Основная информация
| Дата опубликования: | 30 октября 2009г. |
| Номер документа: | ru55000200900877 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2009 года № 37-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 23-П
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства строительства, транспорта и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 08.05.2013 года № 48-п}.
1. Внести в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 31 октября 2008 года № 23-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области" следующие изменения:
1) в подпункте 3 пункта 1 после слов "приложению № 4" дополнить словами ", приложению № 5";
2) в приложении № 1 "Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области":
- пункты 4 - 7 изложить в следующей редакции:
"4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
---------------------------------------------------------T----------------
| Квалификационные уровни | Оклад |
| | (должностной |
| | оклад), рублей |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |3765 - 4800 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |4000 - 5300 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |4200 - 6800 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |4300 - 7500 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|3 квалификационный уровень |4400 - 8000 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|4 квалификационный уровень |4500 - 9600 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|5 квалификационный уровень |4700 - 13500 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |5200 - 15000 |
L--------------------------------------------------------+-----------------
5. Размеры окладов работников учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
---------------------------------------------------------T----------------
| Квалификационные уровни | Оклад |
| | (должностной |
| | оклад), рублей |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |2800 - 4330 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |3200 - 4400 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |3400 - 5000 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |3600 - 5500 |
L--------------------------------------------------------+-----------------
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
-----------------------------------------------------------T--------------
| Должности, не отнесенные к профессиональным | Оклад |
| квалификационным группам | (должностной |
| |оклад), рублей|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Главный юрист | 7000 - 17000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Главный специалист по искусственным сооружениям | 7000 - 17000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Начальник отдела экономики, ценообразования, смет, | |
|договоров и отчетности | |
|Начальник отдела правовой и кадровой работы | |
|Начальник отдела комплектации и материально-технического | |
|обеспечения | |
|Начальник отдела вспомогательного обслуживающего персонала| |
|Начальник отдела по мониторингу и сертификации | |
|Начальник отдела по управлению казенным имуществом | |
|Начальник отдела строительства, ремонта, эксплуатации, | 5200 - 15000 |
|диагностики автодорог и безопасности дорожного движения | |
|Начальник отдела приемки и контроля качества дорожных | |
|работ | |
|Начальник отдела организации проведения конкурсов и | |
|заключения подрядных договоров | |
|Начальник отдела проектных работ и ценообразования | |
|Начальник отдела регулирования земельных имущественных | |
|отношений | |
|Начальник отдела обеспечения деятельности учреждения | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Начальник сектора формирования земельных участков | |
|и государственной регистрации прав собственности | |
|Начальник сектора правовой и кадровой работы | |
|Начальник сектора приемки дорожных работ | |
|Начальник сектора исследовательской лаборатории | 4900 - 13500 |
|Начальник сектора кадров | |
|Начальник сектора компьютерного обеспечения | |
|Начальник сектора эксплуатации материально-технической | |
|базы | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту | 4500 - 9600 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Ведущий специалист по правовой работе | 4500 - 7100 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Специалист по мобилизационной подготовке экономики | 4300 - 6600 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Старший специалист по кадровой работе | 4000 - 5300 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Кладовщик | 3765 - 3900 |
L----------------------------------------------------------+---------------
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела учреждения.";
- в пункте 8:
в подпункте 2 точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 3 следующего содержания:
"3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.";
- пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждения имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:
1) 50 - 75 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "особой важности";
2) 30 - 50 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
3) 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 5 - 10 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.";
- в пункте 13 слова "от 25" исключить;
3) дополнить приложением № 5 "Перечень должностей работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений" согласно приложению к настоящему приказу.
2. Представителям нанимателя работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, в установленном законодательством порядке уведомить работников учреждений об изменении существенных условий трудового договора.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2010 года.
Министр В.П. Бойко
Приложение
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 30 октября 2009 г. № 37-п
"Приложение
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 31 октября 2008 г. № 23-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений
1) начальник отдела;
2) начальник сектора;
3) главный специалист;
4) главный юрист;
5) ведущий инженер;
6) ведущий экономист;
7) ведущий бухгалтер;
8) инженер 1 категории;
9) юрисконсульт 1 категории."
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2009 года № 37-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 23-П
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства строительства, транспорта и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 08.05.2013 года № 48-п}.
1. Внести в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 31 октября 2008 года № 23-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области" следующие изменения:
1) в подпункте 3 пункта 1 после слов "приложению № 4" дополнить словами ", приложению № 5";
2) в приложении № 1 "Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области":
- пункты 4 - 7 изложить в следующей редакции:
"4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
---------------------------------------------------------T----------------
| Квалификационные уровни | Оклад |
| | (должностной |
| | оклад), рублей |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |3765 - 4800 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |4000 - 5300 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |4200 - 6800 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |4300 - 7500 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|3 квалификационный уровень |4400 - 8000 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|4 квалификационный уровень |4500 - 9600 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|5 квалификационный уровень |4700 - 13500 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |5200 - 15000 |
L--------------------------------------------------------+-----------------
5. Размеры окладов работников учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
---------------------------------------------------------T----------------
| Квалификационные уровни | Оклад |
| | (должностной |
| | оклад), рублей |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |2800 - 4330 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |3200 - 4400 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
+--------------------------------------------------------T----------------+
|1 квалификационный уровень |3400 - 5000 |
+--------------------------------------------------------+----------------+
|2 квалификационный уровень |3600 - 5500 |
L--------------------------------------------------------+-----------------
6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, руководителям учреждения рекомендуется устанавливать исходя из следующих размеров:
-----------------------------------------------------------T--------------
| Должности, не отнесенные к профессиональным | Оклад |
| квалификационным группам | (должностной |
| |оклад), рублей|
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Главный юрист | 7000 - 17000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Главный специалист по искусственным сооружениям | 7000 - 17000 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Начальник отдела экономики, ценообразования, смет, | |
|договоров и отчетности | |
|Начальник отдела правовой и кадровой работы | |
|Начальник отдела комплектации и материально-технического | |
|обеспечения | |
|Начальник отдела вспомогательного обслуживающего персонала| |
|Начальник отдела по мониторингу и сертификации | |
|Начальник отдела по управлению казенным имуществом | |
|Начальник отдела строительства, ремонта, эксплуатации, | 5200 - 15000 |
|диагностики автодорог и безопасности дорожного движения | |
|Начальник отдела приемки и контроля качества дорожных | |
|работ | |
|Начальник отдела организации проведения конкурсов и | |
|заключения подрядных договоров | |
|Начальник отдела проектных работ и ценообразования | |
|Начальник отдела регулирования земельных имущественных | |
|отношений | |
|Начальник отдела обеспечения деятельности учреждения | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Начальник сектора формирования земельных участков | |
|и государственной регистрации прав собственности | |
|Начальник сектора правовой и кадровой работы | |
|Начальник сектора приемки дорожных работ | |
|Начальник сектора исследовательской лаборатории | 4900 - 13500 |
|Начальник сектора кадров | |
|Начальник сектора компьютерного обеспечения | |
|Начальник сектора эксплуатации материально-технической | |
|базы | |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту | 4500 - 9600 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Ведущий специалист по правовой работе | 4500 - 7100 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Специалист по мобилизационной подготовке экономики | 4300 - 6600 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Старший специалист по кадровой работе | 4000 - 5300 |
+----------------------------------------------------------+--------------+
|Кладовщик | 3765 - 3900 |
L----------------------------------------------------------+---------------
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела учреждения.";
- в пункте 8:
в подпункте 2 точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 3 следующего содержания:
"3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.";
- пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждения имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:
1) 50 - 75 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "особой важности";
2) 30 - 50 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
3) 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 5 - 10 процентов оклада (должностного оклада) - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.";
- в пункте 13 слова "от 25" исключить;
3) дополнить приложением № 5 "Перечень должностей работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений" согласно приложению к настоящему приказу.
2. Представителям нанимателя работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, в установленном законодательством порядке уведомить работников учреждений об изменении существенных условий трудового договора.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2010 года.
Министр В.П. Бойко
Приложение
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 30 октября 2009 г. № 37-п
"Приложение
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 31 октября 2008 г. № 23-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений
1) начальник отдела;
2) начальник сектора;
3) главный специалист;
4) главный юрист;
5) ведущий инженер;
6) ведущий экономист;
7) ведущий бухгалтер;
8) инженер 1 категории;
9) юрисконсульт 1 категории."
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омский Вестник № 101 от 06.11.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
