ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТОПЛИВН...



34-2016-80-ОД

ПРИКАЗ

КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

30 ноября 2016 г. №80-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказа  комитета жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области от 13.02.2017 № 48-ОД, НГР:ru3400201700259)

"Волгоградская правда", №258, 13.12.2016

В целях создания кадрового резерва руководителей государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету топливно-энергетического комплекса Волгоградской области, руководствуясь статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Волгоградской области от 20.12.2010 №693-п "О порядке осуществления органами исполнительной власти Волгоградской области функций и полномочий учредителя государственного учреждения Волгоградской области", пунктом 3.3 Положения о комитете топливно-энергетического комплекса Волгоградской области, утвержденного постановлением Губернатора Волгоградской области от 24.11.2014 №160, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования кадрового резерва руководителей государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Временно осуществляющий полномочия

председателя комитета                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              О.А.Бегункова

Приложение

к приказу

комитета топливно-энергетического

комплекса Волгоградской области

от 30.11.2016 №80-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Волгоградской области от 20.12.2010 №693-п "О порядке осуществления органами исполнительной власти Волгоградской области функций и полномочий учредителя государственного учреждения Волгоградской области" и определяет порядок формирования кадрового резерва руководителей государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области.

1.2. Кадровый резерв руководителей государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области (далее именуется - кадровый резерв), формируется комитетом жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области (далее именуется - комитет)";

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для включения в кадровый резерв;

равный доступ, добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

гласность при формировании кадрового резерва.

1.4. Включение в кадровый резерв осуществляется приказом комитета по итогам конкурса на включение в кадровый резерв.

1.5. Срок пребывания граждан в кадровом резерве составляет три года. По истечении указанного срока гражданин исключается из кадрового резерва. Гражданин, исключенный из кадрового резерва, включается в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Основанием для проведения конкурса на включение в кадровый резерв является приказ комитета.

2.2. Приказ комитета должен содержать:

решение об утверждении конкурсной документации;

решение об утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв (далее именуется - конкурсная комиссия);

дату начала и дату окончания приема заявлений на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее именуется - заявление);

место размещения информационного сообщения о проведении конкурса на включение в кадровый резерв.

2.3. Конкурсная документация должна содержать:

квалификационные требования к кандидату на включение в кадровый резерв;

перечень документов, представляемых кандидатами на включение в кадровый резерв в комитет;

форму заявления;

форму анкеты;

информацию о дате начала и окончания конкурса на включение в кадровый резерв, о времени и месте подачи документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

примерный перечень вопросов для индивидуального собеседования;

форму конкурсного бюллетеня.

2.4. Комитет не позднее чем за 30 дней до даты окончания приема заявлений, указанной в приказе комитета, размещает информационную карту конкурса и конкурсную документацию на сайте комитета в составе портала Губернатора и Администрации Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее именуется - официальный сайт).

Информационная карта конкурса должна содержать:

наименование, основные направления деятельности и сведения о местонахождении государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету;

квалификационные требования для кандидата на включение в кадровый резерв;

дату начала и дату окончания приема заявлений на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, время и место подачи заявления;

сведения о времени и месте проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

номер телефона, по которому будет осуществляться консультирование по вопросу проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

перечень документов, представляемых кандидатами на включение в кадровый резерв;

дату, время и место проведения первого, второго и третьего этапов конкурса на включение в кадровый резерв;

способ уведомления кандидатов об итогах каждого этапа конкурса на включение в кадровый резерв.

2.5. Для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв кандидаты представляют в комитет в установленный в конкурсной документации срок следующие документы:

заявление по форме согласно конкурсной документации, содержащее в том числе сведения об отсутствии решения суда в отношении кандидата о признании недееспособным или ограниченно дееспособным;

анкету по форме согласно конкурсной документации;

копию паспорта гражданина Российской Федерации;

копию трудовой книжки;

копию документа об образовании;

документ, подтверждающий отсутствие нахождения на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств;

согласие на обработку персональных данных в случаях и по форме, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных";

предложения по совершенствованию деятельности и внедрению инновационных проектов в работе государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету.

Кандидат также вправе самостоятельно представить следующие документы:

документ, подтверждающий отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

выписку из реестра дисквалифицированных лиц, свидетельствующую об отсутствии неисполненного наказания за административное правонарушение в форме дисквалификации независимо от сферы деятельности.

В случае если документы, указанные в абзацах одиннадцатом, двенадцатом настоящего пункта, не представлены кандидатом, комитет запрашивает их в течение двух рабочих дней со дня подачи кандидатом документов, указанных в настоящем пункте.

По усмотрению кандидата могут быть представлены иные документы, имеющие отношение к предмету конкурса.

Документы, представленные кандидатом, регистрируются комитетом в журнале учета участников конкурса в день их поступления.

2.6. Заявления и документы, представленные кандидатами в комитет после окончания срока приема заявлений, к рассмотрению не допускаются, о чем кандидату сообщается в течение трех рабочих дней со дня их поступления.

2.7. Комитет не позднее одного рабочего дня со дня окончания приема заявлений передает поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами в конкурсную комиссию.

2.8. К компетенции конкурсной комиссии относится:

рассмотрение поступивших от кандидатов документов на предмет их соответствия требованиям конкурсной документации и их оценка;

принятие решения о включении кандидата в кадровый резерв.

2.9. В состав конкурсной комиссии входят председатель конкурсной комиссии, секретарь и иные члены конкурсной комиссии в количестве пяти человек. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом комитета.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решения конкурсной комиссии оформляются в форме протокола, который подписывается присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии.

2.10. Конкурс на включение в кадровый резерв заключается в оценке профессиональных качеств кандидатов и проводится в три этапа.

2.11. На первом этапе конкурсная комиссия:

а) не позднее 10 рабочих дней со дня окончания приема заявлений:

проверяет соответствие кандидатов на включение в кадровый резерв и представленных документов требованиям, установленным настоящим Положением;

принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса или об отказе в допуске кандидатов ко второму этапу конкурса;

оформляет протокол заседания конкурсной комиссии по итогам первого этапа конкурса и размещает его на официальном сайте не позднее дня проведения заседания конкурсной комиссии;

б) не позднее двух рабочих дней со дня оформления протокола конкурсной комиссии уведомляет кандидатов о результатах первого этапа конкурса направлением заказного письма с уведомлением о вручении либо вручением письма нарочно. В случае отказа в допуске ко второму этапу конкурса в уведомлении указываются причины принятия такого решения. Кандидаты, допущенные ко второму этапу конкурса, также уведомляются о месте, дате, времени его проведения не позднее трех рабочих дней до даты проведения второго этапа конкурса.

2.12. Основаниями для отказа в допуске кандидата ко второму этапу конкурса являются:

несоответствие кандидата квалификационным требованиям к кандидату на включение в кадровый резерв;

непредставление документов, указанных в абзацах втором - девятом пункта 2.5 настоящего Положения.

2.13. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает профессиональные знания кандидатов по направлению деятельности государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету, в форме тестирования.

При оценке профессиональных знаний кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к кандидату на включение в кадровый резерв.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню вопросов, подготовленному конкурсной комиссией.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

2.14. Комитет не позднее трех рабочих дней со дня получения сведений о результатах тестирования направляет кандидату уведомление об этих результатах направлением заказного письма с уведомлением о вручении либо вручением письма нарочно

По результатам тестированиям конкурсная комиссия не позднее пяти рабочих дней со дня получения сведений о результатах тестирования принимает решение о допуске или отказе в допуске кандидатов к третьему этапу конкурса.

Конкурсная комиссия не допускает к третьему этапу конкурса кандидатов, не прошедших тестирование.

В соответствии с решением конкурсной комиссии комитет в течение двух рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о допуске (об отказе в допуске) кандидатов к третьему этапу конкурса:

уведомляет кандидатов, не допущенных к третьему этапу конкурса, о принятом конкурсной комиссией решении с указанием причин принятия такого решения;

уведомляет кандидатов, допущенных к третьему этапу конкурса, о принятом конкурсной комиссией решении, а также о месте, дате, времени проведения третьего этапа конкурса.

2.15. Третий этап конкурса проводится путем индивидуального собеседования с кандидатами на включение в кадровый резерв не ранее пяти рабочих дней со дня уведомления кандидата о допуске к третьему этапу конкурса, но не позднее 10 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о допуске кандидатов к третьему этапу конкурса.

2.16. На третьем этапе конкурса членами конкурсной комиссии с учетом результатов предыдущих конкурсных процедур кандидатам задаются вопросы с целью уточнения их профессиональных знаний, навыков, опыта, оценки трудовой деятельности и карьеры (в том числе особенностей развития карьеры, причин и характера смены работы, значимых результатов и достижений), представленных предложений по совершенствованию деятельности и внедрению инновационных проектов в работе государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету, а также оценки деловых и личностных качеств кандидата.

2.17. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, степени владения навыками публичного выступления.

2.18. По результатам работы конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:

о возможности включения кандидата в кадровый резерв;

о невозможности включения кандидата в кадровый резерв.

Решение конкурсной комиссии заносится в протокол заседания конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии о включении кандидата в кадровый резерв оформляется протоколом конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания конкурсной комиссии.

В течение двух рабочих дней со дня оформления протокола конкурсной комиссии издается приказ комитета о включении в кадровый резерв.

2.19. Комитет не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа комитета о включении в кадровый резерв уведомляет кандидатов о результатах конкурса направлением заказного письма с уведомлением о вручении либо вручением письма нарочно.

2.20. Информация об итогах конкурса размещается комитетом на официальном сайте не позднее пяти рабочих дней со дня издания приказа комитета о включении в кадровый резерв.

2.21. Документы, представленные гражданином для включения в кадровый резерв, хранятся в комитете.

3. Исключение из кадрового резерва

3.1. Лица, включенные в состав кадрового резерва, исключаются из его состава в случае:

3.1.1. Назначения на должность руководителя государственного учреждения Волгоградской области, подведомственного комитету;

3.1.2. Выражения в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва;

3.1.3. Истечения срока пребывания в кадровом резерве в соответствии с настоящим Положением;

3.1.4. Возникновения ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.1.5. Выявления факта представления лицом, включенным в кадровый резерв, подложных документов или заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в кадровый резерв.

3.2. Исключение лица из состава кадрового резерва оформляется приказом комитета.

3.3. Лица, исключенные из кадрового резерва, письменно уведомляются о принятом решении в течение 30 календарных дней со дня издания приказа комитета об исключении из состава кадрового резерва.