О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.11.2013  № 516 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПО...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

Красноярского края

П Р И К А З

30.10.2017

г. Красноярск

№ 304

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.11.2013 № 516 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», распоряжением Губернатора Красноярского края от 30.09.2017 № 582-рг «О полномочиях членов Правительства Красноярского края», п. 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Приказ министерства культуры Красноярского края от 01.11.2013 № 516 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края» следующие изменения:

в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края:

в разделе 4:

в пункте 4.1.3:

абзац 6 изложить в следующей редакции:

«за сложность, напряженность и особый режим работы – в размере (в процентах от должностного оклада) до 250%.»;

приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к приказу;

в приложении № 2:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Театральные учреждения и филармонии:

1.1. Театральные учреждения:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

Количество спектаклей, ед.

свыше 279

от 240 до 279

Средняя загрузка зала, процентов

свыше 70

от 50 до 70

Количество новых постановок, ед.

2 - 3

1

1.2. Театры оперы и балета относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений.

1.3. Филармонии:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

»;

I

II

Количество концертов, ед.

свыше 1000

от 900 до 1000

Средняя загрузка зала, процентов

свыше 80

от 70 до 80

в пункте 2:

в абзаце 1 слова «международных культурных связей» заменить словами «международных и региональных культурных связей»;

в подпункте 2.2. слова «Центры региональных и международных культурных связей» заменить словами «Центры международных и региональных культурных связей»;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Образовательные учреждения:

4.1. Учреждения дополнительного профессионального образования:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

Количество учреждений и иных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.

свыше 100

свыше 70 до 100

от 40 до 70

Количество специалистов, повысивших квалификацию, человек

свыше 800

свыше 600 до 800

от 400 до 600

4.2. Профессиональные образовательные учреждения:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Объем деятельности учреждения, баллов

свыше 400

до 400

до 300

-

4.2.1. Для определения объема деятельности профессионального образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим показателям:

№ п/п

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1

2

3

4

1

Количество обучающихся всех форм обучения (списочный состав)

из расчета за каждого обучающегося

0,5

2

Повышение плановой (проектной) наполняемости

за каждые 50 чел.

15

3

Количество работников

за каждого работника

1

дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию

0,5

дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию

1

4

Наличие филиалов, интерната при профессиональном образовательном учреждении, общежития и др. с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение

до 100 чел.

до 20

от 100 до 200 чел.

до 30

свыше 200 чел.

до 50

5

Наличие обучающихся в учреждениях на полном государственном обеспечении

из расчета за каждого дополнительно

0,5

6

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

7

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

8

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного центра, столовой

за каждый вид

до 15

9

Наличие обучающихся в профессиональном образовательном учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением на собственной базе

за каждого обучающегося

0,5

10

Наличие в учебном заведении библиотеки с читальным залом

на 15 мест и более

10

11

Организация производственного обучения (практики) учащихся в учреждениях отрасли (подтверждается договорами)

за каждое учреждение

1

12

Наличие учебно-производственных мастерских с оборудованием, соответствующих программ производственного обучения

за каждую

до 3, не более 20

дополнительно за каждую паспортизированную учебно-производственную мастерскую, учебный кабинет

до 3, не более 20

13

Наличие автотранспортных средств

за каждую единицу

до 3, не более 20

4.2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом исполнительной власти края в области культуры.»;

в приложении № 4:

в пункте 1 «По виду экономической деятельности «Образование» дополнить следующими должностями:

«7. Воспитатель

8. Доцент

9. Педагог дополнительного образования

10. Педагог-психолог преподаватель

11. Профессор

12. Старший преподаватель тренер-преподаватель

13. Учитель

14. Учитель-логопед»;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. По виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»

1. Артист (кукловод) театра кукол

2. Артист балета

3. Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

4. Артист драмы

5. Артист оркестра

6. Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

7. Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

8. Артист хора

9. Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

10. Артист цирка (всех жанров)

11. Артист-вокалист (солист)

12. Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

13. Ассистент всех должностей

14. Балетмейстер

15. Балетмейстер-постановщик

16. Библиограф

17. Библиотекарь

18. Ведущий переводчик (в центрах международных и региональных культурных связей)

19. Главный балетмейстер

20. Главный библиограф

21. Главный библиотекарь

22. Главный дирижер

23. Главный специалист (в центрах международных и региональных культурных связей)

24. Главный хормейстер

25. Главный художник

26. Дирижер

27. Концертмейстер

28. Лектор (экскурсовод)

29. Лектор-искусствовед (музыковед)

30. Методист

31. Редактор

32. Режиссер

33. Режиссер-постановщик

34. Репетитор по балету (вокалу)

35. Репетитор по технике речи

36. Специалист (в центрах международных и региональных культурных связей)

37. Хормейстер

38. Хранитель фондов

39. Художник

40. Художники всех специальностей

41. Художник-постановщик

42. Художник-реставратор

43. Чтец - мастер художественного слова»;

приложение № 5 к настоящему Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к приказу;

приложение № 6 к настоящему Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к приказу.

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2017 года.

Исполняющий обязанности

министра

Е.Н. Мироненко

Приложение № 1

к приказу министерства культуры Красноярского края

от 30.10.2017 № 304

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края

Количество Средних Окладов (Должностных Окладов), Ставок Заработной Платы Работников Основного Персонала, Используемое При Определении Размера Должностного Оклада Руководителя Учреждения, С Учетом Отнесения Учреждения К Группе По Оплате Труда Руководителей Учреждений

№ п/п

Учреждения

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения

I группа по оплате труда

II группа по оплате труда

III группа по оплате труда

IV группа по оплате труда

1

2

3

4

5

6

1

Театральные учреждения

3,0 - 5,0

2,7

2

Филармонии

3,0 - 5,0

2,7

3

Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных и региональных культурных связей

2,7 - 3,0

2,5 - 2,7

2,3 - 2,5

2,2

4

Библиотеки

4.1.

Универсальные научные библиотеки

2,7 - 2,9

2,5 - 2,7

2,3 - 2,5

2,2 - 2,3

4.2.

Центры книги - бибколлекторы

2,8

2,6

5

Образовательные учреждения

5.1

Учреждения дополнительного профессионального образования

2,9 - 4,5

2,7

2,5

5.2

Профессиональные образовательные учреждения

3,2 - 4,5

3,0

2,7

2,4

Приложение № 2

к приказу министерства культуры Красноярского края

от 30.10.2017 № 304

Приложение № 5

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края

Критерии

Оценки результативности и качества деятельности учреждений

Для установления руководителям учреждений выплат

За важность выполняемой работы, степень самостоятельности

И ответственности при выполнении поставленных задач,

За качество выполняемых работ

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Предельный размер выплат к  должностному окладу, %

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Руководитель учреждения

сложность организации и управления учреждением

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

до 20

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения

до 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом

до 20

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

до 20

отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)

до 30

выполнение показателей результативности деятельности учреждения

до 50

Выплаты за качество выполняемых работ

Руководитель учреждения

Обеспечение безопасных условий в учреждении

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

до 50

Обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя

до 40

Эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю

до 30

Приложение № 3

к приказу министерства культуры Красноярского края

от 30.10.2017 № 304

Приложение № 6

к Положению

об оплате труда руководителей

краевых государственных

автономных учреждений,

подведомственных министерству

культуры Красноярского края

Предельное Количество Должностных Окладов Руководителей Учреждений, Учитываемых При Определении Объема Средств На Выплаты Стимулирующего Характера Руководителям Краевых Государственных Автономных Учреждений Культуры, В Год

№ п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, в год

1

Театральные учреждения

32,0

2

Филармонии

24,5

3

Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества

34,0

4

Центры международных и региональных культурных связей

40,6

5

Библиотеки

5.1

Универсальные научные библиотеки

28,0

5.2

Центры книги - бибколлекторы

28,0

6

Образовательные учреждения

6.1

Учреждения дополнительного профессионального образования

23,0

6.2

Профессиональные образовательные учреждения

17,8