Основная информация
| Дата опубликования: | 30 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU63000202001400 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Самарская область |
| Принявший орган: | Администрация Губернатора Самарской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Администрация Губернатора Самарской области
Приказ
от 30 сентября 2020 г. N 54-па
"Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области"
В соответствии со статьей 61 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 8 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между органом исполнительной власти Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 28.07.2011 N 357, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области.
3. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Вице-губернатор -
руководитель Администрации
Губернатора Самарской области
В.Н. Терентьев
Утверждена
приказом Администрации
Губернатора Самарской области
от 30.09.2020 N 54-па
Методика
проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области
I. Общие положения
1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области (далее - Методика) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры при проведении конкурсов на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области (далее соответственно - конкурс, договор о целевом обучении).
2. Конкурс проводится конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области и включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Самарской области для замещения должности государственной гражданской службы Самарской области (далее - конкурсная комиссия) в порядке, предусмотренном Положением о порядке заключения договора о целевом обучении между органом исполнительной власти Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 28.07.2011 N 357 (далее - Положение).
II. Подготовка к проведению конкурса
3. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки теоретических знаний и личностных качеств (далее - методы оценки) гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), и формирование соответствующих им конкурсных заданий.
4. В ходе конкурсных процедур могут использоваться такие методы оценки, как индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовка реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие действующему законодательству.
III. Объявление конкурса и предварительное тестирование претендентов
5. Объявление о проведении конкурса публикуется в порядке, предусмотренном пунктом 6 Положения.
6. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов. методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению теоретических знаний претендент вправе пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
7. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
8. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
IV. Проведение конкурсов
9. Конкурсная комиссия оценивает претендентов в порядке, предусмотренном пунктом 8 Положения, в соответствии с описанием, методов оценки согласно приложению 1 к Методике.
10. Проведение тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
11. Иные методы оценки используются по решению руководителя Администрации Губернатора Самарской области.
12. При тестировании проводится оценка уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
13. По решению руководителя Администрации Губернатора Самарской области при тестировании проводится оценка теоретических знаний претендента исходя из области профессиональной служебной деятельности по должностям государственной гражданской службы Самарской области, которые подлежат замещению после окончания обучения претендентом.
14. В целях обеспечения контроля при выполнении претендентами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур могут присутствовать представители конкурсной комиссии.
15. Индивидуальное собеседование проводится конкурсной комиссией в форме обсуждения с претендентом результатов выполненных им конкурсных заданий и беседы по теме осваиваемой претендентом образовательной программы, предстоящей служебной деятельности.
16. По окончании индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 2 к Методике, результат оценки претендента с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
17. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения индивидуального собеседования конкурсной комиссии с претендентом не допускается.
18. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о заключении договора о целевом обучении в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
Приложение 1
к Методике проведения конкурсных
процедур на заключение договора
о целевом обучении между Администрацией
Губернатора Самарской области и гражданином
Российской Федерации с обязательством
последующего прохождения государственной
гражданской службы Самарской области
в Администрации Губернатора Самарской области
Описание
методов оценки теоретических знаний и личностных качеств гражданина Российской Федерации, изъявившего желание участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области
I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области (далее соответственно - претендент, конкурс), государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также теоретическими знаниями исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должностям государственной гражданской службы Самарской области, которые подлежат замещению после окончания обучения претендентом (далее соответственно - область профессиональной служебной деятельности, должность гражданской службы).
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы, а вторая часть - по осваиваемой претендентом образовательной программе исходя из области профессиональной служебной деятельности.
Претендентам предоставляется одинаковое время для прохождения тестирования.
Количество баллов, присваиваемых по результатам тестирования, равно количеству правильных ответов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования проводится обсуждение с претендентом результатов выполнения им конкурсных заданий и беседа по теме осваиваемой претендентом образовательной программы, предстоящей служебной деятельности.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 15 баллов.
Максимальное количество баллов - 15.
Количество баллов, присваиваемых по результатам индивидуального собеседования, определяется как среднее арифметическое баллов, выставленных претенденту членами конкурсной комиссии.
III. Анкетирование
Анкетирование проводится по следующим вопросам:
N п/п
Наименование вопроса
Шкала оценки, баллов
1.
Участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах, конференциях и др.) по теме осваиваемой претендентом образовательной программы
Участвовал (а) в 1 мероприятии - 1,
участвовал (а) в 2 мероприятиях - 2,
участвовал (а) в 3 и более проектах - 3
2.
Наличие поощрений по итогам участия в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах, конференциях и др.) по теме осваиваемой претендентом образовательной программы
Поощрение образовательной организации - 1,
поощрение регионального (межрегионального) уровня - 2,
поощрение всероссийского и международного уровней - 3
3.
Сведения о научной деятельности по теме осваиваемой претендентом образовательной программы (наименование научной статьи с указанием ссылки на источник опубликования)
Опубликована 1 статья - 1,
опубликовано более 1 статьи - 2,
статья опубликована в РИНЦ/ВАК - 3
4.
Наличие опыта работы по профессии, специальности или направлению подготовки
Имеется опыт работы - 3
5.
Наличие рекомендательных писем, характеристик по итогам прохождения практики
Имеются рекомендательные письма, характеристики - 3
IV. Написание реферата или иных письменных работ
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из темы осваиваемой претендентом образовательной программы, предстоящей служебной деятельности.
Тема реферата определяется руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора Самарской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности (далее - руководитель структурного подразделения), и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
На реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения.
При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
Максимальное количество баллов - 15.
V. Проведение групповых дискуссий
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми теоретическими и личностными качествами претендентов.
Тема для проведения групповой дискуссии определяется руководителем структурного подразделения.
В целях проведения групповой дискуссии претендентам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени претендентом готовится устный или письменный ответ.
Затем проводится дискуссия с участием претендентов, руководителя структурного подразделения, конкурсной комиссии, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения претендентами групповой дискуссии.
Максимальное количество баллов - 15.
Приложение 2
к Методике проведения конкурсных
процедур на заключение договора
о целевом обучении между Администрацией
Губернатора Самарской области и гражданином
Российской Федерации с обязательством
последующего прохождения государственной
гражданской службы Самарской области
в Администрации Губернатора Самарской области
Конкурсный бюллетень
"____" ________________________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)
(категория и группа должностей государственной гражданской службы, которые подлежат замещению претендентом после окончания обучения)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 15 баллов)
Фамилия, имя, отчество претендента
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
(подпись)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Администрация Губернатора Самарской области
Приказ
от 30 сентября 2020 г. N 54-па
"Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области"
В соответствии со статьей 61 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 8 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между органом исполнительной власти Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 28.07.2011 N 357, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области.
3. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Вице-губернатор -
руководитель Администрации
Губернатора Самарской области
В.Н. Терентьев
Утверждена
приказом Администрации
Губернатора Самарской области
от 30.09.2020 N 54-па
Методика
проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области
I. Общие положения
1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области (далее - Методика) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры при проведении конкурсов на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области (далее соответственно - конкурс, договор о целевом обучении).
2. Конкурс проводится конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области и включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Самарской области для замещения должности государственной гражданской службы Самарской области (далее - конкурсная комиссия) в порядке, предусмотренном Положением о порядке заключения договора о целевом обучении между органом исполнительной власти Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 28.07.2011 N 357 (далее - Положение).
II. Подготовка к проведению конкурса
3. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки теоретических знаний и личностных качеств (далее - методы оценки) гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), и формирование соответствующих им конкурсных заданий.
4. В ходе конкурсных процедур могут использоваться такие методы оценки, как индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовка реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие действующему законодательству.
III. Объявление конкурса и предварительное тестирование претендентов
5. Объявление о проведении конкурса публикуется в порядке, предусмотренном пунктом 6 Положения.
6. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов. методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению теоретических знаний претендент вправе пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
7. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
8. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
IV. Проведение конкурсов
9. Конкурсная комиссия оценивает претендентов в порядке, предусмотренном пунктом 8 Положения, в соответствии с описанием, методов оценки согласно приложению 1 к Методике.
10. Проведение тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
11. Иные методы оценки используются по решению руководителя Администрации Губернатора Самарской области.
12. При тестировании проводится оценка уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
13. По решению руководителя Администрации Губернатора Самарской области при тестировании проводится оценка теоретических знаний претендента исходя из области профессиональной служебной деятельности по должностям государственной гражданской службы Самарской области, которые подлежат замещению после окончания обучения претендентом.
14. В целях обеспечения контроля при выполнении претендентами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур могут присутствовать представители конкурсной комиссии.
15. Индивидуальное собеседование проводится конкурсной комиссией в форме обсуждения с претендентом результатов выполненных им конкурсных заданий и беседы по теме осваиваемой претендентом образовательной программы, предстоящей служебной деятельности.
16. По окончании индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 2 к Методике, результат оценки претендента с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
17. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения индивидуального собеседования конкурсной комиссии с претендентом не допускается.
18. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о заключении договора о целевом обучении в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
Приложение 1
к Методике проведения конкурсных
процедур на заключение договора
о целевом обучении между Администрацией
Губернатора Самарской области и гражданином
Российской Федерации с обязательством
последующего прохождения государственной
гражданской службы Самарской области
в Администрации Губернатора Самарской области
Описание
методов оценки теоретических знаний и личностных качеств гражданина Российской Федерации, изъявившего желание участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области
I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении между Администрацией Губернатора Самарской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Самарской области в Администрации Губернатора Самарской области (далее соответственно - претендент, конкурс), государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также теоретическими знаниями исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должностям государственной гражданской службы Самарской области, которые подлежат замещению после окончания обучения претендентом (далее соответственно - область профессиональной служебной деятельности, должность гражданской службы).
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы, а вторая часть - по осваиваемой претендентом образовательной программе исходя из области профессиональной служебной деятельности.
Претендентам предоставляется одинаковое время для прохождения тестирования.
Количество баллов, присваиваемых по результатам тестирования, равно количеству правильных ответов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования проводится обсуждение с претендентом результатов выполнения им конкурсных заданий и беседа по теме осваиваемой претендентом образовательной программы, предстоящей служебной деятельности.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 15 баллов.
Максимальное количество баллов - 15.
Количество баллов, присваиваемых по результатам индивидуального собеседования, определяется как среднее арифметическое баллов, выставленных претенденту членами конкурсной комиссии.
III. Анкетирование
Анкетирование проводится по следующим вопросам:
N п/п
Наименование вопроса
Шкала оценки, баллов
1.
Участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах, конференциях и др.) по теме осваиваемой претендентом образовательной программы
Участвовал (а) в 1 мероприятии - 1,
участвовал (а) в 2 мероприятиях - 2,
участвовал (а) в 3 и более проектах - 3
2.
Наличие поощрений по итогам участия в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах, конференциях и др.) по теме осваиваемой претендентом образовательной программы
Поощрение образовательной организации - 1,
поощрение регионального (межрегионального) уровня - 2,
поощрение всероссийского и международного уровней - 3
3.
Сведения о научной деятельности по теме осваиваемой претендентом образовательной программы (наименование научной статьи с указанием ссылки на источник опубликования)
Опубликована 1 статья - 1,
опубликовано более 1 статьи - 2,
статья опубликована в РИНЦ/ВАК - 3
4.
Наличие опыта работы по профессии, специальности или направлению подготовки
Имеется опыт работы - 3
5.
Наличие рекомендательных писем, характеристик по итогам прохождения практики
Имеются рекомендательные письма, характеристики - 3
IV. Написание реферата или иных письменных работ
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из темы осваиваемой претендентом образовательной программы, предстоящей служебной деятельности.
Тема реферата определяется руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора Самарской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности (далее - руководитель структурного подразделения), и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
На реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения.
При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
Максимальное количество баллов - 15.
V. Проведение групповых дискуссий
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми теоретическими и личностными качествами претендентов.
Тема для проведения групповой дискуссии определяется руководителем структурного подразделения.
В целях проведения групповой дискуссии претендентам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени претендентом готовится устный или письменный ответ.
Затем проводится дискуссия с участием претендентов, руководителя структурного подразделения, конкурсной комиссии, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения претендентами групповой дискуссии.
Максимальное количество баллов - 15.
Приложение 2
к Методике проведения конкурсных
процедур на заключение договора
о целевом обучении между Администрацией
Губернатора Самарской области и гражданином
Российской Федерации с обязательством
последующего прохождения государственной
гражданской службы Самарской области
в Администрации Губернатора Самарской области
Конкурсный бюллетень
"____" ________________________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)
(категория и группа должностей государственной гражданской службы, которые подлежат замещению претендентом после окончания обучения)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 15 баллов)
Фамилия, имя, отчество претендента
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
(подпись)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 08.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
