О мерах по предупреждению коррупции в краевых государственных учреждениях, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края



1

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

30 сентября 2015 год № 1665

О мерах по предупреждению коррупции в краевых государственных учреждениях, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края

(Наименование изложено в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 1 июня 2017 года № 828.)

(Изменения:

1. приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 19 января 2016 года № 156;

2. приказ Министерства образования и науки Алтайского края от 1 июня 2017 года № 828.

)

(Новая редакция с изменениями от 1 июня 2017 года.)

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», приказом Главного управления от 03.08.2015 № 1322 «Об утверждении плана реализации в Главном управлении образования и молодежной политики Алтайского края и подведомственных ему учреждениях решений антикоррупционной комиссии Алтайского края»

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о конфликте интересов работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 1 июня 2017 года № 828).

2. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 1 июня 2017 года № 828):

определить подразделение или должностных лиц (на уровне руководителя, заместителя руководителя учреждения), ответственных за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении;

организовать сотрудничество учреждения с правоохранительными органами по вопросам противодействия коррупции;

разработать и внедрить в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы учреждения;

разработать и утвердить Положение о конфликте интересов (в случае отсутствия ранее принятого локального акта) в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим приказом;

ознакомить всех работников учреждения под роспись с локальными актами, регламентирующими вопросы противодействия коррупции;

(Абзац признан утратившим силу на основании приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 1 июня 2017 года № 828).

3. Предупредить руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, о персональной ответственности за реализацию настоящего приказа (в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 1 июня 2017 года № 828).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Министерства образования и науки Алтайского края Шишкину И.П. (в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 1 июня 2017 года № 828).

Заместитель Губернатора Алтайского

края, начальник Главного управления

  Ю.Н. Денисов

Утверждено

приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края

от 30.09.2015 № 1665

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о конфликте интересов работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края

(Наименование изложено в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 1 июня 2017 года № 828.)

I. Общие положения

1. Примерное положение о конфликте интересов (далее – Положение) устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (далее - учреждения), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей (в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 1 июня 2017 года № 828).

2. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя, работника (далее к перечисленным субъектам применяется понятие работника в ед.числе), влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работника учреждения и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник учреждения и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

(пункт 2 изложен в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 19 января 2016 года № 156)

3. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, являющихся работниками учреждения, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а так же на физических лиц, состоящих с учреждением в гражданско-правовых правоотношениях.

Действие настоящего Положения не распространяется на педагогических работников учреждений. Порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов педагогических работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей, а также порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

4. Содержание настоящего Положения доводится до сведения работников учреждения под роспись. Ответственность за ознакомление с настоящим Положением работников учреждения, в том числе поступающих на работу, возлагается на структурное подразделение или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении.

II. Основные принципы предотвращения и урегулирования

конфликта интересов

5. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

соблюдение баланса интересов учреждения и работника учреждения при урегулировании конфликта интересов;

защита работника учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником учреждения и урегулирован (предотвращен) учреждением.

III. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения и его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

6. В учреждении устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;

7. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде по форме, указанной в приложении к настоящему Положению. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

8. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, а также за рассмотрение представленных сведений о конфликте интересов является структурное подразделение или должностные лица учреждения, ответственные за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении.

9. Сведения о конфликте интересов изучаются структурным подразделением или должностными лицами учреждения, ответственными за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении, по результатам проверки которых должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.

Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.

10. Рассмотрение сведений о конфликте интересов осуществляется конфиденциально.

11. В случае, если рассматриваемая ситуация является конфликтом интересов, структурное подразделение или должностные лица учреждения, ответственные за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении, ставят в известность руководителя учреждения.

12. В случае, если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:

- ограничение доступа работника учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

- добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника учреждения;

- перевод работника учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

- иные формы разрешения конфликта интересов.

13. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.

IV. Обязанности работника учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

14. При принятии решений по выполнению своих должностных обязанностей работник учреждения обязан:

руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Приложение

к Примерному положению о конфликте интересов работников краевых государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края

                                         _____________________________________

                                            (Ф.И.О. руководителя учреждения)

                                        

                                         _____________________________________

                                             (Ф.И.О., должность работника,

                                         _____________________________________

                                                     подающего сведения)

                     

УВЕДОМЛЕНИЕ

о конфликте интересов

________________________________________________________________

   (подробные сведения о конфликте интересов – дата, место, время, обстоятельства и другие условия)

__________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

_________________________________                 (дата, подпись, инициалы и фамилия)

Регистрация: №___________ от «_____»________________20   г.