ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДА...



ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

30 августа 2012 года № 121

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.              Утвердить Положение о порядке выплаты премии, единовременного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Представительстве Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации.

2.              Признать утратившими силу приказ Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 01.09.2011 № 170 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премии, единовременного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Представительстве Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации».

3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио руководителя Представительства .

Правительства Пензенской области

При Правительстве Российской Федерации

И.Э. ВЕЛИКОВСКИЙ

УТВЕРЖДЕН

приказом Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 30 августа 2012 года № 121

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты премии, единовременного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы в Представительстве Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации

I. Общие положения

А             

1.1.              Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премии,
единовременного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при

I предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска государственным гражданским служащим Пензенской области, замещающим должности государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие) в Представительстве Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации (далее - Представительстве), за исключением руководителя Представительства, в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

1.2.              Выплата премии, единовременного поощрения, материальной помощи и
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
гражданским служащим осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда
Представительства.

II Порядок премирования 2.1. Премирование гражданских служащих осуществляется:

2.1.1.              за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей при
подведении итогов работы за определенный период времени (месяц, квартал). Под
успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими
служащими понимается:

- полное и надлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и Пензенской области;

- надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

- соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

- участие в подготовке и проведении мероприятий с участием Губернатора Пензенской области и членов Правительства Пензенской области в г. Москве;

-              участие в форумах, конференциях, выставках и круглых столах, проводимых в г. Москве, подготовка отчетов для Губернатора и Правительства Пензенской области о результатах наиболее значимых для Пензенской области мероприятий.

2.1.2.              единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий. К категории особо
важных и сложных заданий относятся:

-              большой вклад в организацию подготовки и проведения мероприятий с участием Губернатора Пензенской области, членов Правительства Пензенской области в г.Москве;

-              реализация на высоком профессиональном уровне задач и функций, возложенных на Представительство, в том числе решение на федеральном уровне вопросов политической, экономической и социальной жизни Пензенской области, выполнение поручений Губернатора и Правительства Пензенской области, содействие в выполнение служебных заданий членами Правительства, должностными лицами исполнительных органов государственной власти Пензенской области в период их служебных командировок и работы в г. Москве;

успешная организация заседаний пензенского землячества, презентаций инвестиционных проектов и выставок достижений Пензенской области в экономической и социально-культурной сферах для потенциальных инвесторов;

- представление по поручению Губернатора и Правительства Пензенской области Губернатора и Правительства Пензенской области в рассмотрении и решении вопросов, затрагивающих интересы Пензенской области, в Правительстве Российской Федерации, иных федеральных органах государственной власти, государственных и общественных организациях Российской Федерации;

- участие по поручению Губернатора и Правительства Пензенской области в выставках для получения научно-технической и экономической информации, способствующей развитию экономики Пензенской области.

2.2. Решение |0 премировании гражданского служащего принимается руководителем Представительства исходя из результатов деятельности гражданского служащего, личного вклада гражданского служащего и на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Представительства. В отношении гражданских служащих представления о премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Представительства. В отношении руководителей структурных подразделений Представительства представления о премии вносятся заместителем руководителя Представительства. В отношении заместителя руководителя Представительства, заместителя руководителя - начальника отдела по инвестиционной политике Представительства решение о премировании принимается руководителем Представительства. Решение руководителя Представительства о премировании гражданского служащего оформляется приказом Представительства.

2.3. Выплата премии по итогам работы за квартал производится на основании распоряжения Губернатора Пензенской области в соответствии с постановлением Губернатора Пензенской области от 07.06.2012 № 83 «Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области и руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области». Фактический размер премии по итогам работы за квартал рассчитывается по следующей формуле:

РПР = БРП х Л

РПР - размер премии по итогам работы за квартал;

БРП - базовый размер премии по итогам работы за квартал (определяется Губернатором Пензенской области);

Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1.

2.4.              Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на
основании критериев, сформулированных в подпункте 2.1.1. настоящего Положения. В
отношении гражданских служащих предложения вносятся руководителями
соответствующих структурных подразделений Представительства. В отношении
руководителей структурных подразделений Представительства предложения вносятся
заместителем руководителя Представительства. В отношении заместителя руководителя
Представительства, заместителя руководителя - начальника отдела по инвестиционной
политике Представительства решение о величине коэффициента личного трудового вклада принимается руководителем Представительства.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада являются:

а)              совершение в течение периода, за который производится премирование,
дисциплинарного проступка, за который на гражданского служащего было наложено
дисциплинарное взыскание, подтвержденное приказом о привлечении к дисциплинарной
ответственности (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не
более 0,9; выговор - не более 0,85);

б)              докладная записка отдела организационно-финансового обеспечения
Представительства с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного
распорядка Представительства, утвержденного приказом Представительства от 01.09.2011
№ 167 (с последующими изменениями), выразившиеся в неоднократных опозданиях и
преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет
не более 0,95).

До осуществления премирования по итогам работы за квартал издается приказ Представительства, в котором указываются размеры коэффициента личного трудового вклада каждого гражданского служащего.

2.5. Фактический размер премии по итогам работы за месяц в отношении гражданских
служащих Представительства исчисляется по следующей формуле:              |

РП = РДО х Л х К

РП—размер премии по итогам работы за месяц; РДО - размер должностного оклада гражданского служащего; Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;

К — коэффициент исполнения поручений Представительства, который устанавливается в пределах от 0 до 2.

Значение коэффициента исполнения поручений Представительства устанавливается следующим образом:

0-в случае несвоевременного или не в полном объеме исполнения поручений, исполнение которых было возложено на гражданского служащего;

1 - в случае своевременного и в полном объеме исполнения гражданским служащим поручений и задач, возложенных на него лично и на соответствующее структурное подразделение Представительства.

2 - в случае своевременного и в полном объеме исполнения гражданским служащим поручений и задач, возложенных на него лично и на соответствующее структурное подразделение Представительства, а также фактического участия в исполнении гражданским служащим поручений и задач, возложенных на иные структурные подразделения Представительства.

Дача поручений гражданским служащим фиксируется отделом организационно-финансового обеспечения в специальном журнале, в котором указывается дата получения поручения, срок исполнения, отметка об исполнении поручения.

В отношении гражданских служащих предложения о значении коэффициента вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Представительства. В отношении руководителей структурных подразделений Представительства предложения вносятся заместителем руководителя Представительства. В отношении заместителя руководителя Представительства, заместителя руководителя — начальника отдела по инвестиционной политике Представительства решение о значении коэффициента исполнения поручений принимается руководителем Представительства. До осуществления премирования по итогам работы за месяц издается приказ Представительства, в котором указываются размеры коэффициента личного трудового вклада и коэффициент исполнения поручений каждого гражданского служащего.

2.6. Премия по итогам года выплачивается при наличии неиспользованного фонда премирования Представительства (по состоянию на 10 декабря текущего года). Размер премии определяется исходя из результатов деятельности      гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах (от 0 % до 100 %) в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Представительства. В отношении руководителей структурных подразделений Представительства представления о премии с указанием конкретного размера премии вносятся заместителем руководителя Представительства. В отношении заместителя руководителя Представительства, заместителя руководителя - начальника отдела по инвестиционной политике Представительства решение о премировании принимается руководителем Представительства.

III. Порядок выплаты единовременного поощрения

3.1.              Гражданским служащим Представительства за безупречную и эффективную службу
производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах:

- при объявлении благодарности - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

- при награждении почетной грамотой Представительства - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

- к юбилейным датам (при достижении женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет и при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 10 лет) - в размере одного оклада месячного денежного содержания.

3.2.              Выплата единовременного поощрения производится на основании приказа
Представительства в пределах фонда оплаты труда.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1.              Выплата материальной помощи гражданским служащим Представительства
осуществляется за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда в особых
случаях:

- в связи с государственной регистрацией заключения брака - в размере 5000 рублей;

- в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;

- в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, мать, отец) - в размере 10000 рублей.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате гражданскому служащему Представительства материальной помощи является его заявление на имя руководителя Представительства, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения, с приложением подтверждающих документов (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти).

4.2. В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти в размере 15 000 рублей за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Выплаты материальной помощи гражданским служащим производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, выделяемых на эти цели из бюджета.

V. Порядок получения единовременной выплаты

5.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год вьшлачивается единовременная вьшлата в размере двух окладов месячного денежного содержания.

5.2. При предоставлении гражданскому служащему отпуска по частям единовременная выплата производится при оформлении первой части ежегодного отпуска.

5.3. В случае, если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, по его письменному заявлению данная единовременная выплата производится в конце года.