О комиссии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Приказ

Главного управления по труду и занятости населения Курганской области

от 30 сентября 2014 года № 276

О комиссии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

(с изменениями от 9 марта 2016 года, от 11 октября 2016 года, от 26.09.2019 №237)

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 09.03.2016г. №37: НГР RU45000201601393;

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 11.10.2016г. №220: НГР RU45000201601393

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 14.06.2017г. №136: НГР RU45000201700396;

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 26.09.2019 №237)

В соответствии с Законом Курганской области от 1 июня 2009 года №459 «О резерве управленческих кадров Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить:

1) Состав комиссии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) Положение о комиссии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению 2 к настоящему приказу;

2. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно-политической газете «Новый мир».

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления                                                                                                   Л.Ф. Пономарев

Приложение 1 к приказу

Главного управления по труду

и занятости населения Курганской области

от 30 сентября 2014 года № 276

«О комиссии Главного управления по труду

и занятости населения Курганской области

по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров»

Состав

комиссии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Ксенофонтов                       -                 

Игорь Николаевич

временно исполняющий обязанности начальника Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (далее – Главное управление), председатель комиссии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее – комиссия);

Бурцева                               -

Наталья Анатольевна

заместитель начальника Главного управления, заместитель председателя комиссии;

Жилякова                             -

Татьяна Борисовна

главный специалист кадровой службы отдела по управлению персоналом управления государственной службы и кадров Аппарата Губернатора Курганской области, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Рязанова                              -

Светлана Владимировна

начальник управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления

Цисарева                             -

Тамара Ивановна

член Общественного совета при Главном управлении (по согласованию);

Яхонтов                                -

Валерий Иванович

директор Курганского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию)

Соколов Александр           -Витальевич

начальник отдела правового регулирования и учета персонала Курганского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию)

Безносова                           -

Екатерина Дмитриевна

начальник отдела правовой работы и документационного обеспечения Главного управления;

Карпов Егор                         -Константинович

доцент кафедры «Автоматизация производственных процессов», кандидат технических наук, председатель Совета молодых ученых федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Курганский государственный университет» (по согласованию);

Чебоксарова                        -

Нина Александровна

начальник управления занятости населения Главного управления.».

(Приложение 1 в редакции приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 26.09.2019 № 237)

(Приложение 1 в редакции приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 14.06.2017г. №136: НГР RU45000201700396)

(Приложение 1 в редакции приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 11.10.2016г. №220: НГР RU45000201701392)

(Приложение 1 в редакции приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 09.03.2016г. №37: НГР RU45000201601393)

Приложение 2 к приказу

Главного управления

по труду и занятости населения

Курганской области

от 30 сентября 2014 года № 276

«О комиссии Главного управления

по труду и занятости населения

Курганской области

по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров»

Положение

о комиссии Главного управления по труду и занятости населения

Курганской области по формированию и подготовке резерва

управленческих кадров

Раздел I. Общие положения

1. Комиссия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее – комиссия) образуется в целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, резерва управленческих кадров подведомственных  организаций сферы занятости населения Курганской области (далее – резерв управленческих кадров).

2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, иных членов комиссии.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области, а также настоящим Положением.

4. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правовой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (далее – Главное управление).

(Пункт 4 Приложения 2 в редакции приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 26.09.2019 № 237

Раздел II. Задачи комиссии

5. Основными задачами комиссии являются:

1) подготовка предложений по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров;

              2) проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров;

3) оценка профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, их соответствия квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения соответствующих управленческих должностей, их деловых и личностных качеств, необходимых для замещения управленческой должности, и определение результатов конкурсов на включение в резерв управленческих кадров;

4) принятие решения о включении и (или) об отказе во включении в резерв управленческих кадров, решение об исключении из резерва управленческих кадров; 

5) рассмотрение иных вопросов, относящихся к компетенции комиссии.

6. При проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров комиссия оценивает кандидатов на основании представленных сведений об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы,  муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, иных представленных документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидатов.

7. При проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров комиссия руководствуется методикой проведения конкурса, приведенной в приложении к настоящему Положению.

Раздел III.  Заседание комиссии

              6. Заседание комиссии проводит председатель комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя комиссии.

7. Заседание комиссии при проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров проводится при наличии не менее двух кандидатов.

              8. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.

              9. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

              10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

Приложение к Положению

о комиссии Главного управления

по труду и занятости населения

Курганской области по формированию

и подготовке резерва управленческих кадров

МЕТОДИКА

проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров

Главного управления по труду и занятости населения

Курганской области, резерв управленческих кадров подведомственных

организаций сферы занятости населения Курганской области

1. Настоящая методика проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Главного управления по труду и занятости населения  Курганской области, резерв управленческих кадров подведомственных организаций сферы занятости населения Курганской области (далее - методика, резерв управленческих кадров соответственно) разработана в соответствии с Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области».

2. Настоящая методика направлена на выявление из числа кандидатов, допущенных к участию в  конкурсе на включение в резерв управленческих кадров (далее  —  кандидаты), высококвалифицированных специалистов, подготовленных к руководящей работе на должностях, для выдвижения на замещение которых формируется резерв управленческих кадров.

3. С целью объективной и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов настоящая методика предусматривает следующие конкурсные процедуры:

1) выполнение кандидатом конкурсного задания путем написания эссе;

2) проведение конкурсной комиссией  Главного управления по труду и занятости населения Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия) индивидуального собеседования с кандидатом.

4. Примерные темы эссе определяются до объявления конкурса.

Рекомендуемый объем эссе составляет от 1 до 2 страниц. Эссе представляются кандидатами секретарю комиссии не позднее дня проведения комиссией индивидуального собеседования с кандидатом.

Конкурсное задание оценивается по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы эссе, знанию правил русского языка. Результат выполнения конкурсного задания оценивается по трехбалльной системе.

5. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым  из приглашенных кандидатов с целью определения его профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

6. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о:

функциональных обязанностях по предполагаемой к замещению  должности;

перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится предполагаемая к замещению должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере и другие.

7. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимым для выполнения обязанностей по предполагаемой к замещению должности.

При этом комиссия может оценивать кандидатов по следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности;

знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение электронной вычислительной техникой на уровне пользователя,  общая грамотность и прочее);

стремление к профессиональной самореализации, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности.

8. Оценка кандидатов по результатам собеседования осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

9. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты выполнения конкурсного задания кандидатов и общий рейтинг кандидатов.

10. По результатам конкурса комиссия принимает решение по каждому кандидату о включении его в резерв управленческих кадров либо об отказе во включении в резерв управленческих кадров.

(Приложение 2 в редакции приказа Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 14.06.2017г. №136: НГР RU45000201700396)