ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

г. Вологда

От 30.08.2013                                                                 № 343

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу в ред. приказа Департамента социальной защиты населения области от 13.05.2014 № 206.

{Изменения и дополнения:

Приказ Департамента социальной защиты населения области от 13.01.2014 № 6}

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:

1.1. Состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области (приложение 1).

1.2. Список представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, приглашаемых для участия в заседании конкурсной комиссии Департамента социальной защиты населения Вологодской области (далее – независимые эксперты) (приложение 2).

1.3. Положение о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области (приложение 3).

1.4. Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области (приложение 4).

2. Признать утратившими силу приказы Департамента социальной защиты населения Вологодской области (далее - Департамент):

от 9 ноября 2012 года № 497 «Об организации проведения конкурсов по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области»;

от 29 января 2013 года № 28 «О внесении изменений в приказ департамента от 09.11.2011 № 497»;

от 27 февраля 2013 года № 58 «О внесении изменений в приказ департамента от 09.11.2012 № 497»;

от 20 мая 2013 года № 174 «О внесении изменений в приказ департамента от 09.11.2012 № 497»;

от 3 июля 2013 года № 246 «О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения области от 9 ноября 2012 года № 497»;

от 7 августа 2013 года № 309 «О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 9 ноября 2012 года № 497».

3.  Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.             

Начальник департамента                                                              Л.В. Каманина

Утвержден

                                                                                   приказом Департамента

от 30.08.2013 № 343                             

                                                                       (приложение 1)

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения области от 13.01.2014 № 6)

СОСТАВ

конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей  государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области

(далее – Департамент)

Каманина   Л.В.                                             - начальник департамента,

                                                                        председатель комиссии;

Корюкина А.Л.                                              - начальник управления социальных выплат, заместитель начальника департамента, заместитель председателя комиссии;

Борисова Е.Н.              - консультант управления правового и организационного обеспечения, опеки и попечительства,   гражданской службы и кадров, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Окопник И.В.                                                - начальник управления прогнозирования, планирования и аналитической работы;

Манюкова Г.В.                                              - начальник управления по социальным вопросам;

Воробьева Л.В.                                             - начальник управления правового и организационного обеспечения, опеки и попечительства, гражданской службы и кадров;

Стрижова О.И. – начальник управления бухгалтерского учета, бюджетной отчетности и контроля, главный бухгалтер - в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в указанном структурном подразделении Департамента;

Представитель государственного органа субъекта РФ

по управлению государственной службой;

Независимые эксперты;

Представители общественного

совета при Департаменте.

                             

Утвержден

приказом Департамента                                                                                           

от 30.08.2013 № 343                             

                                                                                                                       (приложение 2)

Список

представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, приглашаемых для участия в заседании конкурсной комиссии Департамента социальной защиты населения Вологодской области

№

п/п

Фамилия, имя, отчество

   Должность

1.

Волкова Валентина Валентиновна *

начальник кафедры управления экономической деятельностью инженерно-экономического факультета ФКОУ ВПО «Вологодский институт права и экономики» ФСИН России, кандидат экономических наук, доцент

2.

Гулин Константин Анатольевич*

заместитель директора Института социально-экономического развития территорий РАН (ИСЭРТ РАН), кандидат исторических наук, доцент

3.

Гуляева Ольга Александровна *

доцент кафедры финансов и кредита ФГБОУ ВПО «Вологодская молочнохозяйственная  академия им Н.В. Верещагина», кандидат сельскохозяйственных наук.

4.

Климова Анна Вячеславовна *

доцент кафедры практической психологии ФГБОУ ВПО «Вологодский государственный педагогический университет»

5.

Носова Наталья Валентиновна *

доцент кафедры общей и педагогической психологии, декан факультета переподготовки и повышения квалификации ФГБОУ ВПО «Вологодский государственный педагогический университет», кандидат психологических наук.

6.

Кашеев Сергей Леонидович *

старший преподаватель кафедры административно-правовых дисциплин юридического факультета ФКОУ ВПО «Вологодский институт права и экономики ФСИН России», кандидат экономических наук, доцент.

7.

Серьезнова Любовь Юрьевна *

начальник отдела подготовки молодых специалистов ФГБОУ ВПО «Вологодский государственный технический университет»

8.

Хайдуков Николай Алексеевич*

Доцент кафедры менеджмента экономического факультета ФГБОУ ВПО «Вологодский государственный  технический университет», кандидат экономических наук

* - по согласованию».

Утверждено                                                                                                                                                                                                                                                                                           

приказом Департамента

от 30.08.2013 № 343                         

     (приложение 3)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области (далее - конкурсная комиссия), создается в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

              В состав конкурсной комиссии входят начальник департамента и  уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения, представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу начальника департамента в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.      

              Начальник управления бухгалтерского учета, бюджетной отчетности и контроля участвует в работе конкурсной комиссии на правах члена комиссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в указанном структурном подразделении департамента.

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения области от 13.01.2014 № 6)

В состав конкурсной комиссии, также включаются представители общественного совета при Департаменте. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний;

- ведет заседание;

- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;

- предоставляет слово членам комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области главной группы с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

При неявке кандидата на «панельное собеседование» по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, нахождение в служебной командировке, а также исполнение поручения начальника департамента - для государственного гражданского служащего Департамента), члены комиссии принимают решение о проведении заседания без приглашения остальных кандидатов;

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области старшей и ведущей групп без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

       В случае временного отсутствия председателя комиссии его обязанности выполняет заместитель председателя комиссии.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии назначается, из числа присутствующих членов конкурсной комиссии, ответственный за ведение протокола заседания конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена конкурсной комиссии, являющегося независимым экспертом.

        3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом Департамента.

Утверждена

приказом Департамента

от 30.08.2013 № 343                           

(приложение  4)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется  приказом Департамента при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы области в Департаменте (далее - конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Департамента, сформированном на конкурсной основе;

д) при назначении на должности гражданской службы, согласно Списку должностей государственной гражданской службы области в Департаменте, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

е) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

2.3. Заявка о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте с указанием квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, направляется руководителем структурного подразделения Департамента, в котором имеется вакантная должность, в управление правового и организационного обеспечения, опеки и попечительства, гражданской службы и кадров.

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения области от 13.01.2014 № 6)

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.

На первом этапе на официальном сайте Департамента в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение данной должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются документы;

условия прохождения государственной гражданской службы области;

предполагаемые дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется управлением правового и организационного обеспечения, опеки и попечительства, гражданской службы и кадров в течение 5 дней со дня подписания приказа Департамента об объявлении конкурса.

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения области от 13.01.2014 № 6)

2.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление правового и организационного обеспечения, опеки и попечительства, гражданской службы и кадров Департамента следующие документы:

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения области от 13.01.2014 № 6)

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);

е) гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), претендующий на замещение должности гражданской службы, включенной в Перечень должностей гражданской службы в Департаменте, при назначении на которые граждане Российской Федерации и при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Департамента от 15.03.2012 № 167-к, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164 «Об утверждении Положения о представлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей».

2.6. Гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление в управление правового и организационного обеспечения, опеки и попечительства, гражданской службы и кадров Департамента.

Управление правового и организационного обеспечения, опеки и попечительства, гражданской службы и кадров обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов, имеющихся в личном деле гражданского служащего, для участия в конкурсе.

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения области от 13.01.2014 № 6)

2.7. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший, желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа,  в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.  Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от  26.05.2005 г. № 667-р.

2.8. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) на имя представителя нанимателя, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению».

2.9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется гражданину (гражданскому служащему) не позднее чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется управлением правового и организационного обеспечения, опеки и попечительства, гражданской службы и кадров.

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения области от 13.01.2014 № 6)

2.10. Документы, указанные в пунктах 2.5 - 2.7. настоящей Методики, должны быть представлены в Департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине (временная нетрудоспособность, нахождение в служебной командировке) представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.11. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.

В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется управлением правового и организационного обеспечения, опеки и попечительства, гражданской службы и кадров.

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения области от 13.01.2014 № 6)

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет сообщения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения.

2.12. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры);

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (старшая группа должностей – 30 вопросов, ведущая группа должностей – 35 вопросов, главная группа должностей – 40 вопросов);

- тестирование по правовой грамотности – 30 вопросов;

- тестирование в области информационно-коммуникационных технологий;

- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат.                  Проводивший собеседование начальник структурного подразделения Департамента или лицо, его заменяющее, оценивает профессиональные и личностные качества кандидата согласно установленной форме (приложение 2 к Методике);

-  собеседование с членами конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области главной группы (далее – «панельное собеседование»).

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Результат тестирования признается неудовлетворительным, если правильных ответов менее 50 процентов. Время для написания каждого теста составляет 30 минут.

В случае участия гражданского служащего Департамента в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения Департамента оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения им должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.

2.13. Конкурс может проводиться в разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

2.13.1. На должности государственной гражданской службы области главной группы - отбор по анкетным данным, тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на службу в котором претендует кандидат, или уполномоченным им лицом, «панельное собеседование» с членами конкурсное комиссии.

2.13.2. На должности государственной гражданской службы области старшей, ведущей групп - отбор по анкетным данным, тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на службу в котором претендует кандидат, или уполномоченным им лицом.

2.14. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:

анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов,

результатов индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения, на службу в котором претендует кандидат (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).

На второй стадии проводится:

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области главных групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и «панельное собеседование» с членами конкурсной комиссии;

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей, старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.

2.15. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:

об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

3. Заключительные положения

3.1. По результатам конкурса издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Департамента сети Интернет.

3.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в управлении правового и организационного обеспечения, опеки и попечительства, гражданской службы и кадров, после чего подлежат уничтожению.

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения области от 13.01.2014 № 6)

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Методике

Оценка кандидата

на должность категории                                                                 группы должностей

(наименование должности)

оценщиком

(наименование должности, фамилии, имени, отчества

руководителя структурного подразделения или лица, его заменяющего)

(указать дату  и время)

              По результатам проведенного собеседования

                                                                                                                             

(если проводились другие оценочные  мероприятия указать их наименование)

(Ф.И.О.)

Считаю, что 

может быть оценен(а) по вопросам, относящимся к компетенции по вакантной  должности, как:

(отметить соответствующий пункт)

 превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности)

 высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

 в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)

 ограничено компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов  или при условии повышения квалификации)

 некомпетентен для замещения должности

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(подпись)

(расшифровка подписи)

«

»

20

г.