Об утверждении служебного распорядка Департамента труда и занятости населения Ульяновской области



Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

Департамент труда и занятости населения Ульяновской области

П Р И К А З

30 сентября 2009 г. № 34

Об утверждении служебного распорядка Департамента труда и занятости населения Ульяновской области

В соответствии с распоряжением Губернатора Ульяновской области от 17.08.2009 № 380-р «О внесении изменений в распоряжение Губернатора Ульяновской области от 06.10.2006 № 657-р»:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Департамента труда и занятости населения Ульяновской области.

2. Признать утратившими силу:

- приказ ДТиЗ Ульяновской области от 11.01.2009 № 6 «Об утверждении служебного распорядка Департамента труда и занятости населения Ульяновской области»;

- приказ ДТиЗ Ульяновской области от 30.04.2009 № 24 «О внесении изменений в служебный распорядок Департамента труда и занятости населения Ульяновской области»

- приказ ДТиЗ Ульяновской области от 16.09.2009 № 33 «О внесении изменений в служебный распорядок Департамента труда и занятости населения Ульяновской области».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента В.И.Кранцев

Утверждён

приказом

Директора ДТиЗ

Ульяновской области

от 30.09.2009 N 34

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, совершенствования организации государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), а также рационального и эффективного использования государственными гражданскими служащими служебного времени.

1.2. Служебный распорядок определяет режим служебного времени и времени отдыха, виды поощрений, применяемых к государственным гражданским служащим, а также отдельные вопросы служебной дисциплины.

1.3. Порядок поступления на службу и увольнения государственных гражданских служащих, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, применяемые к государственным гражданским служащим дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных отношений регламентируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством и законодательством Ульяновской области.

1.4. При поступлении на гражданскую службу отдел правовой и кадровой работы Департамента обязан ознакомить государственного гражданского служащего со служебным распорядком Департамента.

1.5. Нарушение государственным гражданским служащим служебного распорядка Департамента является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

2. Служебное время и время отдыха

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю.

2.2. Для гражданских служащих Департамента устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала ежедневной службы - с 08.00.

Окончание службы - 17.00.

Перерыв для отдыха и питания - от 13.00 до 14.00.

В соответствие с СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 работникам, работающим на компьютерах, устанавливаются регламентированные перерывы с 11-00 до 11-15 и с 16-00 до 16-15 часов.

2.3. В предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

2.4. Гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Департамента, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с приложением.

2.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом нормальной организации деятельности Департамента, служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

2.6. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого гражданским служащим, исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп, - 40 календарных дней.

Исчисление стажа государственной службы Российской Федерации и зачёт в него иных периодов работы (службы) определяется в соответствии с порядком, устанавливаемым указом Президента Российской Федерации.

2.8. За ненормированный служебный день гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 5 календарных дней.

1. Директор Департамента -5 дней

2. Заместитель директора Департамента - 3 дня

3. Начальник управления - 3 дня

4. Заместитель начальника управления -начальник отдела -3дня

5. Начальник отдела - 3 дня

6. Заместитель начальника отдела -3дня

7. Главный специалист - эксперт -3дня

управление по труду ДТиЗ Ульяновской области

1. Заместитель директора Департамента- начальник управления по труду - 5 календарных дней.

2. Начальник отдела - 5календарных дней.

3. Заместитель начальника отдела- 5календарных дней.

4. Ведущий консультант-5календарных дней.

5. Консультант-5календарных дней.

6. Главный специалист-эксперт - 5календарных дней.

По письменному заявлению гражданского служащего указанный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

2.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

3. Поощрения и награждения гражданских служащих

3.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ульяновской области, а также правовыми актами Департамента.

3.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя по представлению (ходатайству) непосредственного руководителя гражданского служащего.

3.3. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих в порядке и размере, утвержденных нормативным правовым актом Департамента.

3.4. Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку, а копия акта о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.

Приложение

к Служебному распорядку

Департамента труда и занятости

населения Ульяновской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА,

КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

1. Директор Департамента

2. Заместитель директора Департамента

3. Заместитель директора Департамента- начальник управления

4. Начальник Управления

5. Заместитель начальника Управления - начальник отдела

6. Начальник отдела

7. Заместитель начальника отдела

8. Ведущий консультант

9. Консультант

10. Главный специалист - эксперт