ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 24 от 30.11.2012 г.

Об утверждении Порядка аттестации лиц, претендующих на должность руководителя областного государственного образовательного учреждения находящегося в ведении Департамента общего образования Томской области

В соответствии со статьей 35 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» и Положением о Департаменте общего образования Томской области, утвержденным постановлением Губернатора Томской области от 30.06.2007 № 85 с целью проведения аттестации лиц, претендующих на должность руководителя областного государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Департамента общего образования Томской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок аттестации лиц, претендующих на должность руководителя областного государственного образовательного учреждения находящегося в ведении Департамента общего образования Томской области согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

А.А. Щипков

Приложение

к приказу ДОО ТО

от 30.11.2012 г. № 24

ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Общие положения

Настоящее Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должность руководителя областного государственного образовательного учреждения Томской области, находящегося в ведении Департамента общего образования Томской области (далее - Положение), регламентирует правила проведения аттестации лиц, претендующих на должность руководителя областного государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Департамента общего образования Томской области (далее - государственное образовательное учреждение).

Настоящий Положение распространяется на лиц, претендующих на должности, включенные в первый подраздел Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения" (далее - претенденты на должность руководителя) раздела II "Должности руководителей" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761 н (далее - Квалификационные характеристики), и не имеющих первой или высшей квалификационной категории по должности "руководитель", присвоенной в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908.

Аттестация претендентов на должность руководителя проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной подготовки лиц, претендующих на должность руководителя государственного образовательного учреждения, требованиям, предъявляемым квалификационной характеристикой должности "руководитель", утвержденной приказом МЗСР № 761 к.

Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением.

отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

Основными принципами аттестации претендентов на должность руководителя являются:

обязательность аттестации лиц, претендующих на должность руководителя; коллегиальность

в принятии решений, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к претендентам на должность руководителя, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

Аттестация лиц, претендующих на должность руководителя, проводится аттестационной комиссией Департамента общего образования Томской области (далее - Департамент, аттестационная комиссия Департамента), состоящей из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии Департамента входят руководители и работники структурных подразделений Департамента, руководители государственных образовательных учреждений, представители Томской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Персональный состав аттестационной комиссии Департамента утверждается ежегодно распоряжением Департамента.

Возглавляет работу аттестационной комиссии Департамента председатель. При отсутствии председателя работу аттестационной комиссии Департамента возглавляет заместитель председателя.

Организацию работы и делопроизводство аттестационной комиссии Департамента осуществляет ее секретарь.

Председатель аттестационной комиссии Департамента: назначает дату заседания аттестационной комиссии; ведет заседание аттестационной комиссии; подписывает протокол заседания аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии Департамента: организует заседание аттестационной комиссии;

готовит документы, необходимые для проведения заседания аттестационной комиссии; оформляет протокол по результатам заседания аттестационной комиссии.

Члены аттестационной комиссии Департамента: участвуют в заседании аттестационной комиссии; подписывают протокол заседания аттестационной комиссии.

Заседание аттестационной комиссии Департамента считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Процедура принятия решения аттестационной комиссией Департамента в отношении претендента на должность руководителя осуществляется в его отсутствие открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии Департамента.

При равном количестве голосов решение принимается в пользу претендента на должность руководителя.

По результатам аттестации аттестационная комиссия Департамента принимает одно из решений:

уровень профессиональной подготовки претендента на должность руководителя соответствует квалификационным требованиям по должности "руководитель" (указывается должность);

уровень профессиональной подготовки претендента на должность руководителя не соответствует квалификационным требованиям по должности "руководитель" (указывается должность).

В отношении претендента на должность руководителя, уровень профессиональной подготовки которого не соответствует квалификационным требованиям в части специальной подготовки и стажа работы, установленным разделом "Требования к квалификации" Квалификационных характеристик, но обладающего достаточным практическим опытом и компетентностью, аттестационная комиссия Департамента дает рекомендации на назначение его на должность руководителя в соответствии с пунктом 9 Квалификационных характеристик.

Решение аттестационной комиссии департамента оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Решение аттестационной комиссии Департамента заносится в аттестационный лист претендента на должность руководителя в соответствии с приложение N 1 к настоящему Порядку.

Аттестационный лист выдается претенденту на должность руководителя в срок не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссией Департамента

Процедура аттестации лиц, претендующих на должность руководителя, с целью определения соответствия уровня их профессиональной подготовки квалификационным требованиям по должности "руководитель"

Аттестация претендента на должность руководителя с целью определения соответствия уровня его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по должности "руководитель" проводится на основании личного заявления (далее - заявление) по форме, установленной приложением № 2 к настоящему Порядку.

К заявлению прилагается письменная работа с перечнем наиболее значимых проектов, в которых претендент принимал участие, указанием целей и задач, способов и методов их достижения, своей роли в разработке и реализации, а также конкретных результатов от внедрения проекта.

Заявление подается претендентом на должность руководителя в аттестационную комиссию Департамента для назначения даты, места и времени проведения аттестации.

Информация о дате, времени и месте проведения аттестации доводится аттестационной комиссией Департамента до сведения претендента на должность руководителя не позднее чем за пять календарных дней до начала аттестации.

В случае неявки претендента на должность руководителя на заседание аттестационной комиссии Департамента по уважительной причине (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация переносится на более поздний срок.

В случае неявки претендента на должность руководителя на заседание аттестационной комиссии Департамента без уважительной причины аттестация не проводится.

Аттестация претендента на должность руководителя проводится в форме собеседования.

Собеседование - форма аттестации, при которой претендент на должность руководителя отвечает на вопросы, предлагаемые аттестационной комиссией Департамента.

Вопросы для собеседования (не более 5) выбираются квалификационной комиссией Департамента из перечня вопросов для проведения собеседования, утвержденного аттестационной комиссией Департамента.

В процессе собеседования претендент на должность руководителя должен продемонстрировать знания:

основ действующего законодательства в сфере образования, приоритетных направлений развития федеральной и региональной образовательных систем:

теории и методов управления образовательными системами;

способов организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

основ гражданского, административного. трудового, бюджетного. налогового законодательства;

правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.

Время, отводимое на собеседование с претендентом на должность руководителя, не должно превышать 25 минут.

По итогам собеседования аттестационная комиссия Департамента принимает решение о соответствии либо несоответствии уровня профессиональной подготовки претендента на должность руководителя квалификационным требованиям по должности "руководитель”, а также дает рекомендации в отношении претендента на должность руководителя, уровень профессиональной подготовки которого не соответствует квалификационным требованиям в части специальной подготовки и стажа работы, установленным разделом "Требования к квалификации" Квалификационных характеристик, но обладающего достаточным практическим опытом и компетентностью.

Решение аттестационной комиссии Департамента о соответствии уровня профессиональной подготовки претендента на должность руководителя квалификационным требованиям по должности "руководитель” действует в течение трех лет.

Результаты аттестации претендент на должность руководителя вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение N 1 к Порядку

аттестации лиц. претендующих на должность руководителя областного государственного образовательного учреждения, находящегося в ведении Департамента общего образования Томской области

Приложение № 1

К порядку аттестации лиц,

претендующих на должность

руководителя областного

государственного образовательного

учреждения, находящегося в ведении

Департамента общего образования

Томской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Должность, на которую претендует аттестуемый

Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения

аттестации

Общий трудовой стаж

Стаж педагогической работы

Стаж руководящей работы

Решение аттестационной комиссии

уровень профессиональной подготовки

соответствует квалификационным требованиям по должности руководителя

(указывается наименование должности): уровень профессиональной подготовки не соответствует квалификационным требованиям по должности руководителя

(указывается наименование должности)

Рекомендации аттестационной комиссии

Количественный состав аттестационной комиссии

На заседании присутствовало              членов аттестационной комиссии

Количество голосов за              . против

Примечания

Председатель

аттестационной комиссии              (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

С аттестационным листом ознакомлен(а)

(подпись, дата)

Приложение N 2 к Порядку

аттестации лиц, претендующих

на должность руководителя

областного государственного образовательного

учреждения, находящегося в ведении

Департамента общего образования

Томской области

В             

(наименование аттестационной комиссии) от

(фамилия, имя, отчество)

(должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ ПРЕТЕНДЕНТА НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

Прошу аттестовать меня в 20              году с целью определения соответствия

уровня профессиональной подготовки квалификационным требованиям по должности "руководитель"

Сообщаю о себе следующие сведения:

Фамилия:

Имя:

Отчество:

Год и дата рождения:

Образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация):

Общий трудовой стаж:

Стаж педагогической работы, занимаемые должности:

Стаж руководящей работы, занимаемые должности:

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание:

Сведения о повышении квалификации:

С порядком аттестации лиц, претендующих на должность руководителя государственного образовательного учреждения Томской области, находящегося в ведении Департамента общего образования Томской области ознакомлен(а).