Об условиях оплаты труда руководителей государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым



Державний комітет

з лісового та мисливського господарства

Республіки Крим

Государственный комитет

по лесному и охотничьему хозяйству

Республики Крым

Къырым

Джумхуриетининъ

ав ве орман ходжалыкъ

девлет комитети

ПРИКАЗ

«30» августа 2016                                                                                   № 555

г. Симферополь

Об условиях оплаты труда руководителей

государственных учреждений отрасли

лесного и охотничьего хозяйства

Республики Крым

В соответствии с утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 20 февраля 2015 года №46 «Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июля 2016 года №358 «О внесении изменений в постановление Совета министров  Республики Крым от 20 февраля 2015 года  № 46», постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении  выплат стимулирующего характера», постановлением Совета министров Республики Крым от 26 апреля 2016 года № 178 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года №530», Положением о Государственном комитете по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым  от 27 июня 2014 года №160, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, с целью упорядочения осуществления деятельности государственных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению Госкомлеса Крыма

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1 Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым, (приложение1);

1.2 Справку – информацию о показателях эффективности работы государственного учреждения (приложение 2);

1.3 Показатели деятельности учреждений, за невыполнение которых производится снижение премии руководителю учреждения (приложение 3);

2. Управлению государственной гражданской службы, кадровой работы, контроля и делопроизводства (Грошевой Г.К.) довести данный приказ до сведения руководителей государственных учреждений Республики Крым, отнесенных к ведению  Госкомлеса Крыма и обеспечить  публикацию настоящего приказа на сайте Госкомлеса Крыма.

3. Признать утратившим силу приказ Госкомлеса Крыма «Об условиях оплаты труда руководителей государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым №48 от 27 февраля 2015 года, приказ Госкомлеса Крыма «О внесении изменений в приказ Госкомлеса Крыма от 27 февраля 2015 года №48» от 16 июня 2015 года № 196.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель председателя,

заместитель главного государственного

лесного инспектора, заместитель главного

государственного инспектора в области

охраны окружающей среды

Республики Крым                                                                                 В.В.Капитонов       

Лист согласования

к приказу от_30 августа 2016 №_555 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым»

                                                                                   

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель председателя Госкомлеса Крыма,

заместитель главного государственного

лесного инспектора, заместитель главного

государственного инспектора в области

охраны окружающей среды Республики Крым          ________________                             С.Е. Савич

                                                                                                      подпись                                                    ФИО

                                                                                                                                        «____»______20___

Заместитель начальника управления

контрольно-ревизионной и правовой работы-

заведующий отделом контрольно-ревизионной

работы                                                                         _________________                    Е.П. Никкарева

                                                                                                                     подпись                                                     ФИО

                                                                                                                                        «____»______20___

Начальник управления

государственной гражданской службы,

кадровой работы, контроля и делопроизводства __________________                           Г.К. Грошева

                                                                                                                подпись                                                           ФИО

                                                                                                                                      «____»______20___

Заведующий отделом контроля,

делопроизводства и организационной работы

управления государственной гражданской службы,

кадровой работы, контроля и делопроизводства   _______________                            С.В. Романенко

                                                                                              подпись                                                           ФИО

                                                                                                                                       «____»______20___

Исполнитель

Начальник управления

планово-экономической работы

и государственных закупок                                   _________________                            С.В. Сергеева

                                                                                                              подпись                                                            ФИО

                                                                                                                                        «____»______20___

Приложение 1

Утверждено

Приказом Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым

от ____________     №________

Положение

об оплате труда руководителей государственных учреждений

отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым

1. Настоящее положение разработано в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Совета министров Республики Крым от           20 февраля 2015 года № 46 «Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений отрасли лесного и охотничьего хозяйства Республики Крым»,  постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июля 2016 года № 358 «О внесении изменений в постановление Совета министров  Республики Крым от 20 февраля 2015 года № 46», постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера», постановлением Совета министров Республики Крым от 26 апреля 2016 года № 178 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 18 декабря   2014 года №530», учреждений Республики Крым в отношении которых Государственный комитет по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым (далее Госкомлес Крыма) осуществляет функции и полномочия учредителя (далее учреждения).

2. Заработная плата руководителей государственных учреждений (далее -  руководителя учреждения) состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. Должностной оклад руководителя  учреждения определяется трудовым договором.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в фиксированном размере (в рублях Российской Федерации) на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типу учреждения, количеству работников, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ, особенностей деятельности и значимости учреждения.

В зависимости от профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа  учреждения, количества работников  руководителю учреждения устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

Профессиональная подготовка и уровень квалификации

Тип учреждения

Количество работников учреждения, чел.

Размер должностного оклада, руб.

Наличие высшего образования соответствующего  профиля подготовки, стаж работы в отрасли или на руководящих должностях не менее 5 лет

Государственное казенное учреждений, Государственное бюджетное учреждение, Государственное автономное учреждение

до 50

18960

свыше 50

19600

5.  Изменение должностного оклада руководителя учреждения оформляется отдельным соглашением к трудовому договору. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор не допускается и является основанием для его досрочного расторжения или влечет за собой его досрочное расторжение.

6. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки Государственным комитетом по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в трудовом договоре  в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

6.1. Выплаты стимулирующего характера  включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.1.1. Выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Надбавка за интенсивность труда.

Руководителю учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда в трудовом договоре в размере от 50% до 100%  должностного оклада.

При определении размера  надбавки следует учитывать:

- интенсивность и напряженность  работы;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета  и имиджа учреждения;

-  непосредственное участие в реализации государственного задания;

- выполнение работ, не входящие в круг должностных обязанностей.

Премия за высокие результаты работы.

Размеры премии за высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается Госкомлесом Крыма  в пределах фонда оплаты труда  в  размере до 100%  должностного оклада за фактически отработанное время.

При установлении премии следует учитывать:

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание  экспериментальных площадок;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения  в работе; сложность и напряженность выполняемой работы.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя учреждения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и проведение мероприятий не ограничивается.

6.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания.

Надбавка за наличие квалификационной категории.

Руководителю учреждения устанавливается надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук в размере 25%;

за научную степень кандидата наук в размере 15%;

за звание «заслуженный» руководителю устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик  СССР, Республики Крым в размере 20% должностного оклада

Надбавка устанавливается руководителю, если его деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.

При наличии у руководителя двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному (более высокому) званию.

За наличие присвоенных в установленном порядке званий (при отсутствии вышеназванных):

«Лесничий II класса», «Помощник лесничего II класса», «Мастер леса II класса» в размере 15%;

«Лесничий I класса», «Помощник лесничего I класса», «Мастер леса I класса» в размере 20%.

Премия за образцовое выполнение государственного задания.

Размеры премии за выполнение государственного задания  устанавливается Госкомлесом Крыма  в пределах фонда оплаты труда  в  размере до 100%  должностного оклада за фактически отработанное время.

Основанием выплаты премии является качественное и своевременное выполнение государственного задания и достижение  эффективного его результата по итогам работы за год.

6.1.3. Выплаты за выслугу лет.

Руководителю учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет, порядок и условия выплаты которой определяются приказом Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым.

6.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителю учреждения выплачивается премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) по согласованию с Госкомлесом Крыма в размере до 100% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

Основанием для принятия решения о выплате ежемесячной премии является предоставленная учреждением справка – информация о показателях эффективности работы учреждения (приложение №2 к приказу).

Базой для начисления ежемесячной премии является определенный в трудовом договоре должностной оклад руководителя учреждения.

Справка – информация о показателях эффективности работы учреждения  и предоставление  на премирование предоставляется учреждением в адрес Госкомлеса Крыма в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, в декабре месяце - до 25 числа.

Проект решения о премировании руководителя учреждения рассматривается Госкомлесом Крыма в недельный срок и согласовывается с заинтересованными структурными подразделениями Госкомлеса Крыма и курирующими заместителями председателя.

Руководитель учреждения может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично за:

- невыполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводства лесов;

- нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение  обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нарушения выявленные органами, контролирующими финансово-хозяйственную деятельность учреждения;

- наличие отрицательного финансового результата деятельности учреждения;

- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

- невыполнение  требований по охране труда работников учреждения;

- наличие несчастных случаев в учреждении.

Ежемесячная премия не выплачивается:

- руководителям, на которых в расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание;

- руководителям, уволенным в расчетном периоде по инициативе работодателя.

7. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме, того при наличии средств, материальная помощь оказывается в особых случаях (бракосочетания, рождение ребенка, погребение близких родственников или другие обстоятельства). Общая сумма материальной помощи, выплаченной в календарном году максимальными размерами не ограничивается.

8. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права и оговариваются в трудовом договоре.

9. Осуществление стимулирующих и компенсационных выплат руководителю учреждения проводятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств Республики Крым и средств, приносящей доход деятельности.

10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней величине заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета руководителей, из заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6 с учетом среднесписочной численности работников учреждения.

Приложение 2

Утверждено

Приказом Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым

от ____________     №________

Справка – информация

о показателях эффективности работы государственного учреждения

за _________________20 _____ года

Наименование учреждения ___________________________________

___________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя

количество рабочих дней

оклад, руб.

по календарю

фактически отработанных

по трудовому договору

за фактически отработанное время

Показатели эффективности работы государственного учреждения

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения

Результативность

критерии оценки

1.

Выполнение государственного задания  по охране, защите, воспроизводству лесов

2.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами

3.

Качественное осуществление государственного лесного надзора, государственного пожарного надзора в лесах

4.

Удовлетворенность граждан, юридических лиц, контрольно-надзорных органов работой учреждения

5.

Соблюдение охраны труда и техники безопасности работниками учреждения

6.

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

7.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках выполнения государственного задания

8.

Выполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности  бюджетными, автономными учреждениями

9.

Укомплектованность учреждения работниками

10.

Своевременность выплаты заработной платы

11.

Своевременность перечисления взносов в фонды социального страхования

Руководитель учреждения

М.П.

Приложение 3

Утверждено

Приказом Государственного комитета по лесному и охотничьему хозяйству Республики Крым

от ____________     №________

Показатели деятельности учреждений, за невыполнение которых

производится снижение премии руководителю учреждения

№ п/п

Наименование показателя

Процент снижения

1.

Невыполнение мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов

100

2.

Нарушение трудовой дисциплины, невыполнение  или ненадлежащее выполнение  обязанностей, предусмотренных трудовым договором

50

3.

Наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения

50

4.

Наличие отрицательного финансового результата деятельности учреждения

100

5.

Наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

100

6.

Невыполнение требований по охране труда работников учреждения

50

7.

Наличие несчастных случаев в учреждении

100

8.

Несвоевременное предоставление месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений

20

9.

Нарушение исполнительской дисциплины, нарушение  сроков выполнения поручений руководства комитета

20

10.

Низкий процент выявляемости нарушителей лесного законодательства

20