

Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата

______________________________________________________

Согласовано:

Начальник отдела

правового обеспечения и кадров

V. Заключение по результатам выполнения индивидуального плана подготовки кандидата <*>, <1>

Дата

Содержание заключения

Рекомендации по внесению изменений в индивидуальный план подготовки кандидата (при необходимости)

Подпись лица, ответственного за подготовку кандидата

_______________________________

<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.

<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.