Основная информация
| Дата опубликования: | 30 августа 2013г. |
| Номер документа: | RU64000201300882 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
30 августа 2013 г. № 163
Об утверждении типовой формы договора о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству инвалидов
В редакции Приказа министерства занятости, труда и миграции саратовской области от 23.09.2013 года № 170 – RU64000201300976.
В целях реализации долгосрочной областной целевой программы "Содействие занятости населения Саратовской области" на 2012 - 2014 годы, утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 30 декабря 2011 г. N 788-П и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 08.08.2013 N 395-П "Вопросы организации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов" приказываю:
1. Утвердить формы следующих документов:
типовую форму договора о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) работодателем сверх установленной квоты, согласно приложению N 1;
форму "Сведений о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов", представляемых работодателем в государственные казенные учреждения Саратовской области центры занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН)", приложение N 2;
форму акта о выполнении условий договора о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) работодателем сверх установленной квоты, приложение N 3 (не приводится).
2. Отделу содействия трудоустройству и специальных программ (М.А. Пузина) и директорам ГКУ СО ЦЗН обеспечить исполнение постановления Правительства Саратовской области от 08.08.2013 N 395-П и настоящего приказа.
3. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Н.Ю. Дудникова) обеспечить направление электронного варианта настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании "Собрание законодательства Саратовской области".
4. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (А.Н. Сидоренко) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области;
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в министерство информации и печати области;
в течение 10 дней в Федеральную службу по труду и занятости.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр занятости, труда и миграции
Саратовской области
Н.Ю.СОКОЛОВА
Приложение N 1
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 30 августа 2013 г. N 163
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству
инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) работодателем
сверх установленной квоты
N __________ "___" ___________ 20___ г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области центр
занятости населения _________________________________________, именуемое в
(наименование населенного пункта)
дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН" в лице директора _______________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _______________,
(фамилия, имя,
отчество)
действующего на основании __________________________, с другой стороны.
(учредительный документ)
совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГКУ СО ЦЗН и Работодателя по организации содействия трудоустройству на рабочие места, организованные (выделенные) сверх установленной квоты инвалидов, признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных в ГКУ СО ЦЗН в качестве граждан, ищущих работу (далее - участники мероприятия), с возмещением затрат Работодателя на оплату труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, установленного Законом Саратовской области от 12 декабря 2011 г. N 201-ЗСО "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 1996 г. N 1489 "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области" (далее - районный коэффициент), за одного участника мероприятия.
II. Права и обязанности Сторон
2.1. ГКУ СО ЦЗН обязуется:
2.1.1. Направлять на собеседование к Работодателю инвалидов, согласно сведениям о потребности в работниках для трудоустройства инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) Работодателем сверх установленной квоты (далее - Сведения), являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение N 1 к Договору).
2.1.2. Информировать участников мероприятия о возможности трудоустройства, о видах, условиях работ, режиме и оплате труда.
2.1.3. Осуществлять возмещение затрат на оплату труда участников мероприятия, трудоустроенных на рабочие места, организованные (выделенные) сверх установленной квоты, на счет Работодателя в размере, указанном в пункте 2.1.4 настоящего Договора, в течение 10 банковских дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН заверенных подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя, копии:
платежных ведомостей по оплате труда или платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных организациях;
платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (Приложение N 2 к Договору).
Приказом от 23.09.2013 года № 170(RU64000201300976) пункт излагается в новой редакции.
2.1.4. В течение не более 3-х месяцев, проводить ежемесячное возмещение затрат Работодателю на оплату труда участников мероприятия, произведенных им пропорционально отработанному времени, в размере установленной законодательством Российской Федерации минимальной оплаты труда, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного участника мероприятия».
2.2. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.2.1. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных на возмещение затрат Работодателя на оплату труда по организации трудоустройства участников мероприятия.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Определять в Сведениях количество рабочих мест, виды, условия работ и оплаты труда работников.
2.3.2. Заключать с участниками мероприятия трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.3. Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГКУ СО ЦЗН копии трудовых договоров, приказов о приеме (увольнении) участников мероприятия, заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя в ГКУ СО ЦЗН.
2.3.4. Обеспечить соблюдение режима работы, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.
2.3.5. Осуществлять своевременную оплату труда участникам мероприятия в соответствии с требованиями трудового законодательства не ниже минимального размера оплаты труда с учетом пропорционально отработанного времени.
2.3.6. Для подтверждения выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды представляет в ГКУ СО ЦЗН заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя, копии:
платежных ведомостей по оплате труда или платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных организациях;
платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия (инвалидов) и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении Договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону в течение 10 календарных дней.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон либо в судебном порядке.
3.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. В случае выявления факта выплаты заработной платы в неполном объеме или нецелевого использования Работодателем денежных средств, направленных ГКУ СО ЦЗН на возмещение затрат на организацию трудоустройства участников мероприятия, Работодатель возвращает субсидию в областной бюджет в полном объеме и несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Договором:
а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 календарных дней составляет акт о невыполнении договорных обязательств и необходимости возврата средств Субсидии Работодателем в областной бюджет;
б) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, направляет Работодателю заказной корреспонденцией уведомление о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения уведомления, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного подпунктом "в" настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет исковое заявление в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с
"__" ______________ 20_____ года и действует по "___" __________ 20___ года
(включительно).
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению
Сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение
согласовывается в том же порядке, что и Договор и в течение_дней копия
дополнительного соглашения предоставляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых
имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса Сторон:
ГКУ СО ЦЗН Работодатель
______________________________ _______________________________
______________________________ _______________________________
______________________________ _______________________________
______________________________ _______________________________
______________________________ _______________________________
______________________________ _______________________________
Подпись директора ________ Подпись Работодателя __________
М.П. _____________ М.П. ______________
Приложение N 1
к Договору
о совместной деятельности по организации содействия
трудоустройству инвалидов на организованные (выделенные)
работодателем рабочие места сверх установленной квоты
от "___" _________ 20___ года N _____
ГКУ СО Центр занятости населения
__________________________________________
(наименование района/города)
__________________________________________
(почтовый адрес)
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество директора)
Сведения
о потребности в работниках для трудоустройства инвалидов
на рабочие места, организованные (выделенные)
сверх установленной квоты
N
п/п
Наименование профессии
(специальности,
должности)
Основные
характеристики
работ (виды работ,
условия и т.д.)
Количество
рабочих мест
(ед.)
Заработная
плата
на 1 чел.
(руб.)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
ИТОГО:
X
X
Работодатель _________________________________
(наименование работодателя)
Подпись Работодателя _________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата _______________
М.П. _______________
Приложение N 2
к Договору
о совместной деятельности по организации содействия
трудоустройству инвалидов на организованные (выделенные)
работодателем рабочие места сверх установленной квоты
от "___" _________ 20___ года N _____
Сведения
о фактическом отработанном времени участников мероприятия и сумме
денежных средств для возмещения затрат по организации содействия
в их трудоустройстве
в _________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
за __________________ 20_____ года
N
п/п
Ф.И.О.
работника
(инвалида)
Профессия,
специальность,
должность
Оплачиваемый
период
трудоустройства/
указать
количество
рабочих дней/
календарных дней
Фактическая
величина
страховых
взносов в
государ-
ственные
внебюджетные
фонды
(руб.)
Сумма
возмещаемых
затрат с
учетом
страховых
взносов в
государ-
ственные
внебюджетные
фонды
1
2
3
4
5
6
1.
с _____ по ______
__ рабочих дней
__ календар. дней
2.
с _____ по ______
__ рабочих дней
__ календар. дней
3.
с _____ по ______
__ рабочих дней
__ календар. дней
4.
с _____ по ______
__ рабочих дней
__ календар. дней
ИТОГО
X
X
Всего (гр. 6) ______________________________________________________ рублей
(сумма прописью)
Подпись Работодателя _________________
М.П. ________________
Приложение N 2
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 30 августа 2013 г. N 163
Сведения
о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов
Среднесписочная численность
работников (без учета
совместителей)
Количество
квотированных
рабочих мест
Количество рабочих
мест, занятых
инвалидами
1
2
3
Работодатель _________________________________
(наименование работодателя)
Подпись Работодателя _________________________________
(фамилия, имя отчество)
Дата __________________
М.П. __________________
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
30 августа 2013 г. № 163
Об утверждении типовой формы договора о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству инвалидов
В редакции Приказа министерства занятости, труда и миграции саратовской области от 23.09.2013 года № 170 – RU64000201300976.
В целях реализации долгосрочной областной целевой программы "Содействие занятости населения Саратовской области" на 2012 - 2014 годы, утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 30 декабря 2011 г. N 788-П и во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 08.08.2013 N 395-П "Вопросы организации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов" приказываю:
1. Утвердить формы следующих документов:
типовую форму договора о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) работодателем сверх установленной квоты, согласно приложению N 1;
форму "Сведений о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов", представляемых работодателем в государственные казенные учреждения Саратовской области центры занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН)", приложение N 2;
форму акта о выполнении условий договора о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) работодателем сверх установленной квоты, приложение N 3 (не приводится).
2. Отделу содействия трудоустройству и специальных программ (М.А. Пузина) и директорам ГКУ СО ЦЗН обеспечить исполнение постановления Правительства Саратовской области от 08.08.2013 N 395-П и настоящего приказа.
3. Отделу контрольно-ревизионной и правовой работы Министерства (Н.Ю. Дудникова) обеспечить направление электронного варианта настоящего приказа:
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в министерство информации и печати области для опубликования в официальном издании "Собрание законодательства Саратовской области".
4. Отделу кадровой и протокольно-организационной работы Министерства (А.Н. Сидоренко) обеспечить направление текстового варианта настоящего приказа:
в течение 3 дней в прокуратуру Саратовской области;
в течение 7 дней в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области, в министерство информации и печати области;
в течение 10 дней в Федеральную службу по труду и занятости.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр занятости, труда и миграции
Саратовской области
Н.Ю.СОКОЛОВА
Приложение N 1
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 30 августа 2013 г. N 163
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству
инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) работодателем
сверх установленной квоты
N __________ "___" ___________ 20___ г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области центр
занятости населения _________________________________________, именуемое в
(наименование населенного пункта)
дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН" в лице директора _______________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _______________,
(фамилия, имя,
отчество)
действующего на основании __________________________, с другой стороны.
(учредительный документ)
совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет Договора
1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГКУ СО ЦЗН и Работодателя по организации содействия трудоустройству на рабочие места, организованные (выделенные) сверх установленной квоты инвалидов, признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных в ГКУ СО ЦЗН в качестве граждан, ищущих работу (далее - участники мероприятия), с возмещением затрат Работодателя на оплату труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, установленного Законом Саратовской области от 12 декабря 2011 г. N 201-ЗСО "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 1996 г. N 1489 "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области" (далее - районный коэффициент), за одного участника мероприятия.
II. Права и обязанности Сторон
2.1. ГКУ СО ЦЗН обязуется:
2.1.1. Направлять на собеседование к Работодателю инвалидов, согласно сведениям о потребности в работниках для трудоустройства инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) Работодателем сверх установленной квоты (далее - Сведения), являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение N 1 к Договору).
2.1.2. Информировать участников мероприятия о возможности трудоустройства, о видах, условиях работ, режиме и оплате труда.
2.1.3. Осуществлять возмещение затрат на оплату труда участников мероприятия, трудоустроенных на рабочие места, организованные (выделенные) сверх установленной квоты, на счет Работодателя в размере, указанном в пункте 2.1.4 настоящего Договора, в течение 10 банковских дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН заверенных подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя, копии:
платежных ведомостей по оплате труда или платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных организациях;
платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (Приложение N 2 к Договору).
Приказом от 23.09.2013 года № 170(RU64000201300976) пункт излагается в новой редакции.
2.1.4. В течение не более 3-х месяцев, проводить ежемесячное возмещение затрат Работодателю на оплату труда участников мероприятия, произведенных им пропорционально отработанному времени, в размере установленной законодательством Российской Федерации минимальной оплаты труда, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного участника мероприятия».
2.2. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.2.1. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных на возмещение затрат Работодателя на оплату труда по организации трудоустройства участников мероприятия.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Определять в Сведениях количество рабочих мест, виды, условия работ и оплаты труда работников.
2.3.2. Заключать с участниками мероприятия трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.3. Направлять в трехдневный срок со дня приема (увольнения) в ГКУ СО ЦЗН копии трудовых договоров, приказов о приеме (увольнении) участников мероприятия, заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя в ГКУ СО ЦЗН.
2.3.4. Обеспечить соблюдение режима работы, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.
2.3.5. Осуществлять своевременную оплату труда участникам мероприятия в соответствии с требованиями трудового законодательства не ниже минимального размера оплаты труда с учетом пропорционально отработанного времени.
2.3.6. Для подтверждения выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель ежемесячно в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды представляет в ГКУ СО ЦЗН заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя, копии:
платежных ведомостей по оплате труда или платежных поручений о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных организациях;
платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия (инвалидов) и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
при заключении Договора
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону в течение 10 календарных дней.
3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон либо в судебном порядке.
3.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. В случае выявления факта выплаты заработной платы в неполном объеме или нецелевого использования Работодателем денежных средств, направленных ГКУ СО ЦЗН на возмещение затрат на организацию трудоустройства участников мероприятия, Работодатель возвращает субсидию в областной бюджет в полном объеме и несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Договором:
а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 календарных дней составляет акт о невыполнении договорных обязательств и необходимости возврата средств Субсидии Работодателем в областной бюджет;
б) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, направляет Работодателю заказной корреспонденцией уведомление о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;
в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения уведомления, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного подпунктом "в" настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет исковое заявление в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.
IV. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания с
"__" ______________ 20_____ года и действует по "___" __________ 20___ года
(включительно).
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению
Сторон письменным дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение
согласовывается в том же порядке, что и Договор и в течение_дней копия
дополнительного соглашения предоставляется в ГКУ СО ЦЗН.
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых
имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для обеих Сторон.
V. Подписи и адреса Сторон:
ГКУ СО ЦЗН Работодатель
______________________________ _______________________________
______________________________ _______________________________
______________________________ _______________________________
______________________________ _______________________________
______________________________ _______________________________
______________________________ _______________________________
Подпись директора ________ Подпись Работодателя __________
М.П. _____________ М.П. ______________
Приложение N 1
к Договору
о совместной деятельности по организации содействия
трудоустройству инвалидов на организованные (выделенные)
работодателем рабочие места сверх установленной квоты
от "___" _________ 20___ года N _____
ГКУ СО Центр занятости населения
__________________________________________
(наименование района/города)
__________________________________________
(почтовый адрес)
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество директора)
Сведения
о потребности в работниках для трудоустройства инвалидов
на рабочие места, организованные (выделенные)
сверх установленной квоты
N
п/п
Наименование профессии
(специальности,
должности)
Основные
характеристики
работ (виды работ,
условия и т.д.)
Количество
рабочих мест
(ед.)
Заработная
плата
на 1 чел.
(руб.)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
ИТОГО:
X
X
Работодатель _________________________________
(наименование работодателя)
Подпись Работодателя _________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата _______________
М.П. _______________
Приложение N 2
к Договору
о совместной деятельности по организации содействия
трудоустройству инвалидов на организованные (выделенные)
работодателем рабочие места сверх установленной квоты
от "___" _________ 20___ года N _____
Сведения
о фактическом отработанном времени участников мероприятия и сумме
денежных средств для возмещения затрат по организации содействия
в их трудоустройстве
в _________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
за __________________ 20_____ года
N
п/п
Ф.И.О.
работника
(инвалида)
Профессия,
специальность,
должность
Оплачиваемый
период
трудоустройства/
указать
количество
рабочих дней/
календарных дней
Фактическая
величина
страховых
взносов в
государ-
ственные
внебюджетные
фонды
(руб.)
Сумма
возмещаемых
затрат с
учетом
страховых
взносов в
государ-
ственные
внебюджетные
фонды
1
2
3
4
5
6
1.
с _____ по ______
__ рабочих дней
__ календар. дней
2.
с _____ по ______
__ рабочих дней
__ календар. дней
3.
с _____ по ______
__ рабочих дней
__ календар. дней
4.
с _____ по ______
__ рабочих дней
__ календар. дней
ИТОГО
X
X
Всего (гр. 6) ______________________________________________________ рублей
(сумма прописью)
Подпись Работодателя _________________
М.П. ________________
Приложение N 2
к приказу
министерства занятости, труда и миграции
Саратовской области
от 30 августа 2013 г. N 163
Сведения
о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов
Среднесписочная численность
работников (без учета
совместителей)
Количество
квотированных
рабочих мест
Количество рабочих
мест, занятых
инвалидами
1
2
3
Работодатель _________________________________
(наименование работодателя)
Подпись Работодателя _________________________________
(фамилия, имя отчество)
Дата __________________
М.П. __________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 28.03.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
