О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМ...



МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 октября 2008 года № 4

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "О ПОЭТАПНОМ ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в редакции приказов Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 27.05.2010 № 36, от 30.10.2012 № 55, от 06.03.2014 № 11, от 16.09.2014 № 73, от 12.02.2015 № 10, от 26.05.2015 № 50, от 01.02.2016 № 10, от 11.04.2016 № 42, от 23.01.2017 № 2, от 23.01.2018 № 3, от 23.04.2018 № 40, от 04.07.2018 № 65, от 28.08.2018 № 85, от 15.03.2019 № 25, от 11.07.2019 № 74)

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

(в редакции приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2012 года № 55)

1. Утвердить:

1) примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство), (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта") согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

(подпункт 1 в редакции приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2012 года № 55)

2) примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;";

(подпункт 2 в редакции приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2012 года № 55)

3) методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области в сферах молодежной политики, физической культуры и спорта согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

(подпункт 3 в редакции приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2012 года № 55)

4) исключен;

5) примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

(подпункт 5 введен приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2012 года № 55)

Заместитель Председателя Правительства

Омской области, Министр по делам молодежи,

физической культуры и спорта Омской области

С.В. Шелпаков

Приложение № 1

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2008 г. № 4

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта")

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"), направленной на повышение качества предоставляемых услуг, в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года № 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации" и определяет условия оплаты труда для работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта") (далее - учреждения), и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

3. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссией учреждения по проведению специальной оценки условий труда, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада),

ставок заработной платы работников учреждения

9. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

10. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов) настоящим Примерным положением.

10.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются с учетом дифференциации должностей.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда

тренеров-преподавателей, тренеров,

инструкторов-методистов

11. Оплата труда тренеров-преподавателей, тренеров может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица № 2) исходя из установленного размера ставки.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице № 1.

Таблица № 1

№ п/п

Этапы спортивной подготовки спортсменов

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный количественный состав группы (человек)

Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)

1

2

3

4

5

6

1

Спортивно-оздоровительный

Весь период

15

30

до 6

2

Начальной подготовки

Первый год

15

30

6

Второй год

12

24

9

Третий год

12

24

9

3

Тренировочный (спортивной специализации)

Первый год

10

20

12

Второй год

Устанавливается учреждением

20

14

Третий год

16

16

Четвертый год

16

18

Пятый год

16

20

4

Совершенствования спортивного мастерства

До года

14

24

Свыше года

12

28

5

Высшего спортивного мастерства

Весь период

8

32

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы.

(абзац введен приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 15.03.2019 № 25)

При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

(абзац введен приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 15.03.2019 № 25)

Тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства.

(абзац введен приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 11.07.2019 № 74)

В целях обеспечения качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах эффективного контракта.

(абзац введен приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 11.07.2019 № 74)

12. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя, тренера за подготовку одного занимающегося приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

№ п/п

Этапы спортивной подготовки спортсменов

Период обучения (лет)

Рекомендуемый размер норматива оплаты, в процентах, от ставки заработной платы тренера-преподавателя, тренера за подготовку одного занимающегося

группы видов спорта

I

II

1

2

3

4

5

1

Спортивно-оздоровительный

Весь период

2,2

2,2

2

Начальной подготовки

До года

3

3

Свыше года

6

5

3

Тренировочный (спортивной специализации)

До 2-х лет

9

8

Свыше 2-х лет

15

13

4

Совершенствования спортивного мастерства

До года

24

21

Свыше года

39

34

5

Высшего спортивного мастерства

Весь период

Устанавливается учреждением

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Министерством. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера-преподавателя, тренера к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели, тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.).

13. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

14. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

15. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта.

16. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

17. В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены программы спортивной подготовки.

17.1. В учреждениях рекомендуется учитывать наличие у тренеров-преподавателей, тренеров, инструкторов-методистов соответствующей квалификационной категории (вторая, первая, высшая), присвоение которой осуществляется в установленном порядке.

5. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

компенсационных выплат

18. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

19. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

20. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4 - 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

21. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

22. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

23. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

24. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

25. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

26. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

стимулирующих выплат

27. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

28. Выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и напряженность работы:

а) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за особые условия труда (выплачивается тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет) - до 50 процентов;

(в редакции приказа Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 11.07.2019 № 74)

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за напряженность в работе (выплачивается работникам учреждения, чья деятельность связана с инвалидами и иными лицами с недостатками в физическом и (или) умственном развитии) - до 20 процентов;

в) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности (выплачивается работникам учреждений, расположенных в сельских поселениях Омской области) - до 12 процентов;

г) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения:

- работникам государственного учреждения Омской области (за исключением образовательных) - до 10 процентов;

- тренерам-преподавателям, тренерам по спорту, инструкторам-методистам, работающим в учреждениях, имеющих статус спортивной школы олимпийского резерва, - до 15 процентов;

- педагогическим работникам бюджетных учреждений дополнительного образования детей, с целью реализации Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" - до 50 процентов;

- тренерам-преподавателям, тренерам, спортсменам-инструкторам с целью реализации экспериментальной площадки по подготовке спортивного резерва, утвержденной распоряжением Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области - от 10 до 50 процентов.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень:

- кандидата наук - до 5 процентов;

- доктора наук - до 10 процентов;

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Омской области" - до 10 процентов;

в) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие знака "Отличник физической культуры и спорта" и (или) почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 5 процентов;

г) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе выплачивается при условии достижения специалистом учреждения, работающим на постоянной основе с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки в соответствии с приложениями № 2, 3 к настоящему Примерному положению.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

Тренер, ранее участвовавший не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, имеет право на стимулирующую выплату в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов.

(абзац введен приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 11.07.2019 № 74)

3) премиальные выплаты по итогам работы:

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и осуществляется по решению руководителя учреждения.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Омской области в сфере физической культуры

и спорта, в отношении которых полномочия

учредителя осуществляет Министерство по

делам молодежи, физической культуры

и спорта Омской области (за исключением

бюджетного учреждения Омской области

"Дирекция по проведению мероприятий

в сфере физической культуры и спорта")

Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников государственных учреждений Омской области в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта")

Наименование нормативно-правового акта

Уровни ПКГ

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

3050 - 3200

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

3200 - 6200

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3550 - 6300

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

6300 - 7800

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"

2800 - 3100

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"

3200 - 5200

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих третьего уровня"

4000 - 6000

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих четвертого уровня"

4500 - 7000

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"

Должности работников, отнесенные к ПКГ "Физическая культура и спорт первого уровня"

3800 - 5300

Должности работников, отнесенные к ПКГ "Физическая культура и спорт второго уровня"

4000 - 9180

Должности работников, отнесенные к ПКГ "Физическая культура и спорт третьего уровня"

9180 - 12000

Должности работников, отнесенные к ПКГ "Физическая культура и спорт четвертого уровня"

12000 - 15000

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

1 квалифи-кационный уровень

Ветеринарный врач, зоотехник

4700 - 7800

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня

Секретарь учебной части

3200 - 4000

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

Концертмейстер

4700 - 7300

3 квалификационный уровень

Педагог-психолог

4000 - 7800

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

2 квалификационный уровень

Заведующий учебной мастерской, заведующий отделом

4700 - 7300

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

3800 - 6200

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

Врачи- специалисты

5700 - 7800

Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы

Массажист, заведующий спортсооружением, инструктор спортсооружения

5700 - 9150

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Омской области в сфере физической культуры

и спорта, в отношении которых полномочия

учредителя осуществляет Министерство по

делам молодежи, физической культуры и

спорта Омской области (за исключением

бюджетного учреждения Омской области

"Дирекция по проведению мероприятий

в сфере физической культуры и спорта")

Максимальные размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам государственных учреждений Омской области, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением имеющих статус спортивной школы)

Уровень соревнований, в которых участвует спортсмен/показатель

Критерии/Результат участия в соревнованиях (место) либо подготовки спортсмена (команды)

Период времени, в течение которого производится выплата надбавки

Максимальный размер надбавки (процентов), выплачиваемой

спортсмену-инструктору

тренеру-преподавателю, тренеру

инструктору-методисту

иным работникам

В личных и командных видах спорта

Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Всероссийские спортивные соревнования по видам спорта, включенным в программу Паралимпийских летних игр

1 - 6 места

4 года

До 220

До 150

До 60

До 50

чемпионаты мира, Европы (в том числе среди инвалидов)

1 - 3 места

1 год

До 110

До 60

До 15

До 50

Кубок мира, Всемирная Универсиада

1 - 6 места

1 год

До 80

До 60

До 15

До 50

Кубок Европы

1 - 3 места

1 год

До 60

До 60

До 15

До 50

первенства мира, Европы

1 место

1 год

До 60

До 60

До 15

До 50

чемпионат России

1 - 3 места

1 год

До 60

До 60

До 15

До 50

иные официальные соревнования

участие

1 год

До 45

До 15

До 15

До 50

Выполнение программ спортивной подготовки

100 процентов занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

1 год

-

До 30

-

-

Спортивная подготовка

Не менее 50 процентов занимающихся, получивших спортивный разряд

1 год

-

До 30

-

-

Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

1 год

-

До 5 за каждого спортсмена

-

-

В командных игровых видах спорта

игры высшей лиги

участие

1 год

До 110

До 60

До 15

До 50

игры первой лиги

участие

1 год

До 60

До 50

До 10

До 50

иные официальные соревнования

участие

1 год

До 45

До 15

До 15

До 50

Примечание:

При наличии двух или более оснований для выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за высокие достижения в работе работникам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, выплата указанной надбавки производится по одному из оснований.

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Омской области в сфере физической культуры

и спорта, в отношении которых полномочия

учредителя осуществляет Министерство по

делам молодежи, физической культуры

и спорта Омской области (за исключением

бюджетного учреждения Омской области

"Дирекция по проведению мероприятий

в сфере физической культуры и спорта")

Размеры

надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам государственных учреждений Омской области, имеющих статус спортивной школы (за исключением командных игровых видов спорта), в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

Уровень соревнований, в которых участвует спортсмен/показатель

Критерии/Результат участия в соревнованиях (место) либо подготовки спортсмена (команды)

Рекомендуемый размер надбавки (процентов), выплачиваемой

тренеру-преподавателю, тренеру за подготовку каждого спортсмена в течение двух и более лет

спортсмену-инструктору за участие в официальных соревнованиях

иным работникам за обеспечение учебно-тренировочного процесса за каждого спортсмена

1

2

3

4

5

Олимпийские игры

1 - 3

До 70

До 100

4 - 6

До 50

До 70

10

участие

До 50

До 70

Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры

1 - 3

До 70

До 100

4 - 6

До 50

До 70

10

участие

До 50

До 70

чемпионат мира, чемпионат Европы

1 - 3

До 50

До 70

10

1

До 50

До 70

чемпионат мира, чемпионат Европы

4 - 6

До 30

До 70

5

2 - 4

До 30

До 70

чемпионат мира, Европы, Кубок мира, Всемирная Универсиада

участие

До 20

До 20

5

Кубок мира, Всемирная Универсиада

1 - 6

До 30

До 70

5

Кубок Европы

1 - 3

До 30

До 50

5

первенство мира, Европы (молодежь, юниоры)

1

До 30

До 30

5

чемпионат России

1 - 3

До 30

До 30

5

Прочие официальные соревнования, включенные в Единый всероссийский календарный план

1 - 4

До 20

До 20

3

Выполнение программ спортивной подготовки

100 процентов занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

До 30

-

-

Спортивная подготовка

Не менее 50 процентов занимающихся, получивших спортивный разряд

До 30

-

-

Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

До 5 за каждого спортсмена

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных учреждений

Омской области в сфере физической культуры

и спорта, в отношении которых полномочия

учредителя осуществляет Министерство

по делам молодежи, физической культуры

и спорта Омской области (за исключением

бюджетного учреждения Омской области

"Дирекция по проведению мероприятий

в сфере физической культуры и спорта")

Максимальные размеры

надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной

платы за высокие достижения в работе работникам

государственных учреждений Омской области, в отношении

которых полномочия учредителя осуществляет Министерство

по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской

области, имеющих статус спортивной школы (по командным

игровым видам спорта)

Уровень соревнований, в которых участвует спортсмен/показатель

Критерии/Результат участия в соревнованиях (место) либо подготовки спортсмена (команды)

Период времени, в течение которого производится выплата надбавки

Максимальный размер надбавки (процентов), выплачиваемой

тренеру-преподавателю, тренеру

инструктору-методисту

иным работникам

По виду спорта футбол

Официальные соревнования, включенные в единый всероссийский календарный план

1 - 6

1 год

до 70

до 50

до 50

участие

1 год

до 40

до 30

до 50

Соревнования, организованные РФС

1 - 6

1 год

до 70

до 50

до 50

участие

1 год

до 40

до 30

до 50

Официальные соревнования межрегиональные

1 - 3

1 год

до 50

до 30

до 50

участие

1 год

до 25

до 20

до 50

Иные официальные соревнования

1 - 3

1 год

до 30

до 20

до 50

Выполнение программ спортивной подготовки

100 процентов занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

1 год

До 30

-

-

Спортивная подготовка

Не менее 50 процентов занимающихся, получивших спортивный разряд

1 год

До 30

-

-

Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

1 год

До 5 за каждого спортсмена

-

-

Приложение № 2

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2008 г. № 4

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" и определяет условия оплаты труда для работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения), и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

3. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссией учреждения по проведению специальной оценки условий труда, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада),

ставок заработной платы работников учреждения

9. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

10. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), настоящим Примерным положением.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

компенсационных выплат

11. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

13. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4 - 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

14. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

15. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

18. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

19. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

стимулирующих выплат

20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

а) выплаты за интенсивность и напряженность труда:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и сложность труда;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и сложность труда выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам детских оздоровительных лагерей;

до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам иных учреждений, расположенных в сельских поселениях Омской области.

б) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

- до 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 8 лет;

- до 7% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 8 до 13 лет;

- до 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 13 до 18 лет;

- до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 18 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Установление и исчисление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет, производится кадровой службой учреждения.

в) выплаты за качество выполняемых работ:

Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при:

награждении почетной грамотой Министерства;

награждении почетным знаком;

присвоении почетных званий.

Кроме того, указанная выплата может выплачиваться при условии:

инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности.

г) премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и осуществляются по решению руководителя учреждения.

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Омской области в сфере молодежной

политики, в отношении которых полномочия

учредителя осуществляет Министерство по

делам молодежи, физической культуры и спорта

Омской области

Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

Наименование нормативно-правового акта

Уровни ПКГ

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

3050 - 3200

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

3200 - 6200

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3550 - 6300

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

6300 - 7800

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"

2800 - 3100

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"

3200 - 5200

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих третьего уровня"

4000 - 6000

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих четвертого уровня"

4500 - 7000

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

4700

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"

Оператор компьютерного набора

4300

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"

1 квалификационный уровень

Корректор

4700

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

2 квалификационный уровень

Дизайнер, Редактор

5700 - 7300

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Редактор отдела

7800

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня

Секретарь учебной части, вожатый

3200 - 4000

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалифи- кационный уровень

Социальный педагог

3800 - 7000

3 квалификационный уровень

Воспитатель, методист, педагог-психолог

4000 - 7800

4 квалификационный уровень

Старший методист

6200 - 8000

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

4000 - 5700

Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы

Специалист, Специалист по социальной работе с молодежью

4300 - 7900

Приложение № 3

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2008 г. № 4

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области в сферах молодежной политики, физической культуры и спорта

1. Общие положения

Настоящие Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи в разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области в сферах молодежной политики, физической культуры и спорта органам местного самоуправления Омской области, а также бюджетным учреждениям муниципальных образований Омской области в сферах молодежной политики, физической культуры и спорта (далее - бюджетных учреждений).

Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы;

- минимальных размеров компенсационных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- рассмотрения решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, вынесенных в соответствии с областным законодательством;

- мнения соответствующего профессионального союза или иного представительного органа работников (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При установлении отраслевых систем оплаты труда следует учитывать, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда, носит непроизводственный характер и не связана с результатами работы работника бюджетного учреждения. Оказание материальной помощи работникам бюджетного учреждения из фонда оплаты труда может быть урегулировано отдельным локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

При введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений органам местного самоуправления Омской области рекомендуется осуществлять взаимодействие с отраслевыми профессиональными союзами по вопросам участия в разработке и обсуждении проектов правовых актов.

Раздел 2. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОДХОДЫ К ОТРАСЛЕВЫМ СИСТЕМАМ

ОПЛАТЫ ТРУДА

В рамках подготовительной работы по введению отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях органам местного самоуправления Омской области рекомендуется:

1) утвердить планы мероприятий по введению отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений;

2) принять меры по обеспечению финансирования заработной платы работников бюджетных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования с учетом соблюдения принципов экономности и эффективности.

Основными направлениями деятельности является определение:

- основных условий оплаты труда;

- порядка и условий установления компенсационных выплат;

- порядка и условий установления стимулирующих выплат;

- условий оплаты труда руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Определение основных условий труда

Для определения основных условий труда работников бюджетных учреждений необходимо осуществить анализ соотнесения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями бюджетных учреждений, с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, (далее - ПКГ) и квалификационными уровнями.

При осуществлении соотнесения должностей (профессий) работников бюджетных учреждений с ПКГ необходимо учесть, что должности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не входят в ПКГ.

На основании проведенного анализа рекомендуется составить перечни:

- должностей (профессий) работников бюджетных учреждений, включенных в ПКГ соответствующей сферы деятельности;

- должностей (профессий) работников бюджетных учреждений, включенных в ПКГ общеотраслевого характера;

- должностей (профессий) работников бюджетных учреждений, не включенных в ПКГ;

- должностей (профессий) работников бюджетных учреждений, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;

- трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения юридическим и физическим лицам на условиях гражданско-правовых договоров.

При анализе штатных расписаний бюджетных учреждений рекомендуется осуществить работу по оптимизации штатной численности бюджетных учреждений исходя из необходимости выполнения учреждением функций, задач и объемов работ. При этом высвобожденные средства рекомендуется использовать для стимулирования труда работников.

В целях оптимизации использования бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений органам местного самоуправления рекомендуется:

- проанализировать функции, задачи и объемы работ каждого из подведомственных учреждений и формализовать их в соответствующем нормативном акте;

- по итогам проведенного анализа закреплять за каждым учреждением объем бюджетных ассигнований в фонд оплаты труда работников.

При формировании учреждением штатного расписания и направлении его на согласование рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объемов работ.

На основании проведенного анализа рекомендуется разработать предложения по формированию нового штатного расписания бюджетного учреждения на основе принципа достаточности численного состава работников.

При этом нужно учитывать, что для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, бюджетное учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации) за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При определении основных условий труда необходимо разработать рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим ПКГ и работникам, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, рекомендуется определять на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется определять с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца, года.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется определять не ниже действующих на период введения отраслевых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - ЕТС).

Определение рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется осуществлять расчетным путем с учетом сформированных предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления компенсационных и стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

При этом следует учитывать, что при переходе на отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений органы местного самоуправления Омской области вправе устанавливать размеры общеотраслевых окладов ниже или выше рекомендуемого уровня при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных учреждений указываются в положениях об оплате труда работников бюджетных учреждений, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты) рекомендуется включать в трудовой договор.

В целях совершенствования организационной работы по оформлению трудовых отношений с работниками при введении для них отраслевых систем оплаты труда рекомендуется на начальном этапе персонифицировать оплату труда работников, конкретизировав размеры и условия оплаты труда работников в их трудовых договорах.

В связи с этим рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурировать условия оплаты их труда.

При расчете размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных учреждений рекомендуется руководствоваться следующими принципами:

1) заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не могут быть меньше 50 процентов заработной платы работников;

3) месячная заработная плата работников не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.

4. Определение порядка и условий установления

компенсационных выплат

При определении порядка и условий установления компенсационных выплат работникам бюджетных учреждений рекомендуется осуществить анализ наименований, условий и размеров компенсационных выплат, применяемых в настоящее время.

К выплатам компенсационного характера следует относить доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера.

Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда в бюджетном учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

Рекомендуемые размеры и условия осуществления компенсационных выплат (за исключением выплаты по районному коэффициенту), а также порядок их установления указываются в положениях об оплате труда работников бюджетных учреждений в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

При этом их размеры не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные выплаты рекомендуется осуществлять в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда работников соответствующих бюджетных учреждений.

5. Определение порядка и условий установления

стимулирующих выплат

При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений рекомендуется осуществить анализ наименований, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время.

По результатам проведенного анализа рекомендуется определить количество необходимых критериев оценки эффективности работы различных категорий работников.

При этом следует учесть, что критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

При введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется определять учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливать локальными нормативными актами.

Для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется предусматривать в размере не менее 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда.

Органам местного самоуправления Омской области при определении конкретных наименований, размеров и условий осуществления стимулирующих выплат следует руководствоваться видами стимулирующих выплат, утвержденными правовыми актами органов местного самоуправления Омской области.

К выплатам стимулирующего характера рекомендуется относить выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

При определении условий и размеров выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность выполняемой им работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области и других факторов.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом положения об оплате труда работников бюджетных учреждений в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

При установлении выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать, что выплата за качество выполняемых работ не является обязательной к применению при установлении отраслевых систем оплаты труда в бюджетном учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в положении об оплате труда в бюджетном учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

6. Определение условий оплаты труда руководителя

бюджетного учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При этом должностной оклад руководителя учреждения рекомендуется определять трудовым договором в размере, составляющем до 4 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, согласно перечню должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

При этом указанный перечень рекомендуется формировать из должностей (профессий) работников бюджетного учреждения, в чьи должностные обязанности входит осуществление основных видов деятельности бюджетного учреждения, утвержденных уставом бюджетного учреждения.

Сформированный перечень должностей, профессий работников бюджетного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается правовым актом органа местного самоуправления Омской области с учетом рассмотрения решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения необходимо руководствоваться методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются органом местного самоуправления Омской области в соответствующей сфере в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Указанной категории работников могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера; их размеры целесообразно определять с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения, устанавливаемыми органом местного самоуправления для каждой сферы деятельности бюджетного учреждений.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

С этой целью рекомендуется разработать образец дополнительного соглашения к трудовым договорам руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в котором определяются условия стимулирования. Указанное дополнительное соглашение рекомендуется заключать ежегодно.

Условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера указываются в положениях об оплате труда работников бюджетных учреждений в соответствующей сфере, утверждаемых органами местного самоуправления Омской области.

При создании учреждения должностной оклад руководителя учреждения до его определения в установленном порядке устанавливается органом местного самоуправления Омской области в соответствующей сфере.

Приложение № 4 исключено.

Приложение № 5

к приказу Министерства по делам

молодежи, физической культуры и

спорта Омской области

от 30 октября 2008 г. № 4

Примерное положение

об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" и определяет условия оплаты труда для работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта" (далее - учреждение) и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

3. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссией учреждения по проведению специальной оценки условий труда, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада),

ставок заработной платы работников учреждения

9. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.

10. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), настоящим Примерным положением.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

компенсационных выплат

11. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

13. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4 - 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

14. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

15. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

18. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

19. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления

стимулирующих выплат

20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

21. Выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и напряженность работы:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности учреждения - до 10 процентов;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и сложность труда.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и сложность труда выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

до 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям учреждения.

до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - заведующему хозяйством учреждения.

до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - прочим работникам учреждения.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень:

- кандидата наук - до 5 процентов;

- доктора наук - до 10 процентов;

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", спортивного звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Омской области" - до 10 процентов;

в) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие знака "Отличник физической культуры и спорта" и (или) почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 5 процентов;

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

- до 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 8 лет;

- до 7% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 8 до 13 лет;

- до 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 13 до 18 лет;

- до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 18 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Установление и исчисление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет, производится кадровой службой учреждения.

4) премиальные выплаты по итогам работы:

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Приложение

к примерному положению об оплате

труда работников бюджетного учреждения

Омской области "Дирекция по проведению

мероприятий в сфере физической культуры

и спорта"

Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по проведению мероприятий в сфере физической культуры и спорта"

Наименование нормативно-правового акта

Уровни ПКГ

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

3050 - 3200

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

3200 - 6200

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3550 - 6300

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

6300 - 7800

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"

2800 - 3100

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"

3200 - 5200

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих третьего уровня"

4000 - 6000

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих четвертого уровня"

4500 - 7000

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"

Должности работников, отнесенные к ПКГ "Физическая культура и спорт первого уровня"

3800 - 5300

Должности работников, отнесенные к ПКГ "Физическая культура и спорт второго уровня"

4000 - 9180

Должности работников, отнесенные к ПКГ "Физическая культура и спорт третьего уровня"

9180 - 12000

Должности работников, отнесенные к ПКГ "Физическая культура и спорт четвертого уровня"

12000 - 15000

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Ветеринарный врач, зоотехник

4700 - 7800

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Секретарь учебной части

3200 - 4000

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

Концертмейстер

4700 - 7300

3 квалификационный уровень

Педагог-психолог

4000 - 7800

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

2 квалификационный уровень

Заведующий учебной мастерской, заведующий отделом

4700 - 7300

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

3800 - 6200

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

5700 - 7800

Перечень профессий рабочих и должностей служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы

Массажист, заведующий спортсооружением, инструктор спортсооружения

5700 - 9150