ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБ...



УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 30 октября 2013 г. N 141-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ

Акт утратил силу в связи с изданием приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты населения от 08.08.2016 № 1953

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2013 года N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" приказываю:

1. Утвердить Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (далее - Административный регламент) согласно приложению.

2. Государственным учреждениям Республики Коми - центрам занятости населения обеспечить предоставление государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые в соответствии с Административным регламентом.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его опубликования.

Начальник Управления

С.КОЗЛОВ

Утвержден

Приказом

Управления

Республики Коми

по занятости населения

от 30 октября 2013 г. N 141-П

(приложение)

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН

В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ,

БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ

РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ

ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО

И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ

I. Общие положения

Предмет регулирования административного регламента

1. Административный регламент управления предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (далее - "Административный регламент") разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

2. Административный регламент определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) государственных учреждений Республики Коми центров занятости населения (далее - "ЦЗН"), осуществляемых в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми полномочий в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", приказа Минтруда России от 12.02.2013 N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые", постановления Правительства Республики Коми от 29.11.2011 N 532 "О разработке и утверждении административных регламентов".

3. Предметом регулирования Административного регламента являются отношения, возникающие между ЦЗН и заявителями при предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Круг заявителей

4. Заявителями на получение государственной услуги являются:

1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - "несовершеннолетние граждане");

2) граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными (далее - "безработные граждане"):

инвалиды;

освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

беженцы и вынужденные переселенцы;

уволенные с военной службы и члены их семей;

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

3) граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (далее - "безработные выпускники, ищущие работу впервые").

Требование к порядку информирования

о предоставлении государственной услуги

5. Адрес Управления Республики Коми по занятости населения: 167984, ГСП-4, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, 108а;

электронная почта: zn@zn.rkomi.ru;

контактные телефоны: приемная телефон/факс (8212) 24-93-74.

График работы Управления:

    понедельник - четверг  с 08-45 до 18-00 ч.;

    пятница                с 08-45 до 16-45 ч.;

    перерыв на обед        с 13-00 до 14-00;

    суббота, воскресенье   - выходные дни.

Информация о месте нахождения, режиме (графике) работы, справочных номерах телефонов, адресах электронной почты ЦЗН, предоставляющих государственную услугу, содержится в Приложении N 1 к Административному регламенту и на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.komitrud.ru) (далее - "сайт Управления").

6. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях ЦЗН, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, на стендах в ЦЗН и вне их, средствах массовой информации, раздаточных информационных материалах (брошюры, буклеты и т.д.).

Информирование населения может осуществляться также с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru) (далее - "Единый портал") и (или) Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Коми (www.pgu.rkomi.ru) (далее - региональный портал), а также через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - "МФЦ").

Информация о государственной услуге предоставляется бесплатно.

7. При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты Управления и ЦЗН, участвующие в предоставлении государственной услуги, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа или учреждения, в который обратился гражданин, фамилии, имени, отчестве (при наличии) и должности специалиста, принявшего телефонный звонок.

8. Раздаточные информационные материалы находятся в помещениях, предназначенных для приема заявителей, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях.

9. Вывеска, содержащая наименование ЦЗН, а также информацию о графике (режиме) его работы, размещается на внешней стороне здания, сооружения по месту нахождения данного учреждения, при входе в него.

На информационных стендах, размещаемых в помещениях ЦЗН, на официальном сайте Управления и его подразделах, посвященных ЦЗН, на Едином портале или региональном портале следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса официального сайта и электронной почты Управления и ЦЗН;

перечень заявителей;

порядок обжалования решений и действий должностных лиц Управления и ЦЗН;

порядок рассмотрения обращений заявителей;

краткое изложение порядка предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы (Приложение N 2 к Административному регламенту);

информация о государственной услуге, включая информацию о заявителях, перечень необходимых документов, основания для отказа и результаты предоставления государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

10. ЦЗН не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

11. Наименование государственной услуги - организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (далее - "государственная услуга").

Наименование органа, предоставляющего

государственную услугу

12. Государственную услугу предоставляют ЦЗН.

Управление Республики Коми по занятости населения (далее - "Управление") организует, обеспечивает и контролирует на территории Республики Коми деятельность ЦЗН по предоставлению государственной услуги.

ЦЗН предоставляют заявителям государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований.

Описание результата предоставления государственной услуги

13. Результатом предоставления государственной услуги для гражданина является выдача гражданину направления на временное трудоустройство.

Сроки предоставления государственной услуги

14. Государственная услуга предоставляется при обращении заявителя в ЦЗН.

15. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в ЦЗН, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

16. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в ЦЗН, не должно превышать 20 минут.

17. Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

18. При направлении заявления в ЦЗН почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с заявителями даты и времени обращения в ЦЗН осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связи не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

19. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в государственное учреждение службы занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и государственным учреждением службы занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

20. График предоставления государственной услуги формируется с учетом графика (режима) работы ЦЗН по приему заявителей специалистами ЦЗН.

21. Время предоставления перерыва для отдыха и питания, технологических перерывов специалистов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ЦЗН.

22. Заявители имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

Перечень нормативных правовых актов,

непосредственно регулирующих предоставление

государственной услуги

23. Отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, регулируются следующими нормативными правовыми актами:

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 4, ст. 445);

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3);

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915);

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563);

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060);

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства РФ, 02.08.2010, N 31, ст. 4179);

Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1));

Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства РФ, 17.09.2012, N 38, ст. 5103);

Приказ Минтруда России от 12.02.2013 N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" (Зарегистрирован в Минюсте России 08.05.2013 N 28361) (Российская газета, N 107, 22.05.2013);

Конституция Республики Коми от 17 февраля 1994 года ("Ведомости Верховного Совета Республики Коми", 1994, N 2, ст. 21);

Закон Республики Коми от 6 октября 2006 года N 70-РЗ "О некоторых вопросах в области занятости населения на территории Республики Коми" (принят ГС РК 21.09.2006) (Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми, 23.01.2007, N 1, ст. 4661);

Закон Республики Коми от 23 декабря 2009 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах в сфере регулирования государственных услуг в Республике Коми" (принят ГС РК 17.12.2009) (Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми, 2009, N 49, ст. 996);

Постановление Правительства Республики Коми от 5 апреля 2012 года N 128 "Об Управлении Республики Коми по занятости населения" (Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми, 11.04.2012, N 15, ст. 359);

Постановление Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 года N 421 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения" (Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми, 23.10.2012, N 54, ст. 1245);

настоящий Административный регламент.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых

в соответствии с законодательными или иными нормативными

правовыми актами для предоставления государственной услуги

24. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги (далее - "заявление") (Приложение N 3 к настоящему Административному регламенту) или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным государственным учреждением службы занятости населения (далее - "предложение").

В заявлении указываются:

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина;

дата обращения.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

В предложении указываются:

наименование государственного учреждения службы занятости населения;

фамилия, имя, отчество гражданина;

фамилия, имя, отчество работника государственного учреждения службы занятости населения, выдавшего предложение;

согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;

дата выдачи предложения.

25. Решение о предоставлении государственной услуги гражданам принимается при предъявлении следующих документов:

паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

26. Обработка персональных данных граждан, в том числе их передача работодателям, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

27. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

28. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в ЦЗН или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.

29. Для получения бланков заявления о предоставлении государственной услуги заявителю необходимо обратится в ЦЗН либо МФЦ, а также возможно получение бланка в электронной форме на официальном сайте Управления, на сайте Единого портала или регионального портала.

Обработка и хранение персональных данных получателей государственной услуги осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

30. ЦЗН при предоставлении государственной услуги запрещается требовать от заявителя:

предоставления документов и информации или осуществления действий, которые не предусмотрены нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

предоставления документов и информации, которые находятся в распоряжении Управления и ЦЗН, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, указанных в ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме

документов, необходимых для предоставления

государственной услуги

31. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления

и (или) отказа в предоставлении государственной услуги

32. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

33. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в ЦЗН, в предоставлении государственной услуги является отсутствие необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги документов:

заполненного заявления;

паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

34. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина является отсутствие:

паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

35. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник ЦЗН разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

Перечень услуг, необходимых и обязательных

для предоставления государственной услуги, в том числе

сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых)

организациями, участвующими в предоставлении

государственной услуги

36. Необходимые и обязательные услуги для предоставления государственной услуги отсутствуют.

Порядок, размер и основания взимания государственной

пошлины или иной платы, установленной за предоставление

государственной услуги

37. Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не взимается.

Порядок, размер и основания взимания платы

за предоставление услуг, которые являются необходимыми

и обязательными для предоставления государственной услуги,

включая информацию о методике расчета размера такой платы

38. Плата за предоставление услуги по разработке индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребенка-инвалида), которая осуществляется федеральными казенными учреждениями медико-социальной экспертизы, не взимается.

Требования к помещениям, в которых предоставляется

государственная услуга, к залу ожидания, местам

для заполнения запросов о предоставлении государственной

услуги, информационным стендам с образцами их заполнения

и перечнем документов, необходимых для предоставления

государственной услуги

39. Прием получателей государственной услуги осуществляется в здании ЦЗН. Помещения должны соответствовать действующим санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам.

Места для проведения приема получателей государственной услуги оборудуются:

противопожарной системой и средствами пожаротушения;

системой оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

Места информирования, предназначенные для ознакомления получателей государственной услуги с информационными материалами, оборудуются информационными стендами.

Места ожидания должны создавать комфортные условия для получателей государственной услуги и оптимальные условия работы должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании, но не может составлять менее трех мест.

Помещения оборудуются столами (стойками), стульями для оформления документов.

На столах (стойках) располагаются канцелярские принадлежности для осуществления необходимых записей, а также бланки заявлений о предоставлении государственной услуги.

Рабочие места должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги, оборудуются оргтехникой, позволяющей организовывать исполнение их функции в полном объеме, а также настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.

Работники ЦЗН обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.

В помещении ЦЗН предусматривается доступ к местам общего пользования (туалетам) и местам для хранения верхней одежды граждан.

Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационных стендах, а также на официальном сайте Управления.

Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации гражданами.

Показатели доступности и качества государственной услуги

40. Показателями доступности государственной услуги являются:

расположенность ЦЗН в зоне доступности к основным транспортным магистралям;

предоставление государственной услуги в соответствии с настоящим Административным регламентом;

обеспечение полноты и достоверности информации, доводимой до пользователей;

соблюдение графика работы ЦЗН при предоставлении государственной услуги;

обеспечение взаимозаменяемости работников ЦЗН, ответственных за предоставление государственной услуги;

своевременность, полнота и достоверность информирования о государственной услуге;

взаимодействие с МФЦ.

41. Показателями качества государственной услуги являются:

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения работников ЦЗН, участвующих в предоставлении государственной услуги;

соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом;

обоснованность отказов в предоставлении государственной услуги.

Иные требования, в том числе учитывающие предоставление

государственной услуги в многофункциональных центрах

и особенности предоставления услуги в электронной форме

42. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить ЦЗН.

43. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения

административных процедур (действий) при предоставлении

государственной услуги

44. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

организация временного трудоустройства граждан;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;

направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;

предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

Организация временного трудоустройства граждан

45. Государственная услуга в части организации временного трудоустройства граждан включает следующие административные процедуры (действия):

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем;

4) заключение договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем;

5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.

46. При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства учитываются:

распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Республики Коми, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона, по видам экономической деятельности;

состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;

предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства;

сроки и продолжительность временного трудоустройства;

условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан.

47. При отборе работодателей для организации временного трудоустройства учитываются:

количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;

транспортная доступность места проведения временного трудоустройства;

условия временного трудоустройства;

сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;

соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства.

48. При подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем согласовываются:

порядок и условия организации и проведения временного трудоустройства;

положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

порядок и сроки предоставления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

права, обязанности и ответственность сторон;

сроки действия договора;

порядок и условия прекращения договора.

49. При заключении договора об организации временного трудоустройства между ЦЗН и работодателем осуществляется подписание в установленном порядке двух экземпляров договора:

1) работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, передает подготовленные проекты договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства в установленном порядке на согласование директором ЦЗН;

2) директор ЦЗН осуществляет подписание договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства и передает их работнику ЦЗН, осуществляющему функцию по предоставлению государственной услуги;

3) работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проставляет оттиск печати ЦЗН на договорах о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства граждан, подписанных директором ЦЗН, и направляет их работодателям для подписания.

Работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, при необходимости проводит работу по внесению изменений и дополнений в договоры о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства граждан, заключаемые с работодателями.

50. При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства указываются:

наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

необходимое количество работников;

характер работы (временная, надомная);

сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

размер заработной платы (дохода);

режим работы;

профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

Организация временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан

51. При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 45 - 50 настоящего Административного регламента, а также следующие административные процедуры (действия):

оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем;

указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.

Организация временного трудоустройства безработных граждан

и безработных выпускников, ищущих работу впервые

52. При организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 45 - 50 настоящего Административного регламента, а также следующие административные процедуры (действия):

оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем;

внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.

Направление граждан к работодателю

для временного трудоустройства

53. Государственная услуга в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства;

3) подбор гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров;

4) согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство;

7) информирование гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства;

9) внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 3 - 8 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

54. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение в центр занятости населения гражданина, зарегистрированного в установленном порядке в целях поиска подходящей работы либо в качестве безработного, с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным ЦЗН.

55. Работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, проводит анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения, проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом, принимает и фиксирует в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства или письменное согласие (несогласие) гражданина на предложение о предоставлении государственной услуги.

На основании представленных документов работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основанием, установленным настоящим Административным регламентом.

Работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием программного комплекса решение в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдает гражданину, а второй вкладывает в личное дело гражданина.

В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, определяет варианты временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом сведений о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

56. Работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует гражданина о:

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных пунктами 55 - 56 настоящего Административного регламента, не должен превышать 5 минут.

57. Работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства, исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров.

Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:

предложение одной и той же работы временного характера дважды;

предложение гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

предложение работы, время выполнения которой совпадает с временем учебы (для несовершеннолетних граждан).

Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства знакомит с ними гражданина и предлагает осуществить выбор варианта временного трудоустройства из предлагаемого перечня.

В случае отсутствия в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) подходящего варианта временного трудоустройства работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, делает в бланке учетной документации, хранящемся в личном деле получателя государственной услуги, соответствующую запись, которую гражданин подтверждает своей личной подписью.

58. Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, осуществляет согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства. Гражданин осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного работником ЦЗН, осуществляющим предоставление государственной услуги, перечня.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных пунктами 57 - 58 настоящего Административного регламента, не должен превышать 5 минут.

59. Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, согласовывает с работодателем по телефону кандидатуру гражданина.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, составляет не более 5 минут.

60. В случае согласия работодателя на направление к нему гражданина для участия в собеседовании работник ЦЗН выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Административного регламента.

Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, выдает гражданину не более двух направлений временного трудоустройства одновременно.

Гражданин подтверждает факт получения направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации, содержащемся в личном деле получателя государственной услуги.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, составляет не более 2 минут.

61. Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, информирует гражданина о необходимости предоставления в ЦЗН выданного направления на работу с отметкой работодателя и копии срочного трудового договора в случае его заключения.

62. В случае несогласия гражданина с предлагаемым вариантом временного трудоустройства, который является для него подходящей работой, работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, оформляет отказ гражданина от варианта временного трудоустройства, являющегося подходящей работой, в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников) и в бланке учетной документации, содержащемся в личном деле получателя государственной услуги.

При фиксации в бланке учетной документации, хранящемся в личном деле получателя государственной услуги, факта выдачи направления на работу для участия во временном трудоустройстве или отказа гражданина от варианта временного трудоустройства, являющегося для него подходящей работой, работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, указывает наименование работодателя, наименование должности или профессии (специальности) и размер заработной платы.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных пунктами 61 - 62 настоящего Административного регламента, составляет не более 2 минут.

63. Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

Предоставление государственной услуги

при последующих обращениях гражданина

64. Государственная услуга при последующих обращениях гражданина включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пунктах 24, 25 настоящего Административного регламента;

2) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;

3) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 9 пункта 53 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;

4) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;

5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения о ее оказании;

6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;

7) внесение результатов выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 6 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в государственное учреждение службы занятости населения.

65. Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное обращение в центр занятости населения несовершеннолетнего гражданина или безработного гражданина, представившего документы, предусмотренные пунктами 24, 25 настоящего Административного регламента.

66. Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, проверяет наличие документов, указанных в пунктах 24, 25 настоящего Административного регламента.

На основании представленных документов работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги по основаниям, предусмотренным пунктом 34 настоящего Административного регламента.

Работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует гражданина о принятом решении.

Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, задает параметры поиска сведений о гражданине в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, извлекает из текущего архива заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник ЦЗН, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием программного комплекса решение в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдает гражданину, а второй вкладывает в личное дело гражданина.

67. Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями (в том числе выясняет причины, по которым гражданин отказался от участия во временном трудоустройстве или его кандидатура была отклонена работодателем), принимает отмеченные работодателями направления на работу, выданные при предыдущем посещении ЦЗН, и фиксирует их в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения и в личном деле гражданина.

В случае трудоустройства гражданина работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, принимает представленный гражданином срочный трудовой договор, заключенный с работодателем, организующим временное трудоустройство (или его копию).

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных пунктами 66 - 67, не должен превышать 2 минут.

68. Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, реализует административные процедуры, предусмотренные пунктами 57 - 63 настоящего Административного регламента, в случае не трудоустройства гражданина (в том числе по ранее выданным направлениям для участия во временном трудоустройстве, по которым получен отказ гражданина или работодателя).

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

69. Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения.

При принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между ЦЗН и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства.

70. В случае принятия положительного решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, осуществляет назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства и оформляет принятое решение приказом об оказании материальной поддержки (Приложение N 6 к настоящему Административному регламенту).

Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, информирует гражданина о принятом решении.

Решение об отказе в оказании гражданину материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве настоящим Административным регламентом не предусмотрено.

Гражданин выражает свое согласие с принятым решением, путем проставления своей подписи на проекте приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, информирует гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина.

Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, представляет проект приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору ЦЗН для утверждения.

Директор ЦЗН утверждает приказ об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.

Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, присваивает номер приказу об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).

Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственных услуг.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных пунктами 69 - 70, не должен превышать 3 минут.

71. Работник ЦЗН, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, в период участия гражданина во временном трудоустройстве на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры на период временного трудоустройства, периоде участия граждан во временном трудоустройстве назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства в соответствии с последовательностью действий, предусмотренной Административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденным приказом Минтруда РФ от 29.06.2012 N 10н.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

72. Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, вносит результаты выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 69 - 70 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник ЦЗН, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, вносит результаты выполнения административных процедур (действий), предусмотренных пунктом 71 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

73. Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, информирует гражданина о том, что:

в период временного трудоустройства он считается занятым;

в период временного трудоустройства он может обращаться в ЦЗН для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;

срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут безработным гражданином досрочно в соответствии с трудовым законодательством.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

74. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, также обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить ЦЗН.

75. Кроме того, гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Порядок и формы контроля за предоставлением

государственной услуги

76. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных настоящим Административным регламентом, и принятием решений работником ЦЗН осуществляется директором ЦЗН или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги.

Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками ЦЗН настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором ЦЗН в соответствии с нормативными правовыми актами Управления.

Контроль за предоставлением государственной услуги должен быть постоянным, всесторонним и объективным.

77. Управление осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в виде проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

Проведение контрольных мероприятий Управлением осуществляется в соответствии с годовыми планами проведения проверок соблюдения ЦЗН законодательства о занятости населения.

Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению и оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные нарушения, недостатки и предложения по их устранению.

Акт подписывается всеми участниками проверки и директором ЦЗН.

78. По результатам контрольных мероприятий, при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности, директор ЦЗН может применить дисциплинарные взыскания к работникам ЦЗН, ответственность директора ЦЗН определяется руководителем Управления.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений

и действий (бездействия) ЦЗН, его должностных лиц,

государственных гражданских служащих

79. Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия) ЦЗН, должностных лиц ЦЗН при предоставлении ими государственной услуги.

80. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми для предоставления государственной услуги;

4) отказ заявителю в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми для предоставления государственной услуги;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми;

7) отказ ЦЗН, должностного лица ЦЗН в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

81. Жалоба подается заявителем в письменной форме на бумажном носителе либо в электронной форме в ЦЗН. Жалоба на действия (бездействие) или решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги директором ЦЗН, направляется начальнику Управления.

82. Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официального сайта Управления, Единого портала либо регионального портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

83. Прием жалоб в письменной форме осуществляется ЦЗН, в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).

Время приема жалоб совпадает со временем предоставления государственной услуги.

84. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

85. В случае если жалоба подается через представителя заявителя также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

86. При подаче жалобы в электронном виде документ, указанный в пункте 85 настоящего Административного регламента, может быть представлен в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

87. При подаче жалобы через МФЦ ее передача в ЦЗН обеспечивается МФЦ в срок не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

88. Заявитель в своей жалобе в обязательном порядке указывает:

1) наименование ЦЗН, должностного лица ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождении заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) ЦЗН, должностного лица ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) ЦЗН. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

89. ЦЗН, Управление обеспечивают:

а) оснащение мест приема жалоб;

б) информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) ЦЗН, их должностных лиц посредством размещения информации на стендах в ЦЗН, на официальном сайте Управления, на Едином портале или региональном портале;

в) консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих государственную услугу, их должностных лиц, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме;

г) заключение соглашений о взаимодействии в части осуществления многофункциональными центрами приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб.

В случае если жалоба подана в ЦЗН, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, то должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменном виде информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

90. Жалоба, поступившая в Управление, ЦЗН подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа ЦЗН, должностного лица ЦЗН, ответственного за предоставление государственной услуги, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

91. По результатам рассмотрения жалобы Управление, ЦЗН принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных ЦЗН опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Коми, а также в иных формах;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

92. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 91 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

93. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Управления, ЦЗН.

94. По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен в форме электронного документа, подписанного электронной подписью Управления, ЦЗН и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица Управления, ЦЗН, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

95. При удовлетворении жалобы Управление, ЦЗН принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

96. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления, должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Приложение N 1

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет

из числа выпускников

образовательных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

ищущих работу впервые

ИНФОРМАЦИЯ

О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ, СПРАВОЧНЫХ ТЕЛЕФОНАХ, АДРЕСАХ

ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ И SKYPE УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЕСПУБЛИКИ КОМИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

N

п/п

   Наименование   

Адрес местонахождения, справочные телефоны, адрес

            электронной почты, Skype            

1.

Управление        

Республики Коми  по

занятости населения

167984, ГСП-4, Сыктывкар, ул. Интернациональная,

д. 108а,                                        

Тел./факс 8(8212) 24-93-74, zn@zn.rkomi.ru      

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до  

18.00 часов, пятница с 8.45 до 16.45 часов,     

перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов          

2.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

города Сыктывкара"

167983, г. Сыктывкар, ул. Свободы, д. 25,       

(8212) 257-301, syktyvkar@zn.rkomi.ru,          

SyktyvkarCZN                                    

График работы: понедельник - пятница с 9.00 до  

17.00 часов, без перерыва на обед               

3.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

города Воркуты"   

169908, г. Воркута, ул. Ленина, д. 64-б,        

(821-51) 6-27-55,                               

vorkuta@zn.rkomi.ru, VorkutaCZN                 

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до  

18.00 часов, пятница с 8.45 до 16.45 часов, без 

перерыва на обед                                

4.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

города Вуктыла"   

169570, г. Вуктыл, Пионерский проезд, д. 1-а,   

а/я 22, (821-46) 2-23-74,                       

vuktil@zn.rkomi.ru, VuktilCZN                   

График работы: понедельник - четверг с 8.30 до  

17.00 часов, пятница с 8.30 до 15.30 часов, без 

перерыва на обед                                

5.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

города Инты"      

169840, г. Инта, ул. Дзержинского, д. 27,       

(821-45) 3-06-30, inta@zn.rkomi.ru, IntaCZN     

График работы: понедельник - пятница с 9.00 до  

18.00 часов, без перерыва на обед               

6.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

города Печоры"    

169600, г. Печора, ул. Социалистическая, д. 59, 

(821-42) 7-26-76, pechora@zn.rkomi.ru, PechoraCZN

График работы: понедельник - четверг с 8.45 до  

18.00 часов, пятница с 8.45 до 17.00 часов, без 

перерыва на обед                                

7.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

города Сосногорска"

169500, г. Сосногорск, ул. Комсомольская, д. 7-а,

(821-49) 6-82-32, sosnogorsk@zn.rkomi.ru,       

SosnogorskCZN                                   

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до  

17.00 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, без 

перерыва на обед                                

8.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

города Усинска"   

169710, г. Усинск, ул. Приполярная, д. 12-а,    

(821-44) 2-80-60, usinsk@zn.rkomi.ru, UsinskCZN 

График работы: понедельник - четверг с 8.30 до  

17.00 часов, пятница с 8.30 до 15.30 часов, без 

перерыва на обед                                

9.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

города Ухты"      

169300, г. Ухта, Пионергорский проезд, д. 2,    

(8216)73-44-60, uhta@zn.rkomi.ru, UhtaCZN       

График работы: понедельник с 8.00 до            

18.00 часов, вторник - четверг с 8.00 до 16.30  

часов, пятница с 8.00 до 15.00 часов, без       

перерыва на обед                                

10.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Ижемского района" 

169460, Ижемский район, с. Ижма, ул. Чупрова, д.

97, (821-40) 9-41-60, igma@zn.rkomi.ru, IzhmaCZN

График работы: понедельник, вторник, четверг с  

8.00 до 16.30 часов, среда с 8.00 до 18.00 часов,

пятница с 8.00 до 15.00 часов, без перерыва на  

обед                                            

11.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Княжпогостского   

района"           

169200, г. Емва, ул. Пушкина, д. 17,            

(821-39) 2-33-77, knyag@zn.rkomi.ru, KnyagCZN   

График работы: понедельник - пятница с 8.00 до  

17.00 часов, без перерыва на обед               

12.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Койгородского     

района"           

168170, Койгородский район, с. Койгородок, ул.  

Советская, д. 40-а,                             

(821-32) 9-14-02, koigor@zn.rkomi.ru, KoigorCZN 

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до  

17.00 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, без 

перерыва на обед                                

13.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Корткеросского    

района"           

168020, Корткеросский район, с. Корткерос, ул.  

Советская, д. 231,                              

(821-36)9-21-73, kort@zn.rkomi.ru, KortCZN      

График работы: понедельник - пятница с          

8.00 до 17.00 часов, без перерыва на обед       

14.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Прилузского района"

168130, Прилузский район, с. Объячево, ул.      

Интернациональная, д. 13,                       

(821-33)2-10-12, priluz@zn.rkomi.ru, PriluzCZN  

График работы: понедельник - четверг с 8.00     

до 17.00 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов,  

без перерыва на обед                            

15.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Сыктывдинского    

района"           

168220, Сыктывдинский район, с. Выльгорт, ул.   

Д.Каликовой, д. 122,                            

(821-30)7-19-73, syktyvdin@zn.rkomi.ru,         

SyktyvdinCZN                                    

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до  

17.00 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, без 

перерыва на обед                                

16.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Сысольского района"

168100, Сысольский район, с. Визинга, ул.       

Советская, д. 23,                               

(821-31) 9-22-30, sysola@zn.rkomi.ru, SysolaCZN 

График работы: понедельник - пятница с 8.00 до  

17.00 часов, без перерыва на обед               

17.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Троицко-Печорского

района"           

169420, Троицко-Печорский район,                

п. Троицко-Печорск, ул. Коммунистическая, д. 4, 

(821-38) 9-18-04, troitsk@zn.rkomi.ru, TroitskCZN

График работы: понедельник - пятница с 9.00 до  

17.00 часов, без перерыва на обед               

18.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Удорского района" 

169240, Удорский район, с. Кослан, ул.          

Центральная, д. 103,                            

(821-35) 3-33-53, udora@zn.rkomi.ru, UdoraCZN   

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до  

17.15 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, без 

перерыва на обед                                

19.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Усть-Вымского     

района"           

169040, Усть-Вымский район, с. Айкино, ул.      

Центральная, д. 158-а,                          

(821-34) 2-18-87, uvim@zn.rkomi.ru, UVimCZN     

График работы: понедельник - четверг с 8.00 до  

16.15 часов, пятница с 8.00 до 16.00 часов, без 

перерыва на обед                                

20.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Усть-Куломского   

района"           

168060, Усть-Куломский район, с. Усть-Кулом, ул.

Советская, д. 55-д,                             

(821-37) 9-44-03, ukulom@zn.rkomi.ru, UKulomCZN 

График работы: понедельник - пятница с 8.00 до  

16.00 часов, без перерыва на обед               

21.

ГУ    РК     "Центр

занятости населения

Усть-Цилемского   

района"           

169480, Усть-Цилемский район, с. Усть-Цильма, ул.

Новый квартал, д. 24-а,                         

(82-141) 9-24-78, ucilma@zn.rkomi.ru, UCilmaCZN 

График работы: понедельник - четверг с 8.30 до  

18.00 часов, пятница с 8.30 до 16.00 часов, без 

перерыва на обед                                

Приложение N 2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет

из числа выпускников

образовательных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

ищущих работу впервые

БЛОК-СХЕМА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН

В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ,

БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ

РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ

ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ

Последовательность действий при выполнении организации

временного трудоустройства граждан

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│    Работник ЦЗН осуществляет сбор и анализ информации о возможности     │

│                 организации временного трудоустройства                  │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН осуществляет отбор работодателей для организации временного │

│                             трудоустройства                             │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Работник ЦЗН осуществляет подготовку проекта договора об организации   │

│   временного трудоустройства между государственным учреждением службы   │

│                   занятости населения и работодателем                   │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН заключает договор об организации временного трудоустройства │

│     между государственным учреждением службы занятости населения и      │

│                              работодателем                              │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН осуществляет внесение в регистр получателей государственных │

│  услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах  │

│   (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании    │

│                          заключенного договора                          │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Последовательность действий организации временного

трудоустройства несовершеннолетних граждан

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│         Работник ЦЗН при организации временного трудоустройства         │

│   несовершеннолетних граждан осуществляет административные процедуры    │

│  (действия), указанные в пунктах 45 - 50 Административного регламента   │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН осуществляет оценку возможности участия работодателя в   │

│  профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора  │

│   сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального    │

│     обучения - при отборе работодателей для организации временного      │

│                             трудоустройства                             │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Работник ЦЗН осуществляет внесение в проект договора соответствующих   │

│обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной │

│ ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности │

│  (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на   │

│    комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном    │

│    трудоустройстве, - при подготовке проекта договора об организации    │

│   временного трудоустройства между государственным учреждением службы   │

│                   занятости населения и работодателем                   │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│        Работник ЦЗН осуществляет указание сведений о возможности        │

│  профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора  │

│   сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального    │

│  обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании   │

│кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при│

│ внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости  │

│населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для │

│      временного трудоустройства на основании заключенного договора      │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Последовательность действий при организации временного

трудоустройства безработных граждан и безработных

выпускников, ищущих работу впервые

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН при организации временного трудоустройства безработных   │

│ граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, осуществляет  │

│   административные процедуры (действия), указанные в пунктах 45 - 50    │

│                      Административного регламента                       │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работник ЦЗН осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина │

│     на постоянное рабочее место после окончания периода временного      │

│  трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного  │

│                             трудоустройства                             │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН осуществляет внесение при согласии работодателя на подбор из│

│    числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных     │

│ выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных │

│       рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств       │

│работодателя - при подготовке проекта договора об организации временного │

│   трудоустройства между государственным учреждением службы занятости    │

│                        населения и работодателем                        │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН осуществляет внесение сведений о возможности трудоустройства│

│на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - │

│    при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере     │

│   занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных    │

│  должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного   │

│                                договора                                 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Последовательность действий при направлении граждан

к работодателю для временного трудоустройства

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  Основанием для начала предоставления государственной услуги является   │

│обращение в ЦЗН гражданина, зарегистрированного в установленном порядке в│

│      целях поиска подходящей работы, с заявлением о предоставлении      │

│   государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении   │

│                  государственной услуги, выданным ЦЗН                   │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Работник ЦЗН проводит анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр │

│    получателей государственных услуг в сфере занятости населения на     │

│   основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска    │

│  подходящей работы в ЦЗН, проверяет наличие документов, установленных   │

│     Административным регламентом, принимает и фиксирует в регистрах     │

│ получателей государственных услуг в сфере занятости населения заявление │

│    о предоставлении государственной услуги по организации временного    │

│   трудоустройства или письменное согласие (несогласие) гражданина на    │

│           предложение о предоставлении государственной услуги           │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│  На основании представленных документов работник ЦЗН принимает решение  │

│   о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги   │

│ в соответствии с основанием, установленным пунктом 34 Административного │

│                               регламента                                │

└─────────────────┬───────────────────────────────────────┬───────────────┘

                  \/                                      \/

       Отказ в предоставлении                     Предоставление

                  │                                       │

                  \/                                      \/

┌───────────────────────────────────┐   ┌─────────────────────────────────┐

│ Работник ЦЗН разъясняет причины,  │   │Работник ЦЗН определяет варианты │

│     основание отказа, порядок     │   │  временного трудоустройства в   │

│  предоставления государственной   │   │соответствии с законодательством │

│    услуги, оформляет решение в    │   │      о занятости населения      │

│         письменной форме          │   └─────────────────┬───────────────┘

└───────────────────────────────────┘                     │

                                                          \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН информирует гражданина о:                                   │

│порядке, условиях и сроках временного трудоустройства;                   │

│правовых  последствиях  в   случае   отказа   от   вариантов   временного│

│трудоустройства;                                                         │

│порядке и условиях оказания материальной поддержки  в  период  временного│

│трудоустройства                                                          │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

                                    ┌─┐

                                    │1│

                                    └─┘

                                    ┌─┐

                                    │1│

                                    └┬┘

                                     \/

    ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

    │  Работник ЦЗН осуществляет подбор гражданину вариантов временного   │

┌──>│   трудоустройства, исходя из сведений о свободных рабочих местах    │

│   │ (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании  │

│   │                        заключенных договоров                        │

│   └─────────────┬───────────────────────────────────────┬───────────────┘

│                 \/                                      \/

│         Варианты отсутствуют                     Варианты есть

│                 │                                       │

│                 \/                                      \/

│   ┌───────────────────────────────┐   ┌─────────────────────────────────┐

│   │ Работник ЦЗН делает в бланке  │   │  Работник ЦЗН, осуществляющий   │

│   │     учетной документации,     │   │ предоставление государственной  │

│   │   хранящемся в личном деле    │   │ услуги, при наличии в регистре  │

│   │  получателя государственной   │   │получателей государственных услуг│

│   │услуги, соответствующую запись,│   │   в сфере занятости населения   │

│   │которую гражданин подтверждает │   │(банке вакансий и работодателей),│

│   │     своей личной подписью     │   │ содержащем сведения о свободных │

│   └───────────────────────────────┘   │    рабочих местах (вакантных    │

│                                       │должностях), вариантов временного│

│                                       │ трудоустройства знакомит с ними │

│                                       │     гражданина и предлагает     │

│                                       │   осуществить выбор варианта    │

│                                       │  временного трудоустройства из  │

│                                       │      предлагаемого перечня      │

│                                       └─────────────────┬───────────────┘

│                                                         \/

│   ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   │ Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги, │

│   │    осуществляет согласование с гражданином вариантов временного     │

│   │  трудоустройства. Гражданин осуществляет выбор варианта временного  │

│   │              трудоустройства из предложенного перечня               │

│   └─────────────┬───────────────────────────────────────┬───────────────┘

│                 │                                       │

│                 \/                                      \/

│        Гражданин не согласен с          Гражданин согласен с вариантом

│         вариантом временного              временного трудоустройства,

│       трудоустройства, который             который является для него

│     является для него подходящей              подходящей работой

│                работой                                  │

│                 │                                       │

│                 \/                                      \/

│   ┌───────────────────────────────┐      ┌────────────────────────────┐

│   │ Работник ЦЗН оформляет отказ  │      │Работник ЦЗН согласовывает с│

│   │    гражданина от варианта     │  ┌───┤  работодателем по телефону │

│   │  временного трудоустройства,  │  │   │   кандидатуру гражданина   │

│   │являющегося подходящей работой │  │   └──────────────┬─────────────┘

│   └───────────────────────────────┘  │                  │

│                                      │                  \/

└───── Работодатель не согласен на ────┘     Работодатель согласен на

      направление к нему гражданина        направление к нему гражданина

                                                          │

                                                          \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН выдает гражданину не более двух направлений временного   │

│                      трудоустройства одновременно                       │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН информирует гражданина о необходимости возврата в ЦЗН    │

│выданного направления на работу с отметкой работодателя и копии срочного │

│               трудового договора в случае его заключения                │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН вносит результаты выполнения административных процедур   │

│(действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости │

│                                населения                                │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Предоставление государственной услуги

при последующих обращениях гражданина

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│     Основанием для начала предоставления государственной услуги при     │

│   последующих обращениях является личное обращение в центр занятости    │

│  населения несовершеннолетнего гражданина или безработного гражданина,  │

│        представившего документы, предусмотренные пунктами 24, 25        │

│                      Административного регламента                       │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН, осуществляющий предоставление государственной услуги,   │

│        проверяет наличие документов, указанных в пунктах 24, 25         │

│                      Административного регламента                       │

└─────────────────┬───────────────────────────────────────┬───────────────┘

                  \/                                      \/

        Отказ в предоставлении                    Предоставление

                  │                                       │

                  \/                                      \/

┌────────────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────────┐

│  Работник ЦЗН разъясняет причины,  │ │ Работник ЦЗН определяет варианты │

│     основание отказа, порядок      │ │   временного трудоустройства в   │

│   предоставления государственной   │ │соответствии с законодательством о│

│    услуги, оформляет решение в     │ │       занятости населения        │

│          письменной форме          │ └──────────────────┬───────────────┘

└────────────────────────────────────┘                    │

                                                          \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│      Работник ЦЗН выясняет у гражданина результаты собеседования с      │

│работодателями, принимает отмеченные работодателями направления на работу│

│ и фиксирует их в регистрах получателей государственных услуг и в личном │

│                             деле гражданина                             │

└─────────────────┬───────────────────────────────────────┬───────────────┘

                  \/                                      \/

      В случае нетрудоустройства             В случае трудоустройства

                  │                                       │

                  \/                                      │

┌────────────────────────────────────┐                    │

│       Работник ЦЗН реализует       │                    │

│    административные процедуры,     │                    │

│  предусмотренные пунктами 57 - 63  │                    │

│    Административного регламента    │                    │

└─────────────────┬──────────────────┘                    │

                  \/                                      │

                 ┌─┐                                      │

                 │1│                                      │

                 └─┘                                      │

                                                          \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН принимает решения об оказании гражданину материальной    │

│  поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного  │

│ трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении ЦЗН  │

└─────────────────┬───────────────────────────────────────┬───────────────┘

                  \/                                      \/

  Принятие положительного решения об     Непринятие положительного решения

   оказании гражданину материальной           об оказании гражданину

              поддержки                       материальной поддержки

                  │                                       │

                  \/                                      \/

                 ┌─┐                                     ┌─┐

                 │2│                                     │3│

                 └─┘                                     └─┘

                                    ┌─┐

                                    │2│

                                    └┬┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению │

│       социальных выплат, в период участия гражданина во временном       │

│    трудоустройстве на основании представленных в установленные сроки    │

│     работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены,      │

│   расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры на   │

│ период временного трудоустройства, периоде участия граждан во временном │

│   трудоустройстве назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление   │

│материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства в │

│соответствии с последовательностью действий, аналогичной административным│

│ процедурам, предусмотренным Административным регламентом предоставления │

│  государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам,   │

│             признанным в установленном порядке безработными             │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│   Работник ЦЗН вносит результаты выполнения административных процедур   │

│     (действий), предусмотренных пунктами 69 - 70 Административного      │

│регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости│

│                               населения.                                │

│Работник ЦЗН, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению │

│социальных выплат, вносит результаты выполнения административных процедур│

│ (действий), предусмотренных пунктом 70 Административного регламента, в  │

│  регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения  │

└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘

                                     \/

                                    ┌─┐

                                    │3│

                                    └┬┘

                                     \/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Работник ЦЗН информирует гражданина о том, что:                          │

│в период временного трудоустройства он считается занятым;                │

│в период  временного  трудоустройства  он  может  обращаться  в  ЦЗН  для│

│получения   государственных   услуг,   включая   государственную   услугу│

│содействия гражданам в поиске подходящей работы;                         │

│срочный  трудовой  договор  о  временном   трудоустройстве   может   быть│

│расторгнут безработным гражданином досрочно                              │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение N 3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет

из числа выпускников

образовательных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

ищущих работу впервые

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

                  о предоставлении государственной услуги

                 по организации временного трудоустройства

    Я, ____________________________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

    прошу  предоставить  государственную  услугу  по организации временного

трудоустройства, так как отношусь к одной из следующих категорий граждан:

    несовершеннолетние  граждане  в  возрасте  от 14 до 18 лет

    безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы

    безработные  граждане  в  возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников

образовательных   учреждений   начального   и   среднего  профессионального

образования, ищущие работу впервые (нужное подчеркнуть)

    "___" ____________ 20__ г.           __________________________________

                                                 (подпись гражданина)

Приложение N 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет

из числа выпускников

образовательных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

ищущих работу впервые

                                ПРЕДЛОЖЕНИЕ

                  о предоставлении государственной услуги

                 по организации временного трудоустройства

    Государственное учреждение службы занятости населения _________________

___________________________________________________________________________

   (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

___________________________________________________________________________

предлагает ________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество гражданина)

__________________________________________________________________________,

зарегистрированному   в   целях   поиска   подходящей   работы/в   качестве

безработного гражданина (нужное подчеркнуть)

    личное дело получателя государственных услуг от "___" _________ 20__ г.

N _____   получить   государственную   услугу  по  организации   временного

трудоустройства.

    Работник государственного учреждения службы занятости населения

___________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество работника)

    "___" ___________ 20__ г.   ___________________________________________

                                           (подпись гражданина)

    С   предложением   ознакомлен,   согласен/не   согласен   на  получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть)

    Причина отказа ________________________________________________________

                                     (указать причину)

___________________________________________________________________________

    "___" ___________ 20__ г. _________ (_________________________________)

                              (подпись) (фамилия, имя, отчество гражданина)

Приложение N 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет

из числа выпускников

образовательных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

ищущих работу впервые

                                     ______________________________________

                                       (наименование юридического лица/

                                     фамилия, имя, отчество индивидуального

                                      предпринимателя или физического лица)

                                     ______________________________________

                                     ______________________________________

                                        (адрес местонахождения, проезд,

                                           номер контактного телефона)

                                НАПРАВЛЕНИЕ

                 для участия во временном трудоустройстве

___________________________________________________________________________

   (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру __________________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество гражданина)

для  замещения  временного  рабочего  места,  созданного  в  соответствии с

договором на организацию временного трудоустройства от "___" ______________

20__ г. N _____.

    Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) ______________

                                                           (нужное указать)

    Гражданин  зарегистрирован  в целях поиска подходящей работы/в качестве

безработного гражданина (нужное подчеркнуть)

    личное дело получателя государственных услуг от "___" _________ 20__ г.

N ____

    Гражданин относится к категории граждан:

___________________________________________________________________________

            (указать категорию, к которой относится гражданин)

    Просим   письменно   сообщить   о   принятом  решении  по  направленной

кандидатуре

    Номер телефона для справок                    "___" ___________ 20__ г.

___________________________________________________________________________

  (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного

                  учреждения службы занятости населения)

------------------------------------------------------------------

                              (линия отрыва)

               РЕЗУЛЬТАТ РАССМОТРЕНИЯ КАНДИДАТУРЫ ГРАЖДАНИНА

    Гражданин _____________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество)

    Принимается  на  временное  рабочее  место,  созданное в соответствии с

договором на организацию временного трудоустройства с "___" ______ 20__ г.,

приказ  от "___" ___________ 20__ г. N ___, с ним заключен срочный трудовой

договор  от  "___"  ___________  20__  г.  N ___ на должность, по профессии

(специальности)

___________________________________________________________________________

                             (нужное указать)

    Кандидатура отклонена в связи с _______________________________________

                                               (указать причину)

    Гражданин  от  участия во временном трудоустройстве отказался в связи с

___________________________________________________________________________

                             (указать причину)

___________________________________________________________________________

наименование   юридического  лица/фамилия,  имя,  отчество  индивидуального

предпринимателя или физического лица

    "___" ___________ 20__ г.     _________________________________________

                                     (должность, фамилия, имя, отчество,

                                  подпись работодателя) (его представителя)

                                                       М.П.

Приложение N 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет

в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы,

безработных граждан

в возрасте от 18 до 20 лет

из числа выпускников

образовательных учреждений

начального и среднего

профессионального образования,

ищущих работу впервые

           Государственное учреждение службы занятости населения

___________________________________________________________________________

   (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

                                  ПРИКАЗ

    "___" ____________ 20__ г.                                     N ______

                    Об оказании материальной поддержки

                    в период временного трудоустройства

    Руководствуясь  статьей  24  Закона  Российской  Федерации "О занятости

населения в Российской Федерации", приказываю:

    Оказать  материальную  поддержку  в  период  временного трудоустройства

несовершеннолетнему гражданину/безработному гражданину (нужное подчеркнуть)

__________________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество гражданина)

личное  дело  получателя  государственных  услуг от "___" _________ 20__ г.

N ____

в размере ___________ рублей ___________ коп.

    Установить  продолжительность периода оказания материальной поддержки в

период участия во временном трудоустройстве с "___" ____________ 20__ г. по

"___" ____________ 20__ г.

    Директор государственного

    учреждения службы занятости

    населения                   ______________ _________ __________________

                                (наименование) (подпись)   (фамилия, имя,

                                                              отчество)

    Работник государственного

    учреждения службы занятости

    населения                   ______________ _________ __________________

                                (наименование) (подпись)   (фамилия, имя,

                                                              отчество)

    С приказом ознакомлен:

    Согласен/не согласен  _________ ____________________ "__" _____ 20__ г.

    (нужное подчеркнуть)  (подпись)    (фамилия, имя,

                                    отчество гражданина)