Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу – приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 13.07.2018 № 104 о/д

Государственный комитет Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

Приказ

30 августа 2017 года № 126 о/д

Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 02.10.2017 года № 9931

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан»  приказываю:

1. Утвердить Положение о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе  в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям согласно приложению № 2 к настоящему Приказу.

3. Отделу правовой и кадровой работы Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее – Госкомитет РБ по ЧС):

обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Госкомитета РБ по ЧС в сети Интернет;

направить  настоящий  приказ на регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

4. Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям от 15 апреля  2016 года № 5 о/д «Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям» признать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

Ф.Р. Гумеров

  Приложение № 1

  к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по чрезвычайным ситуациям

от 30 августа  2017  г.  № 126 о/д

Положение

о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе  в государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

I. Общие положения

Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» определяются порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее –Конкурсная комиссия, конкурс).

II. Порядок образования конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее – Госкомитет РБ по ЧС)  и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.

2.2. В состав Конкурсной комиссии входят:

председатель Госкомитета РБ по ЧС;

заместитель (заместители) председателя Госкомитета РБ по ЧС;

представители отдела правовой и кадровой работы Госкомитета РБ по ЧС;

представитель  структурного подразделения Госкомитета РБ по ЧС, в котором проводится конкурс;

представитель Администрации Главы Республики Башкортостан;

представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые экспертов (по запросу председателя Госкомитета РБ по ЧС) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Республики Башкортостан, без указания персональных данных;

представитель Общественного совета при Госкомитете РБ по ЧС (по запросу председателя Госкомитета РБ по ЧС).

Общее число представителей  Общественного совета при Госкомитете РБ по ЧС и независимых экспертов  должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

2.3. Допускается образование нескольких Конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей государственной гражданской службы.

III. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет председатель Конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство Конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.2. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Госкомитете РБ по ЧС, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.3. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии   (протокол Конкурсной комиссии), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

3.4. По результатам конкурса издается приказ председателя Госкомитета РБ по ЧС о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы Республики Башкортостан  и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Госкомитета РБ по ЧС о включении его в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

3.5. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса в тот же срок размещается на официальных сайтах Госкомитета РБ по ЧС и указанной информационной системы в сети «Интернет».

3.6. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Госкомитета РБ по ЧС, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

3.7. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на секретаря Конкурсной комиссии.

3.8. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.9. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по чрезвычайным ситуациям

от 30 августа  2017  г.  № 126 о/д

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

1.2. Настоящей Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - конкурс).

II. Порядок проведения конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (далее - кандидаты).

2.2. Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациям (далее - гражданский служащий), вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальных сайтах Госкомитета РБ по ЧС и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете РБ по ЧС, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.5 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

2.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госкомитет РБ по ЧС:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.6. Гражданский служащий Госкомитета РБ по ЧС, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Госкомитета РБ по ЧС.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом   Госкомитетом РБ по ЧС, представляет заявление на имя председателя Госкомитета РБ по ЧС и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

2.7. Документы, указанные в пунктах 2.6 и 2.7 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Госкомитет РБ по ЧС гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему)  в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Госкомитета РБ по ЧС вправе перенести сроки их приема.

2.8. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к  сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Госкомитет РБ по ЧС, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

2.9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Госкомитета РБ по ЧС после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Госкомитета РБ по ЧС.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется председателем Госкомитета РБ по ЧС о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. Отдел правовой и кадровой работы Госкомитета РБ по ЧС не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Госкомитета РБ по ЧС и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

2.12. На втором этапе Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящей Методики.

2.13. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

2.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, председатель Госкомитета РБ по ЧС может принять решение о проведении повторного конкурса.

III. Формы проведения конкурса, методы оценки кандидатов

3.1. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и включения в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС только одним из названных методов конкурс считается состоявшимся.

3.2. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, которых должно быть не более 40. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы Республики Башкортостан и противодействием коррупции. Перечень теоретических вопросов для проведения конкурса утверждается председателем Конкурсной комиссии непосредственно перед конкурсом.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время - не более 40 минут для подготовки письменного ответа.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов от общего количества вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 80% вопросов от общего количества вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 60% вопросов от общего количества вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов от общего количества вопросов.

3.3. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами Конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

3.4. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

3.5. По итогам конкурса каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (индивидуально на каждого кандидата).

3.6. Баллы, выставленные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются и выводится средний балл.

3.7. Кандидаты, претендующие на включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС, и кандидаты, претендующие на замещение вакантных должностей гражданской службы, должны набрать минимум 3 балла.

3.8. После оценки всех кандидатов Конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

3.9. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Конкурсная комиссия принимает следующие решения:

признать победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

рекомендовать кандидатов, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, на включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС;

отказать кандидатам, не ставшими победителями конкурса, в назначении на замещение вакантной должности гражданской службы.

По результатам конкурса на формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Госкомитете РБ по ЧС Конкурсная комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать кандидатов, выдержавших конкурс, на включение в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС;

отказать кандидатам, не ставшими победителями конкурса, во включении в кадровый резерв Госкомитета РБ по ЧС.

IV. Порядок поступления на государственную гражданскую службу без конкурса

4.1 Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Башкортостан или Правительством Республики Башкортостан;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

4.2. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Госкомитета РБ по ЧС.

б) при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению председателя Госкомитета РБ по ЧС.

(ВНЕСЕН: Овчинникова А.В. 02.11.2017 г.;

ОТФОРМАТИРОВАН: Овчинникова А.В. 17.11.2017 г.)