ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ И ПОЛОЖЕНИЯ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ОПЛАТУ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

ОТ 30.09.2011 № 301-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ И ПОЛОЖЕНИЯ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ОПЛАТУ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 15.05.2017 № 174-п)

(в редакции приказов Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 13.01.2012 № 3-п; от 15.11.2013 №261-п; от 06.08.2015 № 248-п; от 15.05.2017 № 174-п)

В соответствии с Законом Томской области от 04 августа 2011 года №151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области», пунктом 4 части 5, частями 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также на основании постановления Губернатора Томской области от 26.09.2011 года № 88 «О мерах по реализации Закона Томской области от 04 августа 2011 года №151-ОЗ «О внесении измерений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, проходящим службу в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, согласно Приложению № 1 к настоящему приказу;

2) Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, проходящим службу в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, согласно Приложению № 2 к настоящему приказу;

3) Положение о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Томской области, проходящим службу в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области, согласно Приложению № 3 к настоящему приказу;

4) Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента по вопросам семьи и детей Томской области.

(п. 1 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 15.05.2017 № 174-п)

2. Признать утратившими силу:

1) Приказ Департамента от 02.04.2007 №2-п «Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных служащих Департамента»;

2) Приказ Департамента от 06.09.2010 №210/1-п «О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании государственных служащих Департамента»;

3) Приказ Департамента от 19.01.2011 №10-п «О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании государственных служащих Департамента»;

4) Приказ Департамента от 21.04.2011 №111/1-п «О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании государственных служащих Департамента»;

5) Приказ Департамента от 29.08.2011 №257-п «О внесении изменений в приказ от 02.04.2007 №2-п «Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных служащих Департамента»;

6) Приказ Департамента от 19.09.2011 №285-п «О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании государственных служащих Департамента».

3. Сотруднику Департамента, в должностные обязанности которого входит работа со средствами массовой информации (Бендерский), обеспечить опубликование настоящего приказа.

4. Председателю комитета по экономике, финансам, бухгалтерскому учету и отчетности – главному бухгалтеру (Стрижевская), обеспечить финансирование опубликования настоящего приказа.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 01 октября 2011 года.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника Департамента

О.В. Агаркова

Приложение №1

к Приказу Департамента по вопросам

семьи и детей  Томской области

от 30.09.2011 № 301-п

(в редакции приказа Департамента по

вопросам семьи и детей Томской области

от 15.11.2013 № 261-п;

от 06.08.2015 № 248-п;

от 15.05.2017 № 174-п)

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРОХОДЯЩИМ СЛУЖБУ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 15.05.2017 № 174-п)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Томской области, проходящим службу в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области (далее - гражданский служащий) должность государственной гражданской службы Томской области (далее - должность гражданской службы):

(абз. 1 п. 1 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 15.05.2017 № 174-п)

Наименование группы должностей государственной гражданской службы Томской области

Процент должностного оклада

Высшая должность

от 140 до 200 включительно

Главная должность

от 90 до 150 включительно

Ведущая должность

от 60 до 120 включительно

Старшая должность

от 60 до 90 включительно

Младшая должность

от 30 до 60 включительно

(табл. в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 15.05.2017 № 174-п)

При реализации статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих.

(п. 2 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 15.05.2017 № 174-п)

3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка устанавливается в минимальном размере в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка и предусматривается в правовом акте Департамента по вопросам семьи и детей Томской области (далее - Департамент) о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и служебном контракте.

(п. 3 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 15.05.2017 № 174-п)

4. Надбавка сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:

1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1. Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы.

4) назначения на должность гражданской службы в пределах одной группы должностей гражданской службы при совпадении особых условий гражданской службы по указанной должности с особыми условиями гражданской службы по занимаемой ранее должности в Департаменте, предшествующей указанному назначению, в связи с которыми данная надбавка была установлена.

(пп. 4 п. 4 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 15.05.2017 № 174-п)

5. При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка устанавливается в минимальном размере для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без представления лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, и предусматривается в правовом акте Департамента о назначении на должность гражданской службы.

6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется правовым актом Департамента в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.

Пункт 7 исключен приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 06.08.2015 № 248-п

7. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается по инициативе лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, но не более чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.

(п. 7 в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 15.05.2017 № 174-п)

8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается по инициативе лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.

Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).

8.1. По представлению лиц, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, начальником Департамента принимается решение о неприменении ограничений, установленных пунктами 5 и 8 настоящего Порядка, при назначении или увеличении надбавки гражданскому служащему. Указанное решение по результатам рассмотрения представления оформляется в письменном виде путем проставления положительной или отрицательной визы на представлении.

(п. 8.1 введен приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области от 15.05.2017 № 174-п)

9. Проекты правовых актов Департамента, указанных в пунктах 3 и 6  настоящего Порядка, разрабатываются по поручению начальника Департамента на основании представлений соответствующего заместителя начальника Департамента, руководителя структурного подразделения Департамента.

10. С представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в пункте 9 настоящего Порядка, представляется информация о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

11. Представление об увеличении размера надбавки подается начальнику Департамента в период с 1 по 30 ноября текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.

12. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:

на определенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;

на неопределенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.

13. При установлении надбавки на определенный срок в правовом акте Департамента описываются должностные обязанности, в связи с которыми гражданскому служащему установлена данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

14. Надбавка выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение

к Порядку

выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые

условия гражданской службы

государственным гражданским служащим

Департамента по вопросам семьи и

детей Томской области

Форма

Информация о наличии особых условий гражданской службы

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, наименование должности, наименование структурного подразделения)

N

пп

Виды особых условий гражданской службы

Отметка о

наличии условия

1

Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, органу исполнительной власти; регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания

2

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и т.д.)

3

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с представлением интересов Томской области, Губернатора Томской области, исполнительных органов государственной власти Томской области в федеральных органах государственной власти, государственных органах

4

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников

5

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования

6

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью

7

Наличие иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными; обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками; участие в комплексных проверках; служебное командирование

не реже одного раза в квартал и т.д.)                    

________________________________ ________________________________

Подпись непосредственного руководителя                              (Ф.И.О.)

________________________________ ________________________________

Подпись курирующего заместителя начальника Департамента                              (Ф.И.О.)

Приложение №2

к Приказу Департамента по вопросам

семьи и детей  Томской области

от 30.09.2011 № 301-п

УТВЕРЖДАЮ

И.о. начальника Департамента по вопросам

семьи и детей Томской области

О.В. Агаркова

от 30.09.2011 № 301-п

(в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области

от 15.05.2017 № 174-п)

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРОХОДЯЩИМ СЛУЖБУ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, проходящему службу в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области (далее – гражданский служащий), выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с распоряжением Департамента по вопросам семьи и детей Томской области по ходатайству непосредственного руководителя.

4.  При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:

а) результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;

б) применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах;

в) наличие неснятого дисциплинарного взыскания за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей, повлекшее недостижение результатов его деятельности, учитываемых при премировании.

Результаты служебной деятельности гражданского служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на соответствующие структурные подразделения Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, а также соблюдения требований действующего законодательства в сфере деятельности Департамента по вопросам семьи и детей Томской области.

Приложение №3

к Приказу Департамента по вопросам

семьи и детей  Томской области

от 30.09.2011 № 301-п

УТВЕРЖДАЮ

И.о. начальника Департамента по вопросам семьи

и детей Томской области

О.В. Агаркова

от 30.09.2011 № 301-п

(в редакции приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области

от 15.05.2017 № 174-п)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРОХОДЯЩИМ СЛУЖБУ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, проходящему службу в Департаменте по вопросам семьи и детей Томской области (далее - гражданский служащий), выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

2. Размер материальной помощи определяется исходя из размеров месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Томской области, установленных перед днем ее выплаты.

3. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему за первый год службы не ранее чем по истечении одиннадцати месяцев пребывания в штате Департамента по вопросам семьи и детей Томской области (далее - Департамент) один раз в течение календарного года в соответствии с правовым актом Департамента.

4. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему по его личному заявлению с учетом пункта 3 настоящего Положения:

полностью в течение календарного года независимо от ухода в отпуск;

полностью в последние десять дней календарного года, если в течение календарного года она ему не была выплачена в полном размере;

в день увольнения гражданского служащего с гражданской службы пропорционально времени пребывания в штате Департамента в течение календарного года, в котором состоялось указанное увольнение, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.

5. При применении настоящего Положения временем пребывания в штате Департамента считаются периоды, когда гражданский служащий выполнял свою служебную функцию.

6. Материальная помощь не выплачивается:

в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б пункта 1, пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 - 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Полностью выплаченная гражданскому служащему за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.

Приложение № 4

к приказу Департамента по вопросам

семьи и детей Томской области

от 30.09.2011  № 301-п

(введено приказом Департамента по вопросам семьи и детей Томской области

от 15.05.2017 № 174-п)

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СОСТОЯЩИМ В ШТАТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Департамента по вопросам семьи и детей Томской области (далее – гражданский служащий), выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Департамента по вопросам семьи и детей Томской области:

2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из размеров месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Томской области, установленных перед днем ее выплаты.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в соответствии с распоряжением Департамента.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается полностью по личному заявлению гражданского служащего при использовании гражданским служащим части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, одновременно с выплатой денежного содержания за период данного отпуска.