ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ - В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 30 августа 2013 г. № 334

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ - В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

(Изменения и дополнения:

приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573;

приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944;

приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.11.2016 № 1486 НГР:RU23000201601239;

приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 12.05.2017 № 626 НГР:RU23000201702007;

приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781).

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 ноября 2011 года № 1340 "Об утверждении Порядков разработки, утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Краснодарского края" приказываю:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 12.05.2017 № 626 НГР:RU23000201702007)

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) (прилагается).

2. Пункты Административного регламента в части предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ) вступают в силу после подписания соглашения между МФЦ и органами труда и занятости населения Краснодарского края.

3. Государственным казенным учреждениям Краснодарского края центрам занятости населения в муниципальных образованиях обеспечить предоставление государственных услуг в соответствии с утвержденным Административным регламентом.

4. Отделу трудоустройства и технологии работы управления занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (Деревянко) обеспечить методическое сопровождение по внедрению и реализации Административного регламента, контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части предоставления услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573)

5. Отделу информационных технологий и автоматизации министерства труда и социального развития Краснодарского края (Воробьев) разместить на официальном сайте министерства в сети Интернет и на "Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)" Административный регламент, утвержденный настоящим приказом.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573 )

6. Помощнику министра Крюковой М.Е. обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573)

7. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

8. Приказ вступает в силу через 10 календарных дней после его официального опубликования.

Руководитель департамента

И.В.МЕЛКИХ

Приложение

Утвержден

приказом департамента

труда и занятости населения

Краснодарского края

от 30 августа 2013 г. № 334

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А

РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

I. Общие положения

Предмет регулирования регламента

1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее административный регламент) определяет стандарты, сроки и последовательность действий (административных процедур) министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее - министерство) и государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центры занятости населения) при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга).

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573)

Круг заявителей

2. Государственная услуга предоставляется центрами занятости населения следующим заявителям:

гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).

Требования к порядку информирования о предоставлении

государственной услуги

3. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях центров занятости населения с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал) и (или) Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Краснодарского края (далее - региональный портал), и (или) интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (далее - Интерактивный портал) www.kubza№.ru, а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

4. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы центров занятости населения, размещаются при входе в помещения центров занятости населения.

5. На информационных стендах, размещаемых в помещениях центров занятости населения, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты министерства и центров занятости населения;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573)

реестр оказываемых государственных услуг;

процедура предоставления государственной услуги;

порядок обжалования решения, действия или бездействия центров занятости населения, их должностных лиц и работников;

перечень получателей государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

образцы заполнения бланков заявлений;

схема размещения работников центра занятости населения;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

рекомендации по самостоятельному поиску работу и составлению резюме.

6. Сведения о местах нахождения, справочных телефонах, Интерактивном портале, адресах электронной почты министерства и центров занятости населения содержатся в Приложении № 1 к административному регламенту.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573, от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944)

7. Работники центров занятости населения при ответах на телефонные звонки и устные обращения подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании организации, в которую позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

8. Раздаточные информационные материалы (например, брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема граждан, информационных залах, иных местах предоставления государственной услуги центров занятости населения, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

9. На Едином портале, и (или) региональном портале, и (или) Интерактивном портале содержится следующая информация:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944)

карта-схема месторасположения, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты центров занятости населения;

перечень оказываемых государственных услуг;

процедура предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы (для граждан - Приложение № 2 к административному регламенту, для работодателей - Приложение № 2а к административному регламенту);

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги;

порядок рассмотрения обращений заявителей;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

бланки заявлений получателей государственной услуги;

извлечения из законодательных и нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги.

10. В МФЦ содержится следующая информация:

административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

бланк заявления получателей государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;

процедура предоставления государственной услуги в виде блок-схемы (для граждан - Приложение № 3 к административному регламенту, для работодателей - Приложение № 3а к административному регламенту).

11. Предоставление государственной услуги гражданам и работодателям осуществляется в соответствии с графиком (режимом) работы центра занятости населения, установленным правилами внутреннего трудового распорядка.

График (режим) работы центров занятости населения: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней.

График (режим) работы центра занятости населения согласовывается с министерством.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573)

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

12. Наименование государственной услуги: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Наименование организаций, предоставляющих государственную

услугу

13. Министерство организует и контролирует на территории Краснодарского края деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги. Государственную услугу гражданам и работодателям предоставляют центры занятости населения на территории соответствующих муниципальных образований.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573)

Допускается предоставление части государственной услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения) привлекаемыми центрами занятости населения на договорной основе организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями - исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Описание результата предоставления государственной услуги

14. В случае наличия вариантов подходящей работы результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу (Приложение № 4 к административному регламенту);

В случае отсутствия вариантов подходящей работы результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

2) направления по смежной профессии (специальности);

3) перечня вариантов работы;

4) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

5) предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

(пп. 5 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

15. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Срок предоставления государственной услуги

16. Государственная услуга предоставляется гражданину и работодателю в день обращения.

17. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам и работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

18. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан и работодателей не должно превышать 15 минут.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения,

возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

19. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года ("Российская газета" от 25 декабря 1993 года № 237);

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563);

Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032);

Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179; 2011, № 15, ст. 2038; № 49 (ч. 5), ст. 7061; 2012, № 31, ст. 4322);

Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон "О персональных данных") (Собрание законодательства Российской Федерации 2006, № 31, ст. 3451);

Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3448);

Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи") (Собрание законодательства Российской Федерации 2011, № 15, ст. 2036);

Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 14, ст. 1652);

Федеральным законом от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 7, ст. 776);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 года № 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 22, ст. 3169);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 29, ст. 3533);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2011 года № 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)" (Собрание законодательства Российской Федерации от 31 октября 2011 года № 44 ст. 6274);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия" (с изменениями и дополнениями) (Собрание законодательства Российской Федерации от 20 сентября 2010 года № 38 ст. 4823);

Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103);

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2011 года № 729-р "О перечне услуг, оказываемых государственными и муниципальными учреждениями и другими организациями, в которых размещается государственное задание (заказ) или муниципальное задание (заказ), подлежащих включению в реестры государственных или муниципальных услуг и предоставляемых в электронной форме" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2 мая 2011 года, № 18, ст. 2679);

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 декабря 2010 года № 19273) ("Российская газета" от 2 февраля 2011 года, № 20);

Абзац исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 12.05.2017 № 626 НГР:RU23000201702007;

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2012 года № 26452), ("Российская газета" от 30 января 2013 года, № 18);

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2015 года № 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области занятости населения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 апреля 2015 года № 36687), ("Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);

Законом Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ "Об органах труда и занятости населения Краснодарского края" (газета "Кубанские новости" от 3 июля 2007 года, № 100);

постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 ноября 2011 года № 1340 "Об утверждении Порядков разработки, утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Краснодарского края" (газета "Кубанские новости" от 5 декабря 2011 года № 212);

постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2015 года № 1240 "О министерстве труда и социального развития Краснодарского края";

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573)

постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края" ("Кубанские новости", 2004, № 50-51);

постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 февраля 2013 года № 100 "Об утверждении Порядка подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Краснодарского края и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Краснодарского края и о внесении изменений в отдельные постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края";

приказом департамента от 22 апреля 2015 года № 140 "Об использовании сервисов Интерактивного портала органов труда и занятости населения Краснодарского края";

Постановление Правительства Российской Федерации от 26 марта 2016 года № 236 "О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации от 11 апреля 2016 г. № 15 ст. 2084);

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944)

Закон Краснодарского края от 29 апреля 2016 года № 3395-КЗ "О внесении изменений в Закон Краснодарского края "Об отдельных вопросах организации предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Краснодарского края" (опубликован на официальном сайте администрации Краснодарского края (http://admkrai.kras№odar.ru/№docs/) 29 апреля 2016 г.);

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944)

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 июня 2015 года № 386н "Об утверждении формы документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 июля 2015 года № 38115);

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.11.2016 № 1486 НГР:RU23000201601239)

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2015 года № 527н "Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 сентября 2015 года № 38897);

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.11.2016 № 1486 НГР:RU23000201601239)

Абзац исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781;

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2017 года № 17 "Об утверждении единых требований к деятельности органов службы занятости";

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 12.05.2017 № 626 НГР:RU23000201702007)

приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 25 ноября 2016 года № 1502 "Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости";

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 12.05.2017 № 626 НГР:RU23000201702007)

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 года № 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 9 декабря 2015 года, регистрационный № 40035);

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2017 года № 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 31 июля 2017 года, регистрационный № 47579);

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 октября 2017 года № 748н "Об утверждении нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 16 ноября 2017 года, регистрационный № 48917).

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для получения

государственной услуги, подлежащих предоставлению

заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в

электронной форме

20. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение граждан в центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) (Приложение № 5 к административному регламенту), содержащим:

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии).

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

21. Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии или несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".

22. Решение о предоставлении государственной услуги гражданам принимается при предъявлении ими паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства. Для граждан, относящихся к категории инвалидов, дополнительно требуется наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке (далее - ИПРА), или выписки из ИПРА.

Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования центр занятости населения вправе осуществить запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

При отсутствии в центре занятости населения выписки из ИПРА центр занятости населения осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и Приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 года № 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы" и от 13 июня 2017 года № 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм".

В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у центра занятости населения доступа к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА.

(п. 22 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

1) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

2) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;

3) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

4) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

24. Основанием для начала предоставления государственной услуги работодателям является обращение работодателей в центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги (далее - заявление), содержащим:

наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица) (Приложение № 6 к административному регламенту).

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

25. Решение о предоставлении государственной услуги работодателям принимается при предъявлении (направлении) ими следующих документов:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц при личном обращении впервые);

2) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (далее - сведения о потребности в работниках), содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - информационно-аналитическая система).

В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить (направить) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию, или выписку из Единого государственного реестра юридических лиц/индивидуальных предпринимателей. В случае непредставления указанной копии свидетельства или выписки центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

(п. 25 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

26. Центры занятости населения не вправе требовать от заявителей (граждан и работодателей) предоставления документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для

предоставления государственной услуги, которые находятся в

распоряжении органов, участвующих в предоставлении

государственных и муниципальных услуг, и которые заявитель

вправе представить, в том числе в электронной форме

27. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги работодателям, которые находятся в распоряжении Федеральной налоговой службы, и которые работодатель вправе представить, являются:

1) свидетельство о государственной регистрации юридического лица в Едином государственном регистре юридических лиц или выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для работодателей - юридических лиц);

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

2) свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства в Едином государственном регистре индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств или выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для работодателей - индивидуальных предпринимателей).

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Документом, необходимым для предоставления государственной услуги гражданам, который находится в распоряжении государственных учреждений Пенсионного фонда Российской Федерации и который гражданин вправе представить, является:

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Документом, необходимым для предоставления государственной услуги гражданам, относящимся к категории инвалидов, который находится в распоряжении федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы и который гражданин вправе представить, является:

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

выписка из ИПРА.

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Запрещается требовать от заявителя

28. Центры занятости населения не вправе требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Краснодарского края и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме

документов, необходимых для предоставления государственной

услуги

29. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или

отказа в предоставлении государственной услуги

30. Основания для приостановления предоставления государственной услуги заявителям отсутствуют.

31. Основанием для отказа гражданам в предоставлении государственной услуги, является:

отсутствие документов, указанных в пункте 22 настоящего административного регламента;

отсутствие регистрации гражданина в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы.

32. Основанием для отказа работодателю в предоставлении государственной услуги является отсутствие документов, указанных в пункте 25 настоящего административного регламента.

Перечень услуг, которые являются необходимыми и

обязательными для предоставления государственной услуги, в

том числе сведения о документе (документах), выдаваемом

(выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении

государственной услуги

33. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, не предусмотрен.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины

или иной платы, взимаемой за предоставление государственной

услуги

34. Государственная услуга гражданам и работодателям предоставляется бесплатно.

Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление

услуг, которые являются необходимыми и обязательными для

предоставления государственной услуги, включая информацию о

методике расчета размера такой платы

35. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о

предоставлении государственной услуги

36. Время ожидания в очереди для подачи заявления о предоставлении государственной услуги не должно превышать 15 минут.

Срок и порядок регистрации заявления о предоставлении

государственной услуги, в том числе в электронной форме

37. Заявителям предоставляется возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала и (или) регионального портала и (или) Интерактивного портала, и (или) информационно-аналитической системы.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью безработного гражданина.

38. При обращении граждан или работодателей с заявлением, поданным почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, и (или) регионального портала, и (или) Интерактивного портала, и (или) информационно-аналитической системы заявление регистрируется в день его поступления в центр занятости населения. Обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

39. Согласование с гражданином или работодателем даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется почтовой связью, с использованием средств телефонной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала и (или) регионального портала, и (или) Интерактивного портала, и (или) информационно-аналитической системы не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

40. Прием заявлений через МФЦ осуществляется на основании заключенного соглашения о взаимодействии между МФЦ и органами труда и занятости населения Краснодарского края.

41. При обращении заявителя в МФЦ работник МФЦ осуществляет прием заявления, согласование с гражданином или работодателем даты и времени его приема в центре занятости населения в день приема заявления, информирование заявителя о государственной услуге и порядке ее предоставления, внесение даты и времени приема в график приема гражданина (Приложение № 7 к административному регламенту) или работодателя (Приложение № 8 к административному регламенту) в центре занятости населения по предоставлению государственной услуги (далее - график приема), и в информацию о предоставлении государственной услуги (Приложение № 9 к административному регламенту, Приложение № 10 к административному регламенту).

42. Дата приема граждан или работодателей в центре занятости населения устанавливается не раньше, чем через один рабочий день от даты приема заявления в МФЦ. Интервал назначения времени приема между первым клиентом, вторым и последующими клиентами по порядку не может быть установлен меньше 15 минут.

43. Работник МФЦ осуществляет выдачу заявителю на руки информации о предоставлении государственной услуги с датой и временем приема в центре занятости населения.

44. МФЦ передает график приема и заявления граждан или работодателей в центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

45. При передаче графика приема и заявлений граждан или работодателей работник центра занятости населения осуществляет сверку количества записей в графике приема с количеством заявлений и ставит свою подпись в расписке о получении документов. Бланк расписки о получении документов, установлен документооборотом в МФЦ.

46. Время ожидания предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.

47. Регистрация заявления в центре занятости населения осуществляется в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости - физических лиц или работодателей (далее - регистр получателей государственных услуг) работником центра занятости населения, ведущим прием граждан или работодателей, в день обращения заявителей.

48. Время регистрации заявления о предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг не должно превышать 5 минут.

Требования к помещениям, в которых предоставляется

государственная услуга

49. Информация о графике (режиме) работы размещается при входе в здание центра занятости населения, на видном месте.

50. Здание, в котором предоставляется государственная услуга, должно быть оборудовано входом для свободного доступа заявителей в помещение.

Вход в здание должен быть оборудован информационной табличкой (вывеской), содержащей информацию об учреждении, осуществляющем предоставление государственной услуги, а также оборудован удобной лестницей с поручнями, пандусами для беспрепятственного передвижения граждан. Оборудуются доступные места общего пользования (туалеты) и хранения верхней одежды посетителей.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

51. Прием заявителей осуществляется в специально оборудованных помещениях или отведенных для этого кабинетах.

52. В целях организации беспрепятственного доступа инвалидов (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) к месту предоставления государственной услуги им обеспечиваются:

1) условия для беспрепятственного доступа к объекту (зданию, помещению), в котором предоставляется государственная услуга;

2) возможность самостоятельного передвижения по территории, на которой расположены объекты (здания, помещения), в которых предоставляется государственная услуга, а также входа в такие объекты и выхода из них, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;

3) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения;

4) надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам (зданиям, помещениям), в которых предоставляется государственная услуга, с учетом ограничений их жизнедеятельности;

5) дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля;

6) допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

7) допуск собаки-проводника на объекты (здания, помещения), в которых предоставляется государственная услуга, при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые установлены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 июня 2015 года № 386н "Об утверждении формы документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи";

8) оказание инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

В случае невозможности полностью приспособить объект с учетом потребности инвалида собственник данного объекта обеспечивает инвалиду доступ к месту предоставления государственной услуги.

Порядок обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2015 года № 527н.

(п. 52 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.11.2016 № 1486 НГР:RU23000201601239)

53. Помещения оборудуются информационными стендами, содержащими сведения, указанные в пункте 5 административного регламента.

54. Помещения должны соответствовать комфортным для заявителей условиям и оптимальным условиям работы работников центра занятости населения, предусмотренным действующим законодательством.

Для ожидания приема получателей государственной услуги (их законных представителей) оборудуются места (помещения), имеющие стулья, и (или) кресельные секции, и (или) скамейки (банкетки), столы (стойки) с возможностью оформления документов. Количество мест для ожидания приема получателей государственной услуги определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании.

55. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимым для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, оргтехникой, аудио- и видеотехникой, средствами связи, включая Интернет), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

56. Кабинеты приема получателей государственных услуг должны быть оснащены информационными табличками (вывесками) с указанием номера кабинета.

57. Рабочее место работников центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, должно быть оборудовано персональным компьютером с доступом к информационным ресурсам.

58. Работники центра занятости населения, осуществляющие прием получателей государственных услуг, обеспечиваются личными нагрудными идентификационными карточками (бэйджами) и (или) настольными табличками или настенными вывесками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Показатели доступности и качества государственной услуги

59. Критериями доступности и качества государственной услуги являются:

отношение численности граждан, получивших государственную услугу в течение года, к численности экономически активного населения;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 12.05.2017 № 626 НГР:RU23000201702007)

абзац утратил силу. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 12.05.2017 № 626 НГР:RU23000201702007;

отсутствие обоснованных жалоб;

соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных настоящим административным регламентом;

доля удовлетворенных полнотой и качеством предоставления государственной услуги граждан и работодателей в численности получивших государственную услугу, определяемая путем их опроса, в том числе в электронном виде;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944)

предоставление возможности подачи заявления о предоставлении государственной услуги и документов (содержащихся в них сведений), необходимых для предоставления государственной услуги, в форме электронного документа, в том числе с использованием Единого портала, и (или) регионального портала, и (или) Интерактивного портала, и (или) информационно-аналитической системы, или через МФЦ.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

60. Прием заявлений о предоставлении государственной услуги и документов (содержащихся в них сведений), необходимых для предоставления государственной услуги, поступивших почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, и (или) регионального портала, и (или) Интерактивного портала, и (или) информационно-аналитической системы, и (или) через МФЦ осуществляется при одном взаимодействии гражданина или работодателя с работником центра занятости населения или работником МФЦ.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

61. Предоставление государственной услуги осуществляется при одном взаимодействии гражданина или работодателя с работником центра занятости населения. Продолжительность взаимодействия составляет не более 15 минут.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности

предоставления государственной услуги в многофункциональных

центрах предоставления государственных и муниципальных услуг

и особенности предоставления государственной услуги в

электронной форме

62. Гражданам и работодателям обеспечивается возможность подачи заявления в МФЦ или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала и (или) регионального портала и (или) Интерактивного портала, и (или) информационно-аналитической системы.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

При обращении в МФЦ государственная услуга предоставляется с учетом принципа экстерриториальности, в соответствии с которым заявитель вправе выбрать для обращения за получением услуги МФЦ, расположенный на территории Краснодарского края, независимо от места его регистрации на территории Краснодарского края, места расположения на территории Краснодарского края.

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944)

Условием предоставления государственной услуги по экстерриториальному принципу является регистрация заявителя в федеральной государственной информационной системе "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме".

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944)

63. Порядок и сроки регистрации заявления в МФЦ или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала и (или) регионального портала и (или) Интерактивного портала, и (или) информационно-аналитической системы, регулируются пунктами 37 - 48 настоящего административного регламента.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

64. Заявителям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность с использованием средств электронной связи:

гражданам - получения информации о поступлении от работодателей сведений о потребности в работниках;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

работодателям - передачи сведений о потребности в работниках.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

При выборе заявителя получения информации с использованием средств электронной связи, на адрес электронной почты заявителям направляется:

информация о порядке предоставления государственной услуги с предложением посетить центр занятости населения с указанием адреса, графика (режима) работы и предложение зарегистрироваться в установленном порядке на Едином портале, или региональном портале, или Интерактивном портале.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944)

65. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

66. Заявители имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

67. Прием граждан и работодателей, обратившихся для получения государственной услуги, проводится с разделением потоков получателей государственной услуги в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур (действий), требования к порядку

их выполнения, в том числе особенности выполнения

административных процедур (действий) в электронной форме, а

также особенности выполнения административных процедур в

многофункциональных центрах

Описание административных процедур при предоставлении

государственной услуги гражданам

68. Предоставление государственной услуги гражданам включает в себя следующие административные процедуры (действия):

прием документов и принятие решения о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении;

содействие гражданам в поиске подходящей работы;

предоставление государственной услуги при последующих обращениях граждан;

блок-схема (Приложение № 2 к административному регламенту).

Прием документов и принятие решения о предоставлении

государственной услуги или об отказе в ее предоставлении

69. Основанием для начала административной процедуры по приему документов и принятию решения об оказании государственной услуги или об отказе в ее предоставлении является обращение граждан в центр занятости населения, заполнивших форму бланка заявления о предоставлении государственной услуги.

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданами документов, установленных настоящим административным регламентом.

Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги:

проверяет наличие предъявленных документов;

осуществляет их сверку со сведениями о гражданине, содержащимися в регистре получателей государственных услуг.

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при наличии сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг о его регистрации в целях поиска подходящей работы.

Решение об отказе в предоставлении государственной услуги принимается при отсутствии сведений о гражданине в регистре получателей государственных услуг о его регистрации в целях поиска подходящей работы.

В случае принятия положительного решения о предоставлении государственной услуги в отношении гражданина работник центра занятости населения находит личное дело получателя государственной услуги в регистре получателей государственных услуг.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, предлагает зарегистрироваться в установленном порядке в целях поиска подходящей работы.

При согласии гражданина на регистрацию осуществляет его регистрацию в регистре получателе государственных услуг в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 и заявлением о предоставлении государственной услуги.

Способом фиксации решения о предоставлении государственной услуги является регистрация заявления в личном деле получателя государственной услуги в регистре получателей государственных услуг.

Способом фиксации при отказе в предоставлении государственной услуги является оформление решения об отказе, которое выдается гражданину (Приложение № 11 к административному регламенту).

Результатом исполнения административной процедуры является принятие решения работником центра занятости населения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой (без учета времени на регистрации гражданина в регистрах получателей услуг в целях поиска подходящей работы), не может превышать 5 минут.

70. Основанием для приема заявления через МФЦ, является обращение гражданина в МФЦ, заполнившего заявление на предоставление государственной услуги.

Решение о приеме заявления о предоставлении государственной услуги и передаче его в центры занятости населения принимается работником МФЦ в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и органами труда и занятости населения Краснодарского края.

Работник МФЦ:

принимает заявление о предоставлении государственной услуги;

назначает гражданину дату и время приема для получения государственной услуги в центре занятости населения;

выдает гражданину информацию о предоставлении государственной услуги с датой и временем приема в центре занятости населения;

передает график приема граждан в центр занятости населения;

передает заявление о предоставлении государственной услуги в центр занятости населения.

Способом фиксации решения о принятии заявления о предоставлении государственной услуги является порядок работы с обращениями граждан, установленный в МФЦ.

Результатом исполнения административной процедуры является:

прием заявления о предоставлении государственной услуги от гражданина;

назначение даты и времени приема для получения государственной услуги в центре занятости населения;

выдача гражданину информации о предоставлении государственной услуги с датой и временем приема в центре занятости населения;

передача заявления о предоставлении государственной услуги и графика приема граждан в центр занятости населения.

Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать одного рабочего дня.

71. Основанием для приема заявления в электронном виде (Приложение № 12 к административному регламенту) через Единый портал, и (или) региональный портал, и (или) Интерактивный портал является поступление заявления в регистры получателей государственных услуг.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944)

Работник центра занятости населения осуществляет сверку на соответствие сведений, указанных гражданином и поступивших в электронном виде в регистр получателей государственных услуг через Единый портал, или региональный портал, или Интерактивный портал (далее - сведения, поступившие в электронном виде) требованиям к перечню сведений о гражданине, указанным в Приложении № 2 (Карточка персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы) к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 года № 125н (далее - Приложение № 2 к Приказу Минтруда № 125н).

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944)

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при соответствии внесенных гражданином сведений, поступивших в электронном виде требованиям к перечню сведений о гражданине, указанных в Приложении № 2 к Приказу Минтруда № 125н, необходимых для подбора подходящей работы.

Решение об отказе в предоставлении государственной услуги принимается при несоответствии внесенных гражданином сведений, поступивших в электронном виде требованиям к перечню сведений о гражданине, указанных в Приложении № 2 к Приказу Минтруда № 125н, необходимых для подбора подходящей работы.

В случае решения о предоставлении государственной услуги, работник центра занятости населения:

осуществляет подбор вариантов подходящей работы из сведений работодателей о вакансиях в регистрах получателей государственных услуг и назначает дату и время приема гражданину для получения государственной услуги в центре занятости населения;

направляет на электронный адрес гражданина информацию о предоставлении государственной услуги с датой и временем приема в центре занятости населения, о поступлении от работодателей сведений о потребности в работниках подходящей работы.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения направляет на электронный адрес гражданина решение об отказе в предоставлении государственной услуги и информацию о ее предоставлении.

Способом фиксации решения о предоставлении государственной услуги является направление на электронный адрес гражданина информации о предоставлении государственной услуги с датой и временем приема в центре занятости населения, о поступлении от работодателей сведений о потребности в работниках подходящей работы.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Способом фиксации при отказе в предоставлении государственной услуги является оформление решения об отказе и направление на электронный адрес гражданина решения об отказе в предоставлении государственной услуги и информацию о предоставлении государственной услуги.

Результатом исполнения административной процедуры в случае решения о предоставлении государственной услуги является направление на электронный адрес гражданина информации о предоставлении государственной услуги с датой и временем приема в центре занятости населения, о поступлении от работодателей сведений о потребности в работниках подходящей работы.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Результатом исполнения административной процедуры в случае отказа в предоставлении государственной услуги является направление на электронный адрес гражданина решения об отказе в предоставлении государственной услуги и информацию о ее предоставлении.

Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать одного рабочего дня.

Содействие гражданам в поиске подходящей работы

72. Основанием для начала административной процедуры по содействию гражданам в поиске работы является принятие решения работником центра занятости населения о предоставлении государственной услуги.

Работник центра занятости населения осуществляет следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистре получателей государственных услуг и определение для него подходящей работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия сведений о:

месте регистрации (проживания, пребывания);

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3) подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений работодателей о вакансиях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг;

Работник центра занятости населения информирует гражданина, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются документально подтвержденные гражданином сведения.

Работник центра занятости населения при наличии вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает его гражданину.

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы.

Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие о направлении на собеседование к работодателю. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня.

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина.

Работник центра занятости населения согласовывает по телефону с работодателем направление гражданина на собеседование.

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу.

Работник центра занятости населения выдает гражданину направление на работу, предупреждает гражданина о необходимости обращения к работодателю в трехдневный срок со дня направления.

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление отказа от варианта подходящей работы в случае отказа гражданина от направления на подходящую работу.

В случае отказа гражданина от направления на подходящую работу, работник центра занятости населения в распечатанное направление на работу, а также в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения заносит причину отказа от варианта подходящей работы.

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение) по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

10) оформление и выдача в случае отсутствия вариантов подходящей работы при согласии гражданина: направления на работу по смежной профессии (специальности) или перечня вариантов работы, или предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, или предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Результатом исполнения административной процедуры является выдача гражданину направления на подходящую работу а в случае отсутствия вариантов подходящей работы - направления по смежной профессии (специальности), или перечня вариантов работы, или предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, или предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Выполнение административных действий, указанных в подпунктах 1, 2, 5, 7, 9 пункта 72 настоящего административного регламента, осуществляется в устной форме.

Способом фиксации административной процедуры является внесение результатов выполнения административных действий, указанных в подпунктах 3, 4, 6, 8, 10 пункта 72 настоящего административного регламента, в регистры получателей государственных услуг.

Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать 15 минут.

73. Административная процедура по содействию гражданам в поиске подходящей работы через МФЦ и в электронной форме не осуществляется.

Предоставление государственной услуги при последующих

обращениях граждан

74. Основанием для начала административной процедуры по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях, является последующее обращение гражданина в центр занятости населения с документами, указанными в пункте 22 настоящего административного регламента.

Работник центра занятости населения осуществляет следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 22 настоящего административного регламента;

2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения;

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, или результатов предоставления иной государственной услуги;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 10 пункта 72 настоящего административного регламента.

75. Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

76. Административная процедура по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях гражданина через МФЦ и в электронной форме не осуществляются.

Описание административных процедур при предоставлении

государственной услуги работодателям

77. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры:

прием документов и принятие решения о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении, регистрация работодателей;

содействие работодателям в подборе необходимых работников;

предоставление государственной услуги при последующих обращениях работодателей;

блок-схема (Приложение № 2а к административному регламенту).

Прием документов и принятие решения о предоставлении

государственной услуги или об отказе в ее предоставлении,

регистрация работодателей

78. Основанием для начала административной процедуры по приему документов и принятию решения об оказании государственной услуги или отказе в ее предоставлении, регистрации работодателя является обращение в центр занятости населения работодателя, заполнившего форму бланка заявления о предоставлении государственной услуги.

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении работодателем документов, установленных настоящим административным регламентом.

Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, осуществляет анализ сведений о работодателе и вакансиях, содержащихся в представленных работодателем документах и регистре получателей государственных услуг, принимает решение о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении.

В случае принятия решения о предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения осуществляет следующие действия:

1) информирование работодателя о:

положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, постановления главы администрации Краснодарского края "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края";

возможности представления сведений о потребности в работниках через Единый портал, и (или) региональный портал, и (или) Интерактивный портал, и (или) информационно-аналитическую систему;

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

обязанностях работодателя предоставлять информацию о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения на заявленные вакансии, оформлять выданные направления на работу с указанием сведений о приеме граждан на работу или об отказе в приеме на работу;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

2) согласование с работодателем способа представления сведений о потребности в работниках (лично или в электронном виде через Единый портал, и (или) региональный портал, и (или) Интерактивный портал, и (или) информационно-аналитическую систему);

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

3) внесение сведений о работодателе в регистр получателей государственных услуг;

4) внесение сведений о потребности в работниках работодателя в регистр получателей государственных услуг;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

5) вывод карточки организации, содержащей сведения о работодателе, из регистра получателей государственных услуг на печатающее устройство и формирование дела получателя государственной услуги - работодателя (далее - дело работодателя).

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги и выдает его работодателю (Приложение № 13 к административному регламенту).

Результатом исполнения административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги, регистрация работодателя и сведений о потребности в работниках в регистре получателей государственных услуг, или подготовка решения об отказе в предоставлении государственной услуги и выдача его работодателю.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Способом фиксации исполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе, вакансиях в регистр получателей государственных услуг, формирование дела работодателя, или подготовка решения об отказе в предоставлении государственной услуги и выдача его работодателю.

Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой (без учета времени на внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг), не может превышать 5 минут.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

79. Основанием для приема заявления через МФЦ является обращение работодателя в МФЦ с заявлением на предоставление государственной услуги.

Решение о приеме заявления о предоставлении государственной услуги и передаче его в центр занятости населения принимается работником МФЦ в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и органами труда и занятости населения Краснодарского края.

Работник МФЦ осуществляет следующие действия:

принятие заявления о предоставлении государственной услуги;

назначение работодателю даты и времени приема для получения государственной услуги в центре занятости населения;

выдача работодателю информации о предоставлении государственной услуги с датой и временем приема в центре занятости населения;

передача графика приема работодателей в центр занятости населения;

передача заявления о предоставлении государственной услуги в центр занятости населения.

Результатом исполнения административной процедуры является прием заявления о предоставлении государственной услуги от работодателя; назначение даты и времени приема для получения государственной услуги в центре занятости населения; выдача работодателю информации о предоставлении государственной услуги с датой и временем приема в центре занятости населения; передача заявления о предоставлении государственной услуги и графика приема работодателей в центр занятости населения.

Способом фиксации решения о принятии заявления о предоставлении государственной услуги является порядок работы с обращениями работодателей, установленный в МФЦ.

Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать одного рабочего дня.

80. Основанием для приема заявления в электронном виде через Единый портал, и (или) региональный портал, и (или) Интерактивный портал, и (или) информационно-аналитическую систему является поступление от работодателя заявления и сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Работник центра занятости населения осуществляет следующие действия:

прием заявления о предоставлении государственной услуги;

анализ сведений, указанных в заявлении, со сведениями о работодателе и вакансиях, содержащимися в регистре получателей государственных услуг;

выбор поступивших сведений о потребности в работниках;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

анализ заполнения работодателем всех полей, предусмотренных сведениями о потребности в работниках, на соответствие требованиям, установленным действующим законодательством (размер заработной платы, информация об ограничениях прав (пол, возраст) и др.).

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Абзац исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781.

Результатом исполнения административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги, регистрация сведений о потребности в работниках.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Способом фиксации административной процедуры является автоматическая регистрация в регистре получателей государственных услуг сведений о работодателе и вакансиях.

Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать одного рабочего дня.

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

81. Основанием для начала административной процедуры по содействию работодателям в подборе необходимых работников является принятие решения о предоставлении государственной услуги, регистрация работодателя и сведений о потребности в работниках в регистре получателей государственных услуг.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Работник центра занятости населения осуществляет следующие действия:

подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

согласование с работодателем подобранных кандидатур граждан;

предложение работодателю других кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, при отсутствии кандидатур граждан, соответствующих требованиям, указанным в сведениях о потребности в работниках в абзаце 3 пункта 81 настоящего административного регламента;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

предложение работодателю при отсутствии необходимых кандидатур граждан организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг;

выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.

Результатом исполнения административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.

Способом фиксации результата предоставления административной процедуры является регистрации в сведениях работодателя в регистре получателей государственных услуг и в деле работодателя, выдача перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.

Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой не может превышать 15 минут.

82. Административная процедура по подбору работодателям необходимых работников через МФЦ и в электронной форме не осуществляется.

Предоставление государственной услуги при последующих

обращениях работодателей

83. Основанием для начала административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях работодателей является ежемесячное (или по мере необходимости) предоставление работодателем в центр занятости населения сведений о потребности в работниках.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Работник центра занятости населения при последующих обращениях работодателей проверяет наличие сведений о потребности в работниках, и принимает решение о предоставлении государственной услуги или отказе в предоставлении.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения находит сведения о работодателе в регистре получателей государственных услуг, дело работодателя и осуществляет следующие действия:

рассмотрение с работодателем результатов предыдущего обращения о:

работе с ранее предложенным центром занятости населения перечнем кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения, по перечню кандидатур;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

уточнение критериев подбора кандидатур граждан согласно сведениям о потребности в работниках;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

осуществление административных действий, предусмотренных пунктом 81 настоящего административного регламента.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение об отказе и выдает его работодателю.

Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать 15 минут.

84. Основанием для начала административной процедуры предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателя в электронном виде является поступление от работодателя сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в электронной форме через Единый портал, и (или) региональный портал, и (или) Интерактивный портал, и (или) информационно-аналитическую систему.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Работник центра занятости населения в регистре получателей государственных услуг осуществляет следующие действия:

выбор поступивших сведений о потребности в работниках;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

анализ заполнения работодателем всех полей, предусмотренных сведениями о потребности в работниках, на соответствие требованиям, установленным действующим законодательством (размер оплаты труда, информация об ограничениях прав (пол, возраст) и др.);

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

абзац исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781;

осуществление (автоматически) отбора работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

направление на электронный адрес работодателя по результатам отбора перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.

Результатом исполнения административной процедуры является направление на электронный адрес работодателя перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.

Способом фиксации результата административной процедуры является внесение сведений о направлении работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников в регистр получателей государственных услуг и дело работодателя.

Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать одного рабочего дня.

85. Административная процедура по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях работодателя через МФЦ не осуществляется.

IV. Формы контроля за предоставлением государственной услуги

86. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

текущий контроль за предоставлением государственной услуги;

контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и

исполнением ответственными должностными лицами положений

регламента, устанавливающих требования к предоставлению

государственной услуги, а также принятием ими решений

87. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется руководителем центра занятости населения или уполномоченным им работником.

88. Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения административного регламента по предоставлению государственной услуги, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму предоставления в них сведений, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых

проверок полноты и качества предоставления государственной

услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и

качеством предоставления государственной услуги

89. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет министерство в рамках реализации полномочий по контролю (надзору) за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан в соответствии с утвержденным планом проверок на календарный год.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573)

90. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения министерством плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573)

91. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, периодичность проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок определяется постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

(п. 91 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573)

92. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

Ответственность должностных лиц за решения и действия

(бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе

предоставления государственной услуги

93. Ответственность за надлежащее предоставление государственной услуги возлагается на руководителя центра занятости населения.

94. Персональная ответственность за предоставление государственной услуги закрепляется в должностных регламентах работников центров занятости населения, ответственных за предоставление государственной услуги.

95. Работник, ответственный за предоставление услуги, несет персональную ответственность за:

соблюдение сроков и порядка приема документов, правильность внесения записи в регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей),

соответствие результатов рассмотрения документов требованиям законодательства Российской Федерации;

соблюдение порядка, в том числе сроков предоставления государственной услуги.

Требования к порядку и формам контроля за предоставлением

государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их

объединений и организаций

96. Контроль за исполнением административного регламента со стороны граждан, их объединений и организаций является самостоятельной формой контроля и осуществляется путем направления обращений в министерство, а также путем обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги, в вышестоящие органы государственной власти и судебные органы.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573)

97. Граждане, их объединения и организации могут сообщить о всех результатах контроля за предоставлением государственной услуги через Единый портал и (или) региональный портал и (или) Интерактивный портал.

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.09.2016 № 1126 НГР:RU23000201600944)

V. Досудебный (внесудебный) порядок

обжалования решений и действий (бездействия) органа,

предоставляющего государственную услугу,

многофункционального центра, организаций, указанных в

части 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2010 года

№ 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных

и муниципальных услуг", а также их должностных лиц,

государственных служащих, работников

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития

Краснодарского края от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Информация для заявителя

о его праве подать жалобу на решения и (или) действия

(бездействие) органа, предоставляющего государственную

услугу, многофункционального центра, а также их должностных

лиц, государственных служащих, работников при предоставлении

государственной услуги

98. Заявитель имеет право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) министерством, центром занятости населения, должностным лицом министерства, центра занятости населения, либо государственным служащим, многофункциональным центром, работником многофункционального центра в ходе предоставления государственной услуги (далее - досудебное (внесудебное) обжалование).

Предмет жалобы

99. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) центра занятости населения, должностного лица центра занятости населения, либо государственного служащего, многофункционального центра, работника многофункционального центра является конкретное решение или действие (бездействие), принятое или осуществленное ими в ходе предоставления государственной услуги, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги, запроса, указанного в статье 15.1 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

2) нарушение срока предоставления государственной услуги. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующей государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Краснодарского края для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Краснодарского края для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующей государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Краснодарского края;

7) отказ центра занятости населения, должностного лица центра занятости населения, многофункционального центра, работника многофункционального центра в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующей государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующей государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Орган, предоставляющий государственную услугу,

многофункциональный центр, а также их должностные лица,

государственные служащие, работники и уполномоченные

на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть

направлена жалоба

100. Жалоба на решения и действия (бездействие) должностных лиц центра занятости населения, государственных служащих подается заявителем в центр занятости населения, министерство, на имя руководителя центра занятости населения, министра.

101. Жалоба на решения и действия (бездействие) руководителя центра занятости населения или министра подается в администрацию Краснодарского края.

102. Жалобы на решения и действия (бездействие) работника многофункционального центра подаются руководителю этого многофункционального центра. Жалобы на решения и действия (бездействие) многофункционального центра подаются в департамент информатизации и связи Краснодарского края, являющийся учредителем многофункционального центра (далее - учредитель многофункционального центра) или должностному лицу, уполномоченному нормативным правовым актом Краснодарского края.

103. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) центра занятости населения, министерства и его должностных лиц, государственных гражданских служащих, а также на решения и действия (бездействие) многофункционального центра, работников многофункционального центра устанавливаются Порядком подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Краснодарского края и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 февраля 2013 года № 100 "Об утверждении Порядка подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Краснодарского края и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Краснодарского края и о внесении изменений в отдельные постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края" (далее - Порядок).

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

104. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является поступление жалобы, поданной в письменной форме, на бумажном носителе, в электронной форме, в уполномоченный орган по рассмотрению жалобы.

105. Жалоба на решения и действия (бездействие) центра занятости населения министерства, должностного лица центра занятости населения, государственного служащего, руководителя центра занятости населения, министра может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, с использованием сети Интернет, Интерактивного портала, Единого портала либо регионального портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Заявителю обеспечивается возможность направления жалобы на решения и действия (бездействие) центра занятости населения, должностного лица центра занятости населения, государственного служащего в соответствии со статьей 11.2 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" с использованием портала федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими с использованием сети Интернет (далее - система досудебного обжалования).

106. Жалоба на решения и действия (бездействие) многофункционального центра, работника многофункционального центра может быть направлена по почте, с использованием сети Интернет, официального сайта многофункционального центра, Единого портала, регионального портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

107. Жалоба, поступившая в центр занятости населения, министерство, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

В случае подачи заявителем жалобы через многофункциональный центр, многофункциональный центр обеспечивает передачу жалобы в министерство в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром и министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

108. Жалоба должна содержать:

1) наименование центра занятости населения, министерства, должностного лица центра занятости населения, либо государственного служащего, многофункционального центра, его руководителя и (или) работника, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о местонахождении заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, министерства, должностного лица центра занятости населения, либо государственного служащего, многофункционального центра, работника многофункционального центра;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости населения, министерства, должностного лица центра занятости населения, либо государственного служащего, многофункционального центра, работника многофункционального центра. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Сроки рассмотрения жалобы

109. Жалоба, поступившая в центр занятости населения, министерство, многофункциональный центр, учредителю многофункционального центра, либо в администрацию Краснодарского края, подлежит рассмотрению в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа центра занятости населения, многофункционального центра в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

Перечень оснований

для приостановления рассмотрения жалобы в случае, если

возможность приостановления предусмотрена

законодательством Российской Федерации

110. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

Результат рассмотрения жалобы

111. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

1) жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Краснодарского края;

2) в удовлетворении жалобы отказывается.

112. Центр занятости населения, министерство, многофункциональный центр отказывают в удовлетворении жалобы в соответствии с положениями Порядка.

113. Центр занятости населения, министерство, многофункциональный центр оставляют жалобу без ответа в соответствии с положениями Порядка.

114. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Порядок информирования заявителя

о результатах рассмотрения жалобы

115. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 111 настоящего раздела, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

116. В случае если жалоба была направлена в электронном виде посредством системы досудебного обжалования с использованием сети Интернет, ответ заявителю направляется посредством системы досудебного обжалования.

Порядок обжалования решения по жалобе

117. Заявители имеют право обжаловать решения и действия (бездействие), принятые (осуществляемые) центром занятости населения, должностным лицом центра занятости населения, министерства, гражданскими служащими, многофункциональным центром, работником многофункционального центра, в суд в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Право заявителя

на получение информации и документов, необходимых

для обоснования и рассмотрения жалобы

118. Заявители имеют право обратиться в центр занятости населения, министерство, многофункциональный центр за получением информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, в письменной форме по почте, с использованием сети Интернет, Интерактивного портала, Единого портала, регионального портала, а также при личном приеме заявителя.

Способы информирования заявителей

о порядке подачи и рассмотрения жалобы

119. Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить на информационных стендах, расположенных в местах предоставления государственной услуги непосредственно в центре занятости населения, на Интерактивном портале, в многофункциональном центре, на Едином портале, региональном портале.

Приложение № 1

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

СВЕДЕНИЯ

О МЕСТАХ НАХОЖДЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА И ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ

Наименование

Местонахождение, телефон, адрес электронной почты

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

350000, Краснодарский край,

г. Краснодар, ул. Зиповская, д. 5,

тел. (861) 257-13-70,

e-mail: ka№cel@dgsz.kras№odar.ru,

сайт: (www.kubza№.ru)

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.06.2016 № 771 НГР:RU23000201600573, от 23.07.2018 № 1049 НГР:RU23000201800781)

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Абинского района"

353320, Краснодарский край, г. Абинск,

ул. Республиканская, д. 40,

тел. (86150) 5-32-30,

e-mail: abi№sk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения города Анапа"

353440, Краснодарский край, г-к. Анапа,

ул. Калинина, д. 12, А,

тел. (86133) 4-02-38,

e-mail: a№apa@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Апшеронского района"

352690, Краснодарский край,

г. Апшеронск, ул. Ленина, д. 81,

тел. (86152) 2-13-62,

e-mail: apshero№sk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения города Армавира"

352905, Краснодарский край, г. Армавир,

ул. Тургенева, д. 106,

тел. (86137) 7-29-21,

e-mail: armavir@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Белоглинского района"

353040, Краснодарский край, Белоглинский район, с. Белая Глина, ул. Красная, д. 127,

тел. (86154) 7-22-44,

e-mail: belgli№a@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Белореченского района"

352630, Краснодарский край,

г. Белореченск, пер. Родниковый, д. 5,

тел. (86155) 2-55-04,

e-mail: beloreche№sk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Брюховецкого района"

352750, Краснодарский край, Брюховецкий район, ст. Брюховецкая, ул. Тимофеева, д. 6,

тел. (86156) 3-28-17,

e-mail: bruhoveckaya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Выселковского района"

353100, Краснодарский край,

Выселковский район, ст. Выселки,

ул. Ленина, д. 60,

тел. (86157) 7-47-99,

e-mail: viselki@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения города Геленджик"

353460, Краснодарский край, г. Геленджик,

ул. Кирова, д. 21,

тел. (86141) 3-17-47,

e-mail: gele№dgik@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения города Горячий Ключ"

353290, Краснодарский край,

г. Горячий Ключ, ул. Революции, д. 5,

тел. (86159) 3-71-41,

e-mail: gorkluch@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Гулькевичского района"

352190, Краснодарский край,

г. Гулькевичи, ул. Короткова, д. 4,

тел. (86160) 3-22-68,

e-mail: gulkevichi@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Динского района"

353200, Краснодарский край, Динской

район, ст. Динская,

ул. Красноармейская, д. 52,

тел. (86162) 6-33-95,

e-mail: di№skaya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Ейского района"

353680, Краснодарский край, г. Ейск,

ул. Баррикадная, д. 27/1,

тел. (86132) 7-05-93,

e-mail: eysk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Кавказского района"

352380, Краснодарский край, г. Кропоткин,

ул. Микрорайон 1, д. 27,

тел. (86138) 3-46-86,

e-mail: kavkazskaya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Калининского района"

353780, Краснодарский край, Калининский

район, ст. Калининская,

ул. Советская, д. 29,

тел. (86163) 2-22-24,

e-mail: kali№i№skaya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Каневского района"

353730, Краснодарский край, ст. Каневская,

ул. Советская, д. 44, А,

тел. (86164) 7-27-93,

e-mail: ka№evskaya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Кореновского района"

353180, Краснодарский край, г. Кореновск,

ул. Красноармейская, д. 136, А,

тел. (86142) 4-55-35,

e-mail: kore№ovsk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Красноармейского района"

353800, Краснодарский край,

Красноармейский район, ст. Полтавская,

ул. Коммунистическая, д. 199,

тел. (86165) 3-10-33,

e-mail: kras№oarmeyka@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения города Краснодара"

350000, г. Краснодар,

ул. Орджоникидзе, д. 75,

тел. (861) 268-48-15,

автоинформатор: (861) 232-79-27

e-mail: kras№odar@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Крыловского района"

352080, Краснодарский край, Крыловский

район, ст. Крыловская,

ул. Пушкина, д. 18, А,

тел. (86161) 3-22-54,

e-mail: krilovskaya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Крымского района"

353380, Краснодарский край, г. Крымск,

ул. К. Либкнехта, д. 6,

тел. (86131) 4-31-11,

e-mail: krymsk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Курганинского района"

352430, Краснодарский край,

г. Курганинск, ул. Ленина, д. 19, А,

тел. (86147) 2-15-20,

e-mail: kurga№i№sk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Кущевского района"

352030, Краснодарский край, Кущевский район, ст. Кущевская, пер. Куцева, д. 38,

тел. (86168) 5-53-42,

e-mail: kuschevka@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Лабинского района"

352500, Краснодарский край, г. Лабинск,

ул. Константинова, д. 67,

тел. (86169) 3-37-12,

e-mail: labi№sk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Ленинградского района"

353740, Краснодарский край,

Ленинградский район, ст. Ленинградская,

ул. Юбилейная, д. 133,

тел. (86145) 7-23-58,

e-mail: le№i№gradka@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Мостовского района"

352570, Краснодарский край, Мостовский район, п. Мостовской, ул. Калинина, д. 47,

тел. (86192) 5-08-39,

e-mail: mostovskaya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Новокубанского района"

352240, Краснодарский край, г. Новокубанск, ул. Лермонтова, д. 41, А,

тел. (86195) 3-17-64,

e-mail: №ovokuba№sk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Новопокровского района"

353020, Краснодарский край, Новопокровский район, ст. Новопокровская, пер. Советский, д. 4,

тел. (86149) 7-21-48,

e-mail: №ovopokrovka@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения города Новороссийска"

353922, Краснодарский край, г. Новороссийск, ул. Малоземельная, д. 15,

тел. (8617) 63-76-18,

e-mail: №ovoross@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Отрадненского района"

352290, Краснодарский край,

Отрадненский район, ст. Отрадная,

ул. Первомайская, д. 36,

тел. (86144) 3-48-53,

e-mail: otrad№aya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Павловского района"

352040, Краснодарский край,

Павловский район, ст. Павловская,

ул. Гладкова, д. 25,

тел. (86191) 5-71-36,

e-mail: povlovskaya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района"

353861, Краснодарский край,

г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, д. 72,

тел. (86143) 2-44-98,

e-mail: primahtarsk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Северского района"

353240, Краснодарский край, Северский район, ст. Северская, ул. Казачья, д. 65, А,

тел. (86166) 2-40-82,

e-mail: severskaya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Славянского района"

353560, Краснодарский край, г. Славянск-на-Кубани, ул. Лермонтова, д. 207, тел. (86146) 2-45-88,

e-mail: slavia№sk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения города Сочи"

354000, Краснодарский край, г. Сочи, Центральный район, ул. Островского, д. 37,

тел. (8622) 64-30-15,

e-mail: sochi-i№fo@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Староминского района"

353600, Краснодарский край,

Староминский район, ст. Староминская,

ул. Щорса, д. 34, А,

тел. (86153) 5-87-09,

e-mail: staromi№skaya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Тбилисского района"

352360, Краснодарский край, Тбилисский район, ст. Тбилисская, ул. Красная, д. 134,

тел. (86158) 3-26-32,

e-mail: tbilisskaya@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Темрюкского района"

353500, Краснодарский край, г. Темрюк,

ул. Ленина, д. 48,

тел. (86148) 5-23-39,

e-mail: temruk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Тимашевского района"

352700, Краснодарский край, г. Тимашевск,

ул. Красная, д. 122, А,

тел. (86130) 4-95-34,

e-mail: timashevsk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Тихорецкого района"

352120, Краснодарский край, г. Тихорецк,

ул. Гоголя, д. 69,

тел. (86196) 5-11-10,

e-mail: tihoreck@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное Краснодарского края учреждение "Центр занятости населения Туапсинского района"

352800, Краснодарский край, г. Туапсе,

ул. Таманская, д. 22,

тел. (86167) 5-65-08,

e-mail: tuapse@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Успенского района"

352450, Краснодарский край, Успенский район, с. Успенское, ул. Красная, д. 23,

тел. (86140) 5-60-49,

e-mail: uspe№ka@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Усть-Лабинского района"

352330, Краснодарский край,

г. Усть-Лабинск, ул. Советская, д. 50,

тел. (86135) 5-03-10,

e-mail: ustlabi№sk@dgsz.kras№odar.ru

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Щербиновского района"

353620, Краснодарский край,

Щербиновский район,

ст. Старощербиновская,

ул. Лермонтова, д. 29/1,

тел. (86151) 4-24-83,

e-mail: scherbi№ovka@dgsz.kras№odar.ru

Приложение № 2

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

Блок-схема

последовательности действий при предоставлении

государственной услуги содействия в поиске подходящей работы

гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей

работы, обратившимся впервые

                             ┌────────────┐

┌───────────────────────────>│     1      │

│                            └────────────┘

│┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

││         Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы          │

│└───────┬────────────────────┬──────────────────────────┬───────────────┘

│        \/                   \/                         \/

│┌───────────────┐   ┌──────────────────┐  ┌─────────────────────────────┐

││    Подача     │   │Подача заявления о│  │     Подача заявления о      │

││  заявления о  │   │  предоставлении  │  │       предоставлении        │

││предоставлении │   │ государственной  │  │   государственной услуги    │

││государственной│   │    услуги при    │  │     почтовой связью, с      │

││  услуги при   │   │    обращении     │  │       использованием        │

││    личном     │   │ заявителя в МФЦ  │  │   факсимильной связи или в  │

││обращении в ЦЗН│   │                  │  │   электронной форме, в том  │

││               │   │                  │  │   числе с использованием    │

││               │   │                  │  │     Единого портала или     │

││               │   │                  │  │ регионального портала, или  │

││               │   │                  │  │   Интерактивного портала    │

│└──────┬────────┘   └────────┬─────────┘  └─────────────┬───────────────┘

│       \/                    \/                         \/

│┌───────────────┐   ┌──────────────────┐  ┌─────────────────────────────┐

││    Услуга     │   │    Заявление     │  │  Услуга предоставляется по  │

││предоставляется│   │предоставляется в │  │   предварительной записи.   │

││   в порядке   │   │ центр занятости  │  │ Согласование даты и времени │

││    очереди    │   │   населения в    │  │ обращения в центр занятости │

││               │   │    порядке и     │  │ населения осуществляется с  │

││               │   │      сроки,      │  │   использованием средств    │

││               │   │  установленные   │  │  телефонной и электронной   │

││               │   │  соглашением о   │  │связи, включая сеть Интернет,│

││               │   │ взаимодействии с │  │ почтовой связью не позднее  │

││               │   │       МФЦ        │  │ следующего рабочего дня со  │

││               │   │                  │  │  дня регистрации заявления  │

│└───────┬───────┘   └────────┬─────────┘  └───────────────┬─────────────┘

│        └──────────────┐     │     ┌──────────────────────┘

│                       \/    \/    \/

│┌───────────────┐   ┌──────────────────┐  ┌─────────────────────────────┐

││     Отказ     │   │ Работник центра  │  │       Предоставление        │

││               │   │    занятости     │  │                             │

││               │   │    населения     │  │                             │

││               │<──┤    проверяет     ├─>│                             │

││               │   │    документы,    │  │                             │

││               │   │принимает решение │  │                             │

││               │   │ о предоставлении │  │                             │

││               │   │ государственной  │  │                             │

││               │   │      услуги      │  │                             │

│└─────────┬─────┘   └──────────────────┘  └──────────────┬──────────────┘

│          \/                                             \/

│ ┌───────────────────┐                     ┌────────────────────────────┐

│ │  Работник центра  │                     │      Работник центра       │

│ │занятости населения│                     │    занятости населения     │

│ │разъясняет причины,│                     │       приступает к         │

└<┤ основания отказа, │                     │        выполнению          │

  │ оформляет решение │                     │    административных        │

  │   в письменной    │                     │         процедур           │

  │ форме и дает его  │                     │                            │

  │    гражданину     │                     │                            │

  └───────────────────┘                     └─────────────┬──────────────┘

                                                          \/

                                                   ┌──────────────┐

                                                   │      2       │

                                                   └──────────────┘

                         ┌─────────────┐

                         │      2      │

                         └──────┬──────┘

                                \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Анализ сведений о зарегистрированном гражданине и определение  │

│                   подходящей для него работы                   │

└───────────────────────────────┬────────────────────────────────┘

                                \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│        Информирование гражданина о положениях трудового        │

│   законодательства и законодательства о занятости населения    │

└───────────────────────────────┬────────────────────────────────┘

                                \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о    │

│свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в │

│  регистре получателей государственных услуг в сфере занятости  │

│                           населения                            │

└───────────────────────────────┬────────────────────────────────┘

                                \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│     Согласование с гражданином вариантов подходящей работы     │

└───────────────────────────────┬────────────────────────────────┘

                                \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│      Согласование с работодателем кандидатуры гражданина       │

└───────────────────────────────┬────────────────────────────────┘

                                \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на    │

│                             работу                             │

└───────────────────────────────┬────────────────────────────────┘

                                \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Информирование гражданина о необходимости предоставления    │

│    выданного направления на работу с отметкой работодателя     │

└───────────────────────────────┬────────────────────────────────┘

                                \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта  │

│                       подходящей работы                        │

└───────────────────────────────┬────────────────────────────────┘

                                \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Предложение и выдача гражданину (при согласии) в случае     │

│ отсутствия вариантов подходящей работы: направления по смежной │

│профессии (специальности); перечня вариантов работы; предложения│

│    о предоставлении иной государственной услуги в области      │

│      содействия занятости населения; предложения пройти        │

│    профессиональное обучение по направлению органов службы     │

│          занятости женщинам, в период отпуска по               │

│уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым │

│  гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и   │

│      которые стремятся возобновить трудовую деятельность       │

└───────────────────────────────┬────────────────────────────────┘

                                \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Внесение результатов выполнения административных процедур    │

│ (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере │

│                      занятости населения                       │

└────────────────────────────────┬───────────────────────────────┘

                                 \/

                           ┌────────────┐

                           │     3      │

                           └────────────┘

Блок-схема

последовательности действий при предоставлении

государственной услуги содействия в поиске подходящей работы

гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей

работы, при последующих обращениях

  ┌─────────────────┐     ┌────────────────┐

┌>│        1        │     │       3        │

│ └─────────────────┘     └───────┬────────┘

│                                 \/

│ ┌─────────────────┐   ┌────────────────────┐   ┌──────────────────┐

└<┤      Отказ      │<──┤  Проверка наличия  ├──>│  Предоставление  │

  │                 │   │     документов     │   │                  │

  └─────────────────┘   └────────────────────┘   └────────┬─────────┘

                                                          \/

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу   │

└────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                 \/

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений,  │

│     содержащихся в дополнительно предоставленных гражданином      │

│документах. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений│

│ о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в │

│   регистре получателей государственных услуг в сфере занятости    │

│                             населения                             │

└────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                 \/

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│      Согласование с гражданином вариантов подходящей работы       │

└────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                 \/

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│        Согласование с работодателем кандидатуры гражданина        │

└────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                 \/

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу  │

└────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                 \/

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Информирование гражданина о необходимости предоставления выданного │

│           направления на работу с отметкой работодателя           │

└────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                 \/

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта    │

│                         подходящей работы                         │

└────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                 \/

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Предложение и выдача гражданину (при согласии) в случае отсутствия │

│   вариантов подходящей работы: направления по смежной профессии   │

│     (специальности); перечня вариантов работы; предложения о      │

│  предоставлении иной государственной услуги в области содействия  │

│ занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение │

│по направлению органов службы занятости женщинам, в период отпуска │

│по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым │

│гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые│

│            стремятся возобновить трудовую деятельность            │

└─────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┘

                                  \/

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│     Внесение результатов выполнения административных процедур     │

│  (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере   │

│                        занятости населения                        │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение № 2а

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

Блок-схема

последовательности действий при предоставлении

государственной услуги содействия в подборе необходимых

работников работодателям, обратившимся впервые

                              ┌─────────┐

┌────────────────────────────>│    1    │

│                             └────┬────┘

│                                  \/

│┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

││   Регистрация работодателей в целях подбора необходимых работников   │

│└────────┬───────────────────┬────────────────────────┬────────────────┘

│         \/                  \/                       \/

│┌────────────────┐  ┌─────────────────┐ ┌──────────────────────────────┐

││   Обращение    │  │    Обращение    │ │Подача работодателем заявления│

││ работодателя в │  │ работодателя в  │ │       о предоставлении       │

││центр занятости │  │МФЦ с заявлением │ │    государственной услуги    │

││  населения с   │  │о предоставлении │ │      почтовой связью с       │

││  заявлением о  │  │ государственной │ │ использованием факсимильной  │

││ предоставлении │  │     услуги      │ │связи и в электронной форме, в│

││государственной │  │                 │ │  том числе с использованием  │

││     услуги     │  │                 │ │     Единого портала или      │

││                │  │                 │ │  регионального портала, или  │

││                │  │                 │ │ Интерактивного портала, или  │

││                │  │                 │ │ информационно-аналитической  │

││                │  │                 │ │           системы            │

│└───────┬────────┘  └────────┬────────┘ └──────────────┬───────────────┘

│        \/                   \/                        \/

│┌────────────────┐  ┌─────────────────┐ ┌──────────────────────────────┐

││     Услуга     │  │    Заявление    │ │  Услуга предоставляется по   │

││предоставляется │  │ предоставляется │ │   предварительной записи.    │

││   в порядке    │  │     в центр     │ │ Согласование даты и времени  │

││    очереди     │  │    занятости    │ │ обращения в центр занятости  │

││                │  │   населения в   │ │  населения осуществляется с  │

││                │  │порядке и сроки, │ │    использованием средств    │

││                │  │  установленные  │ │   телефонной и электронной   │

││                │  │  соглашением о  │ │связи, включая сеть Интернет, │

││                │  │ взаимодействии  │ │  почтовой связью не позднее  │

││                │  │    между МФЦ    │ │следующего рабочего дня со дня│

││                │  │                 │ │    регистрации заявления.    │

││                │  │                 │ │         Посредством          │

││                │  │                 │ │ информационно-аналитической  │

││                │  │                 │ │системы услуга предоставляется│

││                │  │                 │ │не позднее следующего рабочего│

││                │  │                 │ │    дня со дня поступления    │

││                │  │                 │ │  сведений о работодателе и   │

││                │  │                 │ │  потребности в работниках в  │

││                │  │                 │ │     регистр получателей      │

││                │  │                 │ │    государственных услуг     │

│└───────┬────────┘  └────────┬────────┘ └──────────────┬───────────────┘

│        \/                   \/                        \/

│┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

││          Работодатели предъявляют документы, установленные           │

││  административным регламентом. Работник центра занятости проверяет   │

││  наличие документов, осуществляет анализ сведений о работодателе и   │

││потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем │

││                              документах                              │

│└──────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┘

│                               \/

│ ┌────────────────┐  ┌───────────────────┐   ┌────────────────────────┐

│ │     Отказ      │  │  Работник центра  │   │     Предоставление     │

└<┤                │<─┤     занятости     ├──>│                        │

  │                │  │     населения     │   │                        │

  │                │  │ принимает решение │   │                        │

  │                │  │ о предоставлении  │   │                        │

  │                │  │  государственной  │   │                        │

  │                │  │      услуги       │   │                        │

  └───────┬────────┘  └───────────────────┘   └────────────┬───────────┘

          \/                                               \/

┌───────────────────┐                         ┌────────────────────────┐

│  Работник центра  │                         │    Работник центра     │

│     занятости     │                         │  занятости населения   │

│     населения     │                         │      приступает к      │

│    разъясняет     │                         │       выполнению       │

│причины, основания │                         │    административных    │

│ отказа. Оформляет │                         │        процедур        │

│     решение в     │                         └────────────┬───────────┘

│письменной форме и │                                      \/

│     дает его      │                         ┌────────────────────────┐

│   работодателю    │                         │           2            │

└───────────────────┘                         └────────────────────────┘

                          ┌──────────────┐

                          │      2       │

                          └───────┬──────┘

                                  \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Информирование работодателя о положениях Закона Российской Федерации│

│     "О занятости населения в Российской Федерации", трудового      │

│   законодательства, возможности подачи сведений о потребности в    │

│работниках через Единый портал и (или) региональный портал, и (или) │

│  Интерактивный портал и (или) информационно-аналитическую систему  │

└─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                  \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Согласование с работодателем способа представления и размещения в  │

│регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в │

│работниках, предоставления информации о результатах собеседования с │

│ гражданами, направленными центром занятости населения, оформления  │

│  выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о   │

│              приеме или отказе им в приеме на работу               │

└─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                  \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Внесение сведений о работодателе и потребности в работниках в    │

│             регистр получателей государственных услуг              │

└─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                  \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Вывод карточки организации, содержащей сведения о работодателе, на │

│печатающее устройство и формирование дела получателя государственной│

│                       услуги - работодателя                        │

└─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                  \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к  │

│ исполнению трудовой функции, уровню профессиональной подготовки и  │

│  квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о  │

│    потребности в работниках, при наличии в регистре получателей    │

│    государственных услуг в сфере занятости населения сведений о    │

│гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных│

│                            работодателю                            │

└─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                  \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│          Согласование с работодателем кандидатур граждан           │

└─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                  \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников   │

│ кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо │

│                   проживающих в другой местности                   │

└─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                  \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей│

│    государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых    │

│   соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника   │

│       (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения        │

│           самостоятельного отбора необходимых работников           │

└─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                  \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников   │

│      организовать оплачиваемые общественные работы, временное      │

│трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске│

│ работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест │

└─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                  \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Внесение результатов выполнения административных действий в регистр │

│                 получателей государственных услуг                  │

└─────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘

                                  \/

                           ┌───────────────┐

                           │       3       │

                           └───────────────┘

Блок-схема

последовательности действий при предоставлении

государственной услуги содействия работодателям в подборе

необходимых работников при последующих обращениях

   ┌───────────────────┐    ┌─────────────────────┐

┌─>│         1         │    │          3          │

│  └───────────────────┘    └──────────┬──────────┘

│                                      \/

│  ┌──────────────────┐   ┌─────────────────────────┐   ┌────────────────┐

│  │                  │   │    Проверка наличия     │   │                │

│  │                  │   │  документов, принятие   │   │                │

└<─┤       Отказ      │<──┤решения о предоставлении ├──>│ Предоставление │

   │                  │   │ государственной услуги  │   │                │

   │                  │   │      или отказе в       │   │                │

   │                  │   │     предоставлении      │   │                │

   └──────────────────┘   └─────────────────────────┘   └───────┬────────┘

                                                                \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Поиск карточки организации в электронном виде и дела работодателя    │

└──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                   \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Ознакомление с информацией работодателя о: результатах рассмотрения   │

│        перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами,         │

│    направленными центром занятости населения; решении организовать     │

│      оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство       │

│  безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять  │

│           участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест           │

└──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                   \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│      Уточнение критериев подбора необходимых работников, внесение      │

│       сведений о потребности в работниках в регистр получателей        │

│           государственных услуг в сфере занятости населения            │

└──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                   \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к    │

│   исполнению трудовой функции, уровню профессиональной подготовки и    │

│    квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о    │

│      потребности в работниках, при наличии в регистре получателей      │

│   государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на   │

│            передачу своих персональных данных работодателю             │

└──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                   \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│            Согласование с работодателем кандидатур граждан             │

└──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                   \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│     Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников     │

│   кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо   │

│                     проживающих в другой местности                     │

└──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                   \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Предложение работодателю перечня кандидатур граждан, сведения о     │

│      которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре      │

│     работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых      │

│                               работников                               │

└──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                   \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│     Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников     │

│        организовать оплачиваемые общественные работы, временное        │

│  трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске  │

│   работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест   │

└──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘

                                   \/

┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Внесение результатов выполнения административных действий в регистр   │

│                   получателей государственных услуг                    │

└────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение № 3

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

(─────────────────────────────────────────────────────────────────────────)

│                   Процедура предоставления гражданам                    │

│      государственной услуги содействия в поиске подходящей работы       │

(─────────────────────────────────────────────────────────────────────────)

    (────────────────────────────────────────)           │   │

    │Зарегистрированный   в   целях    поиска│           │   │

1  │подходящей работы гражданин обращается в│           │   │

    │центр занятости населения с заявлением и│         ──┘   └──

    │документами                             │         \       /

    (────────────────────────────────────────)          \     /

                                                         \   /

    (────────────────────────────────────────)    ┌───────────────────────┐

    │Сотрудник  центра,  занятости  населения│    │    Центр занятости    │

    │проверяет   наличие   и    достоверность│    │       населения       │

2  │предъявленных документов;  осуществляет │    │                       │

    │их сверку  со  сведениями о  гражданине,│    │                       │

    │содержащимися  в  регистре   получателей│    │                       │

    │государственных услуг.                  │    │                       │

    │На  основании  сведений  в  регистре   и│    │                       │

    │полученных     документов     определяет│    │                       │

    │варианты подходящей работы.             │    │                       │

    (────────────────────────────────────────)    └─────────┬┬────────────┘

                                                            \/

    (────────────────────────────────────────)    ┌───────────────────────┐

    │Осуществляется информирование гражданина│    │  Подача заявления и   │

3  │и  подбор  вариантов  подходящей  работы│    │      документов       │

    │исходя  из  сведений,   содержащихся   в│    │                       │

    │регистре   получателей   государственных│    <                       >

    │услуг,  о   свободных   рабочих   местах│    │                       │

    │(вакантных должностях)                  │    │                       │

    (────────────────────────────────────────)    └─────────┬┬────────────┘

                                                            \/

    (────────────────────────────────────────)    ┌───────────────────────┐

    │ С согласия гражданина и согласования  с│    │     Осуществление     │

4  │работодателем   гражданину  выдается  не│    │информирования и подбор│

    │более 2 направлений на работу.          │    │   подходящей работы   │

    │Проводится       информирование        о│    │                       │

    │необходимости  предоставления  в   центр│    <                       >

    │занятости      населения       выданного│    │                       │

    │направления с  отметкой  работодателя  о│    │                       │

    │приеме на работу или в отказе в приеме. │    │                       │

    (────────────────────────────────────────)    └─────────┬┬────────────┘

                                                            \/

    (────────────────────────────────────────)    (───────────────────────)

    │Предложение    в    случае    отсутствия│    │ Направление на работу │

5  │вариантов подходящей работы гражданину: │    │                       │

    │   направления  на  работу  до   смежной│    │                       │

    │профессии (специальности);              │    │                       │

    │   вариантов    оплачиваемой     работы,│    │                       │

    │включая  работу  временного   характера,│    │                       │

    │содержащихся  в   регистре   получателей│    │                       │

    │государственных услуг в сфере  занятости│    │                       │

    │населения,     для      самостоятельного│    │                       │

    │посещения работодателей;                │    │                       │

    │предоставления   иных    государственных│    │                       │

    │услуг  в  области  содействия  занятости│    │                       │

    │населения                               │    │                       │

    (────────────────────────────────────────)    (───────────────────────)

(─────────────────────────────────────────────────────────────────────────)

│Гражданам, сведения  о  которых  содержатся  в  регистре,  обеспечивается│

│возможность получения с использованием средств телефонной или электронной│

│связи информации  о  поступлении  от  работодателей  сведений  о  наличии│

│свободного рабочего места (вакантной должности).                         │

(─────────────────────────────────────────────────────────────────────────)

Приложение № 3а

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

(─────────────────────────────────────────────────────────────────────────)

│Процедура предоставления работодателям государственной услуги содействия │

│                    в подборе необходимых работников                     │

(─────────────────────────────────────────────────────────────────────────)

                                              ┌───────────────────────────┐

                                              │       Работодатели        │

     (──────────────────────────────────)     └───────────────────────────┘

1   │Работодатель        или        его│                │  │

     │уполномоченный       представитель│                │  │

     │обращается   в   центр   занятости│              ──┘  └──

     │населения    с    заявлением     и│              \      /

     │документами                       │               \    /

     (──────────────────────────────────)     ┌───────────────────────────┐

                                              │ Центр занятости населения │

                                              └───────────┬┬──────────────┘

                                                          \/

     (──────────────────────────────────)     ┌───────────────────────────┐

2   │На основании полученных документов│     │     Подача документов     │

     │сотрудник     центра     занятости│     │                           │

     │населения  принимает   решение   о│     │                           │

     │предоставлении     государственной│     │                           │

     │услуги      или      отказе      в│     │                           │

     │предоставлении.                   │     <                           >

     │В      случае       положительного│     │                           │

     │результата   вносятся  сведения  о│     │                           │

     │работодателе и  свободных  рабочих│     │                           │

     │местах  (вакантных  должностях)  в│     │                           │

     │регистр                получателей│     │                           │

     │государственных услуг.            │     │                           │

     (──────────────────────────────────)     └───────────┬┬──────────────┘

                                                          \/

     (──────────────────────────────────)     ┌───────────────────────────┐

3   │Осуществляется подбор работодателю│     │        Регистрация        │

     │необходимых  работников  с  учетом│     │                           │

     │требований к  исполнению  трудовой│     <                           >

     │функции,  уровню  профессиональной│     │                           │

     │подготовки и квалификации, опыту и│     │                           │

     │навыкам работы                    │     │                           │

     (──────────────────────────────────)     └───────────┬┬──────────────┘

                                                          \/

                                              ┌───────────────────────────┐

                                              <     Подбор работников     >

                                              └───────────┬┬──────────────┘

                                                          \/

     (──────────────────────────────────)     (───────────────────────────)

4   │При наличии подходящих работников,│     (Предоставление информации о)

     │их персональные данные (с согласия│     ( наличии работников  либо  )

     │граждан)           предоставляются│     (   предложение участия в   )

     │работодателю.                     │     (   мероприятиях активной   )

     │При     отсутствии     необходимых│     (    политики занятости     )

     │работников            работодателю│     (         населения         )

     │предлагаются кандидатуры  граждан,│     (                           )

     │имеющих  смежные  профессии,  либо│     (                           )

     │предлагается  принять  участие   в│     (                           )

     │мероприятиях   активной   политики│     (                           )

     │занятости населения.              │     (                           )

     (──────────────────────────────────)     (───────────────────────────)

(─────────────────────────────────────────────────────────────────────────)

│Работодателям, сведения  о  которых  содержатся  в  регистре  получателей│

│государственных  услуг  в  сфере  занятости   населения,   обеспечивается│

│возможность  подачи  сведений  о  потребности  в  работниках  посредством│

│направления  почтовой  связью,  обращения  по  телефону  (с   последующим│

│подтверждением  на   бумажном   носителе),   с   использованием   средств│

│факсимильной связи или электронной форме, в том  числе  с  использованием│

│Единого портала или регионального портала                                │

(─────────────────────────────────────────────────────────────────────────)

Приложение № 4

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

                     ______________________________________________________

                     (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

                      индивидуального предпринимателя или физического лица)

                      _____________________________________________________

                      _____________________________________________________

                              (адрес местонахождения, проезд,

                                 номер контактного телефона)

                           Направление на работу

___________________________________________________________________________

_________(наименование государственного учреждения службы занятости)_______

_представляет кандидатуру__________________________________________________

                             (фамилия,  имя,  отчество  гражданина)

_на    замещение   свободного    рабочего    места   (вакантной должности),

_по профессии (специальности)______________________________________________

                   (нужное указать)

                                                                    ┌──┐

                                                                    │  │

______________________________________________на конкурсной основе  └──┘___

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей).

_Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре__

___________________________________________________________________________

_Номер телефона для справок______________________"__"_________________20_г.

___________________________________________________________________________

  (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного

                       учреждения службы занятости)

---------------------------------------------------------------------------

                               линия отрыва

           Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

                                           Номер вакансии _________________

_Гражданин_________________________________________________________________

По результатам конкурса на замещение вакантных должностей

___________________________________________________________________________

_принимается на работу с "_"_______ 20_ г., приказ от "__" _____20__ г. №__

___________________________________________________________________________

  (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

                             предпринимателя)

_"___"______________ 20__ г._______________________________________________

                         должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя

                                        (его представителя))

                                              М.П.

---------------------------------------------------------------------------

                               линия отрыва

               Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

                                     Номер вакансии _______________________

_Гражданин_________________________________________________________________

_Принимается на работу с "__" _____20__ г., приказ от "__" _____ 20_ г. №__

на должность, по профессии (специальности) ________________________________

_Кандидатура отклонена в связи с___________________________________________

                                 (указать причину)

___________________________________________________________________________

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности _

___________________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с ___________________________________

                                           (указать причину)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

  (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

                   предпринимателя или физического лица)

_"___" ___________ 20__  г.________________________________________________

                        (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя

                                          (его представителя))

                                                М.П.

Приложение № 5

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

                                 Заявление

  о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске

                             подходящей работы

Я, ________________________________________________________________________

    фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

прошу  предоставить  государственную  услугу  содействия гражданам в поиске

подходящей работы.

___________________________________________________________________________

О себе сообщаю следующие сведения:

адрес места жительства (пребывания):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Документ, удостоверяющий личность:_________________________________________

                                        (наименование документа)

___________________________________________________________________________

серия _________________ номер _____________________________________________

когда и кем выдан _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

номер контактного телефона:________________________________________________

адрес электронной почты (при наличии):_____________________________________

Согласен/не   согласен   на   обработку   и   передачу  работодателям  моих

персональных  данных  в  соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006

года № 152-ФЗ "О персональных данных" (нужное подчеркнуть).

Дата: "___" ____________ 20___ г.

___________________________________________________________________________

                                                            (подпись)

Приложение № 6

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

                                 Заявление

о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе

                          необходимых работников

_Я, являющийся_____________________________________________________________

          должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

прошу  предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых

_работников._______________________________________________________________

Сообщаю следующие сведения:

___________________________________________________________________________

Наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального

_предпринимателя или физического лица______________________________________

___________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма:

___________________________________________________________________________

Идентификационный номер налогоплательщика:

___________________________________________________________________________

Основной государственный регистрационный номер:

___________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения):

___________________________________________________________________________

Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

_Дата: "__"__________ 201_ г.______________________________________________

                         должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя

                                     (его представителя)

Приложение № 7

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

ГРАФИК

ПРИЕМА ГРАЖДАН В ГКУ КК ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(ГОРОДА, РАЙОНА) ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

№ п/п

Назначенная дата посещения ЦЗН

Назначенное время посещения ЦЗН

Фамилия, имя, отчество заявителя

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Приложение: Заявления - шт., в 1 - экз.

Примечание: количество заявлений должно совпадать с количеством указанных в графике заявителей

Специалист МФЦ       дата        ФИО

Приложение № 8

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

ГРАФИК

ПРИЕМА РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ГКУ КК ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ (ГОРОДА, РАЙОНА) ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ

НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

№ п/п

Назначенная дата посещения ЦЗН

Назначенное время посещения ЦЗН

Фамилия, имя, отчество заявителя

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Приложение: Заявления - шт., в 1 - экз.

Примечание: количество заявлений должно совпадать с количеством указанных в графике заявителей

Специалист МФЦ       дата        ФИО

Приложение № 9

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

ИНФОРМАЦИЯ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ

В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

Ваше заявление принято. Информируем Вас, что получателями государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы могут быть граждане независимо от их места жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

Перечень необходимых документов для получения государственной услуги:

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

- граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке (далее - ИПРА) и содержащую рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда, или выписку из ИПРА.

Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета.

Для подбора подходящей работы с учетом имеющегося образования и профессиональных навыков можно предъявить документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, трудовую книжку (или документ, ее заменяющий). Для принятия решения о признании безработным дополнительно необходимо предоставление справки о средней зарплате за последние три месяца по последнему месту работы (принятие решения о признании граждан безработными осуществляется центрами занятости населения по месту жительства (регистрации) граждан).

Информируем Вас о возможности получения в центре занятости населения, в том числе, следующих государственных услуг:

по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

по организации проведения оплачиваемых общественных работ.

Предлагаем Вам обратиться в государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения __________________" по адресу: _____________________________________________ с "__" __________ 201_ г. по "___" ________ 201_ г. с ___ по ____ часов для получения государственной услуги.

Ознакомиться с иными услугами службы занятости и порядком их получения Вы также можете на сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края по адресу: www.kubza№.ru в разделе "Гражданам", подразделе "Услуги гражданам", где размещены бланки и образцы их заполнения.

Приложение № 10

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

ИНФОРМАЦИЯ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ

РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

Ваше заявление принято. Информируем Вас, что получателями государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников могут быть юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Государственная услуга предоставляется в центре занятости населения.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

Перечень необходимых документов для получения государственной услуги:

(юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю):

- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

(физическому лицу):

- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, лица без гражданства.

Информируем Вас о возможности получения в центре занятости населения, в том числе, следующих государственных услуг:

по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации; организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

а также принять участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Предлагаем Вам обратиться в государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения __________________" по адресу: _____________________________________________ с "__" __________ 201_ г. по "___" ________ 201_ г. с ___ по ____ часов для получения государственной услуги.

Ознакомиться с иными услугами службы занятости и порядком их получения Вы также можете на сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края по адресу: или www.kubza№.ru в разделе "Работодателям", по ссылке "Услуги работодателям", где размещены бланки и образцы их заполнения.

Приложение № 11

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

РЕШЕНИЕ

ОБ ОТКАЗЕ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

ОТ _________ 20 Г.

На основании п. 31 административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденного приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 30.08.2013 № 334, принято решение отказать в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы гражданину (гражданке)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Причина отказа:______________________________________________________

Ф.И.О. специалиста                                  _______________________

                                                           подпись

Решение получил(а)          "__" __________20 г._   _______________________

                                                          подпись

Приложение № 12

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

                                 Заявление

  о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске

                             подходящей работы

___________________________________________________________________________

Я, ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

_прошу  предоставить  государственную услугу содействия в поиске подходящей

работы.____

_О себе сообщаю следующие сведения:________________________________________

_Адрес места жительства (пребывания):______________________________________

_Документ, удостоверяющий личность (наименование):_________________________

_Серия ___________________ номер __________________________________________

_когда и кем выдан_________________________________________________________

_Дата рождения: "___" ___________ 20_ г., возраст (количество полных лет)__

_Гражданство_______________________________________________________________

_Номер контактного телефона:_______________________________________________

_Адрес электронной почты:__________________________________________________

_Образование:______________________________________________________________

_Наименование учебного заведения, год окончания:___________________________

Профессия  (специальность),  квалификация  (в  соответствии  с документами,

_удостоверяющими профессиональную квалификацию)____________________________

_Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:_

_Дополнительная  профессия  (специальность), квалификация,  должность, стаж

работы:_________

_Дополнительные навыки:____________________________________________________

_знание иностранного языка (указать)_______________________________________

_умение пользоваться ПЭВМ__________________________________________________

_наличие водительского удостоверения (указать категории)___________________

_Условия последнего места работы:__________________________________________

_профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности:_____

_период работы:____________________________________________________________

_характер работы:__________________________________________________________

_заработная плата (доход):_________________________________________________

                        Пожелания к искомой работе:

_Профессия (специальность), квалификация:__________________________________

_Должность:________________________________________________________________

_Вид деятельности:_________________________________________________________

_Характер работы:__________________________________________________________

_Заработная плата (доход):_________________________________________________

_Согласен/не согласен на трудоустройство в другой местности:_______________

Согласен/не   согласен   на   обработку   и   передачу  работодателям  моих

персональных  данных  в  соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006

года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Дата: "__" ____________ 20 _ г.             _____________________________

                                                 подпись гражданина

Приложение № 13

к административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям в подборе

необходимых работников

РЕШЕНИЕ

ОБ ОТКАЗЕ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

СОДЕЙСТВИЯ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

ОТ ______________ 20___ Г.

На основании п. 32 административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденного приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 30.08.2013 № 334, принято решение отказать в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателю

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Причина отказа:_______________________________________________________

Ф.И.О. специалиста                                  _______________________

                                                           подпись

Решение получил(а)          "__" __________20 г._   _______________________

                                                          подпись