ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 30.08.2016 № 58-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов министерства лесного хозяйства Красноярского края от 03.11.2016 № 482-од, от 09.01.2017 № 2-од, от 21.02.2018 № 231-од, от 29.03.2019 № 506-од, от 05.02.2020 № 86-246-од, от 18.11.2020 № 86-2201-од, от 27.01.2021 № 86-123-од)

В соответствии со статьями 45, 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 8 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 № 374-п «Об утверждении Положения о министерстве лесного хозяйства Красноярского края» приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок министерства лесного хозяйства Красноярского края (прилагается).

2. Опубликовать настоящий приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.

Министр

В.Н. Векшин

Утвержден приказом

министерства лесного хозяйства

Красноярского края

от 30.08.2016 № 58-од

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение в редакции приказов министерства лесного хозяйства Красноярского края от 03.11.2016 № 482-од, от 09.01.2017 № 2-од, от 21.02.2018 № 231-од, от 29.03.2019 № 506-од, от 18.11.2020 № 86-2201-од)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий служебный распорядок министерства лесного хозяйства Красноярского края (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим (график) службы, время отдыха, порядок привлечения должностных лиц к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих в министерстве лесного хозяйства Красноярского края (далее - гражданские служащие).

(пункт 1.1 в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 03.11.2016 № 482-од)

2. ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Представитель нанимателя обязан:

рационально организовывать профессиональную служебную деятельность гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;

обеспечивать гражданским служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание на условиях, определенных служебными контрактами с гражданскими служащими;

обеспечивать условия для соблюдения дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную службу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с повышением квалификации;

обеспечивать бытовые нужды гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.

2.2. Перечень прав и обязанностей гражданского служащего определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, Служебным распорядком, служебным контрактом, должностным регламентом.

3. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Для гражданских служащих министерства лесного хозяйства Красноярского края (далее - Министерство) устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.

3.2. Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:

начало службы - 09.00 часов;

окончание службы - 18.00 часов;

обеденный перерыв продолжительностью 1 час;

время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00 часов.

Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - 17.00 часов.

По решению представителя нанимателя гражданскому служащему может быть изменено время начала, окончания службы без изменения продолжительности служебного времени 40 часов в неделю.

(абзац введен приказом министерства лесного хозяйства Красноярского края от 18.11.2020 № 86-2201-од)

3.3. Устанавливается ежедневный учет служебного времени. Ведение табеля ежедневного учета служебного времени возлагается на гражданского служащего сектора кадровой работы отдела правовой и кадровой работы Министерства.

(пункт 3.3 в редакции приказов министерства лесного хозяйства Красноярского края от 21.02.2018 № 231-од, от 29.03.2019 № 506-од)

3.4. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему прибыть (вовремя прибыть) к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность своего непосредственного руководителя, в случае его отсутствия специалистов сектора кадровой работы отдела правовой и кадровой работы любым доступным способом связи в первый день отсутствия (опоздания) на службе и сообщить причины отсутствия (опоздания).

(пункт 3.4 в редакции приказов министерства лесного хозяйства Красноярского края от 21.02.2018 № 231-од, от 29.03.2019 № 506-од)

3.5. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами административного здания гражданский служащий обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и указать в журнале учета отсутствия гражданских служащих Министерства на служебном месте, по форме согласно приложению № 1 к служебному распорядку, время (убытия и прибытия) и причину своего отсутствия на служебном месте. Ведение журнала осуществляется в каждом структурном подразделении.

(пункт 3.5 в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 03.11.2016 № 482-од)

3.6. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.

3.8. Перечень должностей государственной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп с ненормированным служебным днем определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Служебному распорядку.

3.9. По решению представителя нанимателя, а также по заявлению гражданского служащего, ему может быть установлен дистанционный формат выполнения должностных обязанностей.

(пункт 3.9 изложен в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 18.11.2020 № 86-2201-од)

3.10. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется непосредственными руководителями гражданских служащих и сектором кадровой работы отдела правовой и кадровой работы.

(пункт 3.10 введен приказом министерства лесного хозяйства Красноярского края от 18.11.2020 № 86-2201-од)

3.1. ОТПУСКА

3.1.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.1.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.1.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.1.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.1.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.1.6. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(пункт 3.1.6 в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 03.11.2016 № 482-од)

3.1.7. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

3.1.8. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(пункт 3.1.8 в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 03.11.2016 № 482-од)

3.1.9. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.1.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. По согласованию с министром лесного хозяйства Красноярского края гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

(пункт 3.1.10 в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 03.11.2016 № 482-од)

3.1.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром лесного хозяйства Красноярского края.

(пункт 3.1.11 в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 03.11.2016 № 482-од)

3.1.12. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

3.1.13. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством.

3.1.14. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

3.1.15. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

3.1.16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.1.17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

4. МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

4.1. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему путем перечисления на указанный гражданским служащим счет в банке.

4.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца 21-го числа текущего месяца и 6-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

(пункт 4.2 в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 09.01.2017 № 2-од)

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.

5.2. Нарушение Служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

5.3. После принятия актов законодательства, устанавливающих иные нормы, чем предусмотрены в настоящем Служебном распорядке, он должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.

Приложение № 1

к Служебному распорядку

министерства лесного хозяйства

Красноярского края

ФОРМА ЖУРНАЛА УЧЕТА ОТСУТСТВИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ НА СЛУЖЕБНОМ МЕСТЕ

Журнал

учета отсутствия гражданских служащих

________________________________________

(наименование структурного подразделения)

министерства лесного хозяйства

Красноярского края на служебном месте

N п/п

Ф.И.О. гражданского служащего

Причина отсутствия на служебном месте

Дата/время убытия

Дата/время прибытия

1

2

3

4

5

Приложение № 2

к приказу министерства

лесного хозяйства

Красноярского края

от 30.08.2016 № 58-од

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВЕДУЩЕЙ, СТАРШЕЙ И МЛАДШЕЙ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ

(приложение № 2 изложено в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 27.01.2021 № 86-123-од)

Советник.

Главный специалист МОБ.

Экономический отдел:

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел финансового контроля, учета и консолидированной отчетности:

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел администрирования платежей:

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел развития информационных технологий лесного хозяйства:

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел правовой и кадровой работы:

консультант;

главный специалист;

Отдел организационной и контрольно-аналитической работы:

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист

специалист 1 категории.

Отдел закупок:

консультант;

главный специалист;

Отдел контроля за транспортировкой древесины:

главный специалист - государственный инспектор.

Отдел государственного лесного надзора, пожарного надзора в лесах и противодействия незаконным рубкам:

консультант;

главный специалист - государственный инспектор;

специалист 1 категории.

Отдел государственной экспертизы проектов освоения лесов и ведения государственного лесного реестра:

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел охраны и защиты лесов:

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел организации лесовосстановления:

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел арендных отношений и организации торгов:

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист.

Отдел инвестиционных проектов в области освоения лесов:

консультант;

специалист-эксперт;

главный специалист.

Отдел лесной промышленности:

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист;

специалист 1 категории.