ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМ...



УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 декабря 2010 года №124

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

{Утратил силу: Приказ управления при правительстве Еврейской автономной области от 30.05.2012 №42}

В соответствии с пунктом 5.9. постановления правительства Еврейской автономной области от 14 октября 2010 года №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3.Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.

Заместитель начальника

управления

О.С. Оборотова

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом управления

ветеринарии при правительстве

Еврейской автономной области

от 30.12.2010 №124

Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждения, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения

1. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №387-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области» руководителям учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:

N№
п/п

Наименование показателей деятельности учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты  работы) *

1.

Качественная подготовка и своевременная сдача ежемесячной, квартальной годовой отчетности

20

2.

Качественное и своевременное предоставление информации по запросам

30

3.

Качественное проведение противоэпизоотических мероприятий и представление информации в управление ветеринарии

15

4.

Успешное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей руководителя учреждения

5

5.

Своевременное и качественное выполнение поручений управления ветеринарии

10

6.

Исполнение функций учреждения в соответствии с принятыми нормативно-правовыми актами Еврейской автономной области и управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области

15

7.

Фактическое поступление ассигнований по предпринимательской деятельности от запланированных 

5

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы снижается пропорционально проценту невыполнения показателей деятельности учреждения.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее – начальник управления) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

При невыполнении показателей «Своевременная сдача ежемесячной, квартальной, годовой отчетности», «Качественное проведение противоэпизоотических мероприятий и представление информации в управление ветеринарии» выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю снижается на 20 процентов.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании квартала.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом начальника управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее – управление).

1.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год (далее – отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

1) Полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;

2) Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

3) Целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;

4) Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам;

5) Соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

6) Своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;

7) Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.